Пройти Антиплагиат ©



Главная » Управление человеческими ресурсами. Лекции 2 » 25. Сущность и классификация социально-трудовых отношений



Сущность и классификация социально-трудовых отношений

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Важной составной частью экономики страны и ее отдельных отраслей является социально-трудовая сфера, в центре которой находится человек — главная производительная сила общества. От состояния социально-трудовой сферы в значительной степени зависит организация процесса труда, создание условий роста его производительности, формирование доходов работников, обеспечение социальной зашиты населения.
Социально-трудовые отношения представляют систему законодательных, социально-экономических гарантий, средств и мер, предполагают создание равных для членов общества условий, формирующих и стимулирующих отношение к труду и их трудовое поведение, обеспечивающих соответствующие и достойные уровень и качество их жизни.
Социально-трудовые отношения, возникающие в сфере труда в результате взаимодействий и взаимоотношений между людьми в различных социальных областях и прежде всего в трудовых коллективах предприятий, организаций, объединений и т.п., являются составной частью производственных отношений, они возникают между участниками трудового процесса на основе разделения и кооперации труда, в связи с необходимостью обмена трудовой деятельностью с ее продуктами; они формируются между людьми — живыми носителями этих отношений в процессе живого труда. Социально-трудовые отношения воспроизводятся и реализуются благодаря трудовому поведению работников, их поступкам, совершаемым под воздействием личностных характеристик, тех или иных потребностей, интересов, ценностных ориентации и идеалов, определенной трудовой ситуации.
Всю совокупность разнообразных социально-трудовых отношений, складывающихся между людьми в процессе трудовой деятельности, можно объединить в ряд групп. Основаниями для такой группировки будут: содержание трудовой деятельности; субъект, т.е. носитель трудовых отношений; объем властных полномочий; характер распределения доходов; степень регламентированности трудовых отношений; способ общения работников в процессе труда.
Социально-трудовые отношения, отражающие содержание трудовой деятельности, связаны с тем, что в трудовом коллективе работают люди с разными профессиями и специальностями: разного уровня квалификации, с разными трудовыми функциями (обязанностями).
Содержание трудовой деятельности подразумевает и определенные социально-психологические отношения в коллективе, характеризующиеся такими показателями трудовой деятельности, как мотивация трудового поведения и отношение к труду, интересы, ценности и ценностные ориентации, наличие социальных норм и установок.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что помимо выполнения собственно трудовых функций в процессе труда члены коллектива могут принимать участие в работе общественных организаций (профсоюзных, спортивных, молодежных, каких-либо движений, объединений и т.п.), что формирует определенные общественные организационные отношения.
Когда говорят о субъекте, собственно непосредственном носителе социально-трудовых отношений, то отмечают, что здесь могут складываться внутрипроизводственные или внутриорганизационные трудовые отношения, т.е. отношения между членами коллектива или между отдельными челнами коллектива и коллективом, и межорганизационные, т.е. между различными трудовыми коллективами.
Следующее основание группировки социально-трудовых отношений — объем властных полномочий. Под этим подразумевается участие членов коллектива в выработке тех или иных решений, касающихся его трудовой деятельности. Выделяются отношения между работниками, занимающими одинаковое положение относительно процесса труда, т.е. рядовыми членами коллектива, имеющими одинаковый объем власти (отношения по горизонтали), и его рядовыми членами (отношения по вертикали).
Естественно, что субъекты этих отношений вносят разный вклад в выработку и принятие важнейших решений, связанных с трудовой деятельностью коллектива.
Еще одним основанием выделения группы трудовых отношений является характер распределения доходов. По этому признаку (основанию) носителями таких отношений являются группы работников, получающих доходы, заработную плату, социальные блага и услуги в соответствии или не в соответствии с трудовым вкладом в результаты деятельности коллектива. Непременными предпосылками реализации этого признака и формирования соответствующих трудовых отношений в коллективе являются состояние экономики страны и отдельного предприятия, отлаженность хозяйственного механизма, наличие механизма достойной оценки трудового вклада каждого из членов коллектива, рациональная организация и материальное стимулирование труда, исключение «уравниловки», развитие самостоятельности, творческой инициативы и активности членов трудового коллектива.
В зависимости от системы регламентированности трудовых отношений они могут быть формальными и неформальными. Формальные — это трудовые отношения, официально оформленные документами различного рода: уставами, положениями, приказами, договорами, должностными инструкциями, квалификационными характеристиками, стандартами и т.п.
Неформальные отношения в сфере труда складываются между членами коллектива на основе взаимной симпатии (антипатии), обшности интересов и увлечений, других личных мотивов и, естественно, никакими документами не могут быть оформлены.
И, наконец, никакие социально-трудовые отношения невозможны без общения субъектов (носителей) этих отношений. Общение выступает одновременно и как условие, и как элемент коллективной трудовой деятельности. Оно заключается в восприятии друг друга, в приеме и передаче информации, продуктов труда, координации действий между членами коллектива.
Здесь будет уместно подчеркнуть, что все основания (признаки), по которым выделяются в группы социально-трудовые отношения, носят достаточно условный характер, все группы трудовых отношений взаимно переплетаются и дополняют друг друга, и в конечном счете все трудовые отношения сводятся к главному — общению людей, работников, членов трудового коллектива.
Возможны два способа общения: непосредственное, межличностное и опосредованное, безличное, т.е. через предметное содержание трудовой деятельности.
Среди социально-трудовых отношений межличностные или, попросту говоря, человеческие отношения, занимают главное и особое место.



