---
⭐⭐⭐ Единый реферат-центр

Главная » Трудовые права работников » 9. Прекращение трудового договора




Прекращение трудового договора

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Прекращение трудового договора влечет его расторжение, а увольнение работника подразумевает прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. В трудовом законодательстве часто встречаются три понятия: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника, при этом законодатель не приводит их определение. Можно сказать, что прекращение трудового договора — это более широкое понятие и включает в себя два других, поскольку прекращение трудового договора влечет расторжение и увольнение и, как следствие, прекращение трудовых правоотношений. Расторжение трудового договора может происходить по инициативе одной из сторон трудовых отношений, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В то же время увольнение, хоть и схоже с понятием расторжения, но является более узким, так как не включает в себя основание прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Общие основания прекращения трудового договора

.
Трудовой договор прекращается по основаниям, указанным в ТК РФ:
1) соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78);
2) истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, 71, 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77, ст. 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 74);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77, ч. 3 и ч. 4 ст. 73);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84).
Основания, приведенные в ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не являются исчерпывающими, в ч. 2 этой же статьи законодатель указывает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. В ТК РФ такие дополнительные основания приведены в статьях разд. XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Например, ст. 278 «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации», ст. 288 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству», а также ст. 307 «Прекращение трудового договора», ст. 312 «Расторжение трудового договора с надомниками», ст. 336 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником», входящие в состав гл. 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц». В ст. 19 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» указаны основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим.
Рассмотрим более детально некоторые основания прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)

.
В том случае, когда работник хочет уволиться по собственному желанию, ему необходимо в письменном виде предупредить об этом работодателя за две недели.
Исключение:
• период испытания — за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации — за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);
• прекращение трудового договора с работодателем — физическим лицом — определяется трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ);
• прекращение трудового договора с работодателем — религиозной организацией — определяется трудовым договором (ч. 2 ст. 347 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по инициативе временных работников — за три дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по инициативе сезонных работников — за три дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Необходимо обратить внимание, что работник должен именно предупредить о своем намерении, а не отработать, как думают многие. Это имеет принципиальное значение. Так, работник пишет заявление об увольнении за две недели до самого увольнения (предупреждая об этом факте работодателя), в то же время работник может заболеть в этот период времени и «не отрабатывать».
Рассмотрим пример: работник пишет заявление об увольнении 1 февраля 2017 г. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В данном случае работнику необходимо будет указать: уволить меня 15 февраля 2017 г. Допустим, 3 февраля работник заболел и предоставил работодателю лист нетрудоспособности (больничный лист). В любом случае уволить этого сотрудника необходимо 15 февраля, и не важно, работал он в этот период либо болел. Также работник имеет право подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, даже если фактическая дата увольнения выпадает на такой период.
В случае согласия работника и работодателя допускается расторжение трудового договора до истечения срока двух недель.
Бывают ситуации, когда работодатели не принимают заявление об увольнении от сотрудников по той причине, что работника некем заменить. В данном случае у работодателя нет вариантов, подписать такое заявление или подумать. В случае если работодатель отказывается подписывать заявление, можно отправить само заявление по почте заказным письмом, целесообразно отправлять письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. У заказного письма, в отличие от простого, есть трек-номер для отслеживания. На территории РФ заказное письмо вручается адресату под роспись лично или представителю адресата по доверенности. Уведомление о вручении проинформирует отправителя, что его почтовое отправление доставлено адресату. Опись вложения к письму прикладывается для подтверждения содержимого, что было отправлено именно заявление, а не чистый лист, например. Как было указано выше, дата увольнения исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления.
Так, если работник написал заявление 1 августа, а работодатель получил его 11 августа, то датой увольнения будет считаться 26 августа. Кроме того, заявление об увольнении по инициативе работника можно отправить телеграммой (при заверении оператором подписи отправителя), направить по электронной почте (при наличии электронной цифровой подписи), передать через секретаря (с обязательной отметкой на втором экземпляре — входящий номер, подпись, печать). Если работник не может точно знать, когда письмо будет доставлено работодателю, можно указать в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию по истечении 14 дней с момента получения данного заявления».
В тех случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и других случаях, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Установленной формы заявления об увольнении по собственному желанию нет, поэтому оно пишется в свободной форме с обязательным указанием даты написания и даты увольнения.
Многое в жизни может измениться, например, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию, а потом передумать в силу обстоятельств. В этом случае законодатель предусматривает, что если работник предупредил работодателя о своем увольнении за две недели, у него есть право отозвать свое заявление обратно. В трудовом законодательстве не указано, в какой форме должно быть заявление об отзыве, тем не менее лучше оформить его в письменном виде. Когда работника увольняют до истечения срока двух недель (при взаимном согласии сторон, безусловно), за работником все равно сохраняется право отозвать свое заявление обратно. Отозвать заявление об увольнении по инициативе работника нельзя в случае, если на его место уже приглашен другой работник в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если работник, который написал заявление об увольнении по собственному желанию, в течение двух недель появится на работе, например, в состоянии алкогольного опьянения, будет отсутствовать на рабочем месте более четырех часов и т.д., работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор уже по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя).
При увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке указывают п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Зачастую работодатели сами предлагают работнику уволиться по соглашению сторон. В данном случае есть некоторые отличия.
Во-первых, когда работник изъявил желание уволиться по своей инициативе, согласие работодателя не требуется. В то же время термин «прекращение трудового договора по соглашению сторон» говорит сам за себя, т.е. согласие обеих сторон необходимо. Во-вторых, расторжение трудового договора по инициативе работника позволяет ему отозвать свое заявление назад (за исключением случаев, когда приглашен работник в порядке перевода), тогда как при прекращении трудового договора по соглашению сторон работник не может изменить свое решение в течение двух недель. В-третьих, работник при увольнении по собственному желанию обязан предупредить работодателя за две недели, при увольнении по соглашению сторон такой обязанности у работника нет. В-четвертых, при увольнении по соглашению сторон при обоюдном согласии может быть выплачена денежная компенсация в размере одного или нескольких окладов, а при увольнении по инициативе работника дополнительная денежная сумма не выплачивается.
 



