---
⭐⭐⭐ Единый реферат-центр

Главная » Трудовые права работников » 15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания




Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Любая трудовая деятельность нуждается в определенном порядке. От дисциплины труда зависит качество и результаты работы, за ее нарушение предусмотрена ответственность вплоть до увольнения сотрудников. Многие работодатели налагают штрафы на работников, например, за опоздание, что является грубым нарушением трудового законодательства.
Для начала необходимо проанализировать основные понятия. Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Для того чтобы в организации установить и закрепить определенные правила, разрабатывается локальный нормативный акт — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка должны быть составлены в соответствии с Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213.
Руководствуясь трудовым законодательством, можно сказать, что ПВТР должны содержать следующие разделы:
• общие положения;
• порядок приема и увольнения работников;
• основные права и обязанности работников;
• основные права и обязанности работодателя;
• рабочее время и его использование;
• время отдыха;
• поощрения за успехи в работе;
• ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
В П ВТР обязательно должно быть указано время начала рабочего дня и время окончания, продолжительность, время начала и окончания перерывов и других видов времени отдыха, конкретные даты выплаты заработной платы и т.п. Также к ПВТР могут быть составлены различные приложения, например, перечень должностей сотрудников, которые работают на условиях ненормированного рабочего дня, режим гибкого рабочего времени и др.
При приеме на работу сотрудников работодатель обязан ознакомить их с действующими ПВТР. Данные правила являются обязательным документом и должны разрабатываться с учетом действующего законодательства, не ущемляя права работников.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. В качестве примера можно привести: Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621'; Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, утвержденный Федеральным законом от 8 марта 2011 г. № 35-ФЗ.

Поощрения за труд.


Трудовым законодательством установлены два вида поощрений: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.
За успехи в работе работодатель поощряет:
• объявлением благодарности;
• выдачей премии;
• награждением ценным подарком;
• награждением почетной грамотой;
• представлением к званию лучшего по профессии;
• другими виды поощрений.
Высшей формой поощрения являются государственные награды. Согласно Указу Президента РФ от 7 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» государственными наградами являются: звание Героя РФ, ордена РФ, знаки отличия РФ, медали РФ, почетные звания РФ. Право присваивать и награждать в таком случае принадлежит Президенту РФ по соответствующему ходатайству с места работы сотрудника или органов местного самоуправления.
Работодатель может применить по отношению к работнику сразу несколько мер поощрений, например, объявить благодарность и выдать премию. Работодатель имеет право поощрить работника даже в тот момент, когда второй привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку запретов законодателем не установлено.
Поощрения оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Сведения о поощрениях вносятся в личную карточку и трудовую книжку работника.
Поощрять работников — это право, а не обязанность работодателя.

Дисциплинарная ответственность.


Дисциплинарная ответственность работников — это один из видов юридической ответственности. Особенностью дисциплинарной ответственности является применение дисциплинарных взысканий.
В настоящее время установлены следующие виды дисциплинарных взысканий:
• замечание;
• выговор;
• увольнение.
Сразу отметим, что представленный перечень является исчерпывающим, применение другого дисциплинарного взыскания является неправомерным.
Работодатель не имеет права применять штрафные санкции к работнику. Некоторые работодатели устанавливают в организации целую систему штрафов в качестве дисциплинарных: за опоздание, прогул, несделанную в срок работу, нарушение субординации, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др. Бывали случаи, когда работодатели разрабатывали некие положения о штрафных санкциях, издавали приказы, вели специальные журналы.
Еще раз обращаем внимание, что работодатель не имеет права в качестве дисциплинарного взыскания устанавливать штрафные санкции и производить удержания из заработной платы. Что касается удержаний, то, как было рассмотрено выше, их можно применять только в тех случаях и в том размере, какие предусмотрены ст. 137, 138 ТК РФ. Если работник опоздал на работу, к нему можно применить дисциплинарное взыскание, например, замечание. Если он опоздал второй раз, можно объявить выговор, а за систематические опоздания с ним можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. Применять дисциплинарные взыскания необязательно в том порядке, в каком они указаны в ст. 192 ТК РФ. В некоторых случаях, например, за прогул или появление в состоянии алкогольного опьянения, можно сразу применить дисциплинарное взыскание — увольнение, как за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Что касается неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, суды сходятся во мнении, что сначала такого работника нужно привлечь к дисциплинарному взысканию — замечанию или выговору, а в третий раз уже можно уволить. Законодатель также указывает, что увольнение по соответствующему основанию может быть применено в случае, если такой работник имеет дисциплинарное взыскание.
Для некоторых работников, если это установлено положениями и уставом, могут применяться и другие дисциплинарные взыскания, например, для работников железнодорожного транспорта может быть применено дисциплинарное взыскание — лишение машиниста свидетельства на право управления, освобождение от занимаемой должности.
Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Перед тем как применить дисциплинарное взыскание, работодатель обязан взять письменное объяснение с работника. Если работник не предоставил письменное объяснение, то это не станет препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Если работник считает, что дисциплинарное взыскание применено к нему неправомерно, он имеет право обратиться в инспекцию по труду и (или) в суд. Если работник написал заявление об увольнении за две недели, а потом совершил дисциплинарный проступок, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, поскольку трудовые отношения прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
Дисциплинарное взыскание действует один год, но работодатель вправе до истечения этого времени снять дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
В соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.



Лекция, реферат. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« назад Оглавление вперед »
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий « | » 16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником






 

Похожие работы:

Воспользоваться поиском

 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3