Пройти Антиплагиат ©



Главная » Трудовое право РФ. Учебник. » 27.2. Источники международного трудового права



27.2. Источники международного трудового права

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Источниками международного трудового права или международно-правового регулирования труда являются акты ООН и МОТ, устанавливающие международные стандарты по регулированию труда. Важнейшие из них – декларации, пакты, конвенции ООН, закрепляющие некоторые принципы правового регулирования труда и основные трудовые права. Большое внимание ООН уделяет социально-трудовым вопросам. В их развитие МОТ принимает конвенции и рекомендации по проблемам труда. Но МОТ как специализированная по вопросам труда международная организация может принимать конвенции и рекомендации и по другим вопросам труда, не предусмотренным в актах ООН. Акты МОТ и ООН вместе составляют Международный кодекс труда как юридическая международная основа для издания национальных норм трудового законодательства. При этом следует отметить, что из 300 международных актов о труде Россией ратифицированы менее 50. Все источники международно-правового регулирования труда имеют договорный характер.
Принимает эти акты высший орган МОТ – Генеральная конференция (ассамблея), собирающаяся ежегодно в Женеве.
Она построена по принципу трипартизма (т.е. два представителя от правительства страны – члена МОТ и по одному – от работников и работодателей, все четыре представителя голосуют самостоятельно).
Укажем на важнейшие источники международного трудового права, принятые ООН, и их содержание.
Устав ООН в ст. 55 предусматривает, что деятельность ООН содействует повышению уровня жизни, полной занятости населения и условиям экономического и социального прогресса и развития.
Во Всеобщей декларации прав человека, принятой в 1948 г. Генеральной ассамблеей ООН, предусмотрены основные трудовые права человека, право на эффективное восстановление нарушенных прав (ст. 8), право на образование, в том числе на общедоступное техническое и профессиональное, включая высшее (ст. 20). В статье 23 закреплены очень важные права человека: право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы; на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование для работника и его семьи и дополняемое при необходимости и другими средствами социального обеспечения; право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.
Декларация закрепляет право на отдых, указывая, что «каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск».
Все трудовые права Всеобщей декларации прав человека более развернуто закреплены ООН в 1966 г. в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, часть третья которого посвящена социально-трудовым правам. И в отличие от Декларации, которая не подлежит ратификации государствами, Международный пакт ООН подлежит ратификации присоединяющимися к нему государствами. Он был ратифицирован СССР, а следовательно, и Россией как его правопреемницей. Таким образом, указанные в нем основные трудовые права и их гарантии являются одной из приоритетных частей российского трудового права. Те его положения, которые прямо не включены в текст российских законов о труде, должны находить прямое их применение, поскольку в соответствии со ст. 15 Конституции РФ они приобретают значение российского трудового законодательства.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах содержит в ст. 2–15 основные международные трудовые права и указывает на осуществление провозглашенных прав без всякой дискриминации по расе, цвету кожи, полу, языку, религии, политическим и иным убеждениям, национальному или социальному происхождению, имущественному положению, рождению или иным обстоятельствам (ст. 2), на обеспечение равного для мужчин и женщин права пользоваться экономическими, социальными и культурными правами. Статья 6 данного Пакта предусматривает, что участвующие в нем государства «признают право на труд, включающее право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается». В нем предусмотрены и меры, которые должны быть приняты участвующими в Пакте государствами в целях полного осуществления этого права: программы профессионально-технического обучения и подготовки, пути и методы достижения неуклонного экономического, социального и культурного развития и полной производительной занятости в условиях, гарантирующих основные политические и экономические свободы. Конституция РФ закрепляет не только гарантии на труд, но и четко право на труд. Статья 7 Пакта ООН 1966 г. предусматривает право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая в частности: а) вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся:
■ справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности, без какого бы то ни было различия, причем женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины с равной оплатой за равный труд;
■ удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта;
б) условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
в) одинаковую для всех возможность продвижения по работе на соответствующие более высокие ступени исключительно на основании трудового стажа и квалификации;
г) отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни.
Статья 8 Пакта довольно подробно предусмотрела право каждого пользоваться профсоюзными правами и защитой, включая право на забастовки. При этом в п. 3 этой статьи подчеркнуто, что ничто не дает права государствам – участникам Конвенции МОТ 1948 г. о свободе ассоциаций и защите права на организацию принимать законодательство в ущерб гарантиям этой конвенции.
Международный пакт о гражданских правах, принятый ООН 19 декабря 1966 г. и ратифицированный нашей страной в 1976 г., также содержит некоторые международные трудовые права. Так, ст. 2 предусматривает равноправие граждан в гражданских (а следовательно, и трудовых) и политических правах без какого бы то ни было различия (по расе, языку, цвету кожи, полу и т.д.), ст. 25 – равное право граждан и возможность допускаться в своей стране на общих условиях равенства к государственной службе. Статья 8 устанавливает, что никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду, при этом оговорено, что этот термин не охватывает труд в местах заключения, какую бы то ни было службу военного характера, службу, обязательную при чрезвычайном положении или бедствии, угрожающих жизни или благополучию населения, работу по обыкновенным гражданским обязанностям.
Для нашего трудового права важен такой акт ООН, как Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятая Генеральной ассамблеей ООН 18 декабря 1979 г., ратифицированная СССР в 1980 г. Это не только международный билль о правах женщин, но и программа действий государств-участников в целях обеспечения гарантий этих прав. В ней закреплено понятие дискриминации в отношении женщин (ст. 1), ее осуждение во всех формах и обязательства государств-участников провести в национальном законодательстве для этого ряд мер (ст. 25). Не считаются дискриминационными специальные меры, направленные на охрану материнства (ст. 4). Данная Конвенция предусматривает ряд мер по ликвидации дискриминации женщин в области образования (ст. 10) и занятости (ст. 11), в том числе по причине замужества или материнства. Предусмотрено также, что все договоры и все другие частные документы любого рода, ограничивающие правоспособность женщин, являются недействительными.
 



