---
Пройти Антиплагиат ©

Главная » Кадровое делопроизводство » 4. Порядок работы с унифицированными формами



Порядок работы с унифицированными формами

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Работнику кадровой службы, пользующемуся унифицированными формами, необходимо знать, что Госкомстат России 24 марта 1999 г. постановлением № 20 утвердил Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации* (далее — Порядок), в соответствии с которым строится работа с унифицированными формами, в том числе и с формами кадровых документов. Причем действие указанного Порядка распространяется как на унифицированные формы, принятые ранее, чем сам Порядок, так и на формы, принятые впоследствии.
 

Порядок работы с унифицированными формами


Согласно этому документу в унифицированные формы допускается вносить различные изменения, в частности:
• расширять и сужать строки и графы с учетом значности показателей (т.е. с учетом количества знаков, которые необходимо в эти строки и графы вписать);
• включать дополнительные строки, в том числе и свободные;
• добавлять вкладные листы;
• изменять форматы бланков, которые являются рекомендуемыми;
• вносить дополнительные реквизиты.
При этом категорически запрещено удалять из действующих унифицированных форм какие-либо реквизиты, даже если эти строки или графы никогда в конкретной организации не используются. В этом случае они просто оставляются незаполненными.
Все изменения, внесенные в унифицированные формы, утвержденные Госкомстатом России, а также локальные унифицированные формы, разработанные в организации дополнительно к формам Госкомстата, должны быть утверждены приказом руководителя организации.
Детально возможности усовершенствования унифицированных форм будут рассмотрены в этой главе далее.



Лекция, реферат. Порядок работы с унифицированными формами - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности.

Оглавление книги открыть закрыть

2. Приказ и его место в системе распорядительных документов
3. Альбом унифицированных форм по учету труда
4. Порядок работы с унифицированными формами
5. Общие правила заполнения унифицированных форм
5.1 2. ТЕКСТОВАЯ ЧАСТЬ ПРИКАЗОВ - общие правила заполнения
5.2 3. Оформляющая часть приказов - общие правила
6. Специальные правила заполнения унифицированных форм
6.1 2. ФОРМЫ Т-5 И Т-5А: приказы о переводе на другую работу
6.2 3. Приказы о предоставлении отпусков
6.3 4. Приказы об увольнении работников
6.4 5. Приказы о направлении работников в командировки
6.5 6. Приказы о поощрении
7. 5. Использование унифицированных форм для внесения изменений и дополнений в приказы и другие кадровые документы
7.1 3. Внесение изменений и дополнений в график отпусков
8. Усовершенствование унифицированных форм по учету труда применительно к потребностям кадровой службы
8.1 2. Внесение полезных дополнений в унифицированные формы по учету труда




« назад Оглавление вперед »
3. Альбом унифицированных форм по учету труда « | » 5. Общие правила заполнения унифицированных форм






 

Учебники по данной дисциплине

Административно-правовое регулирование государственной службы
Как написать диссертацию
Финансовый контроль в зарубежных странах: США, ЕС, СНГ
Современные правовые семьи
Краткое содержание и сравнительная характеристика персонажей произведений Пушкина и Шекспира
Административно-правовые основы государственной правоохранительной службы
Управление системами связи специального назначения
Публичное право
Правила написания рефератов, курсовых и дипломных работ
Защита вещных прав
Социология - методические указания и тесты
Психолого-педагогические аспекты работы в органах ФСИН
Антиинфляционная политика и денежно-кредитное регулирование
История и философия экономической науки
История и методология экономической науки
Прямое и косвенное регулирование мирового финансового рынка
Специальные и общие инструменты регулирования мирового финансового рынка
Факторинговые и трастовые операции коммерческих банков
Инфляционные процессы
Управление компетенциями
Характеристика логистических систем
Стратегические изменения в организации
Реструктуризация деятельности организации
Реинжиниринг бизнес-процессов
Управление персоналом в условиях организационных изменений
Развитие персональной системы ценностей как педагогическая проблема
Подготовка полицейских кадров в Германии, Франции, Великобритании и США
Манипулятивный стиль поведения пациентов с множественными суицидальными попытками
Анафилаксия: диагностика и лечение
Коллективные формы предпринимательской деятельности
Психология лидерства
Антология русской правовой мысли
Компетенции
Психология управления кадрами в бизнесе