Пройти Антиплагиат ©



Главная » Рефераты » Текст работы «Выбор кандидата на вакантное место»


Выбор кандидата на вакантное место

Ознакомление с правилами составления матрицы парных сравнений требований по заработной плате, опыту работы, знанию иностранных языков, возможности работы на компьютере, коммуникабельности претендентов с целью отбора кандидата на вакантное место.

Дисциплина: Менеджмент и трудовые отношения
Вид работы: курсовая работа
Язык: русский
Дата добавления: 29.08.2015
Размер файла: 218 Kb
Просмотров: 1344
Загрузок: 6

Все приложения, графические материалы, формулы, таблицы и рисунки работы на тему: Выбор кандидата на вакантное место (предмет: Менеджмент и трудовые отношения) находятся в архиве, который можно скачать с нашего сайта.
Приступая к прочтению данного произведения (перемещая полосу прокрутки браузера вниз), Вы соглашаетесь с условиями открытой лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная (CC BY 4.0)
.

КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ)

по дисциплине:

"Принятие решения в условиях неопределённости"

ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ

Выбор кандидата на вакантное место

Фокус: Выбор кандидата

Альтернативы: кандидат - 1, кандидат - 2, кандидат - 3, кандидат - 4, кандидат - 5, кандидат - 6.

Критерии: требования по заработной плате, образование, опыт работы, знание английского языка, знание других языков, возможность работы на компьютере, коммуникабельность.

1. ОПИСАНИЕ ПРОБЛЕМЫ

Необходимо сделать выбор кандидата на вакантное место. Имеются шесть возможных альтернатив принятия решений: кандидат - 1 (А1), кандидат - 2 (А2), кандидат - 3 (А3), кандидат - 4(А4), кандидат - 5 (А5), кандидат - 6 (А6). Основными критериями при выборе кандидата на вакантное место являются: требования по заработной плате, образование, опыт работы, знание английского языка, знание других языков, возможность работы на компьютере, коммуникабельность.

