Пройти Антиплагиат ©



Главная » Трудовое право РФ. Учебник. » 21.5. Виды и пределы материальной ответственности работника



21.5. Виды и пределы материальной ответственности работника

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.
Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая ущерб, но не более одного его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ), если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом.
Наименование профессий, должностей работников, с которыми в обязательном порядке заключается договор о полной материальной ответственности указываются в специальных перечнях. Типовой договор предусматривает определенные обязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы работника или бригады и обеспечению им условий для хранения ценностей.
Коллективная полная материальная ответственность основывается на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного коллектива (бригады).
Члены бригады, заключившие договор о полной материальной ответственности, имеют определенные дополнительные права – право отвода члена бригады, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при приеме новых членов в бригаду. Всё это указывается в договоре на основе типового договора.
Суммы возмещений бригадой ущерба распределяются между ее членами в долевом порядке в зависимости от их отработанного времени (если, например, член бригады в это время был болен или в отпуске), от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам.
Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя ущерба потребовать письменное объяснение.
Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады при бригадной материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ). При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд.
Размер причиненного, работником ущерба определяется, как правило, по фактическим потерям исходя из рыночных цен данной местности, но не ниже данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости (себестоимости) имущества основного фонда за вычетом его износа по установленным нормам (по амортизационным отчислениям).
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.
Порядок возмещения работником ущерба установлен в ст. 248 ТК РФ. Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия администрации передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника.
Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производится по приказу администрации, а с руководителя предприятия, учреждения, организации и их заместителей – по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение (приказ) должно быть сделано не позднее месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. В остальных случаях, когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание производится через суд. Если работник не согласен с произведенным вычетом или с его размером, то он может оспорить распоряжение (приказ) в комиссии по трудовым спорам. Независимо от вида и предела ответственности, если нарушен порядок удержания, КТС принимает решение о возврате незаконно удержанных сумм.
В остальных случаях, в том числе, когда истек установленный для удержания срок, возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем иска в суд. Работодатель, учитывая конкретные обстоятельства причинения ущерба работником, вправе отказаться полностью или частично от его взыскания или по соглашению с работником рассрочить платеж по его письменному обязательству. Суд при рассмотрении спора о материальной ответственности работника может учесть степень его вины, конкретные обстоятельства и его материальное положение и уменьшить размер ущерба, подлежащий возмещению, но только если ущерб не причинен корыстным преступлением (например, хищением). Суд вправе утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.
Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.
 
Дидактическая единица
Тест № 1. Раздел XI Трудового кодекса РФ закрепляет:
1) материальную ответственность сторон трудового договора;
2) право на равный доступ к государственной службе;
3) право на создание профессиональных союзов;
4) право на защиту от безработицы;
5) право на образование;
6) право на судебную защиту.
Тест № 2. Статья 240 Трудового кодекса РФ закрепляет:
1) право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника;
2) право на создание профессиональных союзов;
3) право на равный доступ к государственной службе;
4) право на защиту от безработицы;
5) право на охрану здоровья;
6) право на образование.
Тест № 3. Статья 37 Конституции РФ провозглашает:
1) свободу труда;
2) право на защиту от безработицы;
3) право на отдых;
4) право создания профессиональных союзов;
5) право на профессиональную подготовку и переподготовку;
6) право на вознаграждение;
7) право на трудовые споры.
Тест № 4. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не низке установленного федеральным(ной) законом:
1) заработной платы;
2) оплаты труда;
3) минимального размера оплаты труда.
Тест № 5. Отношения по материальной ответственности работников в сфере труда тесно связаны с трудовыми отношениями. Эти отношения могут:
1) предшествовать трудовым отношениям;
2) возникнуть после прекращения трудовых отношений;
3) возникнуть в период действия трудовых отношений.
Тест № 6. Заявление работника о возмещении его имуществу ущерба, причиненного работодателем, рассматривается:
1) примирительной комиссией в месячный срок;
2) государственным правовым инспектором в течение 7 календарных дней;
3) работодателем в 10-дневный срок со дня его поступления;
4) комиссией по трудовым спорам организации в течение 5 рабочих дней.
Тест № 7. Взыскание с работника, причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:
1) должностного оклада, тарифной ставки;
2) половины среднего заработка;
3) одной трети среднего заработка;
4) среднего заработка.
Тест № 8. Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения:
1) КТС;
2) мирового судьи;
3) районного суда.
Тест № 9. До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель обязан:
1) установить размер причиненного ущерба;
2) установить причину его возникновения;
3) создать комиссию для установления причиненного ущерба и причин его возникновения;
4) истребовать от работника письменное объяснение.
Тест № 10. Письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с работником, который несет ответственность:
1) за порчу вверенных ему ценностей;
2) за недостачу вверенных ему ценностей;
3) за порчу и недостачу вверенных ему ценностей;
4) за приемку, хранение и отпуск материальных ценностей.
Тест № 11. Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности со следующими работниками:
1) уборщицей;
2) продавцом;
3) кассиром;
4) бухгалтером;
5) заместителем директора организации;
6) охранником;
7) консультантом, работающим в торговом зале.
Тест № 12. Должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. В этом случае работодатель:
1) обязан заключить договор о полной материальной ответственности;
2) вправе заключить договор о полной материальной ответственности;
3) вправе потребовать от работника заключения договора о полной материальной ответственности.
Тест № 13. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и:
1) коллективом бригады в лице ее руководителя;
2) каждым членом бригады.
Тест № 14. Размер ущерба, причиненного порчей мясных полуфабрикатов, определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день:
1) причинения ущерба;
2) обнаружения ущерба работодателем;
3) взыскания ущерба;
4) завершения ревизии или инвентаризации.
Тест № 15. Работодатель несет ответственность за задержку выдачи заработной платы:
1) при наличии своей вины;
2) независимо от наличия вины;
3) при наличии злого умысла;
4) за умышленные действия.
Тест № 16. Согласно положениям ТК РФ, размер денежной компенсации за задержку заработной платы может быть повышен:
1) трудовым договором;
2) коллективным договором;
3) отраслевым соглашением.
 



