-
Пройти Антиплагиат ©



Главная » Рефераты » Текст работы «Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)»


Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

Исследование процесса мотивации персонала на предприятии (на примере Представительства РУП "Белгосстрах" по г. Бресту). Система оплаты труда, порядок начисления заработной платы, показатели для премирования работников, вопросы организации труда.

Дисциплина: Менеджмент и трудовые отношения
Вид работы: реферат
Язык: русский
Дата добавления: 3.05.2009
Размер файла: 12 Kb
Просмотров: 1495
Загрузок: 17

Все приложения, графические материалы, формулы, таблицы и рисунки работы на тему: Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту) (предмет: Менеджмент и трудовые отношения) находятся в архиве, который можно скачать с нашего сайта.
Приступая к прочтению данного произведения (перемещая полосу прокрутки браузера вниз), Вы соглашаетесь с условиями открытой лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная (CC BY 4.0)
.

РЕФЕРАТ

дипломной работы Шумер Ю.А.

«Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (на материалах Представительство «Белгосстраха» по г. Бресту»)»

Объем работы 87 стр., в том числе 6 рис., 23 табл., 29 назв. лит., 13 приложений.

Ключевые слова: управление персоналом предприятия, оплата труда, коэффициент текучести, планирование трудовых ресурсов, анализ финансово-хозяйственной деятельности.

В дипломной работе исследуется процесс мотивации персонала на предприятии (на примере Представительства РУП «Белгосстрах» по г. Бресту).

Предметом исследования является система оплаты труда, порядок начисления заработной платы, показатели для премирования работников, а также вопросы организации труда.

Цель работы - на основании экономического анализа обосновать и предложить к реализации мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. При выполнении работы использованы методы финансового анализа.

По результатам проведенного исследования были сделаны следующие выводы:

1. Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной.

2. Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из в наибольшей мерепринципиальных вопросов экономической теории.

3. Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства и реализации продукции.

4. Признавая важность проведенных ведущими учеными, исследующими проблемы регулирования оплаты и стимулирования труда, разработок и ценность полученных результатов, отметим, что имеет место ряд нерешенных вопросов.

Уважаемый председатель Государственной экзаменационной комиссии, уважаемые члены комиссии.

Вашему вниманию представлена дипломная работа на тему «Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (на материалах Представительство «Белгосстраха» по г. Бресту»).

Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из в наибольшей мерепринципиальных вопросов экономической теории.

Только в том случае, когда заработная плата, с одной стороны, обеспечивает достойное существование работнику и членам его семьи на уровне общественно необходимого удовлетворения потребностей семьи работника, а с другой стороны, соответствует общественно необходимым затратам на рабочую силу, приносящим необходимую прибыль, она в равной степени отражает интересы сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, не только уравновешивающей спрос и предложение на рынке труда, но и оптимизирующей интересы сторон - предпринимателя и наемных работников.

Данным фактом обусловлена актуальность темы дипломного исследования.

Структурно работа состоит из введения, 3 глав и списка использованных источников и приложений.

В первой главе дипломной работы рассмотрены формы и системы оплаты труда в современных условиях и их классификация.

Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы: сдельные и повременные системы оплаты труда. В основе разделения систем лежит принцип выбора основного измерителя результатов труда, который представляет собой форму оплаты труда.

Во второй главе дипломной работы проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности и сделана оценка системы оплаты труда Представительства Белгосстраха.

Представительство «Белгосстрах» по г. Бресту является обособленным подразделением Белорусского республиканского унитарного страхового предприятия «Белгосстрах».

Проведенный анализ позволяет сделать следующие выводы. Обобщающими показателями, характеризующими уровень обеспеченности предприятия основными средствами производства (ОСП), являются фондовооруженность и техническая вооруженность труда.

Показатель общей фондовооруженности труда рассчитывается отношением среднегодовой стоимости производственных основных средств к среднесписочной численности рабочих в наибольшую смену (имеется в виду, что рабочие, занятые в других сменах, используют те же средства труда). Показатель фондовооруженности труда на протяжении анализируемого периода увеличился с 2008 тыс. руб. в 2004 году до 2069. руб. в 2006 году.

