⭐⭐⭐ Единый реферат-центр

Главная » Рефераты » Текст работы «Анализ использования труда и заработной платы»


Анализ использования труда и заработной платы

Содержание
Анализ использования труда и заработной платы
Список литературы

Дисциплина: Финансы, деньги и налоги
Вид работы: контрольная работа
Язык: русский
ВУЗ: ---
Дата добавления: 16.02.2018
Размер файла: 33 Kb
Просмотров: 642
Загрузок: 2

Все приложения, графические материалы, формулы, таблицы и рисунки работы на тему: Анализ использования труда и заработной платы (предмет: Финансы, деньги и налоги) находятся в архиве, который можно скачать с нашего сайта.
Приступая к прочтению данного произведения (перемещая полосу прокрутки браузера вниз), Вы соглашаетесь с условиями открытой лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная (CC BY 4.0)
.

Текст работыСкачать файл








Хочу скачать данную работу! Нажмите на слово скачать
Чтобы скачать работу бесплатно нужно вступить в нашу группу ВКонтакте. Просто кликните по кнопке ниже. Кстати, в нашей группе мы бесплатно помогаем с написанием учебных работ.

Через несколько секунд после проверки подписки появится ссылка на продолжение загрузки работы.
Сколько стоит заказать работу? Бесплатная оценка
Повысить оригинальность данной работы. Обход Антиплагиата.
Сделать работу самостоятельно с помощью "РЕФ-Мастера" ©
Узнать подробней о Реф-Мастере
РЕФ-Мастер - уникальная программа для самостоятельного написания рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы - Анализ использования труда и заработной платы.
Основные инструменты, используемые профессиональными рефератными агентствами, теперь в распоряжении пользователей реф.рф абсолютно бесплатно!
Как правильно написать введение?
Подробней о нашей инструкции по введению
Секреты идеального введения курсовой работы (а также реферата и диплома) от профессиональных авторов крупнейших рефератных агентств России. Узнайте, как правильно сформулировать актуальность темы работы, определить цели и задачи, указать предмет, объект и методы исследования, а также теоретическую, нормативно-правовую и практическую базу Вашей работы.
Как правильно написать заключение?
Подробней о нашей инструкции по заключению
Секреты идеального заключения дипломной и курсовой работы от профессиональных авторов крупнейших рефератных агентств России. Узнайте, как правильно сформулировать выводы о проделанной работы и составить рекомендации по совершенствованию изучаемого вопроса.
Всё об оформлении списка литературы по ГОСТу Как оформить список литературы по ГОСТу?
Рекомендуем
Учебники по дисциплине: Финансы, деньги и налоги


Краткое описание документа: Анализ использования труда и заработной платы контрольная работа по дисциплине Финансы, деньги и налоги. Понятие, сущность и виды, 2017.

Как скачать? | + Увеличить шрифт | - Уменьшить шрифт






контрольная работа по дисциплине Финансы, деньги и налоги на тему: Анализ использования труда и заработной платы; понятие и виды, классификация и структура, 2016-2017, 2018 год.

Анализ использования труда и заработной платы
 
Достижение какого-либо результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей получила название  производительности труда, под которой понимается результативность труда или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.  
Показатель производительности труда является важным качественным показателем работы предприятия, его рост является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения объема выпуска продукции и снижения ее  себестоимости. Основным показателем производительности труда является среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного работника. 
Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.
При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих.
Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих.
Для определения выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно - производственного персонала:
 
где  В – выработка продукции; К – количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях; Ч – численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).
 
