⭐⭐⭐ Единый реферат-центр

Главная » Рефераты » Текст работы «Правовой статус работника юридической службы»


Правовой статус работника юридической службы

Содержание
Задание 1. Правовой статус работника юридической службы
Задание 2
Задание 3
Список использованной литературы

Дисциплина: Государство и право
Вид работы: контрольная работа
Язык: русский
ВУЗ: ---
Дата добавления: 22.03.2018
Размер файла: 20 Kb
Просмотров: 228
Загрузок: 1

Все приложения, графические материалы, формулы, таблицы и рисунки работы на тему: Правовой статус работника юридической службы (предмет: Государство и право) находятся в архиве, который можно скачать с нашего сайта.
Приступая к прочтению данного произведения (перемещая полосу прокрутки браузера вниз), Вы соглашаетесь с условиями открытой лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная (CC BY 4.0)
.

Текст работыСкачать файл








Хочу скачать данную работу! Нажмите на слово скачать
Чтобы скачать работу бесплатно нужно вступить в нашу группу ВКонтакте. Просто кликните по кнопке ниже. Кстати, в нашей группе мы бесплатно помогаем с написанием учебных работ.

Через несколько секунд после проверки подписки появится ссылка на продолжение загрузки работы.
Сколько стоит заказать работу? Бесплатная оценка
Повысить оригинальность данной работы. Обход Антиплагиата.
Сделать работу самостоятельно с помощью "РЕФ-Мастера" ©
Узнать подробней о Реф-Мастере
РЕФ-Мастер - уникальная программа для самостоятельного написания рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы - Правовой статус работника юридической службы.
Основные инструменты, используемые профессиональными рефератными агентствами, теперь в распоряжении пользователей реф.рф абсолютно бесплатно!
Как правильно написать введение?
Подробней о нашей инструкции по введению
Секреты идеального введения курсовой работы (а также реферата и диплома) от профессиональных авторов крупнейших рефератных агентств России. Узнайте, как правильно сформулировать актуальность темы работы, определить цели и задачи, указать предмет, объект и методы исследования, а также теоретическую, нормативно-правовую и практическую базу Вашей работы.
Как правильно написать заключение?
Подробней о нашей инструкции по заключению
Секреты идеального заключения дипломной и курсовой работы от профессиональных авторов крупнейших рефератных агентств России. Узнайте, как правильно сформулировать выводы о проделанной работы и составить рекомендации по совершенствованию изучаемого вопроса.
Всё об оформлении списка литературы по ГОСТу Как оформить список литературы по ГОСТу?
Рекомендуем
Учебники по дисциплине: Государство и право


Краткое описание документа: Правовой статус работника юридической службы контрольная работа по дисциплине Государство и право. Понятие, сущность и виды, 2017.

Как скачать? | + Увеличить шрифт | - Уменьшить шрифт






контрольная работа по дисциплине Государство и право на тему: Правовой статус работника юридической службы; понятие и виды, классификация и структура, 2016-2017, 2018 год.

