---
Пройти Антиплагиат ©

Главная » Организационная культура. Лекции » Сущность понятия культура



Сущность понятия культура

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Исследования культуры проводились еще в эпоху Просвещения. Термин «культура» впервые был применен немецким юристом и историком С. Пуфендорфом (1632—1694), который употреблял слово «культура» для обозначения результатов деятельности человека. В его трактовке термин «культура» — это нечто неприродное, развиваемое и культивируемое человеком; это переход человека от животного состояния к общественному укладу.
Английский ученый Э. Тайлор рассматривал культуру как сложное образование, состоящее из знаний, верований, искусства, нравственности, законов, обычаев и некоторых других способностей и привычек, усвоенных человеком как членом общества.
Термин «культура» в русский язык попал из латинского («cultura»), что означает возделывание, воспитание, образование, развитие, почитание.
В наше время более полные и более точные определения данной категории даны в энциклопедических словарях (табл. 1).
Таблица 1. Определения понятия «культура» в энциклопедических словарях
 

Анализируя приведенные выше определения понятия «культура», можно сделать некоторые обобщенные выводы:
1. Культура — это продукт цивилизации. Источником происхождения культуры является человеческая деятельность в разных ее проявлениях.
2. Культура включает материальные (машины, здания и сооружения и т.д.) и нематериальные (знания, умения, навыки, мировоззрение, нравственные и эстетические уровни развития и т.д.) результаты деятельности людей.
3. В самом широком смысле культура понимается как совокупность результатов материальной и духовной деятельности людей, т.е.
все то, что производится, социально усваивается и разделяется членами общества.
4. Культура в узком смысле слова означает сферу духовной жизни людей, перечень этических норм, правил, ритуалов, обычаев и традиций.
5. Культура — понятие коллективное. Культура представляет собой нечто общее для какой-либо группы людей, связанных определенной социальной организацией.
В настоящее время культура является предметом изучения философии, культурологии, истории, искусствоведения, политологии, психологии, экономики и других наук. Она имеет огромное значение в различных областях человеческой деятельности, в том числе в производстве материальных благ.
Каждая из этих наук при раскрытии сущности культуры акцентирует внимание на тех ее аспектах, которые в большей мере соответствуют ее предмету исследования.
Применительно к экономике, на наш взгляд, можно использовать следующие определения понятия «культура».

Различают четыре типа культуры: материальную, духовную, художественную и физическую.
Материальная культура основана на рациональном, репродуктивном типе деятельности. Она выражается в объективно-предметной форме.
Виды материальной культуры.
• культура труда (производственные сооружения, техника и орудия труда, производственная инфраструктура и т.п.);
• культура повседневности (материальная сторона человеческого быта: одежда, пиша, мебель, бытовая техника и т.п.);
• культура места поселения (тип жилища, особенности населенных пунктов и т.п.).
Духовная культура основана на рациональном, творческом типе деятельности. Она выражается в субъективной форме. Виды духовной культуры:
• нравственная (этика, мораль, нравственность);
• политическая (идеология, система власти и т.п.);
• правовая (законодательство, законопослушание, судопроизводство и т.п.);
• педагогическая (теория и практика образования и воспитания);
• интеллектуальная (философия, история, наука);
• религиозная (религиозные учения, традиционные конфессии и т.п.).
К «духовной культуре» относятся также библиотеки, музеи, театры, кинотеатры, концертные залы, учебные заведения.
Художественная культура основана на творческой деятельности. Она выражается как в объективно-предметной, так и в субъективной форме.
Физическая культура основана на рациональном, творческом типе деятельности. Она выражается в субъективной (телесной) форме.
Культуру также классифицируют по принципу ее распространения. По этому принципу выделяют доминирующую культуру, субкультуру и контркультуру.
Доминирующая культура — это совокупность ценностей, верований, традиций и обычаев, которыми руководствуется большинство членов общества. Однако общество состоит из множества групп (национальных, демографических, социальных, профессиональных и т.д.). Постепенно у каждой из них формируется собственная система ценностей и правил поведения. Культуру этих групп называют субкультурами. От доминирующей культуры субкультура может отличаться языком, образом жизни, манерами поведения и т.п. Такие различия могут быть выражены очень сильно, тем не менее субкультура не противостоит доминирующей культуре.
Субкультура, которая не просто отличается от доминирующей культуры, а противостоит ей или находится в конфликте с доминирующими ценностями, носит название контркультуры.
Задача культуры — связывать людей в единое человечество на основе выполнения конкретных общественных функций.
Культура весьма сложная многоуровневая система. Принято также подразделять культуру по ее носителю. В зависимости от этого выделяют мировую, национальную, организационную и другие виды культуры.
Мировая культура — это синтез достижений всех национальных культур народов, населяющих нашу планету.
Национальная культура — высшая форма развития этнической культуры, которая характеризуется наличием своеобразной культурной системы на основе социальной солидарности и опыта совместного проживания людей на определенной территории. Национальная культура всегда связана с определенным социальным носителем — народом.
Организационная культура — это культура компании, предприятия, фирмы и т.п. Сущность ее будет раскрыта в следующем параграфе этой главы.
 



Лекция, реферат. Сущность понятия культура - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2018-2019.

