-
Пройти Антиплагиат ©



Главная » Конфликтология. Сборник лекций » Функции конфликтологии



Функции конфликтологии

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Функция — исполнение, назначение, осуществление. Социальная функция — это роль, которую выполняет тот или иной элемент социальной системы (социальный институт, социальный процесс, социальные действия и др.) в обществе или социальной общности. Например, функция института семьи заключается в том, чтобы регулировать брачно-семейные отношения в обществе; функция конфликтологии — выявлять, предупреждать и разрешать конкретные социальные конфликты.
К числу основных функций конфликтологии относятся следующие:
1) познавательная — определенный способ познания (изучения) природы социального конфликта в целях его предупреждения и разрешения;
2) диагностическая — анализ (мониторинг) социальной реальности с целью выявления потенциальных конфликтов, а также анализ конфликтной ситуации с целью ее разрешения;
3) прогностическая — выработка научно обоснованных прогнозов о тенденциях (перспективах) развития социальных противоречий и предупреждения возможных негативных явлений;
4) организационно-технологическая — создание технологий и организационных структур для предупреждения и разрешения конфликтных ситуаций;
5) управленческая — использование конфликтологических исследований для разработки и принятия управленческих решений;
6) инструментальная — совершенствование имеющихся и разработка новых методов исследования социальных конфликтов;
7) прагматическая (прикладная) — использование теоретических и прикладных методов конфликтологии для решения возникающих в обществе противоречий.
 
Соотношение функций конфликтов и их последствий
 
Функция конфликтов Последствия конфликтов
 
 
позитивные негативные
Интегрирующая Разрядка напряженности Вынужденный отказ
одной или всех сторон конфликта от ряда ценностей (привилегий, возможностей, функций, имущества и т. д.)
  между сторонами конфликта, согласование их
  интересов
Активизирующая Придание отношениям
конфликтовавших сторон большей динамичности, активности и мобильности, усиление функционального и социального
партнерства
Появление новых препятствий на пути к сотрудничеству, увеличение несогласованности в действиях сторон
 
   
Индикативная (сигнальная) Выявление нерешенных проблем, обнаружение
скрытых недостатков у конфликтующих сторон
Нарастание неудовлетворенности состоянием дел
  у себя или у противоположной стороны
Инновационная Стимулирование роста,
содействие обновлению,
новым решениям, переходу на более высокий
квалификационный уровень
Нарушение стабильности,
появление новых проблем, возможное увеличение напряженности между сторонами конфликта
 
 
 
 
 
Преобразующая Повышение уровня взаимного доверия, установление здоровых (нормальных) отношений Ослабление конкурирую-
  щего начала
   
Информационная Повышение уровня взаимной осведомленности
сторон
Возможны появление
недобросовестного использования одной или всеми сторонами открытой информации, отказ от сотрудничества
Профилактическая Предупреждение возможного появления конфликтов, исключение не-
рациональных потерь, вызванных столкновением
Торможение процесса состязательности, приводящее к снижению эффективности жизнедеятельности сторон
 
 
   
 
Функции конфликтологии как науки и как учебной дисциплины имеют немало общего, но между ними имеются и определенные различия.
Конфликтология как наука является необходимой теоретической базой для дальнейшего развития исследований различного рода противоречий и конфликтов и для внедрения научных разработок в реальную практику. Такие исследования создают определенную теоретическую и научно-методическую базу, необходимую для развития самой конфликтологии и для совершенствования способов предупреждения и разрешения конфликтов в различных сферах общества. Научные знания в области конфликтологии позволяют прогнозировать и конструировать социальную реальность, отслеживать позитивные и негативные тенденции в развитии социальных процессов и, в случае необходимости, вносить необходимые коррективы.
Перед конфликтологией как учебной дисциплиной стоит не менее ответственная задача. В нашей стране в периоды господства тоталитарного и авторитарного режимов власти господствовавшая коммунистическая идеология исходила из того, что в социалистическом обществе нет реальных причин для возникновения социальных конфликтов, а поэтому нет необходимости в изучении конфликтологии. Реакционному режиму было проще управлять людьми, не имеющими конфликтологического образования; не существовало и легитимных механизмов конструктивного разрешения возникавших социальных конфликтов — как правило, они подавлялись силой.
Задача конфликтологии как учебной дисциплины состоит в том, чтобы помочь людям разобраться во всех хитросплетениях конфликтологической науки, научить их правильно воспринимать конфликтные ситуации и адекватно на них реагировать. Целью конфликтологии является накопление и передача знаний о способах предупреждения и разрешения конфликтов возможно большему количеству людей.




