---
⭐⭐⭐ Единый реферат-центр

Главная » Трудовые права работников » 16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником




Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Помимо дисциплинарной ответственности законом предусмотрена и материальная ответственность. Трудовым договором или соглашением может конкретизироваться материальная ответственность сторон, действующее законодательство при этом не нарушается. Факт прекращения трудового договора не влечет за собой освобождение виновной стороны от возмещения причиненного ущерба.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Работник не будет привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник в результате форс-мажорных обстоятельств. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно его возместить, в том числе и рассрочкой платежа по взаимной договоренности, либо передать равноценное имущество или исправить поврежденное.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
За работодателем сохраняется право отказаться полностью или частично от взыскания с работника причиненного ущерба с учетом конкретных обстоятельств.
Законодатель предусматривает два вида материальной ответственности работника: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность работника заключается в том, что он обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. К полной материальной ответственности работник привлекается лишь в случаях, указанных законодателем:
1. Работники в возрасте до 18 лет в случае умышленного причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного проступка.
2. При возложении на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
3. При недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. С работниками, которые непосредственно обслуживают материальные ценности, заключается договор о полной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. В постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» указаны конкретные случаи, когда заключаются договоры о полной материальной ответственности, а также приведены типовые формы договоров.
4. При причинении ущерба умышленно. В данном случае подразумевается наличие как прямого, так и косвенного умысла. Например, работник для изготовления продукции использует материалы с браком. То есть он не желает наступления ущерба, но сознательно допускает возможность его наступления. То, что ущерб был причинен умышленно, доказать должен работодатель.
5. Если работник причинил ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такое состояние фиксируется либо медицинским освидетельствованием, либо составлением акта, учитываются свидетельские показания. Был ли причинен ущерб умышленно или нет, в данном случае значения не имеет.
6. В случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, вступившим в законную силу.
7. В случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Например, работник в должности водителя, управляя транспортным средством, нарушил правила дорожного движения и причинил ущерб имуществу работодателя.
8. При разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную). В данном случае работодатель должен подтвердить сам факт разглашения тайны.
9. Если работник причинил ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей. Примером может быть использование автомобиля работодателя в личных целях вне рабочего времени. В данном случае не имеет значения, умышленно причинен ущерб или по неосторожности.
Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности. Работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками. При этом работники вправе знакомиться со всеми материалами проверки и могут их обжаловать.
Законодателем предусмотрено, что если работник проходил обучение за счет работодателя и в дальнейшем хочет уволиться без уважительных причин, работодатель имеет право требовать возместить понесенные затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

Материальная ответственность работодателя перед работником.


Материальная ответственность работодателя наступает в случаях, предусмотренных ТК РФ при наличии ущерба.
1. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая ответственность наступает согласно ст. 234 ТК РФ, если работник лишен возможности трудиться в результате:
• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Согласно ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Если работник согласен, то ущерб может быть возмещен в натуре.
Работнику нужно написать заявление о возмещении ущерба и передать его работодателю. Сроки рассмотрения такого заявления установлены в 10 дней со дня его поступления. В случае если работник не получил ответ от работодателя либо не согласен с таким ответом, он имеет право обратиться в суд.
3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Трудовым законодательством установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). В данном случае наличие вины работодателя не имеет значения.
4. Законодателем установлено, что моральный вред должен быть выплачен работнику в денежной форме независимо от того, правомерными или неправомерными действиями работодателя такой вред был причинен. Размер компенсации морального вреда устанавливается по соглашению сторон. В случае возникновения спора размер устанавливается судом. Суд принимает во внимание все обстоятельства причинения вреда, учитывается степень физических и нравственных страданий работника. В исковом заявлении можно указать любой размер компенсации морального вреда, при этом его необходимо обосновать. Исходя из судебной практики, заметим, что компенсация морального вреда устанавливается судом обычно в небольшом размере. Если рассматривать зарубежный опыт, то в случае удовлетворения требований работника судом, работник потом год может не работать, в нашей стране, к сожалению, суммы компенсации морального вреда значительно меньше, во многом это и определяет тот факт, что многие работники не стремятся



Лекция, реферат. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« назад Оглавление вперед »
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания « | » 17. Организация охраны труда работодателем. Права работников






 

Похожие работы:

Воспользоваться поиском

 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3