 С производительностью труда тесно связан показатель трудоемкости  продукции, который характеризует затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости или на выполнение определенной технологической операции. Мерой измерения трудоемкости продукции является рабочее время или нормативная заработная плата.
Факторы, влияющие на производительность труда, делятся на внешние и внутрипроизводственные.
К внешним относятся:
1. Независимость предприятия,
2. Уровень специализации,
3. Организация снабжения сырьем и оборудованием,
4. Равномерность поставок со стороны,
5. Сезонность производства и т.д.
Внутрипроизводственные факторы могут быть:
1. Социальные (обеспеченность жильем, поликлиниками, детскими садами и т.д.),
2. Экономические (объем и структура продукции, ассортимент, цена, затраты труда, уровень квалификации работников),
3. Организационно-технические (повышение технического уровня производства, внедрение новых технологий, совершенствование управления, повышение норм выработки, механизация производственного процесса, улучшение организации труда).
По характеру влияния на производительность труда факторы могут быть интенсивного и экстенсивного воздействия.
Факторы интенсивного воздействия приводят к снижению трудоемкости  и вызывают изменение уровня производительности труда в единицу времени. Изменение трудоемкости рассчитывается путем определения влияния различных  факторов на среднечасовую выработку. К факторам интенсивного воздействия на производительность труда относятся:
Факторы использования рабочей силы – улучшение организации труда и технического нормирования, повышение квалификации рабочих и их культурно-технического уровня, совершенствование оплаты труда и технологии производства.
Факторы использования основных средств - внедрение и освоение новой техники, улучшение использования средств труда, механизация и автоматизация производства.
Факторы использования материальных ресурсов – улучшение использования сырья и материалов, замена морально устаревших материалов более совершенными, улучшение конструкции изделий.
Факторы экстенсивного воздействия  связаны с изменениями в уровне использования рабочей силы по времени работы, т.е.это те или иные отклонения от баланса рабочего времени.
К таким факторам относятся:
Факторы использования рабочего времени – устранение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, ликвидация текучести рабочей силы.
Факторы изменения структуры продукции – изменение материалоемкости, удельного веса изделий и полуфабрикатов, получаемых от поставщиков по договорам.
Для расчета производительности труда рабочих и работников используются данные форм №П-1 и №П-4, а также данные из регистров бухгалтерского учета.
    Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом.   
    Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются путем отношения количества прибывших и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. В процессе анализа необходимо сравнивать эти показатели за ряд лет и выявлять причины движения рабочей силы.
 Показатель движения рабочей силы по предприятию выражает также коэффициент текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода.
Коэффициент постоянства определяется как отношение численности работников, состоящих в списочном составе за весь отчетный период к среднесписочной численности работников.
Частая смена рабочих тормозит рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести рабочей силы (низкая зарплата, прогулы, самовольный уход, состояние жилищно-коммунального хозяйства).
Необходимо рассмотреть динамику состава увольнений – естественное, индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта. 
Выделяются увольнения:
Желаемые предприятием (замены, переводы по службе, сокращение численности и т.д.),
Не желаемые предприятием (естественная убыль, уход до окончания срока контракта).
 
Для снижения текучести кадров должны быть рассмотрены предложения примерно такого типа:
1. Улучшать социальную сферу (строительство жилья, компенсация питания, мобильного телефона),
2. Внедрять систему стабилизации кадров,
3. Увольнять всех увольняющихся по собственному желанию только после рассмотрения возможных компромиссов.
4. Активизировать работу с учащимися и выпускниками школ, училищ, ВУЗов по вопросам привлечения их на работу.
Одной из причин изменения оборота рабочей силы является сокращение кадров по инициативе самого предприятия. В этом случае анализируются причины, вызвавшие сокращение кадров, их оправданность и последствия.
Конечной целью анализа является выявление резервов экономии рабочей силы.
Анализ использования рабочего времени состоит из таких разделов, как:
анализ использования баланса рабочего времени,
анализ внутрисменного режима времени,
анализ неиспользованного времени,
анализ причин потерь рабочего времени,
анализ сверхурочных часов.
Показатели численности персонала не характеризуют системы использования трудовых ресурсов в процессе производства и не отражают количества труда, затраченного на производство. Такими показателями служат данные об использовании рабочего времени. Основным источником сведений являются данные табельного учета явок и неявок на работу, а также доплатные и простойные листки, годовая отчетность по труду, данные о числе простоев и отработанных сверхурочно человеко-часов. Анализируя использование рабочего времени, необходимо прежде всего установить структуру времени: календарное время, праздничные и выходные дни, рабочее время. На предприятии составляется баланс использования календарного фонда времени. На основе этого баланса анализируется структура календарного фонда времени, выделяются доли отработанного времени и потерь времени. В отработанном времени выделяют долю полезного фонда времени.
Анализируя использование рабочего времени, необходимо прежде всего определить степень соответствия фактического фонда отработанного времени плановому балансу рабочего времени или балансу прошлого года. Уровень явочного времени по плану зависит от количества регламентируемых или планируемых неявок на работу (очередные отпуска, отпуска по беременности, болезни и т.д.). Фактический уровень явочного времени отклоняется от планового в результате изменения среднего числа планируемых неявок и возникновения непланируемых потерь (прогулы, отпуска с разрешения администрации).
Для анализа фактически отработанного времени сравнивается не только весь фонд времени, но и время, отработанное одним рабочим в человеко-днях и в человеко-часах, и средняя продолжительность рабочего дня.
Анализируя использование рабочего времени, можно оценить эффективность его использования в человеко-днях и сделать выводы о наличии сверхплановых целодневных или внутрисменных потерь рабочего времени.
Важнейшим показателем для характеристики использования рабочего времени является продолжительность рабочего дня. Различают плановую и фактическую продолжительность. Фактическая средняя продолжительность рабочего дня отличается от плановой сверхурочными часами, а также внутрисменными потерями рабочего времени. Сверхурочное время требует особого анализа, поскольку доплаты за него являются прямым перерасходом фонда оплаты труда и фактом удорожания себестоимости продукции. Кроме того, доплаты за работу  в сверхурочное время приводят к нарушению соотношения запланированных темпов роста производительности труда и заработной платы.
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли, из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника.
Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства. Поэтому эти расходы работодатель стремиться минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.
Анализ экономических отношений, который выражает заработная плата, позволяет сделать вывод и о том, что носителем воспроизводственной функции выступает работник, стимулирующей – работодатель и регулирующей – государство. 
Анализ расходов на оплату труда требует от предприятий глубокого и всестороннего изучения:
темпов изменения расходов на оплату труда в динамике, по сравнению с их среднегодовой величиной за последние 3-4 года, со среднеотраслевыми и их величиной по предприятиям-конкурентам;
доли расходов на оплату труда в выручке от реализации и в полной и производственной себестоимости продукции в динамике, а также выявление факторов, повлиявших на изменение этой доли; оценки характера изменения этой доли (положительная или негативная) и нахождения путей избавления от негативных явлений;
структуры средств на оплату труда за отчетный период и в динамике и оценки характера ее изменений в увязке с характером изменений конечных показателей деятельности предприятия (доля тарифной части оплаты труда, доля премий, доля доплат и надбавок, доля вознаграждений и т.п.);
уровня средней заработной платы по категориям работников, оценки обоснованности их различий и изменений в динамике; взаимосвязи изменений средней заработной платы и показателей производительности труда. (В процессе анализа этих показателей необходимо оценить различия в уровне оплаты труда по профессиям, разрядам, по категориям работников в зависимости от системы оплаты их труда и т.д.);
критериев оценки обоснованности выбора различных систем оплаты труда и увязка этих критериев с целями предприятия. При анализе следует установить, какая часть продукции производится работниками, труд которых оплачивается по повременным системам, и какая часть теми, кому начисляется оплата по сдельным системам. В каждом случае необходимо рассчитать темпы изменения объема продаж указанных видов продукции, размер расходов по оплате труда, приходящихся на единицу изделий, и установить характер изменения этих расходов в динамике;
отношения объема продаж к расходам на оплату труда всех работников и работников управления (последний показатель можно использовать для оценки эффективности управления предприятием) за отчетный год и в динамике;
рентабельности живого труда за отчетный год и в динамике (прибыль от реализации в процентах к расходам на оплату труда, прибыль в расчете на одного среднесписочного работника по кварталам и за год и т.п.).
Для того чтобы упорядочить анализ показателей по труду и его оплате, каждому предприятию необходимо подготовить и использовать определенные схемы и формы таблиц, в которых предусмотреть изучение названных и тех показателей, которые предприятие считает целесообразным анализировать. Очень важно всегда иметь под рукой данные анализа за 2-3 предшествующих периода и выявить, какие резервы были использованы и что не удалось решить.
Предприятию необходимо также проводить расчеты влияния основных факторов на изменение изучаемых показателей. Так, следует установить, как повлияли на динамику расходов по оплате труда изменения численности работников и их среднемесячной заработной платы, а также доли отдельных структурных единиц в совокупных расходах на оплату труда в целом по предприятию и т. д.
При анализе систем оплаты труда нужно установить, какие из них и как влияют на конечные результаты деятельности структурных единиц и предприятия в целом, как усилить воздействие на конкурентоспособность продукции, какие меры осуществлять по повышению реальной заработной платы.
 
