Полная универсальная структура компетенций

Главная » Компетенции » Полная универсальная структура компетенций

Полная универсальная структура компетенций

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

Найти рефераты и курсовые по данной теме

Необходимо отметить, что в теории и практике для построения модели компетенций активно используется полная универсальная структура компетенций (рис. 1). Многие компании не применяют готовых разработок, принципиально идут своим путем и разрабатывают собственные структуры компетенций. Это может быть оправданно лишь в том случае, если разработкой занимаются опытные специалисты, так как для начинающих разработчиков, каковыми частенько являются HR-менеджеры в компании, данная задача либо не по силам, либо грозит созданием некорректной и не эффективной работающей структуры компетенций.

Рис. 1. Полная универсальная структура компетенций

Профессионально важные качества — это 1) индивидуальные качества субъекта деятельности, влияющие на эффективность деятельности и успешность ее освоения; 2) качества, важные для профессии, безотносительно к той или иной компании.

Лекция, реферат. Полная универсальная структура компетенций - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2018-2019.

Оглавление книги открыть закрыть

« назад Оглавление вперед »
Целостная модель компетенций « | » Кластеры компетенций