---
⭐⭐⭐ Единый реферат-центр

Главная » Трудовые права работников » 10. Права работников при установлении рабочего времени




Права работников при установлении рабочего времени

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Вопросы установления продолжительности рабочего времени всегда имели актуальное значение. В те времена, когда рабочее время не было нормативно закреплено, наниматели могли использовать наемный труд граждан целыми сутками. В России рабочее время наемных работников регулировалось нормами фабричного законодательства, которое ограничивало рабочее время для детей в возрасте до 12 лет и для подростков в возрасте от 12 до 15 лет. Затем был принят закон, запрещающий ночной труд женщин и подростков в возрасте до 17 лет. Принятые в последующем законы устанавливали продолжительность рабочего для отдельных работников, например, для ремесленников, служащих торгово-промышленных заведений и др. Так, был принят декрет Совета Народных Комиссаров РСФСР от 29 октября 1917 г. «О восьмичасовом рабочем дне», в котором указывалось, что рабочим временем или числом рабочих часов в сутки считается то время, в течение которого, согласно договору найма, рабочий обязан находиться в промышленном предприятии в распоряжении заведующего для исполнения работ. В декрете было закреплено, что рабочее время устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и не может превышать восемь часов в день и 48 часов в неделю. В связи с принятием Кодекса законов о труде продолжительность времени рабочего дня и ночных часов постоянно претерпевала определенные изменения.
На сегодняшний день в гл. 15 ТК РФ закреплены: понятие и виды рабочего времени, а также их продолжительность. Глава 16 ТК РФ посвящена вопросам режима рабочего времени.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Действующее законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:
• нормальное;
• сокращенное;
• неполное.
Для подавляющего большинства работников устанавливается нормальное рабочее время продолжительностью не более 40 часов в неделю как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется как на постоянных сотрудников, так и на временных или сезонных работников.
Законодатель наделяет работодателей обязанностью вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Сейчас во многих организациях установлено специальное оборудование, которое позволяет с помощью магнитных карт фиксировать время прибытия и ухода сотрудников. С учетом того, что такой учет используется для внутренних целей компании (электронный учет), работодатель все равно обязан вести табель учета рабочего времени в бумажном варианте.
Перенос часов, отработанных сверх нормы, в другой учетный период не допускается. Например, работник отработал за неделю не 40 часов, а 43 часа. Нельзя будет на следующей неделе отработать 37 часов. В таком случае три часа, которые были отработаны сверх нормы, подлежат дополнительной оплате как за сверхурочную работу, где первые два часа оплачиваются в полуторном размере, остальные в двойном.
Сокращенное рабочее время предполагает работу меньше нормального рабочего времени, но с оплатой как за его нормальную продолжительность.
В ст. 92 ТК РФ приведен перечень категорий работников, которым полагается сокращенное рабочее время:
• работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
• работники, являющиеся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
• работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Если граждане в возрасте до 18 лет обучаются в образовательном учреждении, их рабочее время не может превышать половины норм, установленных для данной категории лиц соответствующего возраста (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).
Для других категорий работников также может быть установлено сокращенное рабочее время. Например, для педагогических, медицинских работников.
Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлена продолжительность рабочего времени для педагогических работников.
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
• педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу;
• старшим воспитателям организаций, осуществляющим образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющим образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;
педагогам-психологам; социальным педагогам; педагогам-организаторам; мастерам производственного обучения; старшим вожатым; инструкторам по труду; педагогам-библиотекарям;
методистам и старшим методистам организаций, осуществляющим образовательную деятельность; тьюторам организаций, осуществляющим образовательную деятельность, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования;
руководителям физического воспитания организаций, осуществляющим образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования;
• преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;
• инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам организаций, осуществляющим образовательную деятельность. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям.
Продолжительность рабочего времени медицинских работников устанавливается согласно их занимаемой должности или специальности в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
Помимо этого, законодатель определил случаи, когда рабочий день может быть сокращен. Так, согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. В соответствии со ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Вместе с тем не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и несовершеннолетние работники (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений).
Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• инвалиды;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• матери и отцы (опекуны), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Неполное рабочее время — это время продолжительностью менее нормального и сокращенного, которое устанавливается по соглашению сторон с оплатой пропорционально отработанному времени.
Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме сотрудника на работу, так и впоследствии в его трудовой деятельности. Как было сказано выше, данный вид рабочего времени устанавливается по соглашению сторон, однако законом предусмотрены ситуации, когда по просьбе работника работодатель обязан установить неполное рабочее время. Это касается беременных женщин; одного из родителей (опекуна), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, если ребенок признан инвалидом, до достижения им возраста 18 лет; лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
Законодателем установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений: продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В трудовой книжке факт того, что работнику установлено неполное рабочее время, не фиксируется (ст. 93 ТК РФ).
Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
• для работников в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов;
• для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — четыре часа;
• для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
• при 36-часовой рабочей неделе — восемь часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее — шесть часов. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена в соответствии с отраслевым соглашением, коллективным договором, соглашением к трудовому договору для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной при сокращенной продолжительности рабочего времени:
• при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее — до восьми часов. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 94 ТК РФ).
Нередко встречаются ситуации, когда территория предприятия большая, и работнику приходится идти от входа на саму территорию до рабочего места около 15 минут. В связи с чем возникает вопрос: с какого момента начинает исчисляться рабочее время: с момента, когда работник уже вошел на территорию организации либо когда он непосредственно появился на своем рабочем месте. Учитывая определение рабочего времени, приведенное в ст. 91 ТК РФ, можно сказать, что начинается рабочее время с того момента, когда работник находится на рабочем месте и приступил к исполнению своих обязанностей. Таким образом, если рабочий день работника начинается с 9:00 и заканчивается в 18:00, он должен прийти на территорию организации в 08:45 и уйти с рабочего места в 18:00, выйти из территории организации в 18:15, для того чтобы не нарушить трудовое законодательство и не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности. В итоге работник теряет 30 минут своего времени, которое не оплачивается.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа может осуществляться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Совместительство. Данному вопросу посвящена гл. 44 ТК РФ. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совместительство может осуществляться по основному месту работы (внутреннее), так и у другого работодателя (внешнее), что указано в ст. 60.1 ТК РФ. В трудовом договоре работника-совместителя обязательно должно быть указание, что работа по совместительству.
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
Часто встречаются два понятия: совместительство и совмещение, которые существенно отличаются друг от друга.
Во-первых, трудовой договор по совмещению заключается один, а при совместительстве, даже у того же работодателя, заключается два.
Во-вторых, заработная плата совместителя производится пропорционально отработанному времени с учетом всех надбавок. Чаще всего совместителей берут на должность временно отсутствующего работника и устанавливают полноценный оклад. Что касается совмещения, то там производятся дополнительные выплаты или проценты, оговоренные соглашением, которые не урегулированы минимальным размером.
В-третьих, при совместительстве предоставляется отпуск с оплатой из расчета среднего заработка работника, в случае совмещения отпуск предоставляется по основной должности.
В-четвертых, совместитель выполняет работу в свободное время, а при совмещении сотрудник совмещает основные и дополнительные обязанности.
Как было рассмотрено в гл. 3 данного пособия, запись в трудовую книжку при совместительстве может вноситься по желанию работника.
Сверхурочная работа. Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочным работам с его письменного согласия, а в некоторых случаях письменное согласие работника не требуется.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТКРФ):
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Стоит заметить, что законодатель ограничил продолжительность сверхурочной работы, которая не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
• беременных женщин;
• работников в возрасте до 18 лет;
• других категорий работников в соответствии с действующим законодательством.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Режим и учет рабочего времени.


