---
⭐⭐⭐ Единый реферат-центр

Главная » Трудовые права работников » 6. Понятие, содержание и виды трудового договора




Понятие, содержание и виды трудового договора

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Очень часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда работодатели вместо трудового договора заключают гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, например, договор подряда, договор оказания услуг и т.п. Во многом это объясняется тем, что работодатели не хотят выплачивать ежемесячно заработную плату, которая должна быть не меньше МРОТ, предоставлять отпуска, оплачивать время нетрудоспособности работника. Работодателю зачастую выгоднее взять человека, который будет работать не восемь часов в день, а 10 часов, и выплатить ему денежное вознаграждение по факту, когда работа будет завершена.
Судебная практика показывает, что если судом будет установлена подмена договора, т.е. если работником в суде будет доказано, что фактически возникли трудовые отношения, а работодатель заключил с ним гражданско-правовой договор, то суд обяжет работодателя сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника, произвести отчисления в пенсионный фонд, выплатить работнику все причитающиеся денежные средства (заработную плату с учетом процентов, отпускные, компенсацию морального вреда).
Работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и в досудебном порядке, если работник, например, обратится с жалобой в государственную инспекцию труда. Так, заключение гражданско-правового договора при возникновении фактических трудовых отношений влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на индивидуальных предпринимателей — от 5000 до 10 000 руб.; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб. А если перечисленные выше лица были ранее подвергнуты административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, то индивидуальным предпринимателям придется заплатить административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб., юридическим лицам — от 100 000 до 200 000 руб., а должностным лицам грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Трудовой договор является центральным институтом в сфере трудового права, поскольку является главным основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. В ст. 56 ТК РФ дано определение понятия трудового договора: трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, можно сказать, что трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник обязан выполнять работу в соответствии со своей должностью, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель в свою очередь обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату и создавать условия труда в соответствии с действующим законодательством.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора


Содержание трудового договора — это совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон.
Зачастую приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники, даже не прочитав договор, не ознакомившись с его условиями, ставят свою подпись. В результате получается, что многие работники до конца так и не знают своих прав и обязанностей, а работодатели этим злоупотребляют. Поэтому прежде чем подписывать какой либо документ, в том числе и трудовой договор, сначала необходимо ознакомиться с его содержанием.
Трудовой договор содержит обязательные и дополнительные условия. К обязательным условиям относятся: место работы (с указанием структурного подразделения); трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя и др. К дополнительным условиям можно отнести, например: условие об испытании; неразглашение тайны;
улучшение социально-бытовых условий работника; возможность дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения; оплата проезда; оплата услуг мобильной связи; бесплатные обеды и др. Условия договора могут быть изменены по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью трудового договора.

Виды трудового договора


В трудовом праве чаще всего классифицируют виды договора в зависимости от срока его заключения. Трудовые договоры заключаются:
• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Если в трудовом договоре срок его действия не оговорен, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
С подавляющим большинством работников заключаются договоры на неопределенный срок, а для заключения срочного договора законодатель определил основания, закрепленные ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор должен быть заключен в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, например, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Необходимо обратить внимание, что работодатель не имеет права заключать с работником срочный трудовой договор по своему желанию, а только на основаниях, указанных в ТК РФ.
Итак, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой:
• для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
• с гражданами, которые направлены для прохождения альтернативной гражданской службы;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
• с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
• с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Когда срок действия срочного трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает трудиться, договор считается заключенным на неопределенный срок.



Лекция, реферат. Понятие, содержание и виды трудового договора - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« назад Оглавление вперед »
5. Правовая организация трудоустройства граждан « | » 7. Порядок заключения трудового договора






 

Похожие работы:

Трудовой договор: понятие, содержание и форма

13.08.2010/контрольная работа

Понятие и содержание трудового договора, порядок и правила, формы его заключения, назначение и функции на современных предприятиях. Виды трудовых договоров, условия их применения и предъявляемые требования. Испытание при приёме на работу, длительность.

Административно-правовое управление социально-культурной средой

25.11.2008/контрольная работа

Общественные отношения в сфере государственного управления. Понятие, содержание и правовые основы управления социальной культурной сферой. Функции управления в области социально-культурного строительства. Управление образованием, наукой и культурой.

Брачный договор

15.03.2009/дипломная работа

История возникновения брачного договора. Понятие, содержание и специфика брачного договора, основные требования при его заключении. Основания для изменения, расторжения или прекращения брачного договора. Признание брачного договора недействительным.

Граждане – субъекты административно-правовых отношений. Президент РФ. Гражданское правоотношение

9.03.2009/контрольная работа

Административно-правовые гарантии прав, свобод и законных интересов граждан. Президент РФ: статус, порядок выборов и отрешения от должности, компетенция. Понятие, содержание и виды гражданских правоотношений, основания их возникновения и прекращения.

Дежурные части территориальных ОВД в системе органов внутренних дел

7.11.2009/контрольная работа

Основные функции дежурных частей горрайорганов. Понятие, содержание и правовая регламентация функций дежурной части ОВД, как органа управления. Организация деятельности дежурных частей горрайорганов внутренних дел по обеспечению общественного порядка.

Доказательство и процесс доказывания

28.02.2008/реферат

Изучение следственной и судебной практики, их роль в развитии теории доказательств. Понятие, содержание и значение процесса доказывания. Элементы доказательственной деятельности: собирание, проверка и оценка доказательств. Пределы предмета доказывания.

Косвенный умысел

7.02.2007/курсовая работа

Понятие умысла как формы вины. Косвенный умысел, его понятие, содержание и правовое значение. Иные виды косвенного умысла, их понятия и правовое значение. Отличие косвенного умысла от прямого, от легкомыслия и от казуса.

Общая характеристика законности

4.06.2009/дипломная работа

Законность: понятие, содержание и признаки. Понятие, признаки, функции и гарантии правопорядка. Правопорядок и его соотношение с законностью и общественным порядком. Тенденции развития правопорядка в условиях демократического общества и государства.

Понятие, предмет и метод налогового права

25.06.2009/курсовая работа

Элементы налоговой правовой нормы. Система, принципы и источники налогового права. Вопросы международного налогового права. Налоговое право как система научного знания и учебная дисциплина. Понятие, содержание и особенности налоговых правоотношений.

Система уголовного законодательства России

7.05.2010/контрольная работа

Общая характеристика действующего уголовного законодательства РФ. Система и структура норм уголовного закона, особенности его действия во времени и пространстве. Порядок определения квалификации и состава преступления. Понятие, содержание и формы вины.


 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3