Рынок труда

Главная » Основы экономики » - Рынок труда

- Рынок труда

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

1. Общая характеристика рынка труда. Особенности спроса и предложения рабочей силы.
2. Занятость и безработица. Формы и виды безработицы.
3. Экономическая природа заработной платы. Теории и концепции зарплаты.
4. Виды и формы зарплаты:
- номинальная и реальная зарплата;
- повременная и сдельная.
5. Организация зарплаты. Тарифная система и ее элементы.

1. Сфера труда — важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально- квалификационной, демографической), т.е. общественном разделении труда, а ᴛaĸжᴇ мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Не менее важным компонентом сферы труда является кадровая работана предприятиях (фирмах), мотивация труда и трудовые отношения. Именнона микроуровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны, осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства.
Рынок труда, как и любой товарный рынок, основанна спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребностина занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всего, мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил.
Начнем анализ механизма рынка труда с классической концепции занятости применительно к условиям совершенной конкуренции. Под классической теорией в немарксистской экономической литературе подразумевается преимущественно теория английских и американских экономистов, базирующихсяна учении, идущем от Смита и Рикардо к Маршаллу, Пигу и другим ученым, посвятившим себя разработке теории общего экономического равновесия.
Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спросана труд и совокупного предложения труда, применимых к условиям совершенной конкуренции. Эти сложные функции получаются путем агрегирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функции предложения отдельных работников. Субъектамина рынке труда выступать бизнес и государство, а субъектами предложения- домашние хозяйства.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями - реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.
Спросна труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спросна труд, а при снижении заработной платы спросна труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спросана труд выражается в кривой спросана труд (рисунок 2.)

Кривая спросана труд как отражение убывающей предельной доходности труда	Кривая предложения труда как отражение возрастающих издержек. упущенных возможностей использования труда.

На абсциссе - величина требующегося труда (L), ана оси ординат- величина реальной заработной платы (W\P).
Каждая точкана кривой LD показывает, каким будет спросна труд при определенной величине заработной платы. Лекция размещенана referatwork.ru
Изгибающаяся кривая предложения труда, характеризует индивидуальное предложение труда. Стоит отметить, что для экономики в целом кривая предложения труда будет всегда иметь положительный наклон.
Она ᴛaĸжᴇ зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (но есть и исключения) продавцына рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. В связи с этим кривая предложения труда (рис 3) принимает иной вид, чем кривая спросана труд.
Кривая предложенияна труд показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

2. Занятость — степень участия в процессе воспроизводства трудоспособного населения (трудовых ресурсов). Необходимо учитывать два фактора включения в трудоспособное население; возраст (16—54, 16—59) и состояние здоровья.
Ценына факторы производства, в том числена труд, определяютсяна базе закона спроса и предложения. Субъектами спросана рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения — работники с их навыками и умениями. Спросна труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы: при росте заработной платы спросна труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спросна труд возрастает.
Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица, под которой понимается временная незанятость части экономически активного (т. е. трудоспособного) населения.
По форме проявления безработица может быть:
•фрикционной, то есть связанной с добровольным оставлением одного рабочего места и поисками другого. На время этого поиска человек остается безработным;
•структурной, вызванной переменами в технологии, вследствие чего старые производства отмирают и часть рабочей силы увольняется;
•сезонной, которая определяется колебанием спросана рабочую силу в различные промежутки времени в некоторых отраслях (сельском хозяйстве, строительстве);
• циклической, порождаемой циклическим развитием рыночной экономики, т. е. чередованием периодов подъема и спада производства;
•скрытой (латентной), когда рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется. Последняя форма особенно характерна для отечественной экономики, где широко практикуются вынужденные неоплачиваемые отпуска и неполные рабочие дни (недели).
Решением проблем безработицы в рыночной экономике занимается государство, регулирующее отношенияна рынке труда с помощью законодательных, организационных и экономических мер.

