---
⭐⭐⭐ Единый реферат-центр

Главная » Трудовые права работников » 2. Трудовые правоотношения




Трудовые правоотношения

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



В целом правоотношения можно определить как отношения, урегулированные нормами права. Обратим внимание, что законодатель в ст. 15 ТК РФ дает определение трудовым отношениям, а не трудовым правоотношениям, но это не меняет сути дела, поскольку из приведенного определения видно, что они основаны на нормах права.
Таким образом, можно сказать, что трудовые правоотношения — это отношения, урегулированные нормами трудового права, складывающиеся между работником и работодателем на основе соглашения (трудового договора), в силу которого работник обязуется за определенную плату выполнять свои функциональные обязанности и подчиняться правилам внутреннего распорядка, а работодатель в свою очередь обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату и создавать надлежащие условия труда.
Приведенное определение позволяет выделить основные признаки трудовых правоотношений:
1. Добровольное волеизъявление работника и работодателя. Данный признак характеризуется тем, что любое соглашение подразумевает наличие добровольного волеизъявления договаривающихся сторон (заключение трудового договора, исполнение работником своих обязанностей). Что касается работника, то здесь все понятно. Никто не может заставить его принудительно устроиться на какую-либо работу и подписать трудовой договор. А вот что касается работодателя, то ТК РФ установил определенные ограничения в выборе того или иного работника, хотя трудовое законодательство и указывает на равенство прав и обязанностей сторон трудового договора.
Так, работодатель не имеет права не принять на работу сотрудника, руководствуясь своими личными убеждениями и предпочтениями, а отказать в приеме на работу может только по тем основаниям, которые будут более подробно рассмотрены в главе 4.
2. Личное выполнение работником своей трудовой функции. В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (договор подряда и т.д.), по трудовому договору запрещается передавать свою работу другим лицам. Трудовые правоотношения всегда направлены на личное выполнение работником своей трудовой функции в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, должностной инструкцией. Хотя на практике нарушения данных условий встречаются довольно часто, многие работодатели закрывают на это глаза, поскольку для них важнее результат, и несущественно, кто именно выполнит ту или иную работу, главное, чтобы в срок.
3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. Данный признак указывает на подчинение работника обязательным требованиям работодателя и создает некую зависимость работника от работодателя. В правилах внутреннего распорядка закреплено время прихода и ухода с работы, обеденный перерыв, сроки выплаты заработной платы и др. Если работник будет опаздывать на работу, работодатель имеет право его уволить. В то же время работодатель также обязан соблюдать условия правил внутреннего распорядка и выплачивать заработную плату сотрудникам в те сроки, которые там указаны. При нарушении сроков работники получают право требовать денежную компенсацию, а работодатель несет ответственность, в некоторых случаях и уголовную (ст. 145.1 УК РФ). Более подробно ответственность работодателя за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы будет рассмотрена в главе 6.
4. Возмездный характер трудовых правоотношений. Ни для кого не секрет, что для работника решающими в выборе работы являются два фактора: что я буду делать и сколько я за это буду получать. Безусловно, трудовой договор является возмездным, поскольку одна сторона за исполнение своих обязательств получает определенную плату. Таким образом, вознаграждение за труд является необходимым элементом трудовых правоотношений, который определяется при заключении трудового договора.
5. Обеспечение работодателем условий труда. Требования для работодателя по обеспечению условий труда и ответственность за их нарушение закреплены на законодательном уровне. Так, работодатель обязан обеспечить работника рабочим местом и оборудованием, отвечающим определенным требованиям и нормативам, необходимой документацией и т.п. Обязанность работодателя по обеспечению нормальных условий труда закреплена в ст. 163 ТК РФ. Требования и организация охраны труда, а также обеспечение прав работников на охрану труда закреплены в гл. 34—36 ТКРФ.
