-
Пройти Антиплагиат ©



Главная » Экономическая теория. Учебник 2017 » Экономические ресурсы: спрос и предложение. Труд как фактор производства



Экономические ресурсы: спрос и предложение. Труд как фактор производства

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Уникализировать текст 



Ключевые вопросы темы:
Специфика спроса на факторы производства. Производный спрос, производственная функция. Предельный продукт, предельная выручка. Комбинация производственных ресурсов. Цены, спрос и предложение ресурсов. Эластичность спроса на ресурсы. Своеобразие рынка труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата.
 

Сущность и виды факторов производства

Когда мы говорим о факторах производства, то часто подразумеваем ресурсы, которые необходимы обществу для создания товаров и услуг. В народном хозяйстве используют следующие ресурсы:
• трудовые (труд);
• инвестиционные (капитал);
• природные (земля, вода);
• сырьевые;
• предпринимательские способности;
• информация, информационные технологии;
• профессиональные знания и умения.
Цены на факторы производства (ресурсы) устанавливаются так же, как цены на любой товар, т. е. через спрос и предложение.
Спрос на факторы производства обладает определенной спецификой:
• спрос на ресурсы прямо пропорционален спросу на готовую продукцию, производимую с использованием данных ресурсов;
• в процессе создания продукта все факторы производства взаимосвязаны и их нельзя отделять друг от друга.
Рисунки 24 и 25 иллюстрируют положение о взаимосвязи спроса на готовую продукцию со спросом на сырье. В экономике такой спрос называют производным.

Кривая спроса на пшеничные поля отражает спрос на хлеб. Если кривая D1D1 сместится вправо (с ростом спроса на хлеб), то кривая D2D2 последует за кривой D]D] и также сместится вправо.
В создании товара не может участвовать только один фактор (например, труд), участвуют все факторы, и производительность одного фактора зависит от других. Все ресурсы взаимосвязаны, и трудно выделить, сколько продукции произвел какой-либо ресурс отдельно от других: испечь буханку хлеба, скажем, нельзя без воды, электричества, формы, печи и труда работника. Уильям Петти отметил: «Труд — отец богатства, а земля — его мать. Нельзя сказать, кто важнее в производстве ребенка — мать или отец».
Участие в процессе производства всех факторов можно выразить через функцию

где Q — объем производства;
F— используемые факторы производства.
Производственная функция показывает максимальное количество продукции , которое можно выпустить при данном техническом уровне для каждой комбинации факторов производства .
Увеличение потребления одного из факторов (например, труда) приведет к некоторому приросту в объеме, произведенному каждой добавочной единицей производственного ресурса. Результат называется предельным продуктом.
Увеличивая количество рабочих без изменения других факторов производства, предприниматель увеличивает общий продукт (Q), но динамика роста сокращается (табл. 5), следовательно, сокращается предельная выручка от одного фактора производства (в данном случае — труда).
Таблица 5. Изменение предельной выручки одного фактора производства (труда)1

Предельная выручка фактора производства (в нашем примере — труда) — добавочный доход, произведенный добавочной единицей производственного фактора при неизменных затратах других факторов. Она определяется как предельный продукт, умноженный на предельную выручку, полученную от продажи дополнительной единицы продукции .
Предприниматель, увеличивая применение одного фактора производства (в нашем примере — труда), всегда стремится получить прибыль.
Допустим, фирма установила зарплату для каждого из нанятых рабочих в 40 000 руб. Первый рабочий принес дополнительную прибыль в 200 000 руб. (240 000 - 40 000), прибыль от второго рабочего составила 80 000 руб. (120 000 - 40 000), от третьего - 20 000 руб., четвертый рабочий принес убыток в 40 000 руб. (36 000 - 40 000). Таким образом, нанимать четвертого работника убыточно.
Вывод: фирма будет максимизировать доходы, включая в процесс производства дополнительные единицы любого фактора до тех пор, пока предельный доход данного фактора больше, чем издержки на оплату данного фактора.
Одна из основных задач, решаемых предпринимателем, — сформировать оптимальную комбинацию производственных ресурсов ради наибольшей прибыли. Он увеличивает использование ресурсов, пока предельная выручка каждого фактора выше его цены.
Цены на ресурсы не могут быть стабильны, они изменяются. Если цена одного из факторов увеличивается, а цены других факторов остаются прежними, фирма заменяет более дорогой фактор другими, относительно более дешевыми ресурсами.
Предложение факторов производства зависит от цен на них и спроса на продукцию, произведенную с помощью данных ресурсов.
Существует взаимосвязь между ценами на ресурсы и ценами на изделия из них: если цена на изделие возрастает, соответственно возрастает цена и на ресурсы, и наоборот.
На эластичность спроса на ресурс влияют следующие факторы.
1. Изменение предельной доходности на ресурс. Если предельная доходность снижается медленно, спрос на ресурс относительно эластичен.
2. Взаимозаменяемость ресурсов. Если данный ресурс легко заменить другим, спрос на него относительно эластичен.
3. Доля ресурса в издержках фирмы. Эластичность спроса на ресурс тем выше, чем большую долю данный ресурс занимает в структуре затрат предприятия.
4. Эластичность спроса на готовую продукцию, производимую с помощью данного ресурса. Спрос на продукты питания (молоко, хлеб, сахар, мясо) относительно неэластичен, поэтому спрос на сырье для их производства также неэластичен.
5. Эластичность спроса на ресурс со стороны отдельной фирмы зависит от структуры рынка готовой продукции. В условиях совершенной конкуренции эластичность спроса на ресурс выше, чем при несовершенной конкуренции.
 