Рассмотрев таблицу 2.12, можно заключить, что увеличение расходов в 2005 году произошли по всем без исключения видам выплат стимулирующего характера (темп роста в 2005 году составил 115,74%), а также выплатам компенсирующего характера (121,64%).

Данный факт можно расценивать положительно в связи с увеличением социальной и стимулирующей функции заработной платы.

На основании бухгалтерского баланса рассмотрим некоторые показатели финансово-хозяйственной деятельности Представительства (см. табл. 2.5).

Показатель поступления страховых взносов на протяжении всего анализируемого периода имеет положительную динамику, однако, в 2006 году темп роста поступления взносов замедлился до 102,14 %. В 2005 году темп роста производительности труда значительно выше темпов роста фондовооруженности труда, что следует расценивать положительно, в 2006 году уже наблюдается обратная картина.

Горизонтальный анализ активов предприятия показывает, что абсолютная сумма основных средств в 2004 году увеличилась на 18742. руб. или на 13,08 %, абсолютная сумма нематериальных активов в 2004 году увеличилась на 527 тыс. руб. или на 120,59 %, сумма дебиторской задолженности увеличилась в наибольшей мере - на 60599 руб., сумма прочих активов также увеличилась - на 18787 руб. или на 62,17 %.

Вертикальный анализ активов баланса, отражая долю каждой статьи в общей валюте баланса, позволяет определить значимость изменений по каждому виду активов. Полученные данные свидетельствуют о том, что доля внеоборотных активов на конец 2004 года уменьшилась на 5,9 % при росте абсолютной суммы. То есть изменилось органическое строение капитала.

Анализ пассивов предприятия показывает, что абсолютная сумма источников собственных средств в 2004 году увеличилась на 28967 руб., в наибольшей мере в 2004 году увеличилась абсолютная сумма прочих пассивов - на 36963. руб. или на 109,97 %.

Горизонтальный анализ активов предприятия показывает, что абсолютная сумма основных средств в 2005 году увеличилась на 14927 руб. (см. табл. 2.6).

На рис. 2.3 наглядно видна тенденция стабильного роста объемов реализации предприятия.

При анализе производительности труда работников следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.

Рассчитаем данные показатели на примере Представительства спецработ (см. табл. 2.17).

Приведенные данные показывают, что в Представительстве темпы роста выработки опережают темпы роста оплаты труда. Для более наглядного рассмотрения воспользуемся рисунком 2.4

При определении тарифного разряда специалистов и других служащих учитывается образование конкретного работника, а также сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации.

Тарифные коэффициенты для расчёта должностных окладов директоров представительств устанавливаются в зависимости от группы оплаты труда, к которой отнесено представительство.

Группа оплаты труда для представительства определяется приказом директора филиала в соответствии с показателями, утвержденными приказом Унитарного предприятия (табл. 2.18).

Важным моментом в реализации политики повышения производительности труда является построение эффективной системы оплаты труда работников, обеспечивающей взаимосвязь заработной платы и производительности труда.

1)Система нарастающих тарифных ставок.

Расчет суммы тарифной части фонда оплаты труда при предлагаемой к реализации системе показал, что при выполнении плана по поступлению взносов в размере 85 % тарифная часть расходов на оплату труда составит 942537 руб.; при выполнении плана поступления взносов в размере 95 % тарифная часть расходов на оплату труда составит 1170471 руб.; при выполнении плана поступления взносов в размере 105 %. тарифная часть расходов на оплату труда составит 1423046 руб.

Данная система не только позволит улучшить финансовый результат деятельности Представительства (так как позволит сэкономить расходы по оплате труда при невыполнении плана поступления взносов), но и повысить мотивированность работников к получению высокого заработка.

