---
⭐⭐⭐ Единый реферат-центр

Главная » Трудовые права работников » 13. Оплата при отклонении от установленных условий труда




Оплата при отклонении от установленных условий труда

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



В том случае, когда трудовая деятельность работника связана с особыми условиями, с условиями, отклоняющимися от нормальных, законодатель обязывает работодателя производить соответствующие доплаты, указывая при этом, что локальными нормативными актами они могут быть увеличены, что, собственно, не нарушает права работников.
Работа в особых условиях.
К особым условиям относятся работы с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, их оплата производится в повышенном размере. Местности с особыми климатическими условиями — районы Крайнего Севера, высокогорные районы, пустынные и безводные местности.
В соответствии со ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится с учетом районных коэффициентов и надбавок.
Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных. В частности, это относится к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ различной квалификации, совмещении. В соответствии с действующим законодательством, в таких случаях предусмотрены соответствующие выплаты.
1. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. В соответствии со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
2. Оплата труда при совмещении профессии (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В данном случае размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. Оплата сверхурочной работы. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты в данном случае устанавливаются локальными нормативными актами.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5. Оплата труда в ионное время. Ночным считается время с 22:00 до 06:00 часов. Труд в данном случае оплачивается в повышенном размере за каждый час и не ниже размеров, которые установлены действующим законодательством. Так, постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами.
Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей зависит от вины работника и работодателя, также учитываются случаи независящих обстоятельств. При наличии вины работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При условии вины работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. При обстоятельствах, независящих от сторон, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.
Если брак получился не по вине работника, то оплата производится наравне с годными изделиями. При условии полного брака оплаты не будет. Если был допущен частичный брак по вине работника, оплата будет производиться по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата времени простоя. Время простоя будет оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если простой случился по вине работодателя. Если простой произошел по вине работника, он не оплачивается. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Оплата труда при освоении новых производств (продукции). Согласно ст. 158 ТК РФ коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы. В случае, если работник не работал в последний день, выплата производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В том случае, если работник умер, его заработная плата выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Ответственность работодателя за задержку и невыплату заработной платы (иных сумм). Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обратим внимание, что извещение в письменной форме работодателя является обязательным условием. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте, за ним в любом случае будет сохраняться его средний заработок. Когда работник получит от работодателя письменное извещение о выплате заработной платы, работник обязан выйти на работу на следующий день.
Законодателем предусмотрены случаи, когда работник не имеет права приостанавливать работу:
• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях;
• в государственных учреждениях;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• если в трудовые обязанности работника входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
За задержку и невыплату заработной платы работодатель будет привлечен к ответственности.
Административная ответственность. В случае если работодатель не выплатит заработную плату (иные выплаты), либо выплатит их частично, либо в меньшем размере, он будет привлечен к административной ответственности. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ такие действия работодателя повлекут предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. Если ранее уже работодатель подвергался к административному наказанию за аналогичное преступление, штрафы будут увеличены и составят: для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб. (или дисквалификация на срок от одного года до трех лет); для индивидуальных предпринимателей — от 10 000 до 30 000 руб.; для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Материальная ответственность. Трудовым кодексом РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Приведем пример подобного расчета. Оклад работника в месяц составляет 40 000 руб. Вычитаем налог на доходы физических лиц 13%, получается 34 800 руб. — сумма, которую должен получить сотрудник. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в организации установлены следующие сроки выплаты: аванс 30% — 20-го числа каждого месяца и оставшаяся сумма 70% — 10-го числа каждого месяца. Таким образом, работник должен был получить 20 февраля аванс в размере 10 440 руб. и 10 марта оставшуюся сумму в размере 24 360 руб.
Из-за финансовых затруднений работодатель задержал выплаты, и работник получил всю сумму только 12 марта. Считать количество дней просрочки необходимо со следующего дня. Получается, что аванс был задержан на 19 дней, а оставшаяся сумма — на один день.
Расчет неустойки:
Аванс: 10 440 * 10% * 1/150 * 19 = 132,2.
Оставшаяся сумма: 24 360 * 10% * 1/150 * 1 = 16,2.
132,2+ 16,2= 148,4.
При данном расчете сумма получилась небольшая, но если количество дней задержки будет намного больше, сумма станет существенной.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если работник обратится в трудовую инспекцию по поводу данного нарушения его прав, это станет основанием для проведения внеплановой проверки соответствующей инстанции.
По общему правилу, если работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о данном нарушении. По спорам об увольнении — в течение первого месяца. А вот в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Срок в один год также установлен для работодателя, он имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении с работника ущерба, который был ему причинен. Более подробно сроки обращения в суд будут рассмотрены в главе 8.
Уголовная ответственность. В некоторых случаях, предусмотренных законом, на работодателя может быть возложена уголовная ответственность. Так, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ указывает: частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Согласно ч. 2 ст. 145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Если указанные выше деяния повлекли тяжкие последствия, они наказываются штрафом в размере от 200 000 до 500 000 руб., или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, или лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Нормирование труда. Данному вопросу посвящена гл. 22 ТК РФ. В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда — это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Законодательно ст. 163 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
• исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
• своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
• надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.



Лекция, реферат. Оплата при отклонении от установленных условий труда - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« назад Оглавление вперед »
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы « | » 14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий






 

Похожие работы:

Воспользоваться поиском

 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3