Своеобразие рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда

В производстве национального продукта участвуют различные факторы производства, каждый из которых является чьей-то собственностью. Поэтому доля каждого гражданина в «общественном пироге» определяется количеством факторов, находящихся в его собственности, и вознаграждением за использование таких факторов.
Один из важнейших факторов — труд.
Труд необходим предпринимателю в процессе производства. Работник, будучи свободным и не имея своих средств производства, располагает важнейшим фактором — фактором труда, с которым выходит на рынок. Фирмы нуждаются в труде и готовы платить: покупать труд по цене, ограниченной доходами фирмы. Цена труда зависит от приращения доходов фирмы вследствие увеличения количества занятых рабочих, т. е. от того, насколько вырастет совокупный доход предприятия при найме еще одного работника. Стоимость подобного приращения дохода называется отдачей предельной единицы труда. Она зависит от цены конечного продукта, реализуемого на рынке. Отсюда спрос на труд со стороны фирмы определяется доходностью от предельного продукта, приносимого данным фактором. Величина предельного продукта зависит от качества рабочей силы — от уровня общей и специальной профессиональной подготовки работника.
Огромную роль на рынке труда играет заработная плата. Она существенно влияет на рынок потребительских товаров и цены на них. Если уровень зарплаты ниже уровня цен, то сокращается спрос на товары, а следовательно, возможно сокращение производства, безработица и т. д.
Заработная плата — цена фактора труда. Заработную плату различают как:
• номинальную, т. е. сумму денег, полученную работником за свой труд;
• располагаемую, которая используется на личное потребление и личные сбережения, — она меньше реальной на сумму налогов и обязательных платежей;
• реальную — количество товаров и услуг, которое работник может купить на располагаемый доход в течение определенного времени с учетом изменения уровня цен.
Формирование цены труда имеет свои особенности. Графически заработная плата определяется кривыми спроса и предложения (рис. 26).

Рис. 26. Спрос и предложение на труд
При изменении спроса на труд кривая Д перемещается по кривой S в положение Д1 или Д2.
Д2 показывает более высокий спрос на труд и, следовательно, повышение зарплаты ; перемещение кривой связано с падением уровня зарплаты.
Такие изменения возможны при сравнении предельного продукта с изменениями в зарплате: если при увеличении найма дополнительной рабочей силы предельный продукт выше, чем от увеличения других факторов, это приведет к увеличению спроса на труд и росту заработной платы (и наоборот).
Предложение труда зависит от следующих факторов:
1) численность трудоспособного населения;
2) количество часов, отработанных на производстве;
3) общий уровень культуры работников, их общего и профессионального образования.
Кроме того, на предложение труда влияют эффект замещения и эффект дохода (рис. 27).
Эффект замещения возникает при высокой заработной плате, когда работнику невыгодно увеличивать время досуга: работник рассматривает досуг как потенциальный предусматривает досуг как потенциальный убыток. Час досуга кажется ему все более дорогим, и он замещает свободное время рабочим. В результате предложение труда растет.
Эффект дохода, напротив, влечет за собой сокращение предложения труда: высокая заработная плата рассматривается как возможность увеличить свободное время.

Из рис. 27 видно, как на кривой предложения труда с ростом заработка эффект замещения (SC) сменяется в критической точке (С) эффектом дохода (CS1).
На величину заработной платы и количество рабочих мест влияют профсоюзы. Они используют следующие способы.
1. Ограничение предложения труда. Его достигают:
а) законодательным ограничением рабочего времени;
б) запретом для работодателей предоставлять работу не членам профсоюза;
в) контролем над производственными нормами и интенсивностью труда;
г) ограничением трудовой иммиграции.
2. Закрепление в коллективных договорах минимальной ставки заработной платы (рис. 29).
Как видно из рис. 28, изменение ставки приводит к сокращению рабочей силы — т. е. увеличивается число безработных.

Рис. 28. Минимальная ставка и число занятых

3. Содействие росту определенных отраслей или отдельно взятых предприятий, предполагающему увеличение занятости (рис. 29).
Рисунок 29 показывает, что при увеличении производства растет спрос на рабочую силу и, соответственно, повышается заработная плата:
Произошло увеличение объема спроса на труд при росте зарплаты.
На рис. 30 показано влияние монополии на заработную плату. Монополия стремится увеличить доходы за счет роста цен и сокращения производства . Последнее ведет к перемещениям: , .
 
 



Лекция, реферат. Экономические ресурсы: спрос и предложение. Труд как фактор производства - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2021.

Оглавление книги открыть закрыть




« назад Оглавление вперед »
Конкуренция и монополия « | » Земля как фактор производства






 

Похожие работы:

Воспользоваться поиском

 

Учебники по данной дисциплине

Макроэкономика
Экономическая теория
Экономический словарь
Транспортная задача и транспортная модель
Собственность. История развития и ключевые вопросы.
История экономических учений. Краткий курс.
История экономических учений. Курс лекций.
Экономическая теория. Учебник.
Мировая экономика. Курс лекций.
Основы микроэкономки
Валютные операции и валютное регулирование
История экономических учений. Учебник.
Экономика
Макроэкономика
Билеты по экономической теории
Учебники, лекции, шпаргалки по экономике
Основы экономической теории - базовый курс
Экономический рост: значение, различия, методы исследования
АФХД лекции
АФХД лекции 2
Исследование экономических процессов
Основы экономики
Экономика отраслевых рынков
Экономика общественного сектора
Микроэкономика. Курс лекций
История отечественной экономической мысли
Экономическая политика государства
Экономика учебник онлайн
Основы экономики. учебник
Собственность в экономике
Совершенная конкуренция
Макроэкономика учебник