Оглавление книги открыть закрыть

Сущность понятия культура
Организационная культура как экономическая категория
Содержание и свойства организационной культуры
Эволюция организационной культуры
Функции организационной культуры
Взаимодействие организационной культуры и системы управления персоналом
Организационная культура как способ управления организационным поведением персонала
Классификация организационной культуры
Организация как носитель организационной культуры
Миссия - основополагающий элемент организационной культуры
Влияние организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности организации на ее культуру
Жизненный цикл организации как фактор, влияющий на ее организационную культуру
Влияние внутренней среды на организацию и организационную культуру
Влияние внешнего окружения на организацию и организационную культуру
Типы организаций и организационных культур по взаимодействию с внешней средой
Национальные особенности организационной культуры
Сущность, содержание и виды коммуникаций
Внутренняя коммуникационная система
Создание эффективной системы внутренних коммуникаций
Формы, принципы и методы делового общения
Формирование организационной культуры
Методы поддержания организационной культуры
Изменение организационной культуры
Определение доминирующего типа культуры по Ч. Хэнди
Методика «клинического исследования» культуры Э. Шейна
Методика OCAI К. Камерона и Р. Куинна
Диагностика культуры по методике А. Балашова и А. Непомнящего
Выявление наиболее значимых характеристик культуры (методика Д. Денисона)
Признаки эффективного управления организацией в модели Т. Питерса и Р. Уотермена
Диагностика организационной культуры на примере ООО «ЭС-парк»
Анализ организационной культуры потребительских обществ
Ключевые термины и понятия по теме




« Предыдущая глава Оглавление вперед »
« | » Организационная культура как экономическая категория






 

Похожие работы:

Имидж делового человека

9.09.2008/курсовая работа

Развитие и сущность понятия "имидж". Имидж делового человека. Внешний облик. Мужской деловой имидж. Женский деловой имидж. Тактика общения. Деловой этикет и протокол. Этика делового общения. Социальные характеристики. Персональные характеристики.

Организация производства на основе процессного подхода

25.05.2009/курсовая работа

Экономическая сущность понятий "производственный процесс" и "бизнес-процесс". Организация производства на основе процессного подхода и ее недостатки. Анализ необходимости и основные этапы внедрения процессного подхода к управлению на ОАО "Ашасвет".

Особенности системы мотивации персонала ООО "Окна Саратова"

1.02.2010/дипломная работа

Система мотивации персонала предприятия. Система социально-психологических факторов: разработка рекомендаций по усилению нематериального мотивирования персонала ООО "Окна Саратова". Сущность понятия мотивация и основные методы стимулирования персонала.

Персонал организации: анализ формирования и эффективности использования (на примере УПКП "Жилкоммунхоз")

14.07.2010/курсовая работа

Экономическая сущность понятия "персонал" и его место в хозяйственной деятельности предприятия. Оценка производительности труда, динамики численности персонала на примере УПКП "Жилкоммунхоз", основные направления повышения эффективности его использования.

Планирование потребности в кадрах в организации: основные подходы и направления совершенствования на материалах КЖРЭУП "Центральное"

21.04.2010/курсовая работа

Экономическая сущность понятия "трудовые ресурсы" и значение его использования в деятельности предприятий. Методические подходы к планированию, формированию и использованию трудовых ресурсов. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

Поведение людей в организации

20.07.2010/реферат

Основные типы организационного поведения людей. Типы трудового поведения. Понятие социальной роли. Сущность понятия "восприятие". Взаимоотношения между людьми в организации. Концепция "я-состояний" Э. Берна. Другие факторы, влияющие на поведение.

Система командной деятельности в организации и управление командами

26.08.2010/дипломная работа

Использование синергии в менеджменте как эффекта, полученного от командной деятельности. Пути улучшения деятельности команды сотрудников и повышения их эффективности. Основные аспекты, сущность понятия и принципы построения командного сотрудничества.

Управленческая деятельность социума

2.05.2010/реферат

Цели, задачи и содержание управления как профессиональной деятельности. Сущность и структура социального управления. Сущность понятий "менеджер" и "руководитель". Принцип правовой защищенности управленческого решения. Функции социального управления.

Карьерный "зигзаг" как неудача, дауншифтинг или "ход конем"

11.09.2010/статья

Основные психологические факторы, которые негативно влияют на эмоциональное состояние человека, попавшего в ситуацию карьерного "зигзага". Сущность понятия "дауншифтинг". Действия в обстоятельствах карьерного "зигзага" как "психологическое айкидо".

Разработка предложений и рекомендаций, направленных на стимулирование нематериальной мотивации

8.12.2010/дипломная работа

Социально-экономическая сущность понятия нематериальной мотивации персонала, ее виды и анализ зарубежного опыта. Изучение состояния нематериальной мотивации работников предприятия на примере ОАО "Татнефть". Разработка рекомендаций по его оптимизации.


 

Учебники по данной дисциплине

Система муниципального управления
Финансовый менеджмент
Менеджмент. Краткий курс.
Инновационный менеджмент. Учебник.
Коммерческая деятельность. Конспект лекций
История менеджмента
Стратегический менеджмент
Теория организации. Лекции
Теория управления
Менеджмент. Учебное пособие
Административный менеджмент
Менеджмент. Лекции
HR-менеджмент. Лекции
Государственное муниципальное управление
Теория организации. Краткие лекции
Менеджмент качества в таможенной деятельности
Конфликтология. Сборник лекций
Основы управления карьерой. Лекции
Планирование в организации
Основы менеджмента. Учебник
Организационное поведение. Учебник
Управление человеческими ресурсами
Управление человеческими ресурсами. Лекции 2
Кадровая безопасность организации учебник
Управление изменениями. Учебник
Управление изменениями. Лекции
Институциональный менеджмент