Главная » Кадровая безопасность организации учебник » Система обеспечения кадровой безопасности организации
Система обеспечения кадровой безопасности организации
 Найти рефераты и курсовые по данной теме |
 Уникализировать текст |
Под кадровой безопасностью понимается состояние социально-трудовых отношений работодателей, работников и государственных органов, позволяющее реализовать их жизненно важные интересы. С этой точки зрения кадровая безопасность хозяйствующего субъекта представляет собой синтез систем различных уровней: федерального, регионального, корпоративного и личностного.
Система обеспечения кадровой безопасности организации: понятие, цель, задачи
Система обеспечения кадровой безопасности организации — это комплекс объектов, субъектов и специальных механизмов, взаимосвязи и взаимодействия которых направлены на предупреждение угроз социально-трудовым отношениям, сложившимся в хозяйствующем субъекте, реализующим жизненно важные интересы хозяйствующего субъекта, работника и государственных органов.Обеспечение кадровой безопасности организации — это специальный инструмент, позволяющий достичь цели трех субъектов: собственно экономического субъекта, его сотрудников и государственных органов.
Следует отметить, что интересы трех групп субъектов, заинтересованных в создании системы обеспечения кадровой безопасности, противоречивы, например хозяйствующий субъект в целях экономии финансовых ресурсов стремится выплатить меньшую заработную плату сотрудникам, которые заинтересованы в ее повышении. Однако, несмотря на данные противоречия, система обеспечения кадровой безопасности должна обеспечить сложившийся паритет интересов экономического субъекта, сотрудников и государственных органов.
Целью функционирования системы обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта, исходя из его интересов, является предупреждение и нивелирование внутренних и внешних угроз кадровому потенциалу предприятия и внутренних угроз имущественной, финансовой и информационной безопасности, исходящих от сотрудников.
Целью функционирования системы обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта, исходя из интересов его сотрудников, является предупреждение и нивелирование внутренних и внешних угроз их жизни и здоровью, материальному и социальному благосостоянию.
Целью функционирования системы обеспечения кадровой безопасности организации, исходя из государственных интересов, является предупреждение и нивелирование внутренних и внешних угроз материальному благосостоянию сотрудников.
Таким образом, исходя из интересов трех групп субъектов, заинтересованных в создании эффективной системы обеспечения кадровой безопасности, целью последней является предупреждение и нивелирование, во-первых, внутренних и внешних угроз кадровому потенциалу предприятия; во-вторых, внутренних угроз, исходящих от сотрудников, имущественной, финансовой и информационной безопасности хозяйствующего субъекта; в-третьих, угроз жизни, здоровью, материальному и социальному благосостоянию каждого сотрудника.
Необходимость обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта обусловлена высокой степенью вероятности угроз экономическому уровню развития бизнеса и финансовому состоянию организации. Данные угрозы характеризуются масштабностью и приводят к потерям различного вида: имущественным и неимущественным. Причиной такого положения является то обстоятельство, что источником данных угроз являются как внешняя среда, так и внутренняя — сотрудники организации.
Для достижения целей системы обеспечения кадровой безопасности организации с учетом ее особенностей необходимо решение следующих конкретных задач:
• прогнозирование потенциальных угроз кадровому потенциалу хозяйствующего субъекта и оценка рисков экономической безопасности, обусловленных этими угрозами;
• организация деятельности по предупреждению потенциальных угроз кадровому потенциалу и нивелированию рисков экономической безопасности, обусловленных этими угрозами;
• принятие превентивных мер по нейтрализации угроз кадровому потенциалу и нивелированию рисков экономической безопасности, обусловленных этими угрозами;
• выявление и анализ реальных угроз кадровому потенциалу и оценка рисков экономической безопасности хозяйствующего субъекта, обусловленных этими угрозами;
• организация деятельности по реагированию на реальные угрозы кадровому потенциалу и нивелированию рисков экономической безопасности хозяйствующего субъекта, обусловленных этими угрозами;
• прогнозирование потенциальных угроз мошенничества сотрудников хозяйствующего субъекта и оценка рисков экономической безопасности, обусловленных этими угрозами;
• организация деятельности по предупреждению мошенничества сотрудников и нивелированию рисков экономической безопасности, обусловленных этими угрозами;
• принятие превентивных мер по нейтрализации угроз мошенничества сотрудников и нивелированию рисков экономической безопасности, обусловленных этими угрозами;
• выявление и анализ реальных угроз мошенничества сотрудников и оценка рисков экономической безопасности хозяйствующего субъекта, обусловленных этими угрозами;
• организация деятельности по реагированию на реальные угрозы мошенничества сотрудников и нивелированию рисков экономической безопасности хозяйствующего субъекта, обусловленных этими угрозами;
• прогнозирование потенциальных угроз жизни, здоровью, социальному и материальному благосостоянию сотрудников хозяйствующего субъекта;
• организация деятельности по предупреждению угроз жизни, здоровью, социальному и материальному благосостоянию сотрудников хозяйствующего субъекта;
• принятие превентивных мер по нейтрализации угроз жизни, здоровью, социальному и материальному благосостоянию сотрудников хозяйствующего субъекта;
• выявление и анализ реальных угроз жизни, здоровью, социальному и материальному благосостоянию сотрудников хозяйствующего субъекта;
• организация деятельности по реагированию на реальные угрозы жизни, здоровью, социальному и материальному благосостоянию сотрудников хозяйствующего субъекта;
• совершенствование системы обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта.
 Похожие работы: |
|
 Воспользоваться поиском |
Система муниципального управления