Лекция, реферат. 21.5. Виды и пределы материальной ответственности работника - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2018-2019.

Оглавление книги открыть закрыть

Об авторах
ГЛАВА 1. Понятие трудового права, предмет и метод трудового права
1.1. Понятие и предмет трудового права
1.2. Метод трудового права
1.3. Система трудового права
1.4. Функции трудового права
1.5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
1.6. Основные принципы трудового права
ГЛАВА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ
2.1. Понятие источников трудового права
2.2. Разграничение полномочий в сфере трудовых и связанных с ними отношений
2.3. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени
2.4. Действие нормативных актов в пространстве
2.5. Действие нормативных актов о труде по категориям работников
2.6. Локальное регулирование труда
ГЛАВА 3. Субъекты трудового права
3.1. Понятие субъекта трудового права
3.2. Работник как субъект трудового права
3.3. Права и обязанности работника как субъекта трудового права
3.4. Работодатель как субъект трудового права
3.5. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
3.6. Администрация организации как субъект трудового права
3.7. Трудовой коллектив как субъект трудового права
3.8. Профсоюз как субъект трудового права
ГЛАВА 4. Трудовые правоотношения
4.1. Понятие и система правоотношений
4.2. Особенности трудовых правоотношений
4.3. Основания возникновения трудовых правоотношений
4.4. Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу
4.5. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
4.6. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда
4.7. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве
4.8. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства
4.9. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне
4.10. Правоотношения по разрешению трудовых споров
Глава 5. Социальное партнерство в сфере труда
5.1. Понятие и принципы социального партнерства
5.2. Система социального партнерства и его формы
5.3. Представители работников в социальном партнерстве
5.4. Представители работодателя в социальном партнерстве
5.5. Органы социального партнерства
5.6. Порядок ведения коллективных переговоров
5.7. Урегулирование разногласий
5.8. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
5.9. Понятие и содержание коллективного договора
5.10. Порядок разработки коллективного договора и срок его действия
5.11. Понятие и виды соглашений
5.12. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
5.13. Действие соглашения
5.14. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
5.15. Участие работников в управлении организацией
5.16. Ответственность сторон социального партнерства
ГЛАВА 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства НАСЕЛЕНИЯ
6.1. Понятие занятости и трудоустройства
6.2. Правовой статус безработного
6.3. Права и обязанности безработного
6.4. Пособие по безработице
6.5. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
6.6. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству
6.7. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
6.8. Организация общественных работ
6.9. Правовая организация трудоустройства граждан
6.10. Социальные гарантии при потере работы и безработице
6.11. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан
ГЛАВА 7. Трудовой договор
7.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
7.2. Содержание трудового договора
7.3. Форма трудового договора
7.4. Срок действия трудового договора
7.5. Трудовая книжка
ГЛАВА 8. Порядок заключения трудового договора
8.1. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора
8.2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
8.3. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
8.4. Форма трудового договора. Оформление приема работника
8.5. Испытание при приеме работника на работу
ГЛАВА 9. Изменение трудового договора
9.1. Порядок изменения условий трудового договора
9.2. Понятие перевода и перемещения работника на другую работу
9.3. Изменение существенных условий трудового договора
9.4. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости
9.5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации
9.6. Отстранение работника от работы
ГЛАВА 10. Порядок прекращения трудового договора
10.1. Общие основания прекращения трудового договора
10.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
10.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
10.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
10.5. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
10.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
10.7. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
ГЛАВА 11. Защита персональных данных работника
11.1. Понятие персональных данных
11.2. Порядок хранения и использования данных работников
ГЛАВА 12. Рабочее время
12.1. Понятие и виды рабочего времени
12.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы
12.3. Сверхурочные работы и работа по совместительству
12.4. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
ГЛАВА 13. Время отдыха
13.1. Понятие и виды времени отдыха
13.2. Нерабочие праздничные дни
13.3. Понятие и виды отпусков
13.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
13.5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска
13.6. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией
ГЛАВА 14. Правовое регулирование оплаты труда
14.1. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
14.2. Заработная плата. Минимальная заработная плата
14.3. Формы оплаты труда и установление заработной платы
14.4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
