-
Пройти Антиплагиат ©



Главная » Рефераты » Текст работы «Трудовые отношения»


Трудовые отношения

Возрождение социального партнёрства в сфере трудовых отношений. Содержание коллективного договора. Основные права и обязанности работника и работодателя. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность.

Дисциплина: Менеджмент и трудовые отношения
Вид работы: реферат
Язык: русский
Дата добавления: 24.03.2009
Размер файла: 11 Kb
Просмотров: 3805
Загрузок: 34

Все приложения, графические материалы, формулы, таблицы и рисунки работы на тему: Трудовые отношения (предмет: Менеджмент и трудовые отношения) находятся в архиве, который можно скачать с нашего сайта.
Приступая к прочтению данного произведения (перемещая полосу прокрутки браузера вниз), Вы соглашаетесь с условиями открытой лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная (CC BY 4.0)
.

4

1.ВОЗРОЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В условиях перехода к рыночной экономике все вопросы по регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов государства, работодателей, профсоюзов и трудовых коллективов могут и должны решаться только на основе коллективных переговоров в рамках совместно выработанных соглашений. При этом государство сохраняет право устанавливать и гарантировать лишь минимум трудовых прав, уровень которых может (и должен) повышаться в соглашениях и коллективных договорах.

2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Он заключается на предприятиях любой формы собственности, независимо от ведомства и численности работников.

3. СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Содержание - это все те условия, о которых стороны договорились при заключении договора. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Законом РФ « О коллективных договорах и соглашениях» предусмотрен лишь примерный перечень вопросов, по которым могут включаться взаимные обязательства сторон. Среди них вопросы:

1. По оплате труда - форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, инфляции, полноты выполнения обязательств, установленных коллективным договором.

2. По обеспечению занятости - фактическая занятость, переобучение, условия высвобождения работников.

3. По рабочему времени и времени отдыха - их продолжительность, отпуска, льготы для лиц, совмещающих работу с обучением.

4. По охране труда - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи

5. О добровольном и обязательном медицинском страховании

6. О соблюдении интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья.

7. Контроль за выполнением коллективного договора, социальное партнёрство, ответственность сторон, обеспечение гарантий деятельности профсоюзов.

4.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности). Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

5. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключённого ими в соответствии с настоящим. В случае и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

v Избрания (выборов) на должность;

v Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

v Назначение на должность или утверждение в должности;

v Направления на работу уполномоченным законом органами в счёт установленной квоты;

v Судебного решения о заключения трудового договора;

v Фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен;

6. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РЕЗУЛЬТАТЕ ИЗБРАНИЯ (ВЫБОРОВ) НА ДОЛЖНОСТЬ

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должности возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определённой трудовой функции.

7.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РЕЗУЛЬТАТЕ ИЗБРАНИЯ ПО КОНКУРСУ

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

7. трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность ИЛИ УТВЕРЖДЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным актом или уставом (положением) предприятия.

8. СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Сторонами трудовых соглашений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несёт собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

9. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

ь Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

ь Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

ь Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренное государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

ь Своевременность и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

ь Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

ь Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

ь Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

ь Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

ь Участие в управлении организацией в предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ь Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

ь Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

ь Разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку, в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

ь Возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

ь Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренным федеральными законами;

Работник обязан:

· Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

· Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

· Соблюдать трудовую дисциплину;

· Выполнять установленные нормы труда;

· Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· Бережно относится к имуществу работодателя и других работников;

· Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

10. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель имеет право:

ь Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

ь Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

ь Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

ь Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка организации;

ь Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

ь Принимать локальные нормативные акты;

ь Создавать объединение работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

Работодатель обязан:

· Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

· Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

· Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

· Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

· Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

· Выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

· Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

· Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением;

· Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

· Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным оговором формах;

· Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

· Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

· Возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

· Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами;

Заказать работу без рисков и посредников








Хочу скачать данную работу! Нажмите на слово скачать
Чтобы скачать работу бесплатно нужно вступить в нашу группу ВКонтакте. Просто кликните по кнопке ниже. Кстати, в нашей группе мы бесплатно помогаем с написанием учебных работ.

Через несколько секунд после проверки подписки появится ссылка на продолжение загрузки работы.
Сколько стоит заказать работу? Бесплатная оценка
Повысить оригинальность данной работы. Обход Антиплагиата.
Сделать работу самостоятельно с помощью "РЕФ-Мастера" ©
Узнать подробней о Реф-Мастере
РЕФ-Мастер - уникальная программа для самостоятельного написания рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы - Трудовые отношения.
Основные инструменты, используемые профессиональными рефератными агентствами, теперь в распоряжении пользователей реф.рф абсолютно бесплатно!
Как правильно написать введение?
Подробней о нашей инструкции по введению
Секреты идеального введения курсовой работы (а также реферата и диплома) от профессиональных авторов крупнейших рефератных агентств России. Узнайте, как правильно сформулировать актуальность темы работы, определить цели и задачи, указать предмет, объект и методы исследования, а также теоретическую, нормативно-правовую и практическую базу Вашей работы.
Как правильно написать заключение?
Подробней о нашей инструкции по заключению
Секреты идеального заключения дипломной и курсовой работы от профессиональных авторов крупнейших рефератных агентств России. Узнайте, как правильно сформулировать выводы о проделанной работы и составить рекомендации по совершенствованию изучаемого вопроса.
Всё об оформлении списка литературы по ГОСТу Как оформить список литературы по ГОСТу?
Рекомендуем
Учебники по дисциплине: Менеджмент и трудовые отношения







реферат по предмету Менеджмент и трудовые отношения на тему: Трудовые отношения - понятие и виды, структура и классификация, 2017, 2018-2019 год.