Вопросу режима рабочего времени посвящена гл. 16 ТК РФ. Режим рабочего времени — это распределение рабочего времени в рамках определенного периода, например, количество рабочих дней в неделю, продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов и т.п.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
Виды режима рабочего времени:
• ненормированный рабочий день;
• режим гибкого рабочего времени;
• сменная работа;
• суммированный учет рабочего времени;
• разделение рабочего дня на части.
Ненормированный рабочий день может быть установлен отдельной категории работников, которые по распоряжению работодателя привлекаются к своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей таких работников должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации.
Ненормированный рабочий день характеризуется тем, что сотрудник в целом работает по общему режиму работы организации, но может задерживаться после работы или вызываться до начала рабочего дня, при этом письменного согласия работника не требуется.
Если работнику установлен ненормированный день, это должно быть отражено в трудовом договоре. Законодатель закрепил обязанность работодателя предоставлять данной категории работников дополнительные отпуска не менее трех календарных дней, их продолжительность устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Режим гибкого рабочего времени. Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Режим гибкого рабочего времени характеризуется тем, что работник пребывает в организации в установленное время по скользящему графику. Может устанавливаться как при приеме на работу (должно быть указано в трудовом договоре), так и впоследствии (оформляется соглашение). Соглашением сторон принимается решение о начале и окончании рабочего дня, а также общая продолжительность рабочего времени за учетный период, например, в неделю, месяц и т.д.
Сменная работа вводится, как правило, в тех компаниях, когда рабочий день превышает своей допустимости, поэтому сотрудники работают посменно.
В организации утверждается график сменности, который должен быть составлен в рамках закона. Это относится к продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (не менее 42 часов). Запрещается работать несколько смен подряд. График сменности должен быть доведен до сотрудников за месяц до введения его в действие.
Можно выделить дневную, вечернюю и ночную смену. К ночной смене не могут привлекаться работники, которые к работе в ночное время не допускаются согласно ст. 96 ТК РФ. Ночным считается время с 22.00 до 6.00.
Суммированный учет рабочего времени. Такой график вводится у индивидуального предпринимателя или в организации, где работодатель по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может установить ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не может превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. Для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по причине сезонных или технологических условий, локальными нормативными актами срок в три месяца может быть увеличен, но не более чем до одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Разделение рабочего дня на части. Согласно ст. 105 Т К РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Такие работы, как правило, связаны с обслуживанием населения, например, на городском пассажирском транспорте; в сфере торговли; в коммунальных службах; для женщин, работающих в сельской местности.
Стоит отметить, что законодателем не указано, на сколько частей можно разделить рабочий день и какова их продолжительность. Чаще всего встречаются ситуации, когда рабочий день разделен на две части.
При установлении данного режима рабочего времени работнику полагаются доплаты согласно ст. 149 ТК РФ. Размер доплат устанавливается законодательством и локальными нормативными актами.



Лекция, реферат. Права работников при установлении рабочего времени - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« назад Оглавление вперед »
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон « | » 11. Право на отдых и его гарантии






 

Похожие работы:

Воспользоваться поиском

 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3