Задание 1. Правовой статус работника юридической службы
 
Юридическая служба - это деятельность правового характера системы структурных подразделений или должностных лиц (юрисконсультов) хозяйственных учреждений, организаций и предприятий, направленная на укрепление социалистической законности, повышение правовыми средствами эффективности и качества их работы, на защиту прав и законных интересов обслуживаемых коллективов и трудящихся и правовое воспитание последних[2, с. 55].
Работники юридической службы состоят с организацией в трудовых отношениях. Совместительство является разновидностью юридической службы, а не самостоятельной формой обслуживания.
В зависимости от объёма, характера и сложности правовой работы в организации создаётся юридический отдел или лишь заводится должность юрисконсульта.
Отдел может создаваться, если больше или равно двух человек.
Отдел может содержать подразделения по направлениям работы (которые могут называться сектором или группой по правовой работе).
 Юридическая служба может создаваться и в структурных подразделениях организации. Функционально она подчиняется руководителю главной юридической службы .
Специалисты юридической службы могут непосредственно осуществлять свою деятельность (иметь рабочие места) в других подразделениях организации. В этом случае данные специалисты функционально подчиняются начальнику юридической службы, а организационно – начальнику соответствующего подразделения[2, с. 57].
Юридическая служба может быть представлена и одним специалистом.
Структура юридической службы и штатный состав утверждаются руководителем организации, исходя из нормативной численности специалистов и служащих, с учётом объёма работы и специфики деятельности организации.
Начальник юридической службы подчиняется непосредственно руководителю организации либо его заместителю, ответственному за правовую работу.
Назначение и увольнение юрисконсульта, а также начальника юридического отдела проводится на общих основаниях, но локальными актами может быть предусмотрено, что соответствующий работник может быть уволен только с согласия общего собрания участников (учредителей), Совета директоров и т.п.
Правовой статус юридической службы определяется в соответствии с Положением о юридической службе, а правовой статус её работников – в соответствии с должностными инструкциями.
Два метода распределения обязанностей: [3, с. 17]
1)Сквозной – работник осуществляет все направления правовой работы, как правило, применительно к одному структурному подразделению (филиал). Сквозной принцип предпочтительнее для небольших фирм, т.к. если по каким-либо причинам один человек «выпадает» из работы, то остальные работники находятся в курсе выполняемых им функций, и работа не останавливается. Также учитываются квалификационные требования к кандидатуре.
2) Функциональный – за работником закрепляется одно из направлений правовой работы.
Несмотря на то, что, с одной стороны, структура юридической службы может быть достаточно сложной и состоять из нескольких функциональных единиц, отвечающих за определенное направление правовой работы, а с другой - работники службы обладают различной специализацией, опытом работы, образовательным уровнем и занимают различные должности, к ним предъявляется ряд общих требований.
Только лицо, отвечающее им, может надлежащим образом принимать участие в решении задач, стоящих перед правовым подразделением коммерческой организации.
Так, в частности, сотрудник юридической службы должен уметь[4, с. 43]:
- толковать и применять законы и другие нормативные акты, легко ориентируясь в их системе;
- юридически правильно и адекватно квалифицировать факты и обстоятельства;
- принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с законом;
- устанавливать факты правонарушений, определять возможные меры ответственности и наказания виновных;
- принимать необходимые меры по восстановлению нарушенных прав коммерческой организации;
- разрабатывать документы правового характера, осуществлять анализ и экспертизу локальных актов организации, нормативных актов, давать квалифицированные юридические заключения и консультации;
- систематически повышать свою профессиональную квалификацию, изучать законодательство и практику его применения, ориентироваться в специализированной литературе.
При этом корпоративный юрист должен знать основы документооборота, обладать грамотностью и логическим мышлением.
Помимо вышеперечисленных свойств сотрудникам юридической службы необходимо соответствовать ряду специальных требований, исходя из которых устанавливаются их должностные обязанности. 
Начальник юридической службы относится к категории руководителей, назначается на должность первым руководителем предприятия и находится в его непосредственном подчинении. Основные его функции сводятся к организации правовой работы на предприятии, обеспечению правового сопровождения его деятельности, а также защиты законных нрав и интересов.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37 (в редакции, действующей на 29.04.2008 г.), в качестве требований к квалификации начальника юридического отдела устанавливает высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. При этом на предприятиях данные условия могут свободно изменяться - как в сторону уменьшения (например, относительно стажа работы по специальности), так и в сторону увеличения (например, может быть предусмотрено обязательное наличие стажа работы в коммерческих предприятиях, либо в определенной отрасли) [1].