2. ПОСТРОЕНИЕ ИЕРАРХИЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ

3. ПОСТРОЕНИЕ МАТРИЦ ПАРНЫХ СРАВНЕНИЙ АЛЬТЕРНАТИВ

Критерий: требования по заработной плате

А1

А2

А3

А4

А5

А6

А1

1

2/1

4/1

8/1

7/1

8/1

А2

1/2

1

3/1

6/1

5/1

6/1

А3

1/4

1/3

1

4/1

3/1

4/1

А4

1/8

1/6

1/4

1

1/2

1

А5

1/7

1/5

1/3

2/1

1

2/1

А6

1/8

1/6

1/4

1

1/2

1

Критерий: образование

А1

А2

А3

А4

А5

А6

А1

1

1/3

1/2

4/1

2/1

3/1

А2

3/1

1

2/1

6/1

4/1

5/1

А3

2/1

1/2

1

4/1

2/1

3/1

А4

1/4

1/6

1/4

1

1/3

1/2

А5

1/2

1/4

1/2

3/1

1

2/1

А6

1/3

1/5

1/3

2/1

1/2

1

Критерий: опыт работы

А1

А2

А3

А4

А5

А6

А1

1

3/1

4/1

5/1

7/1

6/1

А2

1/3

1

3/1

3/1

5/1

4/1

А3

1/4

1/3

1

2/1

4/1

3/1

А4

1/5

1/3

1/2

1

3/1

2/1

А5

1/7

1/4

1/4

1/3

1

1/2

А6

1/6

1/4

1/3

1/2

2/1

1

Критерий: знание английского языка

А1

А2

А3

А4

А5

А6

А1

1

1/6

1/5

1/3

1/4

1/2

А2

6/1

1

2/1

4/1

3/1

5/1

А3

5/1

1/2

1

3/1

2/1

4/1

А4

3/1

1/4

1/3

1

1/2

2/1

А5

4/1

1/3

1/2

2/1

1

3/1

А6

2/1

1/5

1/4

1/2

1/3

1

Критерий: знание других языков

А1

А2

А3

А4

А5

А6

А1

1

1/2

1/4

1/5

1/8

1/6

А2

2/1

1

1/3

1/4

1/7

1/5

А3

4/1

3/1

1

1/2

1/5

1/3

А4

5/1

4/1

2/1

1

1/3

1/2

А5

8/1

7/1

5/1

3/1

1

3/1

А6

6/1

5/1

3/1

2/1

1/3

1

Критерий: возможность работы на компьютере

А1

А2

А3

А4

А5

А6

А1

1

2/1

3/1

4/1

5/1

6/1

А2

1/2

1

2/1

3/1

4/1

5/1

А3

1/3

1/2

1

2/1

3/1

4/1

А4

1/4

1/3

1/2

1

2/1

3/1

А5

1/5

1/4

1/3

1/2

1

2/1

А6

1/6

1/5

1/4

1/3

1/2

1

Критерий: коммуникабельность

А1

А2

А3

А4

А5

А6

А1

1

2/1

3/1

4/1

5/1

6/1

А2

1/2

1

2/1

3/1

4/1

5/1

А3

1/3

1/2

1

2/1

3/1

4/1

А4

1/4

1/3

1/2

1

2/1

3/1

А5

1/5

1/4

1/3

1/2

1

2/1

А6

1/6

1/5

1/4

1/3

1/2

1

4. ВЫЧИСЛЕНИЕ СОБСТВЕННЫХ ЗНАЧЕНИЙ МАТРИЦ ПАРНЫХ СРАВНЕНИЙ

Осуществляется по формуле:

V*(i,k) = (wi/w1*wi/w2*wi/w3*…*wi/w6)1/6,

i- строка, k- матрица сравнений

V*(1,1) = (1 х 2 х 4 х 8 х 7 х 8)1/6 = 3,9120

V*(2,1) = 2,5423

V*(3,1) = 1,2599

V*(4,1) = 0,3709

V*(5,1) = 0,5801

V*(6,1) = 0,3709

V*(1,2) = 1,2599

V*(2,2) = 2,9938

V*(3,2) = 1,6984

V*(4,2) = 0,3467

V*(5,2) = 0,8492

V*(6,2) = 0,5302

V*(1,3) = 3,6889

V*(2,3) = 1,9786

V*(3,3) = 1,1225

V*(4,3) = 0,7647

V*(5,3) = 0,3256

V*(6,3) = 0,4903

V*(1,4) = 0,3340

V*(2,4) = 2,9938

V*(3,4) = 1,9786

V*(4,4) = 0,7937

V*(5,4) = 1,2599

V*(6,4) = 0,5054

V*(1,5) = 0,2837

V*(2,5) = 0,4102

V*(3,5) = 0,8584

V*(4,5) = 1,3719

V*(5,5) = 3,6889

V*(6,5) = 1,9786

V*(1,6) = 2,9938

V*(2,6) = 1,9786

V*(3,6) = 1,2599

V*(4,6) = 0,7937

V*(5,6) = 0,5054

V*(6,6) = 0,3340

V*(1,7) = 2,9938

V*(2,7) = 1,9786

V*(3,7) = 1,2599

V*(4,7) = 0,7937

V*(5,7) = 0,5054

V*(6,7) = 0,3340

5. НОРМАЛИЗАЦИЯ СОБСТВЕННЫХ ЗНАЧЕНИЙ МАТРИЦЫ

Осуществляется по формуле:

V(1,1) = 0,4329

V(2,1) = 0,2813

V(3,1) = 0,1394

V(4,1) = 0,0410

V(5,1) = 0,0642

V(6,1) = 0,0410

V(1,2) = 0,1641

V(2,2) = 0,3899

V(3,2) = 0,2212

V(4,2) = 0,0452

V(5,2) = 0,1106

V(6,2) = 0,0691

V(1,3) = 0,4407

V(2,3) = 0,2364

V(3,3) = 0,1341

V(4,3) = 0,0914

V(5,3) = 0,0389

V(6,3) = 0,0586

V(1,4) = 0,0425

V(2,4) = 0,3806

V(3,4) = 0,2516

V(4,4) = 0,1009

V(5,4) = 0,1602

V(6,4) = 0,0643

V(1,5) = 0,0330

V(2,5) = 0,0477

V(3,5) = 0,0999

V(4,5) = 0,1597

V(5,5) = 0,4294

V(6,5) = 0,2303

V(1,6) = 0,3806

V(2,6) = 0,2516

V(3,6) = 0,1602

V(4,6) = 0,1009

V(5,6) = 0,0643

V(6,6) = 0,0425

V(1,7) = 0,3806

V(2,7) = 0,2516

V(3,7) = 0,1602

V(4,7) = 0,1009

V(5,7) = 0,0643

V(6,7) = 0,0425

6. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОГЛАСОВАНОСТИ МАТРИЦ

Индекс согласованности определяется по формуле:

