Пройти Антиплагиат ©



Главная » Управление человеческими ресурсами. Лекции 2 » 6. Особенности функционирования службы занятости



Особенности функционирования службы занятости

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Связь человеческих ресурсов с предприятиями, организациями, фирмами, сельскохозяйственными организациями осуществляется через службу занятости или биржу труда.
Биржа труда — учреждение, аккумулирующее (накапливающее) информацию о движении человеческих ресурсов, наличии вакантных мест и осуществляющее посредничество между работниками и работодателями (рабочими и предпринимателями) при совершении сделки купли-продажи прав на труд работников.
В настоящее время функции биржи труда выполняют государственные организации, называемые федеральными, региональными и местными службами занятости. Структура службы занятости представлена на рис. 1.
В задачи службы занятости входят:
• оказание посреднических услуг при трудоустройстве безработных и лиц, желающих работать или переменить работу;
• изучение спроса и предложения труда работников;
• предоставление информации гражданам и работодателям о наличии рабочих мест, возможном получении работы, обеспечении человеческими ресурсами;

Рис. 1. Организационная структура службы занятости
• оказание услуг в профессиональной ориентации, профессиональной подготовке и переподготовке граждан в специальных учебных заведениях;
• обеспечение регистрации безработных и осуществление выплат пособий по безработице и стипендий в период обучения,
• разработка и реализация программ занятости населения. Современная служба занятости должна строиться на принципах, способствующих повышению эффективности реализации программ и оказания услуг на макроэкономическом и микроэкономическом уровнях. К таким принципам относятся:
• интеграция ключевых функций службы занятости: посредничество при подборе работы и работника; управление выплатами пособий по безработице; направление граждан на обучение по активным программам;
• стратегия активного вмешательства с целью снижения продолжительности безработицы (ранняя идентификация ищущих работу) и рискующих стать длительно безработными; использование индивидуальных планов поиска работы; тесты на активность; ограничения доступа к пособиям и т.д.;
• применение внутренних индикаторов эффективности реализации программ и услуг службы занятости;
• переход от традиционной оценки деятельности по степени выполнения планов расходов к оценке работы по результатам работника как показателя конечной эффективности расходов. Данные принципы в последние годы стали универсальными для многих стран мира. Они вошли, например, в ряд документов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), принятых в последнее время. На их основании каждая из стран — участниц организации разрабатывает собственные концепции и планы по повышению эффективности деятельности национальных служб занятости.
 



Лекция, реферат. Особенности функционирования службы занятости - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2018-2019.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Понятие и сущность рынка труда
1.1 Спрос и предложение труда
2. Занятость человеческих ресурсов
3. Безработица как экономическая категория
4. Миграция человеческих ресурсов
5. Модели рынка труда
6. Особенности функционирования службы занятости
7. Сущность, понятие и типы кадровой политики
7.1 Концепция кадровой политики
8. Сущность, цели и задачи планирования
9. Планирование потребности в человеческих ресурсах
10. Наем, отбор и подбор кадров
11. Адаптация работников
12. Обучение и переобучение кадров
13. Аттестация и оценка персонала
14. Продвижение персонала
15. Планирование фонда заработной платы и расходов на персонал
16. Понятие и сущность человеческого капитала. Виды человеческого капитала
17. Инвестиции в человеческий капитал
18. Методы оценки человеческого капитала
19. Модели инвестиций в человеческий капитал
20. Зарубежный опыт инвестирования в человеческий капитал
21. Роль и сущность конфликтов в управлении человеческими ресурсами
22. Причины возникновения конфликтов в организации
23. Стадии проявления трудового конфликта
24. Управление трудовым конфликтом (спором)
25. Сущность и классификация социально-трудовых отношений
26. Социальное партнерство
27. Социальная защита, гарантии и компенсации
28. Понятие и сущность стратегии управления человеческими ресурсами
29. Этапы разработки и реализации стратегии управления
30. Организационное проектирование управления человеческими ресурсами
31. Концепции стратегий управления человеческими ресурсами
32. Понятие и виды эффективности управления человеческими ресурсами
33. Издержки управления человеческими ресурсами
34. Модели определения стоимости человеческих ресурсов




« назад Оглавление вперед »
5. Модели рынка труда « | » 7. Сущность, понятие и типы кадровой политики






 

Похожие работы:

Организационная культура как фактор повышения эффективности управления

11.12.2009/курсовая работа

Современные концепции менеджмента. Отраслевые особенности функционирования предприятия. Организационная культура в системе менеджмента. Анализ финансово-экономической деятельности ООО "Лесторг-сервис". Совершенствование организационной культуры.

Особенности функционирования рынка труда России в современных условиях

4.09.2009/курсовая работа

Сущность, структура, особенности функционирования, правовое регулирования рынка труда в России. Участники трудовых отношений: государство, работодатели и наемные работники. Перспективы государственной политики в области регулирования рынка труда.

Управление творческими потенциалами

26.03.2010/курсовая работа

Понятие и характеристика творческого коллектива, его структура и особенности функционирования, методики и инструментарий управления. Модели поведения руководителя в творческом коллективе и оценка их эффективности. Создание благоприятной внутренней среды.

Характеристика гостиниц

10.10.2009/отчет по практике

Характеристика гостиничного предприятия, уровни услуг. Характеристика отраслевой особенности функционирования объекта, архитектурно-планировочное решение. Характеристика номерного фонда, организация структур предприятия, технология производства услуг.

Культура предпринимательской деятельности

27.01.2011/реферат

Понятие предпринимательской культуры. Ценностный аспект организационной культуры (типология). Основные элементы и особенности функционирования знаково-символической системы на предприятии. Состояние организационной культуры на российских предприятиях.

Проблема управления персоналом в менеджменте

7.12.2010/курсовая работа

Проблема кадрового управления персоналом. Сущность и система управления на предприятии. Что такое кадровая политика: основные понятия и методические основы. Особенности функционирования кадровой службы, организация переподготовки персонала на предприятии.

Совершенствование системы мотивации персонала на примере ООО "Скала"

3.12.2010/дипломная работа

Анализ структуры, организации и технологии производства ООО "Скала", основных функций его подразделений, финансовых результатов деятельности. Особенности функционирования системы управления персоналом на данном предприятии, ее достоинства и недостатки.


 

Учебники по данной дисциплине

Система муниципального управления
Финансовый менеджмент
Менеджмент. Краткий курс.
Инновационный менеджмент. Учебник.
Коммерческая деятельность. Конспект лекций
История менеджмента
Стратегический менеджмент
Теория организации. Лекции
Теория управления
Менеджмент. Учебное пособие
Административный менеджмент
Менеджмент. Лекции
HR-менеджмент. Лекции
Государственное муниципальное управление
Теория организации. Краткие лекции
Менеджмент качества в таможенной деятельности
Конфликтология. Сборник лекций
Основы управления карьерой. Лекции
Планирование в организации
Организационная культура. Лекции
Основы менеджмента. Учебник
Организационное поведение. Учебник
Управление человеческими ресурсами
Кадровая безопасность организации учебник
Управление изменениями. Учебник
Управление изменениями. Лекции
Институциональный менеджмент