Главная » Финансовый менеджмент » 71. ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОБОРОТНОГО КАПИТАЛА
1. СУЩНОСТЬ, ПРЕДМЕТ И СТРУКТУРА ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 4. БАЗОВЫЕ КОНЦЕПЦИИ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 5. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ФИНАНСОВОГО АНАЛИЗА 6. МЕТОДЫ И ПРИЕМЫ ФИНАНСОВОГО АНАЛИЗА 7. АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ 8. АНАЛИЗ ЛИКВИДНОСТИ И ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 9. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 10. АНАЛИЗ КРЕДИТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 11. ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ ЦЕННЫХ БУМАГ 12. КЛАССИФИКАЦИЯ ЦЕННЫХ БУМАГ 13. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ АКЦИЙ 14. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОБЛИГАЦИЙ 15. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ВЕКСЕЛЕЙ 16. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЦЕННЫЕ БУМАГИ 17. ПРОИЗВОДНЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ 18. ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 19. ПОНЯТИЕ ДЕНЕЖНОГО ПОТОКА 20. МЕТОДЫ РАСЧЕТА ПОТОКА ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ 21. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ АКТИВОВ 22. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ АКТИВОВ В ФИНАНСОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ 23. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИНВЕСТИЦИЙ 24. ПОНЯТИЕ И ПРИНЦИПЫ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 25. УПРАВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИЯМИ 26. РИСК И ДОХОДНОСТЬ ПОРТФЕЛЯ ФИНАНСОВЫХ АКТИВОВ 27. β КОЭФФИЦИЕНТ ИЗМЕРИТЕЛЬ РЫНОЧНОГО РИСКА ЦЕННЫХ БУМАГ 28. МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ ДОХОДНОСТИ ФИНАНСОВЫХ АКТИВОВ 29. АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ТЕОРИИ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ДОХОДНОСТИ ФИНАНСОВЫХ АКТИВОВ 30. ОЦЕНКА ФИНАНСОВЫХ АКТИВОВ 31. ИНДИКАТОРЫ РЫНКА ЦЕННЫХ БУМАГ 32. МЕННАЯ СТОИМОСТЬ ДЕНЕГ 33. ОЦЕНКА И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ 34. МЕТОД ОПРЕДЕЛЕНИЯ СРОКА ОКУПАЕМОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ 35. МЕТОД РАСЧЕТА ЧИСТОГО ПРИВЕДЕННОГО ЭФФЕКТА 36. МЕТОД РАСЧЕТА ВНУТРЕННЕЙ НОРМЫ ПРИБЫЛИ ИНВЕСТИЦИЙ 37. ИНДЕКС РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ 38. ОЦЕНКА РИСКА ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ 39. ФОРМИРОВАНИЕ БЮДЖЕТА КАПИТАЛЬНЫХ ВЛОЖЕНИЙ 40. ОПТИМИЗАЦИЯ БЮДЖЕТА КАПИТАЛОВЛОЖЕНИЙ 41. УПРАВЛЕНИЕ ИСТОЧНИКАМИ ДОЛГОСРОЧНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ 42. СУЩНОСТЬ И КЛАССИФИКАЦИЯ ПАССИВОВ 43. УПРАВЛЕНИЕ СОБСТВЕННЫМ КАПИТАЛОМ 44. ПОНЯТИЕ, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ПРИБЫЛИ 45. ФУНКЦИИ И ИСТОЧНИКИ ПОЛУЧЕНИЯ ПРИБЫЛИ 46. ВИДЫ ПРИБЫЛИ. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ 47. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ 48. УПРАВЛЕНИЕ ЗАЕМНЫМ КАПИТАЛОМ 49. СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ КРЕДИТОВАНИЯ 50. БАНКОВСКОЕ КРЕДИТОВАНИЕ И ЕГО ВИДЫ 51. КОММЕРЧЕСКИЙ КРЕДИТ 52. ЛИЗИНГ И ЕГО ФУНКЦИИ 53. ВИДЫ ЛИЗИНГОВЫХ ОПЕРАЦИЙ 54. ЭМИССИЯ ЦЕННЫХ БУМАГ 55. ФАКТОРИНГОВЫЕ И ФОРФЕЙТИНГОВЫЕ ОПЕРАЦИИ 56. ОПЦИОННЫЕ КОНТРАКТЫ 57. ЗАЛОГОВЫЕ ОПЕРАЦИИ 58. СТОИМОСТЬ КАПИТАЛА И ЭТАПЫ ЕЕ ОЦЕНКИ 59. СРЕДНЕВЗВЕШЕННАЯ СТОИМОСТЬ КАПИТАЛА 60. ПРЕДЕЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ КАПИТАЛА 61. ТЕОРИИ СТРУКТУРЫ КАПИТАЛА 62. ЛЕВЕРИДЖ И ЕГО РОЛЬ В ФИНАНСОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ 63. БЕЗУБЫТОЧНОСТЬ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 64. ПОНЯТИЕ ДИВИДЕНДА И ЕГО ВИДЫ 65. ДИВИДЕНДНАЯ ПОЛИТИКА И ФАКТОРЫ, ЕЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ 66. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ДИВИДЕНДОВ 67. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОБОРОТНОГО КАПИТАЛА, ИСТОЧНИКИ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ 68. УПРАВЛЕНИЕ ОБОРОТНЫМ КАПИТАЛОМ 69. НОРМИРОВАНИЕ ОБОРОТНОГО КАПИТАЛА 70. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРОТНОГО КАПИТАЛА 71. ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОБОРОТНОГО КАПИТАЛА 72. РАСЧЕТ ФИНАНСОВОГО ЦИКЛА 73. УПРАВЛЕНИЕ ЗАПАСАМИ 74. УПРАВЛЕНИЕ ДЕБИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТЬЮ - КРЕДИТНАЯ ПОЛИТИКА 75. УПРАВЛЕНИЕ ДЕНЕЖНЫМИ СРЕДСТВАМИ И ИХ ЭКВИВАЛЕНТАМИ 76. ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ 77. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ, ДОЛГОСРОЧНОЕ И КРАТКОСРОЧНОЕ ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ 78. ФИНАНСОВАЯ СТРАТЕГИЯ 79. МЕТОДЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ОСНОВНЫХ ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 80. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ НА ОСНОВЕ ПРОПОРЦИОНАЛЬНЫХ ЗАВИСИМОСТЕЙ 81. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ ФИНАНСОВОГО ХАРАКТЕРА В УСЛОВИЯХ ИНФЛЯЦИИ 82. СУЩНОСТЬ НАЛОГОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 83. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ НАЛОГОВОЙ НАГРУЗКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 84. СУЩНОСТЬ И КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ЗАТРАТАМИ 85. АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 86. МЕЖДУНАРОДНЫЕ АСПЕКТЫ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 87. ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛЬНОГО БАНКРОТСТВА 88. СТОИМОСТЬ КОМПАНИИ И ЕЕ ИСТОЧНИКИ
8.12.2007/реферат
Причины создания служб занятости. Цель, задачи, функции, структура и финансирование государственной службы занятости. Значение негосударственных служб занятости. Занятость населения: тенденция и перспективы. Технология деятельности служб занятости.
23.11.2010/презентация
Изучение сущности и основных положений кадровой политики. Особенности формирования и развития персонала в системе здравоохранения. Отличия системы подготовки и развития врачебных кадров в РК. Схема управления человеческими ресурсами по М.Х. Мескону.
4.12.2008/реферат
Совокупность факторов, определяющих поведение. Мотивация к качественному труду. Систематическое изучение мотивации с психологической точки зрения. Политика в области мотивации и стимулирования сотрудников. Знание механизма, современные методы мотивации.
7.02.2010/реферат
Качество и значение его повышения. Качество - характеристика, обеспечивающая конкурентоспособность продукции и организации в целом. Политика в области качества и ответственность руководства за ее реализацию. Функционирование службы управления качеством.
21.03.2009/курсовая работа
Качество продукции и пути его повышения. Государственная политика в области качества. Понятие и показатели качества продукции. Анализ функционирования системы менеджмента качества. Предложения по повышению качества продукции на ОАО "Бобруйскагромаш".
3.08.2007/курсовая работа
Рынок труда и его субъекты. Особенности эволюций российского рынка труда. Особенности рынка труда и занятости в современной России. Государственная политика в области содействия занятости населения. Рынок труда в Тюменской области.
24.08.2010/отчет по практике
Виды процессов в системе менеджмента качества ООО "АГРО", уровни ее документации. Ответственность руководства, ориентация на потребителя. Политика в области качества. Мониторинг и измерение, внутренние проверки, управление несоответствующей продукцией.
27.02.2010/курсовая работа
Роль управления качеством в конкурентной борьбе. Система управления качеством транспортно-логистической компании Convey. Функции управления качеством, политика в области качества, его планирование. Oрганизация работы (обучение и мотивация персонала).
6.04.2010/курсовая работа
Совокупность свойств продукции, способных удовлетворять требуемым потребностям при их использовании по назначению, включая утилизацию или уничтожение. Функции управления, политика в области качества, планирование и контроль качества, мотивация персонала.
3.12.2010/курсовая работа
Основные типы организационных структур, их достоинства и недостатки, принципы создания и факторы воздействия. Организационная структура ООО "Славия", политика в области подбора персонала, функциИ управления. Направления реструктуризации предприятия.
Где 
