Пройти Антиплагиат ©



Главная » Трудовое право. Учебное пособие » ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА



ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



 

ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И ГАРАНТИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ


Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оплата труда должна осуществляться регулярно, два раза в месяц в денежной форме (в рублях) по заранее установленным нормам. При этом в законе оговорено, что оплата труда может производиться и в натуральной форме, но не более 20% общей суммы заработной платы. Оплата труда не должна ограничиваться максимальным размером, а также она не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Запрещается дискриминация в сфере оплаты труда, т. е. не допускается какое-либо ущемление прав либо необоснованное предоставление льгот в области оплаты труда в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и другим основаниям.
Одностороннее изменение размера и условий оплаты труда запрещено. Также должно обеспечиваться проведение индексации в связи с ростом стоимости жизни, ростом потребительских цен на товары и услуги.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в РФ;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, которая необходима в целях реализации прав работников;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
 

СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ


 
Система оплаты труда – способ начисления работнику вознаграждения в зависимости от интенсивности его труда. Интенсивность может измеряться отработанным рабочим временем, количеством изготовленной продукции надлежащего качества и т. д.
Выделяют две основные системы заработной платы работников:
1) повременная оплата труда, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Повременная оплата труда может быть поденной (применяется в основном на сезонных и временных работах), понедельной, месячной;
2) сдельная, при которой заработок зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.
Сдельная оплата труда в свою очередь подразделяется на простую (за определенное количество продукции соответствующая оплата), сдельно-премиальную (при выработке определенного количества продукции устанавливается премия к обусловленному вознаграждению), сдельно-прогрессивную (оплата за единицу продукции повышается после изготовления определенного количества продукции, к примеру, до 100 болтов – 1 рубль за единицу, свыше 100 – 1 рубль 30 копеек за последующую единицу), аккордную (оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам, к примеру, строительство дорог) и косвенную (размер оплаты определяется по результатам труда основных работников в процентном отношении их оплаты).
В качестве дополнительной выступает премиальная оплата труда, применяемая при достижении заранее установленных показателей в сочетании с основной. Данная система предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. В положении о премировании должны быть определены круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия премирования, а также размеры премий.
Оплата труда производится в различных формах: денежной, натуральной либо смешанной. По общему правилу заработная плата выплачивается в денежной форме, в рублях. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
 

ПОРЯДОК, СРОКИ И МЕСТО ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


Отличия заработной платы от вознаграждения по гражданским договорам: выплачивается работнику систематически в заранее определенном порядке; имеет установленный государством минимум, систематически повышающийся с ростом цен.
Работодатель обязан в письменной форме уведомлять работника о составляющих частях заработной платы, размерах удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выдается на основании расчетной ведомости, выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Важно отметить, что для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за некоторыми исключениями (к примеру, при ограничении дееспособности, когда право на получение заработной платы за подопечного имеет попечитель). Данная лекция по трудовому праву размещена на реф.рф
Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. В случае, если заработная плата перечисляется на счет в банк, то коллективный или трудовой договор должен определить, за чей счет производится оплата связанных с этой операцией услуг.
Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Например, названные лица могут быть привлечены к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, к административной ответственности – в порядке, установленном КоАП РФ, к уголовной ответственности – в соответствии с УК РФ. В качестве меры самозащиты трудовых прав работников предусмотрено право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы. Необходимым условием приостановки работы служит письменное предупреждение об этом работодателя. В этом случае время приостановки оплачивается как простой по вине работодателя, так как по его вине не соблюдаются условия договора об оплате.
 

ТАРИФНАЯ СЕТКА. ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


 
Тарифная сетка – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Это важный элемент тарифной системы.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
К первому разряду относят наиболее простые работы, которые имеются на предприятии, к последнему – наиболее сложные.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Следовательно, зная тарифную ставку первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку рабочего любого разряда.
Тарифная сетка включает: число разрядов, диапазон сетки, т.е. соотношение тарифных коэффициентов крайних ее разрядов. Тарифные коэффициенты возрастают прогрессивно от разряда к разряду.
Важно отметить, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяются в организации, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Особый порядок расчета среднего заработка установлен для оплаты отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6, т. е. среднемесячное число календарных дней.
В случае, если отпуск предоставляется в рабочих днях, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
При суммированном учете рабочего времени используется средний часовой заработок, исчисляемый путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
Коллективным договором могут предусматриваться иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.
 

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА


Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации; при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Оплата труда работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится путем доплаты за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Оплата труда при невыполнении норм труда осуществляется в зависимости от наличия или отсутствия вины работника в невыполнении норм труда.
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, зависит от степени годности выпущенной продукции и степени вины работника.
Оплата времени простоя осуществляется следующим образом: если работник своевременно в письменной форме предупредил работодателя или его представителей о начале простоя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы, если простой произошел по вине работодателя; в размере не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда, если простой произошел по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Время простоя, произошедшего по вине работника, не оплачивается.
Оплата труда при освоении новых производств: на период освоения нового производства за работником сохраняется его прежняя заработная плата.
 

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


Установлен перечень удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу, в другую местность;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении труда;
при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
Удержания запрещены в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, смерти работника или работодателя – физического лица, наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
По поручениям работников удерживаются из заработной платы суммы в уплату страховых платежей по договорам добровольного страхования путем безналичных расчетов с органами страхования (на основании списков и поручений, переданных в бухгалтерию учреждения страховым агентом в установленном порядке).
При каждой выплате заработной платы удержание не может превышать 20%, а по нескольким исполнительным документам – 50% заработной платы, причитающейся работнику. Если же с работника осуществляется взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения ущерба, причиненного здоровью, смертью кормильца или преступлением, при отбывании исправительных работ, то размер удержаний в этом случае может превышать 50%, но не более 70%. Все удержания производятся из начисленной работнику заработной платы после вычета из нее налогов. Гарантия сохранения 70, 50, 30% заработка не распространяется на удовлетворение авансов и сумм, выплаченных в результате счетных ошибок.
 

ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ


Премия – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Можно выделить постоянные (устанавливаемые на неопределенный круг лиц) и единовременные (устанавливаемые для конкретного случая) премии.
Основанием для установления премий служат разработанные в каждой организации положения о премировании. В них устанавливается:
круг лиц, подлежащих премированию, и перечень причин (индивидуальные и коллективные показатели деятельности премируемых), т. е. показатели премирования; порядок ведения учета выполнения показателей премирования; IWT периодичность и сроки выплат премий, вознаграждений, поощрительных доплат и надбавок;
доля фонда заработной платы, направляемая на производство поощрительных выплат, порядок начисления и выплат, перечень упущений, за которые работники не могут представляться к премированию;
схема документооборота при премировании;
система контроля за правильным и эффективным расходованием фонда премиальных выплат.
Надбавки и доплаты служат элементом тарифной системы, дополняющим тарифные ставки. Надбавки могут устанавливаться за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж работы, за классность, выполнение особых видов работ, за знание иностранного языка и т. д. Особое место в системе надбавок занимают надбавки за выслугу лет, устанавливаемые государственным служащим, военнослужащим и т. д.
Можно выделить следующие виды надбавок и доплат:
  • централизованные, установленные законодательством;
  • локальные, установленные на данном производстве;
  • установленные по конкретному трудовому договору по соглашению сторон.
В централизованном порядке установлены: северные надбавки, районные коэффициенты, надбавки за работу в полевых условиях, за разъездной характер работы, за работу и проживание в зоне чернобыльской аварии, за классность, звание, учебную степень и ряд других видов.
Локальные надбавки и доплаты и их размеры устанавливаются непосредственно на самом производстве. Они выплачиваются только данным производством. В бюджетной сфере размеры локальных надбавок и доплат стимулирующего характера определяют сами производства в пределах их средств на оплату труда без ограничения максимального размера.
Порядок и размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, а также главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, определяются Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.
 
 



Лекция, реферат. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2018-2019.



« назад Оглавление вперед »
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА « | » ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ






 

Похожие работы:

Арендные отношения и их правовое регулирование

18.07.2010/дипломная работа

Понятие аренды по действующему законодательству, сходства и отличия договора аренды от иных договоров: проблемы соотношения. Особенности правового регулирования арендных отношений в российском законодательстве. Виды договоров имущественного найма.

Государство и церковь. Правовое регулирование их отношений

26.03.2004/курсовая работа

История развития Православной Церкви и отношений с государством. Церковь и государство. Церковь и политика. Преступность, наказание, исправление. Государство, оставаясь светским, может сотрудничать с церковью.

Дорожно-патрульная служба государственной инспекции безопасности дорожного движения МВД России: организация деятельности и правовое регулирование

12.06.2010/дипломная работа

Основные направления деятельности службы Государственной инспекции безопасности дорожного движения, государственный контроль в сфере дорожного движения. Правовое положение, задачи, компетенция дорожно-патрульной службы, организация патрульной службы.

Международное правовое регулирование сервиса на воздушном транспорте

15.04.2010/контрольная работа

Участники международного воздушного транспорта, международные авиаперевозчики и аэропорты, авиакомпании и авиапредприятия. Правовое обеспечение международных авиаперевозок, нормы, относящиеся к государственному, административному и гражданскому праву.

Общественные объединения: понятие, виды, правовое регулирование организации и деятельности общественных объединений

10.01.2004/реферат

Понятие и порядок создания общественных объединений. Виды общественных объединений и их административно-правовой статус. Законодательство об отношении личного состава внутренних войск и органов внутренних дел к общественным объединениям.

Подземное хозяйство: правовое регулирование

17.01.2004/реферат

Налоговая служба не должна иметь отношения к разработке МПИ, если не считать обложения прибылей ГДП, а также хозяйственных организаций, занимающихся поисками МПИ и разведкой недр. Плата (не налог!) за разработку недр должна поступать собственнику недр.

Поземельные отношения в средневековой Англии и их правовое регулирование

24.05.2002/курсовая работа

Развитие поземельных отношений и отражение их в законодательстве. Английская аграрная система с периода нормандского завоевания до 16 века. Обзор источников, оформлявших поземельные отношения в Англии в 13 веке. Аграрная история Англии конца 15-вв.

Политические права и свободы человека: виды, содержание и правовое регулирование

14.12.2008/реферат

Права и свободы человека. Теория естественного права. Виды прав и свобод человека. Избирательная правосубъектность гражданина. Ограничение прав и свобод. Юридическая защита личности, защита прав и свобод. Органы исполнительной и судебной власти.

Понятие финансов и финансовой деятельности государства. Правовое регулирование денежного обращения в Российской Федерации

21.03.2010/контрольная работа

Структура финансовой системы Российской Федерации. Принципы, методы и содержание финансовой деятельности государства, основные задачи Министерства финансов. Понятие и правовые основы денежного обращения. Правила ведения кассовых операций на предприятиях.

Посреднические внешнеторговые договоры. Теория, практика, схемы, правовое регулирование

9.12.2008/реферат

Особенности и сущность договора комиссии в свете внешнеторгового и валютного законодательств. Формы налогообложения нерезидентов. Характеристика схемы расчетов финансов. Агентские соглашения. Руководство МТП по составлению торговых агентских соглашений.


 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3
Трудовые права работников
Уголовный процесс - билеты