Пройти Антиплагиат ©



Главная » Трудовое право РФ. Учебник. » 9.1. Порядок изменения условий трудового договора



9.1. Порядок изменения условий трудового договора

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ, т.е. в связи с изменением определенных работником и работодателем условий трудового договора.
В случае, если обстоятельства, указанные выше, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников) с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Трудовое законодательство (ст. 60 ТК РФ) запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, поскольку эта работа будет другой, и ее выполнение будет означать изменение трудового договора. Изменение же трудового договора возможно лишь с согласия его сторон. Этот запрет относится ко всем видам трудового договора (если специальное законодательство не оговаривает иное), кроме двух случаев временных переводов – по производственной необходимости и из-за простоя. Как правило, одностороннее изменение трудового договора не допускается. На такое изменение необходимо согласие обеих сторон договора. Изменение трудового договора означает для работника перевод его на другую работу и наоборот. Перевод на другую работу означает изменение обязательных условий трудового договора. Обязательными условиями трудового договора являются все непосредственно оговоренные в письменном тексте трудового Договора условия (ст. 57 ТК РФ), а также производные, Предусмотренные законодательством, кроме случаев, когда меняет сам законодатель.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временного отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора работника, кроме договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. С указанными тремя категориями руководителей организации новый собственник может расторгнуть трудовые договоры в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.
Не относится к переводу и не требует согласия работника изменение условий труда в связи с принятием новой нормы права, изменяющей их, с развитием техники, введением новой технологии, изменением названия. При изменении же подведомственности организации и ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ).
Перевод надо отличать от перехода на другую работу, когда работник увольняется с прежней работы и поступает на новую. Перевод в другую местность даже с тем же предприятием, учреждением, организацией требует согласия работника, и если он отказывается от предложения переехать вместе с организацией, то может быть уволен по п. 9 ст. 77 ТКРФ.
Перевод в другую местность, другой населенный пункт по административно-территориальному делению надо отличать от командировки в другую местность. Их цель и условия различны. Командировка – это поездка работника по распоряжению администрации в другую местность на ограниченный срок для выполнения работы, как правило, по своей специальности (служебное поручение). Она не требует согласия работника (кроме женщин, имеющих детей до трех лет и др.). За командируемым сохраняются место его постоянной работы и средняя заработная плата, а расходы по командировке компенсируются ему в виде командировочных выплат.
Переводом считается и временное заместительство, исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника. Закон относит такой перевод к производственной необходимости. Если же работнику поручают исполнение обязанностей отсутствующего временно работника, не освобождая его от своей основной работы, то это будет временное совмещение профессий, а не заместительство. Заместительство без согласия работника ограничено месячным сроком в течение календарного года (ст. 74 ТК РФ).
Переводы делятся по сроку на постоянные и временные. Постоянный перевод означает, что изменение трудового договора произошло на неопределенный срок и прежнее место и условия договора не сохраняются. При временном переводе сохраняются прежнее место работы и условия договора, но на определенный (краткий) срок поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.
Постоянные и временные переводы, в свою очередь, также классифицируются. Постоянный по изменению места работы может быть трех видов:
1) перевод на другое предприятие, учреждение, организацию хотя бы и в той же местности;
2) перевод в другую местность хотя бы и с тем же производством;
3) перевод на том же предприятии, учреждении, организации.
Временный перевод классифицируется по причинам перевода:
1) по производственной необходимости, в том числе заместительство (ст. 74 ТК РФ);
2) беременных и женщин с детьми до полутора лет на более легкую работу;
3) по состоянию здоровья по медицинскому заключению;
4) по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства.
Первый вид не требует согласия работника и обязателен для него, последние три вида обязательны для администрации.
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Согласие на перевод, как постоянный, так и временный, должно быть получено в письменной форме. Но если этого не произошло, а работник добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод может считаться законным. При обязательном для работника переводе по производственной необходимости (если он совершен с соблюдением закона) отказ от перевода считается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.
Условия и порядок каждого вида временного перевода закон предусматривает неодинаковые.
По производственной необходимости работодатель имеет право перевести работника на другую работу без его на то согласия, сроком до одного месяца в той же организации. Оплата труда при этом производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по его основной работе. Производственная необходимость – это исключительные, непредвиденные случаи в работе производства. Их перечень приведен в ст. 74 ТК РФ: для предотвращения или ликвидации катастрофы, стихийного бедствия, аварии, несчастных случаев, простоя, гибели или порчи производственного имущества, а также для замещения отсутствующего работника. Закон не ограничивает, сколько раз в году можно переводить работника по производственной необходимости (кроме случаев замещения). При этом переводе работник в отдельных аварийных случаях может работать и не по своей специальности, квалификации.
При всех видах перевода другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Нельзя также переводить женщин и несовершеннолетних работников на запрещенные для них работы.
Если перевод по производственной необходимости произведен с соблюдением правил, а работник не вышел на другую работу без уважительных причин, то это квалифицируется как прогул и работник может быть уволен за прогул. Если же были нарушены правила этого перевода, то невыход на новую работу нельзя считать прогулом, а работник подлежит восстановлению на прежней работе.
Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет, с сохранением их среднего заработка по прежней работе предусматривает ст. 254 ТК РФ. Беременным женщинам по медицинским заключениям снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на более легкую работу. До решения вопроса о предоставлении беременной более легкой работы и работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, администрация обязана освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением прежнего заработка (например, если ее работа вредна для здоровья ребенка или самой кормящей матери).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работу у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Для некоторых работников трудовое законодательство установило дополнительные гарантии при переводе на другую работу (как постоянном, так и временном). Не могут быть переведены на другую работу:
■ члены комитетов профсоюза, не освобожденные от производственной работы, без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профорганов в подразделениях предприятия, учреждения, организации без согласия профкома предприятия, учреждения, организации, а руководители этих профкомов – без согласия органа вышестоящего над ними объединения профсоюзов;
■ депутаты представительных органов власти без согласия органа, депутатами которого они являются.
В трудовой книжке работника отмечается только постоянный перевод, временный не отмечается. В случае перевода работника с нарушением правил перевода он может его оспорить и орган, рассматривающий этот спор, восстановит его на работе с оплатой за вынужденный прогул.
Новым видом перевода – откомандирования – является перевод государственного служащего, который возможен с его согласия в случае служебной необходимости путем командирования в другой государственный орган по его специальности исполнять обязанности по государственной должности до двух лет.
 



