---
⭐⭐⭐ Единый реферат-центр

Главная » Трудовые права работников » 8. Изменение трудового договора




Изменение трудового договора

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



При изменении условий трудового договора должно быть достигнуто соглашение между работником и работодателем, которое оформляется в письменной форме. Тем не менее законодатель все же предусмотрел некоторые исключения из этого правила. Итак, разберемся, каким образом осуществляется изменение условий трудового договора и когда согласие работника не требуется.
Перевод работника. Существуют три вида перевода работника:
• перевод на другую работу;
• временный перевод;
• перевод в соответствии с медицинским заключением.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
В соответствии с п. 16 Постановления о применении судами ТК РФ под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Таким образом, законодатель рассматривает перевод в трех аспектах: изменение трудовой функции, изменение структурного подразделения, изменение местности расположения работодателя.
Необходимо иметь в виду, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия работника.
В трудовом праве есть два принципиальных понятия: перевод на другую работу и перемещение на другое место, в другое структурное подразделение и др. Перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника, а вот перемещение — нет.
Рассмотрим пример: работодатель — юридическое лицо, занимающееся розничной торговлей (магазин), заключает трудовой договор с работником (продавцом) и в качестве места работы указывает юридический адрес организации. У юридического лица есть несколько магазинов, расположенных по разным адресам. Руководствуясь ст. 72.1 ТК РФ, работодатель перемещает сотрудника из одного магазина в другой, не изменяя при этом его трудовую функцию, заработную плату и т.д., аргументируя тем, что при перемещении согласие работника не требуется.
В ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия трудового договора предусмотрено указание места работы, а в качестве места работы указывается местонахождение работодателя. Руководствуясь п. 2 ст. 54 ГК РФ, местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Таким образом, если в трудовом договоре с работником не конкретизировано место работы, работодатель имеет полное право перемещать работника в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Очень важно обращать внимание на этот аспект при заключении трудового договора. Если работник отказывается от перемещения, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Рассмотрим другой пример: с водителем был заключен трудовой договор. Работник осуществлял свою трудовую функцию на автомобиле премиум-класса, через некоторое время работодатель предоставил работнику автомобиль классом ниже, ссылаясь на то, что для работы на другом механизме и агрегате согласие работника не требуется. Работник отказался управлять другим автомобилем, в связи с чем был привлечен к дисциплинарной ответственности. Учитывая, что в трудовом договоре сотрудника не был указан конкретный автомобиль для исполнения трудовых обязанностей, работодатель поступил правомерно, руководствуясь ст. 72.1 ТК РФ. Некоторые работодатели целенаправленно подменяют перевод перемещением, чтобы не получать письменного согласия работника. Если в суде будет установлен данный факт, работник вправе потребовать с работодателя выплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, понесенные расходы (оплата услуг представителя).
При переводе и перемещении издается приказ, с которым необходимо ознакомить работника под роспись. Перевод и перемещение работника на другую работу будет неправомерным, если есть противопоказания по его состоянию здоровья.
При расторжении трудового договора в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Временный перевод на другую работу может осуществляться как по соглашению сторон, так и без согласия работника, а иногда является обязательным для работодателя. При временном переводе по соглашению сторон оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается, что это временный перевод, должность, на которую переводят, срок перевода и основные условия по заработной плате, рабочему времени, выходным дням и т.д. Срок такого перевода — до одного года, если его осуществляет тот же работодатель, а в случае, если причина перевода — замещение временно отсутствующего работника (за которым сохраняется место работы, например, работник находится в длительной служебной командировке), то до выхода этого сотрудника на работу. Если по окончании временного перевода работодатель не предоставил работнику прежнюю работу и он продолжает работать, не заявляя требование, то перевод считается постоянным.
Работодатель имеет право перевести работника на срок до одного месяца без его письменного согласия. Законодателем не приведен конкретный перечень оснований для такого перевода, но указаны ситуации: в случае катастрофы, землетрясения, пожара, наводнения и т.п. (ситуации, которые ставят под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения). В данном случае осуществляется временный перевод на необусловленную трудовым договором работу и у того же работодателя. При этом работодатель может временно перевести сотрудника на любую должность, но с оплатой по основной должности. В случае простоя, замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, также может быть осуществлен временный перевод без согласия работника на срок до одного месяца, но уже с письменного согласия работника.
Стоит заметить, что законодателем не указано, сколько раз в год работодатель имеет право осуществлять такой перевод. Таким образом, получается, что работодатель имеет право в указанных выше ситуациях временно перевести работника на один месяц, а после того, как он вновь приступил к своим основным обязанностям и отработал хотя бы один день, работодатель вправе опять временно перевести сотрудника. В любом случае обязанность доказать необходимость временного перевода без согласия работника возложена на работодателя.