 
1. Абрютина М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия:Учебное пособие-М.:Дело и сервис, 2011.
2. Баканов М.И. Анализ труда и заработной платы. М.: Риор, 2013.
3. Ефимова О. В. Финансовый анализ: Учеб.пособие. - М.: Бухгалтерский учет, 2014.
4. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2012. 
7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М. .:         Финансы и статистика, 2011.
 


Похожие работы:

Анализ и диагностика финансовой деятельности предприятия

19.07.2010/контрольная работа

Понятие и основные показатели оценки финансовой устойчивости предприятия. Анализ производства и реализации продукции. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. Оценка финансовых результатов и финансового состояния предприятия.

Выбор варианта инвестиционного проекта

16.10.2005/дипломная работа

Сущность лизинговых отношений. Преимущества лизинга перед другими формами финансирования. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия. Расчет лизинговых платежей согласно методическим рекомендациям Минэкономики РФ.

Экономический анализ предприятия

15.09.2008/курсовая работа

Анализ динамики объема оказанных услуг, реализации продукции. Анализ использования трудовых ресурсов. Анализ состояния эффективности использования основных средств. Анализ использования материальных ресурсов. Анализ себестоимости оказанных услуг.


Похожие учебники и литература:    Готовые списки литературы по ГОСТ

Государственные и муниципальные финансы
Финансовое право. Курс лекций.
Финансы предприятия. Учебник
Инвестиции. Курс лекций.
Управление финансами
Финансы. Электронное пособие
Корпоративные финансы
Финансовое право. Билеты
ДКБ - курс лекционных материалов
Налоги
Лицензирование
Основы финансовой политики организации
ДКБ - лекции
Финансовый менеджмент учебник



Скачать работу: Анализ использования труда и заработной платы, 2017 г.

Перейти в список рефератов, курсовых, контрольных и дипломов по
         дисциплине Финансы, деньги и налоги