Наряду с трудовыми выделяют отношения, непосредственно связанные с ними, которые можно подразделить на три группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.
1. Атрибутом возникновения трудовых отношений является трудоустройство. Данные отношения называются предшествующими, поскольку сами трудовые отношения еще не возникли — трудовой договор не заключался, фактически работник к исполнению своих обязанностей не приступил. Факт того, что служба занятости предлагает кандидатуру будущего работодателя либо сам гражданин приходит на собеседование в ту или иную компанию, порождает, в случае взаимных интересов сторон, возникновение трудовых правоотношений.
2. Ко второй группе можно отнести отношения, связанные, например, с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации работников. В данной ситуации работник не прекращает свою деятельность в организации, а либо с частичным, либо с полным отрывом от производства получает дополнительное образование. Более того, за работником в этот период сохраняется заработная плата и место работы. Также к сопутствующим можно отнести правоотношения по социальному страхованию и др.
3. Третья группа включает в себя правоотношения, вытекающие из трудовых. Когда трудовой договор расторгнут, трудовые отношения между работником и работодателем прекращены, но одна из сторон считает, что ее права были нарушены, она имеет право обратиться в суд. Например, после увольнения работнику не произвели окончательный расчет (не выплатили зарплату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск). Либо работник считает, что увольнение было незаконным и он хочет через суд восстановиться на работе с оплатой вынужденных прогулов и возмещением морального вреда. В то же время работодатель имеет право после прекращения трудовых отношений предъявить работнику требование о возмещении причиненного по его вине материального ущерба. Например, на работника была возложена ответственность за сохранность склада. При проведении инвентаризации обнаружилась недостача, о чем был составлен соответствующий акт. Работник свою вину не признал и подал заявление на увольнение, которое работодатель не имеет права не подписать. Работник предупреждает о своем решении за две недели и потом увольняется. Таким образом, чтобы доказать вину работника и взыскать недостающую сумму, работодатель обращается в суд.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Данные основания, безусловно, связаны с трудовым договором. Трудовые отношения возникают с подписанием договора, но иногда встречаются ситуации, когда работник приступил к своим обязанностям, в то время как трудовой договор еще не был заключен. Процедура доказывания правонарушения, возмещение работнику или работодателю материального и морального ущерба в подобных ситуациях будут рассмотрены в главе 4.
Изменение трудовых правоотношений происходит, как правило, на договорных основаниях, например, при переводе работника, который допускается только по письменному согласию работника, но бывают и исключения, в частности, временный перевод в связи с форс-мажорными условиями, когда согласие работника не требуется.
Трудовые правоотношения прекращаются на основаниях, указанных в ст. 77 ТК РФ.
Структура трудовых правоотношений включает в себя три элемента:
• субъект;
• объект;
• содержание.
Субъект трудовых правоотношений — это одна из сторон трудового отношения (работник и работодатель).
Объект трудовых правоотношений — это то, на что направлены права, обязанности, воля работника и работодателя (умения, навыки, способности работника; заработная плата; результаты деятельности; честь, достоинство).
Содержание трудовых правоотношений — это взаимные права и обязанности работника и работодателя. Взаимные, поскольку правам работника соответствуют обязанности работодателя и наоборот.
Рассмотрим более подробно субъекты трудовых правоотношений. Для участия в трудовых правоотношениях субъект должен обладать трудовой правосубъектностью (способностью быть участником трудовых правоотношений). Трудовая правосубъектность гражданина по общему правилу возникает с достижением 16-летнего возраста и прекращается в случае смерти. Для юридических лиц она возникает с момента их регистрации при формировании фонда оплаты труда, штатного расписания и т.п. Трудовая правосубъектность юридических лиц прекращается в случае их ликвидации без перехода их прав и обязанностей другим лицам. В свою очередь трудовая правосубъектность включает в себя трудовую правоспособность, трудовую дееспособность и трудовую деликтоспособность (рис. 1).