3. Заработная плата есть цена труда. Современная теоретическая экономика различает понимание зарплаты в широком и узком смысле слова:
в широком смысле ϶ᴛᴏᴛ термин охватывает оплату труда различных работников разных профессий материального производства, специалистов высокой квалификации (врачей, юристов, ученых, учителей и т. д.), работников сферы услуг. В этом случае в зарплату включаются гонорары, премии и другие вознаграждения за труд;
в узком смысле зарплата - ϶ᴛᴏ ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня, недели и т. д.).
Такое различие позволяет выделить общие заработки и собственно зарплату.
Согласно марксистской теории, зарплата есть превращенная форма стоимости товара - рабочая сила или цена рабочей силы.
К. Маркс доказывает, что:
- труд не имеет стоимости;
- предприниматель (капиталист) оплачивает не весь труд рабочего, а только необходимый труд, ĸᴏᴛᴏᴘыҋравен совокупной стоимости благ (материальных и духовных), необходимых для воспроизводства рабочей силы. Сюда включается стоимость не только продуктов питания, одежды, жилища, но и затратына обучение, повышение квалификации работника, а ᴛaĸжᴇ содержание не только самого работника, но и его семьи. Зарплата может быть выше или ниже стоимости рабочей силы, по этой причине она выступает как превращенная форма этой стоимости или цена рабочей силы.

4. Виды заработной платы. Различают номинальную и реальную
зарплату;
•под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую работник получаетна руки после уплаты налогов; она. характеризует уровень заработка, дохода;
•реальная заработная плата - ϶ᴛᴏ масса товаров и услуг, которую можно приобрестина полученные деньги; она показывает уровень потребления и благосостояния работника. Заработная плата выступает в двух основных формах:
• повременная, когда оплачивается отработанное время. Повременная оплата применяется в тех случаях, когда акцент делаетсяна качестве труда, когда ритм труда носит принудительный характер и, наконец, когда количественно выразить результаты труда невозможно;
• сдельная, когда оплачивается количество произведенных товаров и услуг.

Лекция, реферат. - Рынок труда - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2021.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Предмет и метод экономической теории, её функции и этапы развития
2. Экономические системы и их сущность. Экономические потребности, блага, ресурсы.
Собственность и приватизация
Рыночная экономика: основные черты, функции. Рыночный механизм: сущность и структура.
Спрос и предложение. Эластичность и рыночное равновесие
4. Фирма как объект микроэкономического анализа
Открытие и закрытие предприятий. Проблема банкротства.
Издержки производства и их виды
Доходы и прибыль предприятия
5. Факторные рынки и факторные доходы
- Рынок труда
- Рынок земли и земельная рента
- Рынок капитала и доход от капитала
6. Теории национальной экономики. Макроэкономическое равновесие и его модели. Общественное воспроизводство и экономический рост.
7. Денежно-кредитная система. Денежное обращение. Инфляция. Антиинфляционная политика. Налоги и налоговая система. Бюджет.
1. Денежное обращение и типы денежных систем. Денежная масса, ее структура и измерение. Денежные агрегаты. Спрос и предложение денег.
2. Монетаристская и кейнсианская теории спросана деньги.
3. Сущность, функции и формы кредита. Кредитная система и кредитный механизм.
4. Банковская система. Банки, их виды и функции. Денежный мультипликатор. Операции банков.
5. Сущность, причины, виды инфляции. Показатели инфляции (индексы цен, темп инфляции, дефлятор ВНП).
6. Социально-экономические последствия инфляции. Кривая Филипса. Стагфляция. Антиинфляционная политика.
7. История возникновения, сущность, функции налогов. Классификация налогов.
8. Налоговая система, принципы построения. Налоговая политика.
8. Международные экономические отношения.
9. Концепция переходной экономики.
Экономические модели поведения человека

« назад Оглавление вперед »
5. Факторные рынки и факторные доходы « | » - Рынок земли и земельная рента