Этим же актом определяется объем специализированных знаний, которыми должен обладать руководитель правового подразделения. В частности он должен свободно ориентироваться[4, с. 44]:
- в законодательных актах, регламентирующих производственно – хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;
- методических и нормативных материалах но правовой деятельности;
- гражданском, трудовом, финансовом, административном праве, налоговом и экологическом законодательстве;
- порядке ведения учета и составления отчетности о хозяйственно – финансовой деятельности предприятия;
- порядке заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;
- порядке систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
- основах экономики, организации труда, производства и управления;
- средствах вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правилах и нормах охраны труда.
Рядовой сотрудник юридической службы - юрисконсульт (юрист) независимо от наименования должности (старший, главный, ведущий, младший и т.п.) относится к категории специалистов, назначается на должность руководителем организации по представлению начальника правового подразделения и находится в непосредственном подчинении у последнего.
Основную задачу такого сотрудника можно сформулировать как обеспечение правового сопровождения и защиты интересов предприятия.
Также как и к руководителю юридической службы, к юрисконсульту Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предъявляет определенные требования к квалификации, которые зависят от занимаемой должности.
Общим условием выступает наличие высшего (профессионального) юридического образования. Различие же заключается в опыте работы.
Так юрисконсульт I категории должен обладать стажем работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет. Для юрисконсульта II категории данное требование снижено - ему достаточно работать в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. [4, с. 44]
Юрисконсультом могут быть выпускники высших учебных заведений, не имеющие опыта работы по специальности. Эту должность могут замещать и лица, обладающие средним профессиональным (юридическим) образованием со стажем работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
При этом в организациях, как правило, ставят повышенные условия, которым необходимо отвечать корпоративному юристу. В частности, для юрисконсульта обычно минимальными требованиями является обязательное наличие высшего юридического образования и стажа работы по специальности не менее 1 года. Это является допустимым, поскольку положения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих носят характер рекомендаций.
Если давать оценку подобным установлениям, то императив относительно уровня и качества образования каких-либо объективных возражений не вызывает. Требование же к опыту, как правило, является дискриминационным, поскольку создает препятствия для получения работы выпускникам юридических вузов. Естественно, что руководителю правового подразделения в большинстве случаев гораздо удобнее нанимать специалистов, имеющих практическое представление о работе юридической службы. При этом, во-первых, функциональные обязанности большинства должностей низшего уровня могут с успехом выполняться вчерашними выпускниками, которые одновременно получают возможность «производственного» обучения у старших юристов. Во-вторых, подобные сотрудники обычно значительно проще «встраиваются» в существующую систему службы, приспосабливаются к предъявляемым требованиям, регламенту и режиму труда. И, в-третьих, они готовы на начальном этапе работать, получая более скромное вознаграждение, чем то, которое потребуется для привлечения специалиста с опытом. Поэтому представляется, что при решении вопроса об установлении дополнительных квалификационных требований для юристов следует взвешенно оценивать и учитывать перечисленные обстоятельства.
Уровень знаний рядового сотрудника юридической службы в соответствии с положениями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, не должен принципиально отличаться от уровня руководителя правового подразделения.
Ведь они оба призваны решать одинаковые задачи. Различие же заключается в глубине знаний, а также в наличии опыта их применения. В любом случае юрисконсульт должен иметь отнюдь не поверхностное представление о законодательных актах, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; разбираться в гражданском, трудовом, финансовом, административном праве, налоговом и экологическом законодательстве; знать порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений. Ему необходимо ориентироваться в порядке ведения учета и составления отчетности о хозяйственно – финансовой деятельности предприятия, основах экономики, организации и охраны труда, производства и управления, а также уметь в совершенстве пользоваться средствами вычислительной техники, коммуникации и связи.
Объем прав у рядовых работников юридической службы меньше, чем у ее руководителя. Он определяется установленной в коммерческой организации системой должностного подчинения.
 