Рис. 1. Схема трудовой правосубъектности
 
Трудовая правоспособность — это способность вступать в трудовые правоотношения, иметь трудовые права и нести обязанности. В соответствии со ст. 17 ГК РФ правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается со смертью.
Трудовая дееспособность — способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. В соответствии со ст. 21 ГК РФ гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18-летнего возраста. Интересно заметить, что во многих странах совершеннолетие граждан наступает именно в 18 лет (Швеция, Испания, Италия, Австрия, Франция, Турция и др.), но, например, на Кубе возраст совершеннолетия — 16 лет, в Южной Корее и Канаде — 19 лет, Тунисе, Японии и Корее — 20 лет, в Египте, Монако и Сингапуре — 21 год.
В отличие от гражданского права, когда правоспособность и дееспособность могут существовать отдельно друг от друга, в трудовом правоспособность и дееспособность неразделимы и действуют одновременно.
Трудовая деликтоспособность — это способность отвечать за трудовые правонарушения (дисциплинарные и материальные).
Основными субъектами трудовых правоотношений выступают работник и работодатель, дополнительными (производными) субъектами являются:
• профсоюзные организации;
• служба занятости населения;
• инспекция по труду;
• комиссия по рассмотрению трудовых споров;
• суд и др.
 

Работник как субъект трудовых правоотношений


Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).
Стоит подчеркнуть, что работником может быть только физическое лицо. Если стороной в договоре выступает юридическое лицо, то договор является гражданско-правовым и не регулируется трудовым законодательством.
Например, компания (ресторан), которая является юридическим лицом, хочет взять сотрудников из частного охранного предприятия к себе в ресторан для охраны помещения. В данном случае будет заключаться договор по предоставлению охранных услуг между рестораном и частным охранным предприятием, который регулируется гражданским законодательством. А вот частное охранное предприятие нанимает сотрудников (охранников) — физических лиц в компанию уже на условиях трудового договора. В то же время ресторан имеет право принять на работу повара, официанта, уборщицу и т.д. — физических лиц и также заключить с ними трудовой договор.
Второй пример: салон красоты ООО «Престиж» хочет заказать рекламный щит (конструкция) в фирме АО «Студио». Понятно, что изготовлением щита фактически будут заниматься физические лица из АО «Студио», но они являются работниками предприятия и за свой труд получают заработную плату от работодателя. В данном случае будет заключаться договор возмездного оказания услуг по изготовлению наружной рекламы, где с одной стороны выступает ООО «Престиж» (заказчик), а с другой — АО «Студио» (исполнитель). Естественно, такой договор является гражданско-правовым. Если АО «Студио» будут нарушены сроки, установленные договором, штрафные санкции применяются в отношении компании, а не сотрудников. Руководство АО «Студио» может применить к своим сотрудникам лишь те дисциплинарные взыскания, которые указаны в трудовом законодательстве, ни о каких штрафах речи быть не может. Например, работодатель может не выплатить работникам премию, поскольку это его право, а не обязанность.
Как было упомянуто выше, трудовая правосубъектность граждан по общему правилу возникает с 16-летнего возраста, т.е. трудовой договор заключается с работниками, достигшими возраста 16 лет. Существуют, конечно, исключения, например, нельзя принимать 16-летнего сотрудника на должность продавца в отдел алкогольной продукции, водителя, охранника, поскольку в данных случаях требуется достижение совершеннолетия в силу закона.
Законодатель указывает на допустимость заключения трудового договора с работником, не достигшим 16-летнего возраста. Так, руководствуясь ст. 63 ТК РФ, можно заключить трудовой договор с 15-летним работником для выполнения легкого труда в случае получения им основного общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы.
Можно заключить трудовой договор и с учащимся 14-летним работником также для легкого труда в свободное от учебы время, но уже с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства. Таким образом, обозначим, что для 14-летнего сотрудника согласие родителей и соответствующих органов является обязательным (в отличие от 15-летних).
Кроме того, законодатель допускает заключение трудовых договоров с работниками, не достигшими возраста 14 лет. В кино, театрах, цирках могут работать дети в возрасте до 14 лет. Трудовой договор с ними заключается не только с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства, но и подписывается родителем от имени своего ребенка. Безусловно, работа должна осуществляться без ущерба здоровью и нравственному развитию работника.
Основные права работников закреплены в ст. 37 Конституции РФ и конкретизированы в ст. 21 ТК РФ, где также определены и основные обязанности.
Работодатели как субъекты трудовых правоотношений. Работодатель является вторым основным субъектом трудовых правоотношений. Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (рис. 2).

