---
⭐⭐⭐ Единый реферат-центр

Главная » Трудовые права работников » 9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон




Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Иногда встречаются ситуации, когда трудовой договор не может продолжаться по каким-либо объективным причинам, без заинтересованности сторон его прекращать. В ст. 83 ТК РФ приведен перечень оснований, когда трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
В данном случае трудовой договор прекращается в результате призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Работнику необходимо предоставить работодателю повестку военного комиссариата (военкомата) о призыве на военную службу.
Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, либо в большем размере, если это указано в трудовом или коллективном договоре.
Иногда работодатели увольняют сотрудника по данному основанию в связи с призывом на военные сборы, что является незаконным. Военная служба и военные сборы отличаются прежде всего по срокам: военная служба по призыву продолжается от 12 до 24 месяцев, альтернативная гражданская — от 21 до 42 месяцев, а вот военные сборы могут продолжаться от восьми часов до 60 дней. В то же время военная служба представляет собой особый вид федеральной государственной службы, альтернативная гражданская — особый вид трудовой деятельности, которым можно заменить военную службу. А сборы — это всего лишь подготовка граждан, находящихся в запасе, к военной службе, которая включает в себя проведение плановых занятий, учений, тренировок, практической работы по обслуживанию вооружения и военной техники в воинских частях.
На время военных сборов работник освобождается от работы, за ним сохраняется должность, выплачивается средний заработок.
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Если права работника были нарушены, он имеет право обратиться в инспекцию по труду и (или) в суд. Если увольнение работника будет признано незаконным, работодатель обязан восстановить его на работе, причем решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению на основании ст. 396 ТК РФ. Далее работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности, в том числе и нижестоящие и нижеоплачиваемые, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работник отказывается, трудовой договор будет прекращен. Согласно ст. 178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора.
Запись в трудовую книжку производится на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Неизбрание на должность.
В некоторых случаях, указанных в законе, трудовые отношения возникают в результате избрания на должность (ч. 2 ст. 16 ТК РФ). Например, для руководителей организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора, на основании проведения конкурса, избрания или назначения на должность. Для педагогических работников, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, проводится избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В то же время не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.
В случае неизбрания на должность трудовой договор прекращается, и в трудовой книжке производится запись на основании п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Основанием к прекращению трудового договора по данному основанию может послужить осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Стоит отметить, что приговор суда должен вступить в силу. Так, если работник находится под следствием и лишен свободы, указанное основание к нему применять нельзя.
Запись в трудовую книжку будет производиться на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работник должен быть признан нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Признание гражданина инвалидом не влечет его увольнение по указанному основанию.
В случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Запись в трудовую книжку нетрудоспособному работнику будет производиться на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Таким образом, законодатель указывает, что не только в случае смерти трудовой договор может быть прекращен, но и в случае признания гражданина безвестно отсутствующим. Порядок признания гражданина безвестно отсутствующим закреплен в ст. 42 ГК РФ: гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц — первое января следующего года.
Порядок объявления гражданина умершим закреплен в ст. 45 ГК РФ: гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, — в течение шести месяцев. Военнослужащий или иной гражданин, пропавший без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом умершим не ранее чем по истечении двух лет со дня окончания военных действий. Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели и указать момент его предполагаемой гибели.
Объявление гражданина умершим или признание безвестно отсутствующим может произойти только по решению суда.
В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по указанным основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, так и нижестоящую должность или нижео-плачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В трудовую книжку вносится запись на основании п. 7 ч. I ст. 83 ТКРФ.
Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В данном случае дисквалификация устанавливается и назначается только в качестве основного административного наказания. Например, может быть установлена дисквалификация в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом и других случаях.
Для того чтобы прекратить трудовой договор, необходимо иметь постановление суда, а также акт высшего органа управления юридическим лицом (решение, протокол).
Применяться данное основание может только в том случае, если исключена возможность исполнения работником обязанностей по заключенному с ним трудовому договору.
Запись в трудовую книжку производится на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Данное основание применяется в том случае, если трудовая деятельность сотрудника зависит от наличия лицензии или другого специального права на определенный вид деятельности.
Так, например, нельзя уволить продавца, лишенного права управления транспортным средством, если в трудовом договоре не предусмотрена функция по управлению транспортным средством.
Запись в трудовую книжку вносится согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТКРФ.
Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Согласно ст. 2 Закона РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» государственная тайна — это защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации'.
Работодатель должен включить в трудовой договор с работником дополнительное условие о неразглашении таких сведений.
В соответствии со ст. 22 упомянутого Закона основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:
• признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;
• наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;
• постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;
• выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;
• уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.
Решение об отказе должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне принимается руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в индивидуальном порядке с учетом результатов проверочных мероприятий. Гражданин имеет право обжаловать это решение в вышестоящую организацию или в суд.
Согласно ст. 23 Закона РФ от 21 июля 1993 г. № 5485—1 «О государственной тайне» допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случаях:
• расторжения с ним трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий;
• однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны;
• возникновения обстоятельств, рассмотренных выше, которые являются основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне. Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора (контракта), если такие условия предусмотрены в трудовом договоре (контракте).
Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.
Решение администрации о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и расторжении на основании этого с ним трудового договора (контракта) может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.
Запись в трудовую книжку производится на основании п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. В том случае, если суд или государственная инспекция труда отменили свое решение о восстановлении работника на работе либо признали решение незаконным, трудовой договор будет прекращен.
Например, работник посчитал, что его право было нарушено и обратился в районный суд г. Москвы, чтобы его восстановили на работе. Суд вынес решение в пользу работника, соответственно, такой сотрудник был восстановлен на работе. Работодатель, не согласившись с решением суда, обратился в Московский городской суд, чтобы обжаловать решение районного суда. Мосгорсуд апелляционную жалобу работодателя оставил без удовлетворения, и решение суда первой инстанции вступило в законную силу. Далее работодатель обратился в вышестоящую инстанцию с кассационной жалобой, где судебная коллегия отменила решение суда первой инстанции и апелляционное определение. В результате трудовой договор с таким работником будет прекращен.
Запись в трудовую книжку вносится на основании п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Данное основание распространяется на работников, которым установлены определенные запреты. Например, ст. 351.1 ТК РФ предусмотрено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних и т.п. с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям). Исключением являются преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
Законодатель закрепляет обязанность работодателя предложить работнику другую вакантную должность, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую должность.
Запись в трудовую книжку вносится на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
 



Лекция, реферат. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« назад Оглавление вперед »
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя « | » 9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон






 

Похожие работы:

Общие основания прекращения трудового договора

12.02.2010/курсовая работа

Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Новое в увольнении по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий.


 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3