Пройти Антиплагиат ©



Главная » Управление человеческими ресурсами. Лекции 2 » 4. Миграция человеческих ресурсов



Миграция человеческих ресурсов

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Основой стратегии занятости человеческих ресурсов должна стать разработка и реализация федеральных, региональных и местных программ по созданию и обновлению рабочих мест, условий мотивации и стимулирования труда работников.
Такие программы должны быть тесно увязаны между собой и с приоритетами в области миграционной политики, поскольку нехватка или избыток работников определенных профессий и существенная дифференциация в оплате их труда порождают миграционные потоки. Если региональные и местные власти не создают условия для появления именно тех рабочих мест, на которых желает и может работать местное население, то следует ожидать миграции работников из регионов в регионы, из села в город.
Миграция работников из села в город обоснована многими причинами, и в первую очередь различием реальной заработной платы и денежных доходов с учетом вероятности получить работу в городе. Так, по выражению Тодаро, решение о миграции работников принимается при сравнении величины ожидаемых доходов в городе в течение периода предстоящей трудовой деятельности и средних заработков в сельской местности. При этом ожидаемые доходы определяются как разница между величиной заработной платы с учетом вероятности получения работы и издержками миграции. Интерпретация модели миграции работников из села в город графически представлена на рис. 6.3.
Спрос аграрного рынка труда отражает кривая ССС|., спрос городского (промышленного) труда обозначен кривой С,С, (пространственно линия городского рынка труда симметрично перевернута относительно центра графика). Общее количество работников составляет линию НСНГ
Если бы заработная плата (ЗП) была абсолютно гибкой, то установилась бы единая равновесная заработная плата ЗП| = ЗП[. = ЗП].. Занятость в аграрном секторе составила бы НСР[., в промышленном секторе — НГР'Г. Но так как заработная плата в промышленности установлена на более высоком уровне ЗПГ, то занятость в этом секторе составит только Рр при этом НСРГ работников останется в аграрном секторе при заработной плате ЗПС, а разрыв в заработной плате составит Ге = ЗПГ - ЗП^.

Рис. 6.3. Модель миграции работников из села в город
В этих условиях происходит миграционный поток из села в город, но объемы этого потока будут определяться условием равенства заработной платы в аграрном секторе ЗПС и ожидаемого дохода в городском секторе. Ожидаемый доход в городском секторе равен заработной плате в данном секторе, умноженной на уровень занятости в нем (на вероятность получения работы в этом секторе). Данное выражение можно представить в виде формулы:

где Бг — количество безработных в городском секторе, чел.
При выполнении этого условия образуются две равновесные точки: Г — в городском секторе и Д — в аграрном секторе рынка труда, соединяющая их прямая qq\ Занятость в аграрном секторе составит НСРС, в городском — НГРГ, а РСРГ работников или станут безработными, или перейдут в неформальный городской сектор с низкой заработной платой — de. Разрыв в заработной плате между аграрным и городским формальным секторами должен составить ЗП,- ЗПС. При повышении заработной платы в аграрном секторе до ЗП^ занятость работников возрастет на РСРС, число безработных уменьшится на величину РСР, - Р°.
Изменение численности человеческих ресурсов за счет миграции называется механическим движением данных ресурсов.
Для определения интенсивности движения и численности человеческих ресурсов используется ряд относительных показате-

С переходом России к рыночным отношениям большое значение стало придаваться анализу баланса человеческих ресурсов, который представляет собой систему показателей, отражающих количественные характеристики двух важнейших составляющих использования человеческих ресурсов: формирования (наличия и источников воспроизводства) и распределения трудовых ресурсов по сферам и видам экономической деятельности.
Анализ количественных характеристик формирования человеческих ресурсов осуществляется с помощью следующих показателей.
Абсолютный прирост человеческих ресурсов (ДЧР) рассчитывается как разность численностей человеческих ресурсов на конец и начало года:

где ЧР0, ЧР,2— численность человеческих ресурсов на начало и конец года, чел.
Темп роста (К ) рассчитывается как отношение абсолютных величин численности человеческих ресурсов на конец и начало года.

 



Лекция, реферат. Миграция человеческих ресурсов - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2018-2019.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Понятие и сущность рынка труда
1.1 Спрос и предложение труда
2. Занятость человеческих ресурсов
3. Безработица как экономическая категория
4. Миграция человеческих ресурсов
5. Модели рынка труда
6. Особенности функционирования службы занятости
7. Сущность, понятие и типы кадровой политики
7.1 Концепция кадровой политики
8. Сущность, цели и задачи планирования
9. Планирование потребности в человеческих ресурсах
10. Наем, отбор и подбор кадров
11. Адаптация работников
12. Обучение и переобучение кадров
13. Аттестация и оценка персонала
14. Продвижение персонала
15. Планирование фонда заработной платы и расходов на персонал
16. Понятие и сущность человеческого капитала. Виды человеческого капитала
17. Инвестиции в человеческий капитал
18. Методы оценки человеческого капитала
19. Модели инвестиций в человеческий капитал
20. Зарубежный опыт инвестирования в человеческий капитал
21. Роль и сущность конфликтов в управлении человеческими ресурсами
22. Причины возникновения конфликтов в организации
23. Стадии проявления трудового конфликта
24. Управление трудовым конфликтом (спором)
25. Сущность и классификация социально-трудовых отношений
26. Социальное партнерство
27. Социальная защита, гарантии и компенсации
28. Понятие и сущность стратегии управления человеческими ресурсами
29. Этапы разработки и реализации стратегии управления
30. Организационное проектирование управления человеческими ресурсами
31. Концепции стратегий управления человеческими ресурсами
32. Понятие и виды эффективности управления человеческими ресурсами
33. Издержки управления человеческими ресурсами
34. Модели определения стоимости человеческих ресурсов




« назад Оглавление вперед »
3. Безработица как экономическая категория « | » 5. Модели рынка труда






 

Похожие работы:

Воспользоваться поиском

 

Учебники по данной дисциплине

Система муниципального управления
Финансовый менеджмент
Менеджмент. Краткий курс.
Инновационный менеджмент. Учебник.
Коммерческая деятельность. Конспект лекций
История менеджмента
Стратегический менеджмент
Теория организации. Лекции
Теория управления
Менеджмент. Учебное пособие
Административный менеджмент
Менеджмент. Лекции
HR-менеджмент. Лекции
Государственное муниципальное управление
Теория организации. Краткие лекции
Менеджмент качества в таможенной деятельности
Конфликтология. Сборник лекций
Основы управления карьерой. Лекции
Планирование в организации
Организационная культура. Лекции
Основы менеджмента. Учебник
Организационное поведение. Учебник
Управление человеческими ресурсами
Кадровая безопасность организации учебник
Управление изменениями. Учебник
Управление изменениями. Лекции
Институциональный менеджмент