О временном или постоянном переводе должна быть внесена соответствующая запись в личной карточке работника, а в трудовой книжке делается отметка только при постоянном переводе. Если работника переводят на другую работу, его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и т.д.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением осуществляется в случае предоставления работником соответствующего заключения и по его письменному согласию. Такой перевод может быть как временным, так и постоянным. Сначала работнику предоставляется список вакантных должностей, потом составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ. Если у работодателя нет вакантных должностей либо предложенные должности работника не устраивают, то в случае временного перевода (сроком до четырех месяцев) работника отстраняют от работы, и заработная плата не начисляется, а в случае постоянного перевода трудовой договор будет прекращен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При расторжении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Что касается трудового договора с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор также прекращается, причем это касается как временного, так и постоянного перевода. В то же время законодатель предусматривает, что работодатель может с письменного согласия таких сотрудников и не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый по соглашению сторон. В данный период заработная плата начисляться не будет.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае изменения организационных условий труда (изменение системы оплаты труда в связи с перераспределением нагрузки по должностям; изменение режима труда или отдыха и т.п.), технологических условий труда (внедрение новых технологий и оборудования; новых видов продуктов и т.п.) могут быть изменены определенные условия трудового договора. Инициатором изменения определенных сторонами условий трудового договора выступает работодатель, кроме того, законом предусмотрено, что изменения не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию работника. Работодатель обязан в срок до двух месяцев в письменном виде уведомить работников о предстоящих изменениях. Если работник отказывается от новых условий, работодатель обязан предложить все вакантные должности в соответствии с его квалификацией, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую должность. В случае если работник отказывается от предложенной работы либо у работодателя нет вакантных должностей, трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
Данному вопросу посвящена ст. 75 ТК РФ, где указано, какие правовые последствия возникают у работников при наступлении таких изменений.
При смене собственника имущества организации трудовые отношения со всеми работниками продолжаются, при этом заключение дополнительных соглашений не требуется. Исключение предусмотрено только в отношении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. Новый собственник может в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности уволить данных сотрудников, но обязательно с выплатой компенсации в размере не ниже трехкратного среднемесячного их заработка. Если при изменении подведомственности (подчиненности) организации смена собственника имущества организации не произошла, такие работники не увольняются.
Если работник отказывается продолжать работать в связи со сменой собственника имущества организации, то трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.
В случае изменения подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение и т.д.) трудовые договоры с работниками также не прекращаются, за исключением случаев, когда сами работники отказываются от продолжения работы.
Отстранение от работы. Отстранение от работы регулируется ст. 76 ТК РФ и происходит по следующим основаниям:
• появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
• непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в предусмотренных случаях;
• выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
• требование органов или должностных лиц;
• в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
По общему правилу работодатель не допускает к работе сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, которые явились основанием для отстранения. Заработная плата за такой период не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине. В таком случае ему будет выплачиваться заработная плата как за простой — в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
Процедура оформления отстранения от работы выглядит следующим образом: сначала работодатель оформляет соответствующие документы, которые могут послужить поводом для отстранения. К ним можно отнести акт, объяснительную записку, постановления должностных лиц и т.д. На основании этих документов издается приказ. После того как причины, послужившие поводом для не допуска сотрудника к работе, будут устранены, издается приказ о допуске работника.
Если отстранение было неправомерным, работодатель привлекается к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ, а также обязан возместить работнику неполученный им заработок за время незаконного отстранения на основании ст. 234 ТКРФ.



Лекция, реферат. Изменение трудового договора - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« назад Оглавление вперед »
7. Порядок заключения трудового договора « | » 9. Прекращение трудового договора






 

Похожие работы:

Виды трудового договора. Изменение трудового договора

1.12.2008/лекция

Контракт — вид трудового договора, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Правоведение

28.03.2009/контрольная работа

Регистрация и ликвидация юридических лиц. Несостоятельность юридических лиц. Гражданская правоспособность и дееспособность у юридического лица. Государственная регистрация кредитных организаций. Изменение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор (контракт)

23.03.2003/реферат

Порядок приема на работу. Пункты трудового договора. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора. Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работником и работодателем.

Трудовой договор и порядок его заключения

16.01.2010/контрольная работа

Понятие, содержание и заключение трудового договора (контракта); субъекты и стороны, срок, содержание и форма договора. Гарантии при приеме на работу, порядок приема. Привлечение и использование иностранной рабочей силы. Изменение трудового договора.


 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3