Параметр 5°max вычисляется как:

max

5°max--1=--6,1447

C--1--=--_,_289

5°max--2--=--6,1233

C--2--=--_,_247

5°max--3--=--6,253_

C3--=--_,_5_6

5°max--4--=--6,1256

C4--=--_,_251

5°max--5--=--6,2181

C5--=--_,_436

5°max--6--=--6,1256

C6--=--_,_251

5°max--7--=--6,1256

C7--=--_,_251

Используя значение ИСР, из таблицы для N=6, (1,24) получим:

Для А1 = 0,0289/1,24*100% = 2,3335 % < 20%

Для А2 = 1,9885 % < 20%

Для А3 = 4,0805 % < 20%

Для А4 = 2,0266 % < 20%

Для А5 = 3,5181 % < 20%

Для А6 = 2,0266 % < 20%

Для А7 = 2,0266 % < 20%

Расчёты для всех матриц < 20%. Результат показывает согласованость матриц.

7. АНАЛИЗ МАТРИЦЫ ПАРНЫХ СРАВНЕНИЙ КРИТЕРИЕВ

Потребуется знание английского языка

требования по заработной плате

образование

опыт работы

знание английского языка

знание других языков

возможность работы на компьютере

коммуникабель-ность

требования по заработной плате

1

4/1

1/2

1/3

5/1

2/1

3/1

образование

1/4

1

1/5

1/6

2/1

1/3

1/2

опыт работы

2/1

5/1

1

1/2

6/1

3/1

4/1

знание английского языка

3/1

6/1

2/1

1

7/1

4/1

5/1

знание других языков

1/5

1/2

1/6

1/7

1

1/4

1/3

возможность работы на компьютере.

1/2

3/1

1/3

1/4

4/1

1

2/1

коммуникабель-ность

1/3

2/1

1/4

1/5

3/1

1/2

1

Далее вычисляем собственные значения С*(i/L):

С*(1/L) = 1,534

С*(2/L) = 0,431

С*(3/L) = 2,318

С*(4/L) = 3,380

С*(5/L) = 0,296

С*(6/L) = 1,000

С*(7/L) = 0,572

Нормализованные собственные значения (С(i/L)) равны:

С(1/L) = 0,161

С(2/L) = 0,045

С(3/L) = 0,243

С(4/L) = 0,355

С(5/L) = 0,031

С(6/L) = 0,105

С(7/L) = 0,060

Не потребуется знание английского языка

требования по заработной плате

1

4/1

1/3

1/2

5/1

2/1

3/1

образование

1/4

1

1/6

1/5

2/1

1/3

1/2

опыт работы

3/1

6/1

1

2/1

7/1

4/1

5/1

знание английского языка

2/1

5/1

1/2

1

6/1

3/1

4/1

знание других языков

1/5

1/2

1/7

1/6

1

1/4

1/3

возможность работы на компьютере.

1/2

3/1

1/4

1/3

4/1

1

2/1

коммуникабель-ность

1/3

2/1

1/5

1/4

3/1

1/2

1

Далее вычисляем собственные значения С*(i/L):

С*(1/L) = 1,534

С*(2/L) = 0,431

С*(3/L) = 3,380

С*(4/L) = 2,318

С*(5/L) = 0,296

С*(6/L) = 1,000

С*(7/L) = 0,652

Нормализованные собственные значения (С(i/L)) равны:

С(1/L) = 0,160

С(2/L) = 0,045

С(3/L) = 0,352

С(4/L) = 0,241

С(5/L) = 0,031

С(6/L) = 0,104

С(7/L) = 0,068

8. ВЫЧИСЛЕНИЯ ВЕСА КАЖДОЙ АЛЬТЕРНАТИВЫ

Потребуется знание английского языка

W(Ai/L) = V(i,1)* С(1/L)+ V(i,2)* С(2/L)+ V(i,3)* С(3/L), i = 1,2,3…

W(A1/L) = 0,263

W(A2/L) = 0,298

W(A3/L) = 0,184

W(A4/L) = 0,088

W(A5/L) = 0,106

W(A6/L) = 0,061

Не потребуется знание английского языка

W(Ai/L) = V(i,1)* С(1/L)+ V(i,2)* С(2/L)+ V(i,3)* С(3/L) + V(i,4)* С(4/L), i = 1,2,3,4…

W(A1/L) = 0,308

W(A2/L) = 0,282

W(A3/L) = 0,171

W(A4/L) = 0,087

W(A5/L) = 0,092

W(A6/L) = 0,060

9. ПРИНЯТИЕ ОПТИМАЛЬНОГО РЕШЕНИЯ

А1

0,263

0,308

0,28

28,114

А2

0,298

0,282

0,29

29,183

А3

0,184

0,171

0,18

17,852

А4

0,088

0,087

0,09

8,787

А5

0,106

0,092

0,10

10,003

А6

0,061

0,060

0,06

6,060

1,00

100

0,60

0,40

С учетом природных условий лучшим кандидатом на вакантное место является кандидат - 2 (А2).

