---
⭐⭐⭐ Единый реферат-центр

Главная » Трудовые права работников » 20. Судебная защита прав работников





Судебная защита прав работников

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Трудовое законодательство разделяет трудовые споры на индивидуальные и коллективные. Субъектом индивидуального спора выступает конкретный работник, заявляющий требование о восстановлении или признании его прав. Субъектом же коллективного трудового спора является коллектив работников.
Индивидуальный трудовой спор. Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Законодатель также указывает, что субъектом индивидуального трудового спора может быть лицо, устраивающееся на работу, либо уволенный сотрудник.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС и судами. Комиссия по трудовым спорам создается по инициативе работников из равного числа представителей работников и работодателя. Если в организации создана КТС, работник имеет право обратиться туда, либо, минуя КТС, сразу обратиться в суд. Сроки для обращения в КТС — три месяца с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС в течение 10 дней с момента поступления заявления, что, отметим, намного быстрее, чем рассмотрение индивидуального трудового спора в суде. По результатам рассмотрения спора КТС выносит решение. Решение подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суде в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
Обращение в КТС позволяет намного быстрее рассмотреть индивидуальный трудовой спор, однако на сегодняшний день КТС создаются довольно редко. В большинстве случаев работнику, прежде чем обращаться в суд или КТС, целесообразно обратиться к работодателю с уведомлением в порядке досудебного урегулирования. Некоторые споры разрешаются именно на этой стадии, что позволяет сэкономить не только бюджет работника, но и его время.
Есть три способа действий, если работник считает, что его права были нарушены работодателем. Первый — обратиться с уведомлением к работодателю, указав, что в случае неразрешения спора он будет вынужден обратиться в ГИТ и в дальнейшем в суд. Второй — написать жалобу в ГИТ и в случае необходимости потом обратиться в суд. Третий — сразу обратиться в суд.
Какой способ предпочтительнее, сказать сложно, ведь все зависит от конкретной ситуации. Например, если работника уволили, и он хочет восстановиться на работе, целесообразнее выбрать третий вариант. Если работнику не выплачивают заработную плату, можно остановиться на втором варианте, добавив жалобу (заявление) в прокуратуру. Если работнику создают невыносимые условия труда, понуждают к увольнению, лучше выбрать первый вариант.
Рассмотренные варианты не являются исчерпывающими, поскольку всегда можно одновременно написать уведомление о досудебном урегулировании работодателю и отправить жалобу в ГИТ.
Уведомление составляется в обычной письменной форме:
1. В верхней части документа указывается наименование организации, фамилия, имя, отчество должностного лица и адрес. Далее необходимо указать фамилию, имя, отчество работника и его адрес для направления ответа.
2. Название обращения: уведомление в порядке досудебного (добровольного) урегулирования спора.
3. Излагать обращение необходимо по фактам: какого числа работник был принят на работу; какого числа был заключен трудовой договор; должность работника; описать отдельные условия трудового договора, если они имеют отношение к спору; в чем именно выражается нарушение прав работника; каким нормам права это противоречит.
4. Не нужно писать слово «прошу», поскольку это не обращение в суд. Лучше написать «предлагаю» и по пунктам перечислить требования работника.
5. Необходимо обратить внимание работодателя на то, что в случае неудовлетворения либо частичного удовлетворения требований работник будет вынужден обратиться в соответствующие инстанции.
6. Могут быть приложены копии документов, на которые ссылается работник.
7. В самом конце ставится дата, подпись и расшифровка. Уведомление можно подать лично. В этом случае оформляется два экземпляра, один из которых сдается работодателю (секретарю), а на втором ставится отметка о принятии (входящий номер, печать организации, фамилия, имя, отчество и должность того, кто принял). Второй экземпляр хранится у работника как факт подтверждения того, что он предпринял попытку урегулировать спор в досудебном порядке. Если подать уведомление лично не получается либо его попросту не принимают, его необходимо отправить почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Сроки рассмотрения работодателем письменного обращения работника. К сожалению, в действующем законодательстве не предусмотрены конкретные сроки в такой ситуации. Если работодателем выступает государственный орган, то можно по аналогии применить Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В таком случае письменное обращение рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации обращения. Если работодателем является коммерческая организация, можно в самом уведомлении указать сроки рассмотрения, например 10 или 30 дней.
В случае если вопрос не урегулировался в досудебном порядке либо работник сразу хочет обратиться за защитой своих трудовых прав в суд, составляется сначала исковое заявление.
Сроки для обращения в суд:
• за разрешением индивидуального трудового спора — в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
• при невыплате или неполной выплате зараоотнои платы и других выплат, причитающихся работнику, — одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении;
• о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, — в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Если срок был пропущен по уважительным причинам (болезнь работника, командировка и др.), то срок может быть восстановлен судом. Перечень уважительных причин в данном случае приведен в п. 5 Постановления о применении судами ТК РФ. Стоит отметить, что обращение в ГИТ или прокуратуру не является уважительной причиной для пропуска сроков, поэтому если срок составляет один или три месяца, целесообразно подавать одновременно исковое заявление в суд и жалобу в соответствующую инстанцию.
Если работодатель заявит о пропущенных сроках и суд признает их неуважительными, в иске работнику будет отказано. Акцентируем внимание, что только работодатель может заявить о пропущенных сроках, поскольку сам суд не может отказать в принятии иска по мотивам пропуска сроков. Если работодатель не заявит о пропущенных сроках, исковое заявление будет рассмотрено по существу.