Задание 2
Подготовьте Должностную инструкцию юрисконсульта ООО «Интегра», специализирующейся на производстве и распространении рекламной продукции.
 
 
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО «Интегра»
____________ А.А. Самсонов
«10» мая 2016 г.
 
 
Должностная инструкция
начальника юридического отдела
ООО «Интегра»
1. Общие положения
1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность начальника юридического отдела ООО «Интегра» (далее по тексту организация).
1.2 На должность начальника юридического отдела назначается лицо с высшим юридическим образованием, имеющее стаж работы по специальности не менее пяти лет.
1.3 Начальник юридического отдела назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора организации.
1.4 Начальник юридического отдела непосредственно подчиняется Генеральному директору организации.
1.5 Начальник юридического отдела в своей деятельности руководствуется:
- действующим законодательством Российской Федерации,
- Правилами внутреннего трудового распорядка,
- Положением о юридическом отделе,
- Другими локальными нормативными актами и настоящей должностной инструкцией,
- Приказами и распоряжениями руководителей организации.
1.6 В случае отсутствия обязанности начальника выполняет юрисконсульт юридического отдела на основании приказа Генерального директора организации.
2 Должностные обязанности
Начальник юридического отдела обязан:
2.1 Осуществлять правовую экспертизу проектов приказов, Положений и других актов правового характера, подготавливаемых в организации, визировать их, а также в необходимых случаях участвовать в подготовке этих документов.
2.2 Принимать меры по изменению или отмене правовых актов, изданных в организации с нарушением действующего законодательства (не прошедших правовую экспертизу), а также в связи с изменением законодательства.
2.3 Организовать подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации.
2.4 Обеспечивать методическое руководство правовой работой в организации, разъяснять действующее законодательства и порядок его применения, оказывать правовую помощь структурным подразделениям в претензионной работе, подготовке и передаче необходимых материалов в судебные органы.
2.5 Принимать участие в подготовке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины в организации, в подготовке и заключении трудовых договоров.
2.6 Участвовать в анализе заключаемых договоров (контрактов) на стадии заключения, исполнения и принимать необходимые меры в тех случаях, когда организация не может выполнить по объективным причинам условия договора (контракта).
2.7 Участвовать в рассмотрении документов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности.
2.8 Представлять интересы предприятия в судах общей юрисдикции и Арбитражных судах, а также в других органах государственной власти при рассмотрении правовых вопросов.
2.9 Предоставлять консультации, заключения справки по правовым вопросам.
2.10 Самостоятельно изучать изменения, внесенные в действующее законодательство, а также принимать участие в проводимых правовых семинарах, повышая свой профессиональный уровень.
2.11 Возглавлять работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров (контрактов), разрабатывать предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
2.12 Подготавливать заключения по предложениям руководителей структурных подразделений о привлечении работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности.
2.13 Обеспечивать информирование работников организации о действующем законодательстве, а также организовывать работу по изучению должностными лицами нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности.
2.14 Осуществлять руководство работниками отдела.
2.15 Анализировать деятельность своего подразделения и результаты анализа доводить до сведения генерального директора предприятия.
2.17 Определять потребность в подготовке подчиненного персонала.
3 Профессиональные требования
3.1 Начальник юридического отдела должен знать:
- Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность организации;
- Методические и нормативные материалы по правовой работе;
- Гражданское, трудовое, финансовое, административное право, налоговое и страховое законодательство;
- Порядок заключения и оформления страховых договоров, трудовых договоров, тарифных соглашений;
- Основы экономики, организации труда, производства и управления;
- Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- Правила и нормы охраны труда;
- Положение о юридическом отделе.
4 Права.
4.1 Запрашивать и получать от должностных лиц организации документы, справки и другие сведения, необходимые для дачи заключений, предъявления претензий, оформления исковых заявлений и выполнения других обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, а также имеет право знакомиться с Положениями и должностными инструкциями других подразделений организации.
4.2 Осуществлять контроль за своевременностью предоставления службами организации в юридический отдел справок, расчетов, объяснений и других документов для подготовки ответов на претензии.
4.3 Проверять соблюдение законности в структурных подразделениях организации и вносить соответствующее предложение об устранении вскрытых недостатков.
4.4 Привлекать с согласия руководителя структурного подразделения его работников для подготовки проектов локальных правовых актов и других документов, а также для участия в заседаниях судов, осуществлении других мероприятий, проводимых юридическим отделом в соответствии с возложенными на него обязанностями.
5 Служебные взаимоотношения
5.1 По роду своей деятельности начальник юридического отдела взаимодействует со всеми структурными подразделениями организации.
6 Ответственность
6.1.Начальник юридического отдела несет ответственность за:
6.1.1. Нарушение условий и невыполнение должностных обязанностей, установленных в трудовом договоре и в настоящей должностной инструкции.
6.1.2. Визирование документов, признанных в последствии несоответствующими действующему законодательству.
6.1.3. Нарушение норм действующего законодательства РФ, локальных нормативно-правовых актов предприятия.
6.1.4. Нарушения правил техники безопасности, пожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины.
 