Лекция, реферат. Прекращение трудового договора - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« назад Оглавление вперед »
8. Изменение трудового договора « | » 9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя






 

Похожие работы:

Юридические лица как субъекты гражданского права. Прекращение трудового договора

3.03.2018/курсовая работа

Содержание
Введение
Тема А: Юридические лица как субъекты гражданского права
1. Понятие и признаки юридического лица
2. Правоспособность и дееспособность юридического лица. Органы юридических лиц
Задача
Тема Б: Прекращение трудового договора
1. Основания прекращения трудового договора
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Задача
Заключение
Список использованной литературы

Общие основания прекращения трудового договора

12.02.2010/курсовая работа

Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Новое в увольнении по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий.

Понятие истца, ответчика. Материальная ответственность работника

23.03.2009/контрольная работа

Процессуальные права и обязанности истца и ответчика. Защита права собственности и других вещных прав. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию. Виды и размер ответственности. Заключение и прекращение трудового договора.

Право собственности. Правомочия собственника

14.04.2009/контрольная работа

Социально-экономическое и юридическое содержание понятие собственности. Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. Прекращение трудовых отношений. Условия и порядок назначения пенсии.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора

31.07.2008/курсовая работа

Комплекс взаимных прав, обязанностей. Характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении. Судебная практика.

Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

17.11.2004/курсовая работа

Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Вступление в силу трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора.

Трудовой договор

3.05.2002/курсовая работа

Понятие трудового договора. Заключение трудового договора. Содержание трудового договора. Работодатель. Работник . Срок договора. Прекращение трудового договора. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников.

Трудовой договор (контракт)

23.03.2003/реферат

Порядок приема на работу. Пункты трудового договора. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора. Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работником и работодателем.

Трудовой договор: основания прекращения

13.10.2007/реферат

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя. Участие профсоюза. Прекращение трудового договора из-за нарушений.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок

6.12.2008/реферат

Форма прекращения трудового договора в связи с призывом в армию, возвращения из декретного отпуска другого работника, занимавшего должность, в связи со смертью. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу.


 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3