-
Пройти Антиплагиат ©



Главная » Зарубежная социология. Учебник » Теория обмена Джорджа Хоманса



Теория обмена Джорджа Хоманса

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Найти рефераты и курсовые по данной теме Уникализировать текст 



Джордж Хоманс (1910) внес большой вклад в становление так называемой «парадигмы обмена» в современной социологии. Вначале он занимался психологией. Он критиковал структурных функционалистов за недостаточное внимание к человеку. По мнению Хоманса, любое социальное действие - это акт обмена. При этом люди всегда стремятся увеличить свою выгоду или уменьшить затраты. Социальная структура - это структура обмена.
Хоманс сформулировал пять «постулатов обмена»:
1. Успеха - чаще вознаграждение, чаще действие;
2. Стимула - успех ведет к повторению действий;
3. Ценности - чем выше ценность, тем активнее действие;
4. Насыщение-голодание - чаще вознаграждение, уменьшение его ценности;
5. Агрессия-одобрение - если нет награждений или неожиданное наказание - агрессия; если больше награждений или избежание наказании -одобрение.
Эти законы Хоманс распространяет и на группы. Обмен должен быть выгодным - симметричным. Закон наименьшего интереса: лицо менее заинтересованное в обмене диктует условия обмена. Власть - несимметричный обмен, когда лицо награждает больше, чем получает взамен. Насилие убывает, обмен выравнивается. Принцип дистрибутивной справедливости: награды должны быть пропорциональны затратам, поэтому неравенство справедливо, т.к. оно отражает личный вклад.
Теория обмена Питера Блау (1918), в целом соглашаясь с теорий Хоманса, исходит из того, что «постулаты обмена» распространяются только на микроструктуру общества. На уровне макроструктуры действуют законы структурного функционализма: власть и стратификация. Власть рассматривал, как отношения обмена, когда начальник обладает монопольным правом на вознаграждения. Он навязывает свою волю; возникает система рангов, статусов -стратификация. Обмен не может объяснить легитимность власти: здесь определяющими являются социальные ценности и культура в целом.
Определяя в самом общем виде социальные структуры как многомерное пространство, образуемое линиями дифференциации, Блау характеризует их как входящие друг в друга серии последующих уровней все более широкого масштаба, то есть при рассмотрении социальной структуры он использует «принцип матрешки». Одна из основных задач социологии Блау состояла в том, чтобы соединить, интегрировать теории обмена и социальной структуры. Каждая из них добавляет свое в понимание социального взаимодействия.
Льюис Колер (1913) углубил структурный функционализм исследованием конфликтов, исследовав их положительные функции в работе «Функции социального конфликта» (1956). Борьба интересов в обществе - явление нормальное. Каждый хочет больше вознаграждения и борется за перераспределение благ. Конфликты способствуют интеграции и стабильности. Функции конфликтов: разрядка (выход негативных чувств), коммуникативно-информационная, конструирование единства,- повышение сплоченности.
Козер выступал за «контролируемый конфликт». Предлагал искусственно создавать «образ врага» для повышения единства и сплоченности. Нужен как «внешний», так и «внутренний» враг. Конфликты ведут к социальным изменениям, способствуют эк. развитию. Отсутствие конкуренции ведет к деградации. По Зиммелю конфликт сдерживает. «Оценка силы врага», если эта сила неизвестна, то конфликт неизбежен. «Теория конфликтов» была альтернативой «теории порядка».
 



Лекция, реферат. Теория обмена Джорджа Хоманса - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2021.



« назад Оглавление вперед »
Социология Роберта Мертона « | » Представители американской социологии






 

Похожие работы:

Воспользоваться поиском

 

Учебники по данной дисциплине

Социология
История социологии в России. Учебник
Шпаргалка по социологии
Социология. Курс лекций 2
Социология. Курс лекций 3
Демография
Человек и общество