Начальник юридического отдела С.С. Сергеев
Начальник отдела кадров И.И. Иванов
 
 
Задание 3
 Акционерное общество «Винил» купило оборудование у ООО «Завод № 333». В договоре купли-продажи было предусмотрено условие об отсрочке оплаты на месяц. АО получило оборудование и начало его использовать. При этом через месяц покупатель вместо платежа направил продавцу письмо, в котором описал проблемы, вставшие перед обществом, и пообещал перечислить нужную сумму в течение двух недель. В ответ было получено исковое заявление об обращении взыскания на оборудование как на предмет залога. Заявление вызвало недоумение у руководства АО «Винил», поскольку было доподлинно известно, что договор о залоге с заводом не заключался.
Из каких юридических фактов возникают залоговые правоотношения?
Назовите примеры возникновения залога в силу закона. Является ли «Завод № 333» залогодержателем оборудования?
Составьте соответствующее исковое заявление.
Решение: Из каких юридических фактов возникают залоговые правоотношения? 
Право залога, как и само залоговое правоотношение, может возникнуть в силу договора или в силу закона. Залог возникает на основании закона при наступлении указанных в нем обстоятельств, если в законе предусмотрено, какое имущество и для обеспечения исполнения какого обязательства признается находящимся в залоге (п. 3 ст. 334 ГК). Правила ГК о залоге, возникающем в силу договора, соответственно применяются к залогу, возникающему на основании закона, если законом не установлено иное. 
Назовите примеры возникновения залога в силу закона. 
В действующем законодательстве имеет место ряд предписаний о возникновении залоговых правоотношений в силу наступления указанных в законе обстоятельств. Так, в п. 5 ст. 488 ГК закреплено, что, если иное не предусмотрено договором купли-продажи, товар, проданный в кредит, с момента его передачи покупателю и до его оплаты признается находящимся в залоге у продавца для обеспечения исполнения покупателем его обязанности по оплате товара. В силу п. 1 ст. 587 ГК при передаче под выплату ренты земельного участка или другого недвижимого имущества получатель ренты в обеспечение обязательства плательщика ренты приобретает право залога на это имущество. Согласно п. 1 ст. 77 Закона об ипотеке, если иное не предусмотрено федеральным законом или договором, находящимися в залоге с момента государственной регистрации соответствующего договора купли-продажи, считаются жилой дом или квартира, приобретенные в собственность за счет кредита банка или иной кредитной организации. Залогодержателем по данному залогу являются банк или иная кредитная организация, предоставившие кредит на покупку жилого дома или квартиры.
Является ли «Завод № 333» залогодержателем оборудования?
Нет. Залогодержатель «Завод 333» не является.
 