14.5. Системы заработной платы
14.6. Ограничение удержаний из заработной платы
14.7. Исчисление средней заработной платы
14.8. Сроки расчета при увольнении
14.9. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
14.10. Тарифные системы оплаты труда и стимулирующие выплаты
14.11. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
14.12. Нормирование труда
ГЛАВА 15. Гарантии и компенсации
15.1. Понятие гарантий и компенсаций
15.2. Гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей
15.3. Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности
15.4. Общая характеристика других гарантий и компенсаций
ГЛАВА 16. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
16.1. Содержанке и структура правил внутреннего трудового распорядка
16.2. Поощрения за успехи в работе и порядок их применения
16.3. Дисциплинарная ответственность работника
16.4. Виды дисциплинарных взысканий
16.5. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ГЛАВА 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
17.1. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве
17.2. Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
17.3. Понятие и содержание ученического договора
ГЛАВА 18. Охрана труда
18.1. Понятие и значение охраны труда
18.2. Нормативные акты об охране труда
18.3. Правила техники безопасности
18.4. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
18.5. Обязанности работника по обеспечению охраны труда
18.6. Служба охраны труда в организации
18.7. Гарантии права работника на охрану труда
ГЛАВА 19. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
19.1. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету на предприятии
19.2. Порядок расследования несчастных случаев
19.3. Сроки расследования несчастного случая
19.4. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
19.5. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
ГЛАВА 20. Особенности охраны труда отдельных категорий работников
20.1. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
20.2. Охрана труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
ГЛАВА 21. Материальная ответственность сторон трудового договора
21.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности
21.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
21.3. Материальная ответственность работника перед работодателем
21.4. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания
21.5. Виды и пределы материальной ответственности работника
ГЛАВА 22. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
22.1. Особенность регулирования труда женщин
22.2. Особенности правового регулирования труда работников, имеющих детей
22.3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
22.4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиальных исполнительных органов
22.5. Особенности правового регулирования труда работников, работающих по совместительству
22.6. Особенности регулирования труда временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников
22.7. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом
22.8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, а также надомников
22.9. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
22.10. Особенности регулирования труда работников транспорта
22.11. Особенности регулирования труда педагогических работников
22.12. Особенности регулирования труда работников дипломатических и иных заграничных учреждений РФ
22.13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
22.14. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
ГЛАВА 23. Защита трудовых прав и свобод
23.1. Способы защиты трудовых прав и свобод
23.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав
23.3. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности и задачи
23.4. Основные полномочия Федеральной инспекции труда
23.5. Основные права государственных инспекторов труда
23.6. Обязанности государственных инспекторов труда
23.7. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и другими организациями
23.8. Специализированные государственные надзоры
23.9. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
23.10. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
ГЛАВА 24. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
24.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров
24.2. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
24.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
24.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
24.5. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам
ГЛАВА 25. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
25.1. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора
25.2. Порядок объявления забастовки
25.3. Незаконные забастовки
25.4. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора
25.5. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
ГЛАВА 26. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства
26.1. Понятие юридической ответственности
26.2. Виды юридической ответственности
ГЛАВА 27. Международно-правовое регулирование труда
27.1. Понятие международно-правового регулирования труда и его субъекты
27.2. Источники международного трудового права
27.3. Международно-правовое регулирование занятости, заработной платы и охраны труда
Глоссарий терминов, используемых при решении тестовых заданий




« назад Оглавление вперед »
21.4. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания « | » ГЛАВА 22. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников






 

Похожие работы:

Воспользоваться поиском

 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3
Трудовые права работников
Уголовный процесс - билеты