Пройти Антиплагиат ©



Главная » Управление человеческими ресурсами. Лекции 2 » 1.1 Спрос и предложение труда



Спрос и предложение труда

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Спрос на труд — это платежеспособная потребность работодателя на труд определенного количества работников в каждый момент времени с учетом сложившейся на него цены (заработной платы). В силу особенности развития отраслей в экономике спрос на труд может быть удовлетворенный или реализованный; нереализованный или резервный; потенциальный (возможный) или прогнозируемый.
Величина удовлетворенного спроса на труд определяется числом работников соответствующей профессии или квалификации, нанятых работодателями в течение определенного периода — месяца, сезона, года.
Нереализованный или резервный спрос на труд проявляется тогда, когда рабочие места остаются вакантными (незанятыми).
Дифференциация спроса на труд возрастает по мере усложнения или увеличения комплекса выполняемых функций, и наоборот, уменьшается по мере снижения этого комплекса.
В условиях экономического кризиса спрос на труд проявляет себя в различных видах.
Чрезмерный {избыточный) — значительно превышающий средний уровень спроса на труд. Он наблюдается в сфере услуг, торговых, банковских, финансовых учреждениях, сезонности в сельском хозяйстве.
Нерегулярный — проявляется в отдельные напряженные периоды времени (уборка).
Скрытый — осуществляется хозяйствующими единицами с целью уклонения от уплаты налогов.
Нерациональный — для государства проявляется в теневой экономике. Это неформальный и незарегистрированный труд, где присутствуют различные формы незарегистрированной деятельности, например врачи, юристы и другие работники, практикующие без лицензии.
Величина и динамика спроса на труд в значительной степени зависит от цены права на труд, т.е. величины и динамики заработной платы.
Тенденция к понижению заработной платы сопровождается ростом безработицы и миграцией, в первую очередь квалифицированных рабочих и специалистов из села в город и другие отрасли народного хозяйства.
Спрос на труд работников предполагает его предложение. По своему содержанию предложение труда — это определенное качество работников, имеющих специальную профессионально-квалифицированную подготовку и способных предложить свое право на труд работодателю по конкретной цене (заработной плате) на определенный период.
Предложение труда обусловливается несколькими факторами: численностью населения, прежде всего трудоспособного; средним количеством отработанного времени (часов) за определенный период (неделю, месяц, год); качественным составом трудоспособного населения и его квалификационным уровнем.
Факторы, определяющие предложение труда работников на рынке труда, его объем и структуру, подразделяются на экономические и неэкономические. К неэкономическим факторам относятся демографические: численность населения, его трудоспособность, образование и квалификация, продолжительность жизни. Демографический фактор является основным фактором естественного прироста населения и воспроизводства человеческих ресурсов.



Лекция, реферат. Спрос и предложение труда - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2018-2019.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Понятие и сущность рынка труда
1.1 Спрос и предложение труда
2. Занятость человеческих ресурсов
3. Безработица как экономическая категория
4. Миграция человеческих ресурсов
5. Модели рынка труда
6. Особенности функционирования службы занятости
7. Сущность, понятие и типы кадровой политики
7.1 Концепция кадровой политики
8. Сущность, цели и задачи планирования
9. Планирование потребности в человеческих ресурсах
10. Наем, отбор и подбор кадров
11. Адаптация работников
12. Обучение и переобучение кадров
13. Аттестация и оценка персонала
14. Продвижение персонала
15. Планирование фонда заработной платы и расходов на персонал
16. Понятие и сущность человеческого капитала. Виды человеческого капитала
17. Инвестиции в человеческий капитал
18. Методы оценки человеческого капитала
19. Модели инвестиций в человеческий капитал
20. Зарубежный опыт инвестирования в человеческий капитал
21. Роль и сущность конфликтов в управлении человеческими ресурсами
22. Причины возникновения конфликтов в организации
23. Стадии проявления трудового конфликта
24. Управление трудовым конфликтом (спором)
25. Сущность и классификация социально-трудовых отношений
26. Социальное партнерство
27. Социальная защита, гарантии и компенсации
28. Понятие и сущность стратегии управления человеческими ресурсами
29. Этапы разработки и реализации стратегии управления
30. Организационное проектирование управления человеческими ресурсами
31. Концепции стратегий управления человеческими ресурсами
32. Понятие и виды эффективности управления человеческими ресурсами
33. Издержки управления человеческими ресурсами
34. Модели определения стоимости человеческих ресурсов




« назад Оглавление вперед »
1. Понятие и сущность рынка труда « | » 2. Занятость человеческих ресурсов






 

Похожие работы:

Проблемы регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики (на примере Кемеровской области)

30.05.2002/дипломная работа

Понятие трудовых ресурсов. Структура и виды рынка труда. Спрос и предложения на рынке труд. Регулирование рынка труда в современных условиях. Ситуация на рынке труда Кемеровской области. Ситуация в пищевой промышленности. Мероприятия на федеральном уровне


 

Учебники по данной дисциплине

Система муниципального управления
Финансовый менеджмент
Менеджмент. Краткий курс.
Инновационный менеджмент. Учебник.
Коммерческая деятельность. Конспект лекций
История менеджмента
Стратегический менеджмент
Теория организации. Лекции
Теория управления
Менеджмент. Учебное пособие
Административный менеджмент
Менеджмент. Лекции
HR-менеджмент. Лекции
Государственное муниципальное управление
Теория организации. Краткие лекции
Менеджмент качества в таможенной деятельности
Конфликтология. Сборник лекций
Основы управления карьерой. Лекции
Планирование в организации
Организационная культура. Лекции
Основы менеджмента. Учебник
Организационное поведение. Учебник
Управление человеческими ресурсами
Кадровая безопасность организации учебник
Управление изменениями. Учебник
Управление изменениями. Лекции
Институциональный менеджмент