В Воронежский районный суд 
Истец: ООО «Завод № 333»
адрес: г. Воронеж, ул. Колосова 12_,
телефон: 221-07-20, факс: 221-07-20,
Представитель истца: Мамаев К.Ю.
адрес: г. Воронеж, ул. Ленина 55-22,
телефон:89662563312_____________,
Ответчик: АО «Винил»
адрес: г. Воронеж, ул. Маркса 6,
 телефон: 221-55-28, факс: 221-55-28,
Госпошлина: 300 рублей 
 
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ 
об обращении взыскания на предмет залога
Между истцом и ответчиком "22"марта 2016 г. был заключен договор залога N 55 в обеспечение обязательств ответчика по договору купли - продажи от "22"марта 2015г. N 55 (далее - "Основной договор"). Существенными условиями указанного договора залога являются:
 - залогодателем является ответчик;
 - залогом обеспечены отсрочка оплаты один месяц
- предметом залога является оборудование
- предмет залога находится у истца (или ответчика); ответчика
Ответчик не исполнил обеспеченные залогом обязательства) полностью 
Согласно п. 1 ст. 334 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу залога кредитор по обеспеченному залогом обязательству (залогодержатель) имеет право в случае неисполнения должником этого обязательства получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит это имущество (залогодателя), за изъятиями, установленными законом.
В соответствии со ст. 337 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором, залог обеспечивает требование в том объеме, какой оно имеет к моменту удовлетворения, в частности, проценты, неустойку, возмещение убытков, причиненных просрочкой исполнения, а также возмещение необходимых расходов залогодержателя на содержание заложенной вещи и расходов по взысканию.
Согласно п. 1 ст. 349 Гражданского кодекса Российской Федерации обращение взыскания на заложенное имущество осуществляется по решению суда, если соглашением залогодателя и залогодержателя не предусмотрено обращение взыскания на заложенное имущество во внесудебном порядке.
Договором залога от "22"марта 2016 г. N 55 обращение взыскания на заложенное имущество во внесудебном порядке не предусмотрено.
 Требование (претензию) истца от "23"апреля 2016 г. N 6358 об исполнении (о досрочном исполнении) обеспеченного залогом обязательства ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на дополнительную отсрочку на две недели что подтверждается письмом от 22. Апреля 2016г. вх 5663.
На основании вышеизложенного и в соответствии с п. 1 ст. 334, ст. ст. 337, 349 Гражданского кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 131 - 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
обратить взыскание на предмет залога по договору залога от "22 апреля 2016г. N 55.
 
 25 апреля 2016 г.
 
 Истец (представитель):  ________________/_ Мамаев К.Ю./
 
 
Список использованной литературы
 
1. Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих». 
2. Голембо Л.Я. Организация юридической службы на предприятии: Учеб. пособие /Л .Я. Г олембо. - Запорожье, 2005. - 123 с.
3. Скороходов С.В. Юридическая служба коммерческих организаций: Учеб. пособие.- Томск: Изд-во Том. ун-та, 2011. - 174 с.
4. Тихомиров Ю.А. Юрист в организации: Учеб.-практ. пособие / Ю.А. Тихомиров. - М.: Юстицинформ, 2009. - 160 с.


Похожие работы:

Прокурорский надзор и правовой статус работников прокуратуры

16.11.2010/контрольная работа

Особенности надзора за законностью исполнения наказаний в виде лишения свободы. Требования, предъявляемые к кандидатам на должности прокуроров и иных работников прокуратуры. Составление примерного проекта протеста на противоречащий закону правовой акт.

Полномочия исполнительных органов в области управления муниципальной собственностью

2.03.2018/контрольная работа

Оглавление
1. Полномочия исполнительных органов в области управления муниципальной собственностью
2. Правовой статус работников местной администрации
Список литературы


Похожие учебники и литература:    Готовые списки литературы по ГОСТ

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3
Трудовые права работников



Скачать работу: Правовой статус работника юридической службы, 2017 г.

Перейти в список рефератов, курсовых, контрольных и дипломов по
         дисциплине Государство и право