Лекция, реферат. Функции конфликтологии - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2018-2019.



« назад Оглавление вперед »
Конфликтология как наука: её объект, предмет и методы « | » Структура социального конфликта






 

Похожие работы:

Конструктивные функции конфликта

23.01.2010/контрольная работа

Конфликт как способ обнаружения и фиксации противоречий и проблем в обществе, организации, группе. Виды конструктивных функций конфликта на личностном уровне. Конструктивно управляемые социальные конфликты. Влияние на адекватную самооценку личности.

Формы и функции контроля в организации

21.12.2010/курсовая работа

Понятие, цели и функции внутреннего контроля в процессе управления коммерческой организацией. Этапы осуществления: выработка стандартов и критериев работы, сопоставление результатов, корректировка. Особенности внутрифирменного аудита и контроллинга.

Контролирующее поведение руководителя

29.07.2010/реферат

Контроль руководителя как необходимое условие успеха организации. Поведенческие аспекты и функции контроля. Приёмы поведения, ориентированного на контроль. Рекомендации по повышению эффективности контроля с учетом поведенческого фактора сотрудников.

Контроллинг

22.03.2009/курсовая работа

Концепция контроллинга. Причины появления контроллинга на современных предприятиях. Правильная организация движения информационных потоков. Цель, функции контроллинга. Постоянное усложнение ориентации предприятия. Оперативный и стратегический контроллинг.

Контроллинг в системе сбыта

1.07.2010/курсовая работа

Исследование существующих научных концепций контроллинга и управления маркетингом и сбытом. Характеристика предприятия ГК "Конти". Основные функции контроллинга-сбыта на предприятии: планирование, обеспечение информацией, контроль, регулирование.

Конфликтные ситуации и пути их разрешения

16.01.2009/реферат

Конфликт и конфликтная ситуация: основные понятия и сущность. Функции конфликтов и их описание. Фазы конфликтов и характеристика особенностей. Разрешение конфликтных ситуаций и характеристика, возможных последствий возникших в результате былых конфликтов.

Причины и пути разврешения конфликтов

17.02.2009/курсовая работа

Понятие конфликта, его сущность и особенности, причины возникновения в организации. Этапы протекания конфликта и их характеристика. Функции конфликта, признаки его деструктивности и методы ликвидации. Возможные последствия конфликта для организации.

Разработка методики оптимизации конфликтов в организации

26.10.2006/курсовая работа

Сущность конфликта. Классификация конфликтов. Функции конфликта. Основные причины возникновения конфликтов в организациях. Механизм управления конфликтом. Предупреждение конфликтов. Методика оптимизации конфликтов на пароходе "Капитан Чагин".

Управленческий контроль в деталях

11.09.2010/реферат

Целесообразность внедрения системы контроля для сохранения и продуктивного использования ресурсов и потенциала организации. Методы эффективного функционирования и устойчивости предприятия. Правила создания подразделения, осуществляющего функции контроля.

Функция мотивации и контроля

28.09.2009/курсовая работа

Мотивация как функция менеджмента. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Причины пассивности работников. Основные формы, виды и функции контроля, рекомендации по проведению. Поведенческие аспекты, характеристики и этапы эффективного контроля.


 

Учебники по данной дисциплине

Система муниципального управления
Финансовый менеджмент
Менеджмент. Краткий курс.
Инновационный менеджмент. Учебник.
Коммерческая деятельность. Конспект лекций
История менеджмента
Стратегический менеджмент
Теория организации. Лекции
Теория управления
Менеджмент. Учебное пособие
Административный менеджмент
Менеджмент. Лекции
HR-менеджмент. Лекции
Государственное муниципальное управление
Теория организации. Краткие лекции
Менеджмент качества в таможенной деятельности
Основы управления карьерой. Лекции
Планирование в организации
Организационная культура. Лекции
Основы менеджмента. Учебник
Организационное поведение. Учебник
Управление человеческими ресурсами
Управление человеческими ресурсами. Лекции 2
Кадровая безопасность организации учебник
Управление изменениями. Учебник
Управление изменениями. Лекции
Институциональный менеджмент