В случае отсутствия информации о состоянии природной среды, следует принять вероятности в равном соотношении.

Понадобится

Не понадобятся

Итого

А1

0,263

0,308

0,29

28,563

А2

0,298

0,282

0,29

29,020

А3

0,184

0,171

0,18

17,721

А4

0,088

0,087

0,09

8,778

А5

0,106

0,092

0,10

9,865

А6

0,061

0,060

0,06

6,053

0,50

0,50

1,00

100,000

В случае отсутствия информации о состоянии природной среды, лучшим кандидатом на вакантное место является кандидат - 2 (А2).

Заказать работу без рисков и посредников








Хочу скачать данную работу! Нажмите на слово скачать
Чтобы скачать работу бесплатно нужно вступить в нашу группу ВКонтакте. Просто кликните по кнопке ниже. Кстати, в нашей группе мы бесплатно помогаем с написанием учебных работ.

Через несколько секунд после проверки подписки появится ссылка на продолжение загрузки работы.
Сколько стоит заказать работу? Бесплатная оценка
Повысить оригинальность данной работы. Обход Антиплагиата.
Сделать работу самостоятельно с помощью "РЕФ-Мастера" ©
Узнать подробней о Реф-Мастере
РЕФ-Мастер - уникальная программа для самостоятельного написания рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы - Выбор кандидата на вакантное место.
Основные инструменты, используемые профессиональными рефератными агентствами, теперь в распоряжении пользователей реф.рф абсолютно бесплатно!
Как правильно написать введение?
Подробней о нашей инструкции по введению
Секреты идеального введения курсовой работы (а также реферата и диплома) от профессиональных авторов крупнейших рефератных агентств России. Узнайте, как правильно сформулировать актуальность темы работы, определить цели и задачи, указать предмет, объект и методы исследования, а также теоретическую, нормативно-правовую и практическую базу Вашей работы.
Как правильно написать заключение?
Подробней о нашей инструкции по заключению
Секреты идеального заключения дипломной и курсовой работы от профессиональных авторов крупнейших рефератных агентств России. Узнайте, как правильно сформулировать выводы о проделанной работы и составить рекомендации по совершенствованию изучаемого вопроса.
Всё об оформлении списка литературы по ГОСТу Как оформить список литературы по ГОСТу?
Рекомендуем
Учебники по дисциплине: Менеджмент и трудовые отношения







курсовая работа по предмету Менеджмент и трудовые отношения на тему: Выбор кандидата на вакантное место - понятие и виды, структура и классификация, 2017, 2018-2019 год.



Заказать реферат (курсовую, диплом или отчёт) без рисков, напрямую у автора.

Похожие работы:

Воспользоваться поиском

Похожие учебники и литература 2019:    Готовые списки литературы по ГОСТ

Система муниципального управления
Финансовый менеджмент
Менеджмент. Краткий курс.
Инновационный менеджмент. Учебник.
Коммерческая деятельность. Конспект лекций
История менеджмента
Стратегический менеджмент
Теория организации. Лекции
Теория управления
Менеджмент. Учебное пособие
Административный менеджмент
Менеджмент. Лекции
HR-менеджмент. Лекции
Государственное муниципальное управление
Теория организации. Краткие лекции
Менеджмент качества в таможенной деятельности
Конфликтология. Сборник лекций
Основы управления карьерой. Лекции
Планирование в организации
Организационная культура. Лекции
Основы менеджмента. Учебник
Организационное поведение. Учебник
Управление человеческими ресурсами
Управление человеческими ресурсами. Лекции 2
Кадровая безопасность организации учебник
Управление изменениями. Учебник
Управление изменениями. Лекции
Институциональный менеджмент



Скачать работу: Выбор кандидата на вакантное место, 2019 г.

Перейти в список рефератов, курсовых, контрольных и дипломов по
         дисциплине Менеджмент и трудовые отношения