Лекция, реферат. Сущность и классификация социально-трудовых отношений - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2018-2019.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Понятие и сущность рынка труда
1.1 Спрос и предложение труда
2. Занятость человеческих ресурсов
3. Безработица как экономическая категория
4. Миграция человеческих ресурсов
5. Модели рынка труда
6. Особенности функционирования службы занятости
7. Сущность, понятие и типы кадровой политики
7.1 Концепция кадровой политики
8. Сущность, цели и задачи планирования
9. Планирование потребности в человеческих ресурсах
10. Наем, отбор и подбор кадров
11. Адаптация работников
12. Обучение и переобучение кадров
13. Аттестация и оценка персонала
14. Продвижение персонала
15. Планирование фонда заработной платы и расходов на персонал
16. Понятие и сущность человеческого капитала. Виды человеческого капитала
17. Инвестиции в человеческий капитал
18. Методы оценки человеческого капитала
19. Модели инвестиций в человеческий капитал
20. Зарубежный опыт инвестирования в человеческий капитал
21. Роль и сущность конфликтов в управлении человеческими ресурсами
22. Причины возникновения конфликтов в организации
23. Стадии проявления трудового конфликта
24. Управление трудовым конфликтом (спором)
25. Сущность и классификация социально-трудовых отношений
26. Социальное партнерство
27. Социальная защита, гарантии и компенсации
28. Понятие и сущность стратегии управления человеческими ресурсами
29. Этапы разработки и реализации стратегии управления
30. Организационное проектирование управления человеческими ресурсами
31. Концепции стратегий управления человеческими ресурсами
32. Понятие и виды эффективности управления человеческими ресурсами
33. Издержки управления человеческими ресурсами
34. Модели определения стоимости человеческих ресурсов




« назад Оглавление вперед »
24. Управление трудовым конфликтом (спором) « | » 26. Социальное партнерство






 

Похожие работы:

Система контроля на предприятии ПО "Ульяновскмебель"

14.12.2010/курсовая работа

Исследование теоретических и методических основ системы контроля на предприятии ПО "Ульяновскмебель". Установление рекомендаций по их совершенствованию. Сущность и классификация системы контроллинга. Принципы организации процесса контроля в менеджменте.


 

Учебники по данной дисциплине

Система муниципального управления
Финансовый менеджмент
Менеджмент. Краткий курс.
Инновационный менеджмент. Учебник.
Коммерческая деятельность. Конспект лекций
История менеджмента
Стратегический менеджмент
Теория организации. Лекции
Теория управления
Менеджмент. Учебное пособие
Административный менеджмент
Менеджмент. Лекции
HR-менеджмент. Лекции
Государственное муниципальное управление
Теория организации. Краткие лекции
Менеджмент качества в таможенной деятельности
Конфликтология. Сборник лекций
Основы управления карьерой. Лекции
Планирование в организации
Организационная культура. Лекции
Основы менеджмента. Учебник
Организационное поведение. Учебник
Управление человеческими ресурсами
Кадровая безопасность организации учебник
Управление изменениями. Учебник
Управление изменениями. Лекции
Институциональный менеджмент