Лекция, реферат. 27.2. Источники международного трудового права - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2018-2019.

Оглавление книги открыть закрыть

Об авторах
ГЛАВА 1. Понятие трудового права, предмет и метод трудового права
1.1. Понятие и предмет трудового права
1.2. Метод трудового права
1.3. Система трудового права
1.4. Функции трудового права
1.5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
1.6. Основные принципы трудового права
ГЛАВА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ
2.1. Понятие источников трудового права
2.2. Разграничение полномочий в сфере трудовых и связанных с ними отношений
2.3. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени
2.4. Действие нормативных актов в пространстве
2.5. Действие нормативных актов о труде по категориям работников
2.6. Локальное регулирование труда
ГЛАВА 3. Субъекты трудового права
3.1. Понятие субъекта трудового права
3.2. Работник как субъект трудового права
3.3. Права и обязанности работника как субъекта трудового права
3.4. Работодатель как субъект трудового права
3.5. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
3.6. Администрация организации как субъект трудового права
3.7. Трудовой коллектив как субъект трудового права
3.8. Профсоюз как субъект трудового права
ГЛАВА 4. Трудовые правоотношения
4.1. Понятие и система правоотношений
4.2. Особенности трудовых правоотношений
4.3. Основания возникновения трудовых правоотношений
4.4. Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу
4.5. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
4.6. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда
4.7. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве
4.8. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства
4.9. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне
4.10. Правоотношения по разрешению трудовых споров
Глава 5. Социальное партнерство в сфере труда
5.1. Понятие и принципы социального партнерства
5.2. Система социального партнерства и его формы
5.3. Представители работников в социальном партнерстве
5.4. Представители работодателя в социальном партнерстве
5.5. Органы социального партнерства
5.6. Порядок ведения коллективных переговоров
5.7. Урегулирование разногласий
5.8. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
5.9. Понятие и содержание коллективного договора
5.10. Порядок разработки коллективного договора и срок его действия
5.11. Понятие и виды соглашений
5.12. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
5.13. Действие соглашения
5.14. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
5.15. Участие работников в управлении организацией
5.16. Ответственность сторон социального партнерства
ГЛАВА 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства НАСЕЛЕНИЯ
6.1. Понятие занятости и трудоустройства
6.2. Правовой статус безработного
6.3. Права и обязанности безработного
6.4. Пособие по безработице
6.5. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
6.6. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству
6.7. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
6.8. Организация общественных работ
6.9. Правовая организация трудоустройства граждан
6.10. Социальные гарантии при потере работы и безработице
6.11. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан
ГЛАВА 7. Трудовой договор
7.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
7.2. Содержание трудового договора
7.3. Форма трудового договора
7.4. Срок действия трудового договора
7.5. Трудовая книжка
ГЛАВА 8. Порядок заключения трудового договора
8.1. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора
8.2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
8.3. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
8.4. Форма трудового договора. Оформление приема работника
8.5. Испытание при приеме работника на работу
ГЛАВА 9. Изменение трудового договора
9.1. Порядок изменения условий трудового договора
9.2. Понятие перевода и перемещения работника на другую работу
9.3. Изменение существенных условий трудового договора
9.4. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости
9.5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации
9.6. Отстранение работника от работы
ГЛАВА 10. Порядок прекращения трудового договора
10.1. Общие основания прекращения трудового договора
10.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
10.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
10.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
10.5. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
10.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
10.7. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
ГЛАВА 11. Защита персональных данных работника
11.1. Понятие персональных данных
11.2. Порядок хранения и использования данных работников
ГЛАВА 12. Рабочее время
12.1. Понятие и виды рабочего времени
12.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы
12.3. Сверхурочные работы и работа по совместительству
12.4. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
ГЛАВА 13. Время отдыха
13.1. Понятие и виды времени отдыха
13.2. Нерабочие праздничные дни
13.3. Понятие и виды отпусков
13.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
13.5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска
13.6. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией
ГЛАВА 14. Правовое регулирование оплаты труда
14.1. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
