Главная » Макроэкономика учебник » 13.3 Рынок труда: функции и механизм действия
Рынок труда: функции и механизм действия
 Уникализировать текст |
На рынке труда формируются предложения труда и спрос на труд определенного вида. Рынок труда может функционировать в любых условиях. Простейшими являются условия совершенной конкуренции.
Для рынка совершенной конкуренции характерно:
наличие большого количества предприятий, конкурирующих между собой за то, чтобы нанять нужных работников;
наличие многочисленных рабочих нужной квалификации;
отсутствие сильного влияния отдельного предприятия или рабочего на рынке труда.
Совокупный спрос на труд на рынке совершенной конкуренции определяется путем суммирования спроса на труд индивидуальных фирм. Спрос на труд на рынке совершенной конкуренции определяется двумя показателями: заработной платой и стоимостью предельного продукта. Зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на рабочую силу выражается в виде кривой спроса на труд – монопольно убывающей линии.
Совокупное предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией наемных рабочих.
Кривые спроса и предложения труда
Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения показывает, что при повышении заработной платы предложение труда возрастает, а при ее снижении – падает. На графике – восходящая линия.
Пересечение кривых спроса и предложения дает равновесный уровень заработной платы. При данном уровне заработной платы в экономике устанавливается полная занятость – спрос на труд равен предложению труда (рисунок 19).
Рисунок 19 – Равновесие на рынке труда
Если заработная плата низкая и равна W1, то в этом случае спрос превышает предложение и на предприятиях не хватает работников.
С целью привлечь рабочую силу предприятия увеличивают заработную плату. При этом все большее число людей будет стремиться получить работу (движение по линии предложения). Однако возросшая заработная плата заставит работодателей нанимать меньшее число работников (движение по линии спроса).
Если заработная плата достигает уровня W2, тогда предложение превысит спрос. Поэтому предприниматели смогут заполнить вакантные места, предлагая более низкую заработную плату.
Количество желающих работать уменьшится (движение по линии предложения). За меньшую заработную плату предприниматели смогут нанять большее число работников (движение по линии спроса).
Тогда заработная плата установится на уровне W0: все предприниматели сумеют заполнить свои вакансии, а все желающие получить работу смогут сделать это. Между спросом и предложением труда установится равновесие (точка E).
На рынок труда в условиях несовершенной конкуренции влияют профсоюзы, которые повышают ставки заработной платы, и правительство, которое пытается сбалансировать интересы различных экономических агентов.
Государственная политика занятости
Безработица представляет собой серьезную макроэкономическую проблему, поэтому государство принимает меры для борьбы с ней. Для разных типов безработицы, поскольку они обусловлены разными причинами, используются разные меры.
Общей для всех типов безработицы мерой является создание служб занятости. Специфическими мерами для борьбы с фрикционной безработицей выступают: усовершенствование системы сбора и предоставления информации о наличии свободных рабочих мест; создание специальных служб для этих целей.
Для борьбы со структурной безработицей используются такие меры, как создание государственных служб и учреждений по переподготовке и переквалификации, помощь частным службам такого типа. Основными средствами борьбы с циклической безработицей являются: проведение стабилизационной политики, направленной на сглаживание циклических колебаний экономики, недопущение глубоких спадов производства и массовой безработицы; создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе.
Государственная политика занятости – совокупность действий правительства по сокращению уровня безработицы. Различают два вида политики занятости: активную и пассивную.
Активная политика занятости – это правовые, организационные и экономические меры правительства, проводимые с целью снижения безработицы в стране.
К правовым мерам относятся законодательные акты, предусматривающие: снижение пенсионного возраста и обеспечение возможности досрочного ухода на пенсию; установление продолжительности отпуска, рабочего дня, рабочей недели; условия безопасности труда и работы на вредных производствах; основные правила оплаты труда – минимальная зарплата, двойная оплата за работу в праздничные и выходные дни или предоставление отгула.
К организационным мерам относятся: система профессионального образования; создание новых рабочих мест; обучение, подготовка и повышение профессиональной квалификации безработных; активный поиск и подбор подходящей работы для незанятых. Экономические меры – это стимулирование предпринимателей, увеличивающих занятость – кредитование, субсидирование и предоставление налоговых льгот.
Пассивная политика занятости – это меры правительства по сглаживанию негативных последствий безработицы. К таким мерам относятся: выплата пособий по безработице; доплаты на иждивенцев; выдача малоимущим гражданам недорогих товаров первой необходимости; организация питания безработных в специальных столовых и пр.
К настоящему времени сформировались и выделились отдельные модели государственной политики занятости со своими национальными или региональными особенностями. Американская модель – создание рабочих мест с низкой производительностью и низкой оплатой, формальное сокращение безработицы и появление обширного слоя «новых бедных».
Скандинавская (шведская) модель – обеспечение всеобщей занятости с помощью создания рабочих мест в государственном секторе. Предлагаются средние условия труда и оплаты.
Европейская модель – сокращение числа занятых при повышении производительности труда и росте доходов работающего населения. Одновременно действует дорогостоящая система пособий для возрастающей численности безработных.
Японская модель – характеризуется наличием системы пожизненного найма и зависимостью уровня зарплаты от стажа работы, возраста, состава семьи. Трудовые ресурсы Японии отличаются высокой мобильностью, гибкостью и многоукладностью.
Опыт развитых стран и регионов мира позволил выявить следующие общие зависимости в процессе занятости:
уровень безработицы прямо пропорционален уровню пособия по безработице;
уровень безработицы обратно пропорционален количеству программ занятости и способов переподготовки безработных;
безработица тем выше, чем слабее профсоюзы.
Российская модель занятости находится в стадии формирования. В России высоким оказался коэффициент Оукена. Объяснение следует искать, во-первых, в том, что в России в первые годы реформ, сопровождавшихся спадом, сокращались не рабочие места, а вакансии; во-вторых, в проведении мягкой денежно-кредитной политики, направленной на поддержание предприятий и их работников, на сохранение выплат заработной платы, несмотря на падение производства, и т. п.; в-третьих, в сохранении коллективно-группового характера собственности, утвердившегося в ходе ваучерной приватизации.
Контрольные вопросы
Обоснуйте, кого следует включать в состав безработных.
Каковы причины безработицы в рыночной экономике?
Почему рыночный механизм не может обеспечить полную занятость трудовых ресурсов?
Почему наличие в обществе фрикционной и структурной безработицы рассматривается как полная занятость?
Как вычисляются основные показатели безработицы?
Каковы причины роста естественного уровня безработицы?
Охарактеризуйтенациональныемоделигосударственной политики занятости.
В чем заключается отличие между активной и пассивной государственной политики занятости?
 Похожие работы: |
|
 Воспользоваться поиском |
Макроэкономика