Согласно п. 56 Постановления о применении судами ТК РФ при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Дела о восстановлении на работе рассматриваются судом до одного месяца, по другим трудовым спорам — до трех месяцев с момента поступления иска в суд. В некоторых случаях законодатель предусматривает продление этого срока (ч. 3 ст. 152 ГПК РФ).
Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе в сфере трудовых отношений.
В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по местонахождению организации. Если работодатель — физическое лицо, то работник может предъявить иск по его месту жительства (регистрации). Если вдруг такой работодатель не имеет места жительства на территории Российской Федерации либо место жительства его неизвестно, то необходимо руководствоваться ч. 1 ст. 29 ГПК РФ: иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации. Работник может подать иск по местонахождению организации, юридический адрес которой можно посмотреть на сайте: www.nalog.ru (риски бизнеса: проверь себя и контрагента). Услуга оказывается бесплатно, необходимо только указать ИНН/ОГРН или наименование компании, и можно получить выписку: когда компания зарегистрировалась, кто является учредителем, направление их деятельности и т.д. В случае если работник осуществлял свою деятельность в филиале или представительстве, необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 29 ГПК РФ: иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по местонахождению ее филиала или представительства. Согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Анализируя положения ст. 28 и 29 ГПК РФ, можно сказать, что работник сам определяет, в какой именно суд ему обращаться — по своему месту жительства либо по местонахождению ответчика (работодателя).
Трудовые споры рассматривают районные суды. Исключением являются:
• споры о признании забастовки незаконной (производится решением верховного суда республики, края, областным судом, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономного округа);
• дела о выдаче судебного приказа (если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, а также если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 122 ГПК РФ). За выдачей судебного приказа необходимо обращаться в мировой суд).
Исковое заявление подается в письменной форме и оформляется согласно ст. 131 ГПК РФ. В исковом заявлении указывается следующее:
1. В верхней части документа: наименование и адрес суда, в который подается заявление.
2. Наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее местонахождение, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем.
При подаче искового заявления истец может указать как фактический адрес, так и адрес регистрации. Также целесообразно указать номер телефона, адрес электронной почты.
3. Наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее местонахождение (адрес).
4. Указывается цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм.
В цену иска не включается компенсация морального вреда, а также судебные издержки (расходы на оплату услуг представителя, выплаты экспертам и др.).
5. Название самого документа без точки. Ниже можно написать предмет спора, например:
Исковое заявление о взыскании заработной платы
6. Краткое описание сути произошедшего с указанием, в чем именно заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца.
7. Перечисление обстоятельств, на которых истец основывает свои требования, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства.
8. Возможно указание сведений об обращении к работодателю в порядке досудебного урегулирования.
9. Необходимо указание конкретных требований в конкретной сумме (при наличии). Работник может просить суд взыскать конкретные суммы с работодателя, например, заработную плату или иные выплаты, проценты за задержку этих выплат, компенсацию морального вреда, расходы за оформление доверенности на представителя, расходы на оплату услуг представителя и др. — все это указывается в конкретной сумме. Расчет сумм, например процент за задержку заработной платы, может быть указан в самом исковом заявлении, а может прилагаться к нему отдельным листком, который необходимо также подписать и указать дату.
В зависимости от содержания обращения работника в суд он может просить установить факт возникновения трудовых отношений, обязать ответчика внести изменения записи в трудовой книжке, восстановить его на работе и др.
10. Копии документов по числу лиц, участвующих в деле. Прилагаются именно копии, а оригиналы лучше предоставить в ходе самого судебного заседания.
11. Дата, подпись и ее расшифровка.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Также в ст. 333.36 НК РФ указано, что истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины. Исковое заявление может быть подано непосредственно в соответствующий суд или отправлено по почте.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.
В ходе судебного заседания стороны процесса могут заявлять различные ходатайства: о вызове свидетелей, специалистов, экспертов, о назначении экспертизы и др.
Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. В соответствии с действующим законодательством истец имеет право изменять исковые требования неограниченное количество раз до момента вынесения решения судом (однако слишком злоупотреблять правом не следует). Заявлять можно в устной форме с занесением записи в протокол судебного заседания, но лучше всего в письменном виде, оформив соответствующее заявление, которое подается либо на самом судебном заседании, либо в приемную суда хотя бы за день до судебного заседания.
После того как суд исследует все материалы дела, происходит вынесение и оглашение решения суда. Решение суда вступает в силу по истечении месяца, если одна из сторон желает его обжаловать в апелляционной инстанции, то после апелляционного обжалования, если это решение не было отменено. Обжаловать решение суда первой инстанции можно в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Для получения решения суда и исполнительного листа нужно написать заявление в суд на их выдачу. Если решение суда не исполняется добровольно, необходимо обратиться в службу судебных приставов по местонахождению ответчика, заранее уточнив часы приема. В службе судебных приставов необходимо написать заявление о возбуждении исполнительного производства.
В случае признания судом увольнения или перевода незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
 