Рис. 2. Классификация работодателей
 
Юридические лица условно можно разделить на коммерческие и некоммерческие, которые в свою очередь делятся на корпоративные и унитарные. Основное различие — имеет ли организация своей целью получение прибыли или нет.
Коммерческие корпоративные организации создаются в организационно-правовых формах (общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество, производственные кооперативы и др.)- К унитарным предприятиям относятся государственные и муниципальные предприятия.
Некоммерческие корпоративные организации — это общественные организации, движения, ассоциации и союзы, казачьи общества, адвокатские палаты и др. Некоммерческие унитарные организации — это фонды, религиозные организации и др.
Например, фонды могут быть:
• государственными: внебюджетные — Государственный пенсионный фонд, Фонд социального страхования; бюджетными — фонд развития областей;
• негосударственными: фонды предприятия — фонд развития бизнеса, некоммерческие фонды (благотворительные), инвестиционные фонды.
В качестве физических лиц —работодателей могут выступать индивидуальные предприниматели, частные нотариусы и адвокаты. Кроме того, законодатель допускает, что работодателем — физическим лицом может стать человек, принимающий к себе на работу сотрудника в целях личного обслуживания, помощи по ведению домашнего хозяйства. Например, можно принять на работу личного водителя, няню, домработницу, стилиста, садовника и т.п. Стоит иметь в виду, что в трудовом законодательстве оговариваются определенные особенности приема на работу таких сотрудников (при заключении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку).



Лекция, реферат. Трудовые правоотношения - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« назад Оглавление вперед »
1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников « | » 3. Социальное партнерство в сфере труда






 

Похожие работы:

Дисциплина труда служащих

6.09.2010/контрольная работа

Понятие и общие положения о дисциплине труда, исследование дисциплины труда как социального явления. Трудовые права и обязанности государственных и муниципальных служащих, формы поощрения работников государственной службы и особенности их применения.

Международное трудовое право

3.01.2010/реферат

Направления международной миграции рабочей силы. Международное правовое регулирование труда: понятие, источники, принципы. Субъекты трудовых отношений в международном частном праве. Трудовые права российских граждан, иностранных граждан и эмигрантов в РФ.

Основные прав и свободы человека и гражданина

1.06.2003/курсовая работа

Экономические, социальные и культурные права. Право на экономическую деятельность. Право частной собственности. Трудовые права и свободы. Защита материнства, детства и семьи. Право на социальное обеспечение. Право на жилище.

Основные субъекты трудовых правоотношений

16.05.2009/реферат

Условия и порядок возникновения трудовых правоотношений, их стороны согласно Трудовому кодексу РФ. Наступление праводееспособности гражданина как главного условия его вступления в трудовые правоотношения. Права и обязанности работника и работодателя.

Основы трудового права в Республики Узбекистан

25.03.2008/реферат

Понятие трудового права. Трудовые правоотношения. Трудовой договор. Рабочее время, время отдыха, оплата труда. Гарантии и льготы отдельным категориям работников. Трудовые споры. Государственное социальное страхование и пенсионныое обеспечение.

Регулирование трудовых отношений с участием иностранцев в России

19.06.2010/реферат

Значение регулирования трудовых отношений с участием иностранных граждан. Коллизионные вопросы в области трудовых отношений. Применение к трудовому договору права государства при отсутствии выбора права. Трудовые права иностранцев в Российской Федерации.

Сравнительный анализ Трудового кодекса РФ и КЗоТ РСФСР

18.10.2004/курсовая работа

Действующий КЗот и новый проект: сходства и различия. Основные задачи действующего и нового проекта КЗоТа. Основные трудовые права и обязанности. Законодательство о труде. Коллективные договора и забастовки.

Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации

30.10.2007/курсовая работа

Категории и правовые основы статуса иностранцев в России. Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ. Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ. Труд российских граждан на территории иностранных государств.


 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3