Главная » Организационная психология учебник » Постиндустриальное общество и его особенности
Постиндустриальное общество и его особенности
 Уникализировать текст |
Для анализа наблюдаемых явлений создаются новые экономические теории, использующие разный терминологический аппарат — например, концепции «информационного общества», «постэкономического общества», «постмодернизма», теории «третьей волны» и т.п. [81; 62; 226; 231]. Однако наиболее устоявшимся и широко употребляемым в настоящее время является понятие «постиндустриальное общество», отражающее суть происходящих изменений в интегрированном виде.
Впервые понятие «постиндустриализм» использовал в 1920-х гг. японский исследователь А. Кумарасвами, который занимался изучением доиндустриального этапа развития азиатских стран. Однако в современном значении этот термин стал использоваться в науке с конца 1950-х гг. и концептуальное обоснование получил в работах Д. Белла, обобщенных в его известной книге «Грядущее постиндустриальное общество», выпущенной в 1973 г. (см. русский перевод: [22]). Выдвинутая им теория нашла подтверждение в практике. Как и предсказывалось, исходная ориентация современного общества на «массовое потребление» порождает интенсивное развитие экономики сервисного типа, в рамках которой наиболее высокими темпами развивается информационный сектор и компьютеризованные средства деятельности.
Одним из главных критериев отнесения стран или отдельных регионов мира к постиндустриальному пространству является доля капитала в валовом внутреннем продукте (ВВП), которая приходится на сферу услуг. Она должна составлять не менее 50% от суммарного объема ВВП. Другой объективный критерий — занятость трудовых ресурсов в нематериальном секторе производства, которая в среднем составляет более 2/3 от общей численности рабочей силы. К постиндустриальным странам по критерию доли сферы услуг в ВВП относятся США (80 % в 2002 г.), европейские страны — члены ЕС (69% в 2004 г.), Япония (68% в 2001 г.). По критерию занятости трудовых ресурсов в разных секторах экономики и наша страна движется в этом направлении достаточно быстрыми темпами. Так, согласно статистическим данным, на территории бывшего СССР в 1978—1981 гг. в сфере материального производства было занято 39 млн человек, а в других секторах — 28 млн. (соответственно 58 и 42% от общей численности работающих). В 1999—2000 гг. в России это соотношение изменилось: 25 млн человек (около 39%) было занято в сфере материального производства и 38 млн (немногим более 61%) — в нематериальном секторе экономики. Об этом свидетельствуют также и изменения в структуре должностных позиций служащих организаций. Так, беспрецедентно возросла численность управленческого звена. Если до 1990 г. на 20 работников в среднем приходился один управленец или менеджер, то к началу 2000 г. в группах из 10 работников, как правило, три сотрудника занимали менеджерские позиции. Такие процессы, безусловно, зависят и от расширения форм деятельности организаций, и от структурных изменений в должностных позициях управленческого персонала1.
Становление постиндустриального общества обусловлено рядом процессов, происходящих в современной экономической и социальной макросреде, что вызывает структурные перестройки мирового масштаба.
« назад
Оглавление
вперед »
Показатели успешности деятельности организации « | » Интеграция и глобализация экономики
Показатели успешности деятельности организации « | » Интеграция и глобализация экономики
 Похожие работы: |
|
 Воспользоваться поиском |
Деловое общение