Лекция, реферат. Судебная защита прав работников - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« назад Оглавление Следующая глава »
19. Способы защиты трудовых прав и свобод « | »






 

Похожие работы:

Особенности конституционно-правового статуса человека и гражданина в США

20.01.2004/реферат

Нормативное регулирование. Основные права человека и гражданина в США, судебная защита прав и свобод. В деле защиты прав и свобод человека и гражданина Верховный суд обладает огромной властью, так как он представляет единственный орган.

Социально-экономические права человека

10.01.2010/дипломная работа

Понятие, характеристика социально-экономических прав. Правовые гарантии реализации социально-экономических прав и свобод граждан. Обеспечение конституционных прав граждан в отраслевом законодательстве. Судебная защита социально-экономических прав граждан.

Способы защиты гражданских прав

15.12.2008/курсовая работа

Характеристика способов защиты гражданских прав. Порядок реализации защиты гражданских прав. Административный порядок защиты. Судебная защита. Дискуссионные вопросы способов защиты. Проблемы возмещения убытков как способа защиты гражданских прав.

Виды производств по пересмотру решений арбитражных судов

14.11.2010/дипломная работа

Особенности производства по пересмотру решений арбитражных судов. Общая характеристика пересмотра судебных актов, вступивших и не вступивших в законную силу. Судебная защита как гарантированная законодательством охрана прав человека, механизм ее действия.

Защита чести, достоинства и деловой репутации в гражданском праве

4.12.2010/курсовая работа

Характеристика чести, достоинства и деловой репутации как видов нематериальных благ. Судебная защита чести, достоинства и деловой репутации. Опровержение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию. Порядок возмещения морального вреда.

Исторический путь возникновения и развития украинской адвокатуры

28.09.2010/контрольная работа

Профессиональная адвокатура в ХІV–ХVІ в. Судебная защита по Литовским статутам, становление адвокатской профессии в ХVІІ–ХVІІI в. Судебная реформа 1864 г. – формирование присяжной адвокатуры по "Судебным уставам". Защитные речи выдающихся адвокатов.

Основы коммерческого права

31.01.2011/шпаргалка

Понятие договора и сделки, их виды и формы. Сущность, виды, государственная регистрация и ликвидация юридического лица. Судебная защита прав потребителей. Право потребителя на информацию. Источники (основания) возникновения права собственности.

Принципы гражданского права

4.01.2011/курсовая работа

Понятие и система гражданского права, его судебная защита. Равенство участников и основополагающие принципы общественных правоотношений: восстановления нарушенных прав, неприкосновенности собственности, свободы договора и невмешательства в частные дела.

Приобретательная давность в гражданском праве

26.10.2010/курсовая работа

Институт приобретательной давности в России, законодательная конструкция и проблемы правоприменения. Соотношение исковой и приобретательной давностей. Владение как главный элемент юридического состава приобретательной давности. Судебная защита владения.

Сохранение права на жилую площадь за временно отсутствующими гражданами

20.01.2011/контрольная работа

Бронирование жилой площади. Судебная защита жилищных прав граждан. Сущность понятия "жилищный спор". Разрешение жилищных споров в административном и судебном порядке. Оспаривание неправомерных действий должностных лиц и органов военного управления.


 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3