Лекция, реферат. 9.1. Порядок изменения условий трудового договора - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2018-2019.

Оглавление книги открыть закрыть

Об авторах
ГЛАВА 1. Понятие трудового права, предмет и метод трудового права
1.1. Понятие и предмет трудового права
1.2. Метод трудового права
1.3. Система трудового права
1.4. Функции трудового права
1.5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
1.6. Основные принципы трудового права
ГЛАВА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ
2.1. Понятие источников трудового права
2.2. Разграничение полномочий в сфере трудовых и связанных с ними отношений
2.3. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени
2.4. Действие нормативных актов в пространстве
2.5. Действие нормативных актов о труде по категориям работников
2.6. Локальное регулирование труда
ГЛАВА 3. Субъекты трудового права
3.1. Понятие субъекта трудового права
3.2. Работник как субъект трудового права
3.3. Права и обязанности работника как субъекта трудового права
3.4. Работодатель как субъект трудового права
3.5. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
3.6. Администрация организации как субъект трудового права
3.7. Трудовой коллектив как субъект трудового права
3.8. Профсоюз как субъект трудового права
ГЛАВА 4. Трудовые правоотношения
4.1. Понятие и система правоотношений
4.2. Особенности трудовых правоотношений
4.3. Основания возникновения трудовых правоотношений
4.4. Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу
4.5. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
4.6. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда
4.7. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве
4.8. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства
4.9. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне
4.10. Правоотношения по разрешению трудовых споров
Глава 5. Социальное партнерство в сфере труда
5.1. Понятие и принципы социального партнерства
5.2. Система социального партнерства и его формы
5.3. Представители работников в социальном партнерстве
5.4. Представители работодателя в социальном партнерстве
5.5. Органы социального партнерства
5.6. Порядок ведения коллективных переговоров
5.7. Урегулирование разногласий
5.8. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
5.9. Понятие и содержание коллективного договора
5.10. Порядок разработки коллективного договора и срок его действия
5.11. Понятие и виды соглашений
5.12. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
5.13. Действие соглашения
5.14. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
5.15. Участие работников в управлении организацией
5.16. Ответственность сторон социального партнерства
ГЛАВА 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства НАСЕЛЕНИЯ
6.1. Понятие занятости и трудоустройства
6.2. Правовой статус безработного
6.3. Права и обязанности безработного
6.4. Пособие по безработице
6.5. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
6.6. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству
6.7. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
6.8. Организация общественных работ
6.9. Правовая организация трудоустройства граждан
6.10. Социальные гарантии при потере работы и безработице
6.11. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан
ГЛАВА 7. Трудовой договор
7.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
7.2. Содержание трудового договора
7.3. Форма трудового договора
7.4. Срок действия трудового договора
7.5. Трудовая книжка
ГЛАВА 8. Порядок заключения трудового договора
8.1. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора
8.2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
8.3. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
8.4. Форма трудового договора. Оформление приема работника
8.5. Испытание при приеме работника на работу
ГЛАВА 9. Изменение трудового договора
9.1. Порядок изменения условий трудового договора
9.2. Понятие перевода и перемещения работника на другую работу
9.3. Изменение существенных условий трудового договора
9.4. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости
9.5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации
9.6. Отстранение работника от работы
ГЛАВА 10. Порядок прекращения трудового договора
10.1. Общие основания прекращения трудового договора
10.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
10.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
10.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
10.5. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
10.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
10.7. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
ГЛАВА 11. Защита персональных данных работника
11.1. Понятие персональных данных
11.2. Порядок хранения и использования данных работников
ГЛАВА 12. Рабочее время
12.1. Понятие и виды рабочего времени
12.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы
12.3. Сверхурочные работы и работа по совместительству
12.4. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
ГЛАВА 13. Время отдыха
13.1. Понятие и виды времени отдыха
13.2. Нерабочие праздничные дни
13.3. Понятие и виды отпусков
13.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
13.5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска
13.6. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией
ГЛАВА 14. Правовое регулирование оплаты труда
14.1. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
14.2. Заработная плата. Минимальная заработная плата
14.3. Формы оплаты труда и установление заработной платы
14.4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
