---
Пройти Антиплагиат ©

Главная » Кадровая безопасность организации учебник » Система обеспечения кадровой безопасности организации



Система обеспечения кадровой безопасности организации

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



 
Под кадровой безопасностью понимается состояние социально-трудовых отношений работодателей, работников и государственных органов, позволяющее реализовать их жизненно важные интересы. С этой точки зрения кадровая безопасность хозяйствующего субъекта представляет собой синтез систем различных уровней: федерального, регионального, корпоративного и личностного.
 

Система обеспечения кадровой безопасности организации: понятие, цель, задачи

Система обеспечения кадровой безопасности организации — это комплекс объектов, субъектов и специальных механизмов, взаимосвязи и взаимодействия которых направлены на предупреждение угроз социально-трудовым отношениям, сложившимся в хозяйствующем субъекте, реализующим жизненно важные интересы хозяйствующего субъекта, работника и государственных органов.
Обеспечение кадровой безопасности организации — это специальный инструмент, позволяющий достичь цели трех субъектов: собственно экономического субъекта, его сотрудников и государственных органов.
Следует отметить, что интересы трех групп субъектов, заинтересованных в создании системы обеспечения кадровой безопасности, противоречивы, например хозяйствующий субъект в целях экономии финансовых ресурсов стремится выплатить меньшую заработную плату сотрудникам, которые заинтересованы в ее повышении. Однако, несмотря на данные противоречия, система обеспечения кадровой безопасности должна обеспечить сложившийся паритет интересов экономического субъекта, сотрудников и государственных органов.
Целью функционирования системы обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта, исходя из его интересов, является предупреждение и нивелирование внутренних и внешних угроз кадровому потенциалу предприятия и внутренних угроз имущественной, финансовой и информационной безопасности, исходящих от сотрудников.
Целью функционирования системы обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта, исходя из интересов его сотрудников, является предупреждение и нивелирование внутренних и внешних угроз их жизни и здоровью, материальному и социальному благосостоянию.
Целью функционирования системы обеспечения кадровой безопасности организации, исходя из государственных интересов, является предупреждение и нивелирование внутренних и внешних угроз материальному благосостоянию сотрудников.
Таким образом, исходя из интересов трех групп субъектов, заинтересованных в создании эффективной системы обеспечения кадровой безопасности, целью последней является предупреждение и нивелирование, во-первых, внутренних и внешних угроз кадровому потенциалу предприятия; во-вторых, внутренних угроз, исходящих от сотрудников, имущественной, финансовой и информационной безопасности хозяйствующего субъекта; в-третьих, угроз жизни, здоровью, материальному и социальному благосостоянию каждого сотрудника.
Необходимость обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта обусловлена высокой степенью вероятности угроз экономическому уровню развития бизнеса и финансовому состоянию организации. Данные угрозы характеризуются масштабностью и приводят к потерям различного вида: имущественным и неимущественным. Причиной такого положения является то обстоятельство, что источником данных угроз являются как внешняя среда, так и внутренняя — сотрудники организации.
Для достижения целей системы обеспечения кадровой безопасности организации с учетом ее особенностей необходимо решение следующих конкретных задач:
• прогнозирование потенциальных угроз кадровому потенциалу хозяйствующего субъекта и оценка рисков экономической безопасности, обусловленных этими угрозами;
• организация деятельности по предупреждению потенциальных угроз кадровому потенциалу и нивелированию рисков экономической безопасности, обусловленных этими угрозами;
• принятие превентивных мер по нейтрализации угроз кадровому потенциалу и нивелированию рисков экономической безопасности, обусловленных этими угрозами;
• выявление и анализ реальных угроз кадровому потенциалу и оценка рисков экономической безопасности хозяйствующего субъекта, обусловленных этими угрозами;
• организация деятельности по реагированию на реальные угрозы кадровому потенциалу и нивелированию рисков экономической безопасности хозяйствующего субъекта, обусловленных этими угрозами;
• прогнозирование потенциальных угроз мошенничества сотрудников хозяйствующего субъекта и оценка рисков экономической безопасности, обусловленных этими угрозами;
• организация деятельности по предупреждению мошенничества сотрудников и нивелированию рисков экономической безопасности, обусловленных этими угрозами;
• принятие превентивных мер по нейтрализации угроз мошенничества сотрудников и нивелированию рисков экономической безопасности, обусловленных этими угрозами;
• выявление и анализ реальных угроз мошенничества сотрудников и оценка рисков экономической безопасности хозяйствующего субъекта, обусловленных этими угрозами;
• организация деятельности по реагированию на реальные угрозы мошенничества сотрудников и нивелированию рисков экономической безопасности хозяйствующего субъекта, обусловленных этими угрозами;
• прогнозирование потенциальных угроз жизни, здоровью, социальному и материальному благосостоянию сотрудников хозяйствующего субъекта;
• организация деятельности по предупреждению угроз жизни, здоровью, социальному и материальному благосостоянию сотрудников хозяйствующего субъекта;
• принятие превентивных мер по нейтрализации угроз жизни, здоровью, социальному и материальному благосостоянию сотрудников хозяйствующего субъекта;
• выявление и анализ реальных угроз жизни, здоровью, социальному и материальному благосостоянию сотрудников хозяйствующего субъекта;
• организация деятельности по реагированию на реальные угрозы жизни, здоровью, социальному и материальному благосостоянию сотрудников хозяйствующего субъекта;
• совершенствование системы обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта.
 
 



Лекция, реферат. Система обеспечения кадровой безопасности организации - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2018-2019.



« Предыдущая глава Оглавление вперед »
« | » Объекты и субъекты кадровой безопасности организации






 

Похожие работы:

Воспользоваться поиском

 

Учебники по данной дисциплине

Система муниципального управления
Финансовый менеджмент
Менеджмент. Краткий курс.
Инновационный менеджмент. Учебник.
Коммерческая деятельность. Конспект лекций
История менеджмента
Стратегический менеджмент
Теория организации. Лекции
Теория управления
Менеджмент. Учебное пособие
Административный менеджмент
Менеджмент. Лекции
HR-менеджмент. Лекции
Государственное муниципальное управление
Теория организации. Краткие лекции
Менеджмент качества в таможенной деятельности
Конфликтология. Сборник лекций
Основы управления карьерой. Лекции
Планирование в организации
Организационная культура. Лекции
Основы менеджмента. Учебник
Организационное поведение. Учебник
Управление человеческими ресурсами
Управление человеческими ресурсами. Лекции 2
Управление изменениями. Учебник
Управление изменениями. Лекции
Институциональный менеджмент