14.2. Заработная плата. Минимальная заработная плата
14.3. Формы оплаты труда и установление заработной платы
14.4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
14.5. Системы заработной платы
14.6. Ограничение удержаний из заработной платы
14.7. Исчисление средней заработной платы
14.8. Сроки расчета при увольнении
14.9. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
14.10. Тарифные системы оплаты труда и стимулирующие выплаты
14.11. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
14.12. Нормирование труда
ГЛАВА 15. Гарантии и компенсации
15.1. Понятие гарантий и компенсаций
15.2. Гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей
15.3. Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности
15.4. Общая характеристика других гарантий и компенсаций
ГЛАВА 16. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
16.1. Содержанке и структура правил внутреннего трудового распорядка
16.2. Поощрения за успехи в работе и порядок их применения
16.3. Дисциплинарная ответственность работника
16.4. Виды дисциплинарных взысканий
16.5. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ГЛАВА 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
17.1. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве
17.2. Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
17.3. Понятие и содержание ученического договора
ГЛАВА 18. Охрана труда
18.1. Понятие и значение охраны труда
18.2. Нормативные акты об охране труда
18.3. Правила техники безопасности
18.4. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
18.5. Обязанности работника по обеспечению охраны труда
18.6. Служба охраны труда в организации
18.7. Гарантии права работника на охрану труда
ГЛАВА 19. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
19.1. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету на предприятии
19.2. Порядок расследования несчастных случаев
19.3. Сроки расследования несчастного случая
19.4. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
19.5. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
ГЛАВА 20. Особенности охраны труда отдельных категорий работников
20.1. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
20.2. Охрана труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
ГЛАВА 21. Материальная ответственность сторон трудового договора
21.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности
21.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
21.3. Материальная ответственность работника перед работодателем
21.4. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания
21.5. Виды и пределы материальной ответственности работника
ГЛАВА 22. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
22.1. Особенность регулирования труда женщин
22.2. Особенности правового регулирования труда работников, имеющих детей
22.3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
22.4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиальных исполнительных органов
22.5. Особенности правового регулирования труда работников, работающих по совместительству
22.6. Особенности регулирования труда временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников
22.7. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом
22.8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, а также надомников
22.9. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
22.10. Особенности регулирования труда работников транспорта
22.11. Особенности регулирования труда педагогических работников
22.12. Особенности регулирования труда работников дипломатических и иных заграничных учреждений РФ
22.13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
22.14. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
ГЛАВА 23. Защита трудовых прав и свобод
23.1. Способы защиты трудовых прав и свобод
23.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав
23.3. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности и задачи
23.4. Основные полномочия Федеральной инспекции труда
23.5. Основные права государственных инспекторов труда
23.6. Обязанности государственных инспекторов труда
23.7. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и другими организациями
23.8. Специализированные государственные надзоры
23.9. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
23.10. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
ГЛАВА 24. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
24.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров
24.2. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
24.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
24.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
24.5. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам
ГЛАВА 25. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
25.1. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора
25.2. Порядок объявления забастовки
25.3. Незаконные забастовки
25.4. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора
25.5. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
ГЛАВА 26. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства
26.1. Понятие юридической ответственности
26.2. Виды юридической ответственности
ГЛАВА 27. Международно-правовое регулирование труда
27.1. Понятие международно-правового регулирования труда и его субъекты
27.2. Источники международного трудового права
27.3. Международно-правовое регулирование занятости, заработной платы и охраны труда
Глоссарий терминов, используемых при решении тестовых заданий