14.5. Системы заработной платы
14.6. Ограничение удержаний из заработной платы
14.7. Исчисление средней заработной платы
14.8. Сроки расчета при увольнении
14.9. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
14.10. Тарифные системы оплаты труда и стимулирующие выплаты
14.11. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
14.12. Нормирование труда
ГЛАВА 15. Гарантии и компенсации
15.1. Понятие гарантий и компенсаций
15.2. Гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей
15.3. Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности
15.4. Общая характеристика других гарантий и компенсаций
ГЛАВА 16. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
16.1. Содержанке и структура правил внутреннего трудового распорядка
16.2. Поощрения за успехи в работе и порядок их применения
16.3. Дисциплинарная ответственность работника
16.4. Виды дисциплинарных взысканий
16.5. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ГЛАВА 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
17.1. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве
17.2. Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
17.3. Понятие и содержание ученического договора
ГЛАВА 18. Охрана труда
18.1. Понятие и значение охраны труда
18.2. Нормативные акты об охране труда
18.3. Правила техники безопасности
18.4. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
18.5. Обязанности работника по обеспечению охраны труда
18.6. Служба охраны труда в организации
18.7. Гарантии права работника на охрану труда
ГЛАВА 19. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
19.1. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету на предприятии
19.2. Порядок расследования несчастных случаев
19.3. Сроки расследования несчастного случая
19.4. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
19.5. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
ГЛАВА 20. Особенности охраны труда отдельных категорий работников
20.1. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
20.2. Охрана труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
ГЛАВА 21. Материальная ответственность сторон трудового договора
21.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности
21.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
21.3. Материальная ответственность работника перед работодателем
21.4. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания
21.5. Виды и пределы материальной ответственности работника
ГЛАВА 22. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
22.1. Особенность регулирования труда женщин
22.2. Особенности правового регулирования труда работников, имеющих детей
22.3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
22.4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиальных исполнительных органов
22.5. Особенности правового регулирования труда работников, работающих по совместительству
22.6. Особенности регулирования труда временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников
22.7. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом
22.8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, а также надомников
22.9. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
22.10. Особенности регулирования труда работников транспорта
22.11. Особенности регулирования труда педагогических работников
22.12. Особенности регулирования труда работников дипломатических и иных заграничных учреждений РФ
22.13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
22.14. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
ГЛАВА 23. Защита трудовых прав и свобод
23.1. Способы защиты трудовых прав и свобод
23.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав
23.3. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности и задачи
23.4. Основные полномочия Федеральной инспекции труда
23.5. Основные права государственных инспекторов труда
23.6. Обязанности государственных инспекторов труда
23.7. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и другими организациями
23.8. Специализированные государственные надзоры
23.9. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
23.10. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
ГЛАВА 24. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
24.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров
24.2. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
24.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
24.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
24.5. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам
ГЛАВА 25. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
25.1. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора
25.2. Порядок объявления забастовки
25.3. Незаконные забастовки
25.4. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора
25.5. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
ГЛАВА 26. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства
26.1. Понятие юридической ответственности
26.2. Виды юридической ответственности
ГЛАВА 27. Международно-правовое регулирование труда
27.1. Понятие международно-правового регулирования труда и его субъекты
27.2. Источники международного трудового права
27.3. Международно-правовое регулирование занятости, заработной платы и охраны труда
Глоссарий терминов, используемых при решении тестовых заданий




« назад Оглавление вперед »
ГЛАВА 9. Изменение трудового договора « | » 9.2. Понятие перевода и перемещения работника на другую работу






 

Похожие работы:

Воспользоваться поиском

 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3
Трудовые права работников
Уголовный процесс - билеты