Заказать реферат (курсовую, диплом или отчёт) без рисков, напрямую у автора.

Похожие работы:

Трудовые договора в коммерческих организациях

30.10.2008/дипломная работа

Трудовой договор в современных условиях: понятие и стороны трудовых договоров. Особенности трудовых договоров в коммерческих организациях на примере предприятия ООО "Ассорти": порядок заключения и изменения. Прекращение трудовых договоров в организации.

Трудовые отношения

19.12.2008/контрольная работа

Определение размера дневных тарифных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда на машиностроительном заводе. Часовая тарифная ставка. Законность правил внутреннего трудового распорядка. Комиссия по трудовым спорам и приятие решений.

Трудовые отношения в Нижегородском речном порту

28.04.2010/контрольная работа

Структурная схема организация. Обязанности начальника мастерских. Четкая постановка задачи, указания по использованию технологий ремонта, чертежей и материалов. Обеспечение безопасности труда. Нарушение техники безопасности. Сети связи на предприятии.

Трудовые отпуска и порядок их применения

25.11.2008/реферат

Порядок предоставления и график трудовых и дополнительных отпусков. Перенос, продление, разделение на части, сокращение отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. Срок давности. Удержания из заработной платы. Отпуск с последующим увольнением.

Трудовые ресурсы

27.12.2002/реферат

Рынок трудовых ресурсов. Основные компоненты рынка трудовых ресурсов. Как действует рынок трудовых ресурсов в рыночной экономике? Эффективность использования трудовых ресурсов. Конкурентные возможности трудовых ресурсов в экономике России и Запада.

Трудовые ресурсы

19.12.2009/курсовая работа

Оптимизация оплаты труда и классификация трудового персонала предприятия. Методы нормирования труда и виды его оплат. Оптимизация трудовой деятельности сотрудников, материальные и нематериальные способы мотивации, повышение производительности труда.

Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства

7.05.2010/курсовая работа

Трудовые ресурсы как главная и производственная сила общества. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия СХП "Анатыш", анализ состава и использования на нем трудовых ресурсов, а также оценка мотивации и производительности труда.

Трудовые ресурсы и производительность труда на сельхозяственных предприятиях

30.11.2003/дипломная работа

Обзор литературы по вопросам использования рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве. Современное состояние использования трудовых ресурсов и производительности труда. Основные пути улучшения использования их.

Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования

25.04.2003/курсовая работа

Цели и задачи использования трудовых ресурсов. Классификация численности персонала. Сущность анализа структуры и состава работающих. Технико-экономическое обоснование объекта. Методика расчета численности персонала цеха. Расчет численности работающих.

Трудовые ресурсы и рабочая сила

19.08.2009/реферат

Определение трудовых ресурсов, что такое экономически активное население, критерии статуса безработного. Экономически не активное население, классификация категорий населения. Повышение классификации, его виды и планирование. Три разновидности обучения.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: состояние и проблемы их эффекимвного использования в современных условиях

13.12.2007/автореферат

Понятие, структура и показатели трудового потенциала. Трудовые ресурсы общества, их измерение. Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность труда. Проблемы эффективного использования трудовых ресурсов в России. Качество трудовой жизни.

Трудовые ресурсы предприятия

21.02.2010/курсовая работа

Количественная, качественная и структурная характеристика персонала фирмы. Структура и функции аппарата управления предприятием. Планирование численности персонала. Показатели изменения списочной численности персонала. Затраты на содержание персонала.

Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность их использования

24.02.2007/курсовая работа

Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия. Анализ трудовых показателей. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования фонда рабочего времени. Направления по повышению эффективности использования персонала.

Трудовые ресурсы Укрианы

11.12.2007/курсовая работа

Трудовые ресурсы Украины и их характеристика. Демографическая ситуация, социальная структура населения и трудовой потенциал Украины. Причины безработицы и методы борьбы с ней. Рынок труда и эффективность его занятости. Формы занятости населения.


Похожие учебники и литература 2019:    Готовые списки литературы по ГОСТ

Система муниципального управления
Финансовый менеджмент
Менеджмент. Краткий курс.
Инновационный менеджмент. Учебник.
Коммерческая деятельность. Конспект лекций
История менеджмента
Стратегический менеджмент
Теория организации. Лекции
Теория управления
Менеджмент. Учебное пособие
Административный менеджмент
Менеджмент. Лекции
HR-менеджмент. Лекции
Государственное муниципальное управление
Теория организации. Краткие лекции
Менеджмент качества в таможенной деятельности
Конфликтология. Сборник лекций
Основы управления карьерой. Лекции
Планирование в организации
Организационная культура. Лекции
Основы менеджмента. Учебник
Организационное поведение. Учебник
Управление человеческими ресурсами
Управление человеческими ресурсами. Лекции 2
Кадровая безопасность организации учебник
Управление изменениями. Учебник
Управление изменениями. Лекции
Институциональный менеджмент



Скачать работу: Трудовые отношения, 2019 г.

Перейти в список рефератов, курсовых, контрольных и дипломов по
         дисциплине Менеджмент и трудовые отношения