2) Изучение (в том числе опрос страховых агентов Представительства) выявил один из возможных резервов роста как производительности труда, а, следовательно, и оплаты труда. Проведенный сравнительный анализ условий труда Представительства «Белгосстрах» по г. Бресту с другими страховыми компаниями города Бреста показал, что приобретение проездных билетов и оплата услуг мобильной связи для страховых агентов повышает производительность труда на 0,3 %. По услугам мобильной связи может быть установлен лимит в твердой сумме (например, 20 тыс. руб.).

В последнем отчетном году анализируемого периода среднегодовая сумма взносов на 1 работника составляла 90262 руб.

Таким образом, введение дополнительных мер стимулирования персонала позволит увеличить производительность труда на 270,8 тыс. руб.

90262*0,3/100=270,8 тыс. руб.

При этом сумма дополнительных расходов предприятия составит:

27+20=47 тыс. руб.

То есть прирост выработки за вычетом дополнительных расходов составит:

270,8-47=223,8 тыс. руб.

Благодарю за внимание.

Заказать работу без рисков и посредников








Хочу скачать данную работу! Нажмите на слово скачать
Чтобы скачать работу бесплатно нужно вступить в нашу группу ВКонтакте. Просто кликните по кнопке ниже. Кстати, в нашей группе мы бесплатно помогаем с написанием учебных работ.

Через несколько секунд после проверки подписки появится ссылка на продолжение загрузки работы.
Сколько стоит заказать работу? Бесплатная оценка
Повысить оригинальность данной работы. Обход Антиплагиата.
Сделать работу самостоятельно с помощью "РЕФ-Мастера" ©
Узнать подробней о Реф-Мастере
РЕФ-Мастер - уникальная программа для самостоятельного написания рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы - Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту).
Основные инструменты, используемые профессиональными рефератными агентствами, теперь в распоряжении пользователей реф.рф абсолютно бесплатно!
Как правильно написать введение?
Подробней о нашей инструкции по введению
Секреты идеального введения курсовой работы (а также реферата и диплома) от профессиональных авторов крупнейших рефератных агентств России. Узнайте, как правильно сформулировать актуальность темы работы, определить цели и задачи, указать предмет, объект и методы исследования, а также теоретическую, нормативно-правовую и практическую базу Вашей работы.
Как правильно написать заключение?
Подробней о нашей инструкции по заключению
Секреты идеального заключения дипломной и курсовой работы от профессиональных авторов крупнейших рефератных агентств России. Узнайте, как правильно сформулировать выводы о проделанной работы и составить рекомендации по совершенствованию изучаемого вопроса.
Всё об оформлении списка литературы по ГОСТу Как оформить список литературы по ГОСТу?
Рекомендуем
Учебники по дисциплине: Менеджмент и трудовые отношения







реферат по предмету Менеджмент и трудовые отношения на тему: Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту) - понятие и виды, структура и классификация, 2017, 2018-2019 год.



Заказать реферат (курсовую, диплом или отчёт) без рисков, напрямую у автора.

Похожие работы:

Воспользоваться поиском

Похожие учебники и литература 2019:    Готовые списки литературы по ГОСТ

Система муниципального управления
Финансовый менеджмент
Менеджмент. Краткий курс.
Инновационный менеджмент. Учебник.
Коммерческая деятельность. Конспект лекций
История менеджмента
Стратегический менеджмент
Теория организации. Лекции
Теория управления
Менеджмент. Учебное пособие
Административный менеджмент
Менеджмент. Лекции
HR-менеджмент. Лекции
Государственное муниципальное управление
Теория организации. Краткие лекции
Менеджмент качества в таможенной деятельности
Конфликтология. Сборник лекций
Основы управления карьерой. Лекции
Планирование в организации
Организационная культура. Лекции
Основы менеджмента. Учебник
Организационное поведение. Учебник
Управление человеческими ресурсами
Управление человеческими ресурсами. Лекции 2
Кадровая безопасность организации учебник
Управление изменениями. Учебник
Управление изменениями. Лекции
Институциональный менеджмент



Скачать работу: Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту), 2019 г.

Перейти в список рефератов, курсовых, контрольных и дипломов по
         дисциплине Менеджмент и трудовые отношения