---
⭐⭐⭐ Единый реферат-центр

Главная » Трудовые права работников » 5. Правовая организация трудоустройства граждан





Правовая организация трудоустройства граждан

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Для подбора подходящей работы граждане могут напрямую обратиться к работодателю, а могут это сделать через государственные органы службы занятости. Под трудоустройством понимается содействие гражданам в поисках подходящей работы, а работодателям — в подборе необходимых работников.
В целом трудоустройство граждан состоит из двух стадий:
1. Сначала гражданин обращается в службу занятости для содействия в получении подходящей работы. Служба занятости предоставляет подходящую работу либо регистрирует гражданина и выплачивает пособие по безработице. Кроме того, служба занятости оказывает помощь в получении квалификации.
2. После выдачи направления службой занятости первая стадия трудоустройства прекращается и начинается вторая, которая характеризуется заключением трудового или ученического договора с работодателем. Поскольку законодательство диктует нам добровольное волеизъявление сторон при заключении трудового договора, работник может как заключить трудовой договор, так и отказаться от его заключения. То же касается и работодателя. Граждане, которые обращаются по направлению из службы занятости, находятся в равных условиях с другими людьми, самостоятельно обратившимися к работодателю в поисках работы.
Служба занятости имеет право запрашивать у компаний данные о свободных рабочих местах, о количестве принятых и уволенных сотрудников. Приходится констатировать тот факт, что сейчас беременным женщинам, женщинам, имеющим маленьких детей, подросткам, инвалидам и пенсионерам очень сложно устроиться на работу. Это объясняется тем, что в соответствии с трудовым законодательством им должны быть предложены определенные условия. Так, для инвалидов должны быть оборудованы рабочие места, которые требуют дополнительных мер технического и организационного оснащения, также необходимо обеспечение инвалидов специальными техническими приспособлениями. Кроме того, для данной категории граждан устанавливается сокращенное рабочее время (время рабочего дня меньше, чем у остальных сотрудников, а зарплата как у всех), дополнительные гарантии по отпускам и т.д. В целях трудоустройства таких граждан в компаниях существует квотирование рабочих мест. Для тех работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочной численности работников. При приеме определенного числа граждан данной категории работодатель наделяется некоторыми льготами от государства, в том числе по налогам. Необходимо отметить, что льгот очень мало и предоставляются они компаниям на определенных условиях. Работодатели несут большие затраты на специально оборудованные места, а государство такие затраты не компенсирует, поэтому многие работодатели не принимают на работу инвалидов. Для изменения данной ситуации государству целесообразно наделить компании дополнительными льготами, для того чтобы стимулировать организации принимать инвалидов на работу.
Обеспечение занятости инвалидов, квотирование, специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов устанавливаются в соответствии с Законом о социальной защите инвалидов.
В соответствии со ст. 20 указанного Закона инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
• установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
• резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
• стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
• создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, реабилитации инвалидов;
• создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
• организации обучения инвалидов новым профессиям.
Как было упомянуто выше, специальным органом трудоустройства является государственная служба занятости, которая в соответствии со ст. 15 Закона о занятости населения включает следующие органы:
1) уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти. Данный федеральный орган осуществляет контроль и надзор в сфере труда и занятости населения, направлен на защиту от безработицы и трудовой миграции;
2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Осуществляет социальные выплаты гражданам, признанными в установленном порядке безработными;
3) государственные учреждения службы занятости населения. К ним относятся центры занятости населения, которые занимаются анализом и прогнозированием состояния рынка труда, т.е. изучают спрос на рабочую силу и ее предложения. Кроме того, службы занятости содействуют гражданам в поиске подходящей работы, регистрируют безработных, назначают пособие по безработице.
Права граждан в области занятости закреплены в Законе о занятости населения. Законодатель указывает на бесплатное содействие органов службы занятости в подборе подходящей работе и трудоустройства. Также необходимо иметь в виду, что обучение новой профессии, повышение квалификации осуществляется на бесплатной основе через службы занятости с выплатой стипендии.
Помимо государственной службы занятости существуют частные агентства занятости — юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации. К частным агентствам занятости предъявляются определенные требования — они обязаны пройти аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности. Для прохождения аккредитации необходимо соответствие агентства следующим условиям:
• уставной капитал должен составлять не менее 1 млн руб.;
• наличие у руководителя высшего образования и стажа работы в сфере трудоустройства не менее двух лет за последние три года;
• отсутствие судимости у руководителя за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики;
• отсутствие задолженностей по налогам и обязательным платежам в бюджетной системе.
Учитывая то, что ст. 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен, законодатель ввел новый вид деятельности: «деятельность по предоставлению труда работников (персонала)», в связи с чем в ТК РФ была введена новая глава 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)».
Частные агентства занятости заключают трудовые договоры с работниками, производят запись в трудовую книжку, выплачивают заработную плату и предоставляют им все гарантии и компенсации, закрепленные трудовым законодательством. В свою очередь частные агентства занятости могут заключить договор о предоставлении труда работников (персонала) с другой компанией (заказчиком). По такому договору агентство направляет своих работников с их согласия к заказчику для выполнения трудовых функций, которые определены в их трудовых договорах, в интересах, под управлением и контролем заказчика. Заказчик оплачивает услуги агентства, которое предоставило ему персонал, и использует труд работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными их трудовыми договорами. Агентство должно контролировать, соблюдает ли принимающая сторона нормы трудового законодательства.
В трудовом договоре обязательно должно быть условие о том, что работник будет трудиться в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. В ст. 341.2 ТК РФ приведены случаи, когда работник может быть временно направлен для выполнения трудовой функции:
• если физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;
• к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы;
• к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Кроме того, законодатель определил, что с лицами, которые обучаются по очной форме обучения, одинокими и многодетными родителями, которые занимаются воспитанием детей в возрасте до 18 лет, лицами, освобожденными из мест лишения свободы, в целях временного трудоустройства частное агентство занятости также имеет право заключать трудовые договоры на соответствующих условиях.



Лекция, реферат. Правовая организация трудоустройства граждан - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« назад Оглавление вперед »
4. Понятие занятости и занятого населения « | » 6. Понятие, содержание и виды трудового договора






 

Похожие работы:

Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости. Правовой статус безработного. Права и обязанности безработного

11.03.2010/курсовая работа

Правовое регулирование вопросов занятости и трудоустройства населения. Пособие по безработице: условия, сроки выплаты. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству. Правовая организация трудоустройства граждан, социальные гарантии.


 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3