Пройти Антиплагиат ©



Главная » Управление человеческими ресурсами. Лекции 2 » 3. Безработица как экономическая категория



Безработица как экономическая категория

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Безработица как экономическая категория есть несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос, причем это несоответствие может быть в количественном и качественном, пространственном и временном отношениях.
На численность и формы безработицы влияют множество факторов: спрос и предложение на труд работников, конкуренция между работниками, иммиграция, научно-технический прогресс, банкротство и ликвидация фирм, сокращение объемов производства, перепроизводство товаров, продукции.
 

Виды безработицы


Безработица в отраслях экономики подразделяется на маятниковую (фрикционную), сезонную, структурную, циклическую, скрытую и застойную.
Маятниковая (фрикционная) безработица характеризует изменение предложения труда, т.е. изменение работником места работы по различным причинам (добровольная смена работы, смена места жительства и пр.). Данная форма безработицы неизбежна, поскольку инициатива увольнения исходит в большей степени от самого работника (плохие условия труда, низкая заработная плата, непрестижная работа).
Сезонная безработица обусловлена особенностью производства, например в сельском хозяйстве, которое зависит от природных факторов. Этот вид безработицы носит вынужденный характер: она в меньшей степени зависит от самого работника, поскольку обусловлена объективными причинами (сроки, качество, количество).
Структурная безработица характеризуется изменениями в структуре спроса на труд и его предложения в связи с технологическими изменениями в экономике. Этот вид безработицы является следствием различий в структуре как рабочих мест, так и самой рабочей силы. Невозможность быстрой подготовки новых и переподготовки занятых работников возникает из-за несоответствия между спросом и предложением на труд работников в различных отраслях народного хозяйства, особенно в сельском хозяйстве. Предложение труда в силу устойчивости психологии людей и их инертности зачастую не соответствует возрастно-половым и качественным параметрам изменившегося спроса на труд.
Циклическая безработица проявляет себя в связи со спадом производства и снижением инвестиций в экономику, уменьшением совокупного спроса на товары и услуги, сокращением занятости.
Скрытая безработица характеризуется тем, что определенная часть работников, которые формально считаются занятыми, не выполняют какой-либо работы в определенный период.
Скрытую безработицу следует подразделить на официальную и неофициальную. При официальной безработице работники, которые находятся в отпусках, по решению администрации или работодателя. Неофициальная безработица включает избыточную внутриотраслевую численность работников, которые самостоятельно ищут работу без помощи службы занятости.
Скрытая безработица понижает цену права на труд, устраняет конкуренцию на рынке труда, разрушает механизм спроса и предложения труда, угрожает распадом локальных (местных) рынков труда, деформирует отраслевую структуру занятости и, таким образом, накапливает потенциал обвальной и застойной безработицы.
Застойная безработица характеризуется тем, что работники не имеют работы и ищут ее более года, при этом не имея источников дохода, кроме пособий по безработице.
В составе безработных выделяются граждане, не занятые трудовой деятельностью (экономически неактивное население), и зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих рабочие места (экономически активное население и безработные).
Уровень безработицы показывает удельный вес (долю) численности безработных в численности экономически активного населения. Его можно подразделить на уровень общей безработицы и уровень зарегистрированной безработицы.
Уровень общей безработицы (Уоб) определяется по формуле

где Уоб — общая численность безработных, чел.; N3 — общая численность занятых, чел.
Уровень зарегистрированной безработицы (Убз) определяется по формуле

где Убз— численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, чел.
Безработица — это негативное в экономическом, социальном и политическом отношении явление.
Экономическими последствиями безработицы выступают сокращение объемов производства и снижение величины национального дохода, снижение налоговых поступлений и уровня жизни населения, обесценивание последствий обучения и утрата квалификации работников.
К социальным последствиям безработицы относятся снижение трудовой активности и увеличение социальной дифференциации населения, усиление социальной напряженности и обострение криминогенной ситуации, рост числа заболеваний и др.
Политические последствия безработицы: рост конфликтных ситуаций по национальному признаку, забастовок, перерастающих в военные конфликты и порождение реакционных режимов в государстве.
 



Лекция, реферат. Безработица как экономическая категория - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2018-2019.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Понятие и сущность рынка труда
1.1 Спрос и предложение труда
2. Занятость человеческих ресурсов
3. Безработица как экономическая категория
4. Миграция человеческих ресурсов
5. Модели рынка труда
6. Особенности функционирования службы занятости
7. Сущность, понятие и типы кадровой политики
7.1 Концепция кадровой политики
8. Сущность, цели и задачи планирования
9. Планирование потребности в человеческих ресурсах
10. Наем, отбор и подбор кадров
11. Адаптация работников
12. Обучение и переобучение кадров
13. Аттестация и оценка персонала
14. Продвижение персонала
15. Планирование фонда заработной платы и расходов на персонал
16. Понятие и сущность человеческого капитала. Виды человеческого капитала
17. Инвестиции в человеческий капитал
18. Методы оценки человеческого капитала
19. Модели инвестиций в человеческий капитал
20. Зарубежный опыт инвестирования в человеческий капитал
21. Роль и сущность конфликтов в управлении человеческими ресурсами
22. Причины возникновения конфликтов в организации
23. Стадии проявления трудового конфликта
24. Управление трудовым конфликтом (спором)
25. Сущность и классификация социально-трудовых отношений
26. Социальное партнерство
27. Социальная защита, гарантии и компенсации
28. Понятие и сущность стратегии управления человеческими ресурсами
29. Этапы разработки и реализации стратегии управления
30. Организационное проектирование управления человеческими ресурсами
31. Концепции стратегий управления человеческими ресурсами
32. Понятие и виды эффективности управления человеческими ресурсами
33. Издержки управления человеческими ресурсами
34. Модели определения стоимости человеческих ресурсов




« назад Оглавление вперед »
2. Занятость человеческих ресурсов « | » 4. Миграция человеческих ресурсов






 

Похожие работы:

Воспользоваться поиском

 

Учебники по данной дисциплине

Система муниципального управления
Финансовый менеджмент
Менеджмент. Краткий курс.
Инновационный менеджмент. Учебник.
Коммерческая деятельность. Конспект лекций
История менеджмента
Стратегический менеджмент
Теория организации. Лекции
Теория управления
Менеджмент. Учебное пособие
Административный менеджмент
Менеджмент. Лекции
HR-менеджмент. Лекции
Государственное муниципальное управление
Теория организации. Краткие лекции
Менеджмент качества в таможенной деятельности
Конфликтология. Сборник лекций
Основы управления карьерой. Лекции
Планирование в организации
Организационная культура. Лекции
Основы менеджмента. Учебник
Организационное поведение. Учебник
Управление человеческими ресурсами
Кадровая безопасность организации учебник
Управление изменениями. Учебник
Управление изменениями. Лекции
Институциональный менеджмент