« назад Оглавление вперед »
27.1. Понятие международно-правового регулирования труда и его субъекты « | » 27.3. Международно-правовое регулирование занятости, заработной платы и охраны труда






 

Похожие работы:

Понятие, принципы и источники международного экологического права

13.01.2009/контрольная работа

Элементы экономического механизма охраны окружающей среды и природопользования. Разработка территориальных комплексных схем рационального использования природных ресурсов и охраны окружающей среды. Виды источников международного экологического права.

Источники международного частного права

10.09.2005/курсовая работа

Конституция Российской Федерации и международное частное право. Международные договоры РФ. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ - источники международного частного права. Гражданский кодекс РФ и вопросы кодификации.

Источники налогового права

18.12.2008/реферат

Источники налогового права – нормативно-правовые акты, содержащие нормы налогового права. Особое место Конституции в системе источников налогового права. Источники международного налогового права - национальное законодательство и международные соглашения.

Международное уголовное право

1.03.2007/курсовая работа

Понятие и источники международного уголовного права. Международные преступления и преступления международного характера. Ответственность за преступления международного характера. Правовая помощь по уголовным делам.

Основные положения международного гуманитарного права, применяемые в вооруженных конфликтах

10.04.2010/реферат

Сущность и содержание международного права, его основные принципы. Основные источники международного гуманитарного права. Правовое положение лиц, находящихся в зоне военных действий, и военнопленных. Понятия "комбатант" и "лицо, находящееся под защитой".

Международное атомное право

4.01.2011/реферат

Понятие и источники международного атомного права. Правовое регулирование ядерной безопасности, радиационной защиты и транспортировки радиоактивных веществ. Международно-правовая ответственность за ядерный ущерб. Концепция атомного права России.

МЕЖДУНАРОДНОЕ ГУМАНИТАРНОЕ ПРАВО

5.12.2011/реферат

Введение ГЛАВА 1. Основные положения международного гуманитарного права ГЛАВА 2. Основные источники международного гуманитарного права ГЛАВА 3. Соблюдение международного гуманитарного права Заключение Список литературы Приложения

Правовой режим мирового океана

16.01.2016/курсовая работа

Введение
Глава 1. Международное морское право.
1.1. Сущность и понятие международного морского права
1.2. Источники международного морского права
Глава 2. Международно-правовые режимы мирового океана.
2.1 Правовой режим внутренних (морских) вод
2.2 Правовой режим территориального моря
2.3 Правовой режим архипелажных вод
2.4 Правовой режим прилежащей зоны
2.5 Правовой режим исключительной экономической зоны
2.6 Правовой режим открытого моря
2.7 Правовой режим континентального шельфа
2.8 Правовой режим Района морского дна
2.9 Правовой режим проливов
Глава 3. Проблема вмешательства в открытое море.
Заключение.
Список используемой литературы.


 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3
Трудовые права работников
Уголовный процесс - билеты