-
Пройти Антиплагиат ©



Главная » Трудовые права работников » 1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников



Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Уникализировать текст 



Трудовое законодательство играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей. Как указано в ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Данный кодекс был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г. и одобрен Советом Федерации 26 декабря, а вступил в силу с 1 февраля 2002 г. С этого времени Кодекс успел подвергнуться большим изменениям: сначала в 2004 г., а затем в 2006 г. Изменения 2006 г. по сути создали новую его редакцию. Кодекс содержит 424 статьи, объединенных в 62 главы, 14 разделов и 6 частей.
Сразу отметим, что до принятия ТК РФ действовал Кодекс законов о труде. Первый Кодекс законов о труде был принят в 1918 г. и выделил трудовое право в самостоятельную отрасль. В нем получили правовое закрепление установление размера заработной платы, оплата больничного, предоставление отпускных и т.д. В то же время существовали ограничения по наличию трудовой книжки, так как ее отсутствие являлось правонарушением. В 1922 г. вышел новый Кодекс законов о труде, в котором сохранились некоторые прежние положения, но были внесены и новые, например, о коллективных и трудовых спорах. Принятым в 1971 г. Кодексом законов о труде были установлены 41-часовая рабочая неделя, право на предоставление отпуска по уходу за ребенком для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, время отдыха в праздничные дни и т.д.
Ныне действующий ТК РФ включает в себя следующие разделы.
• Общие положения, где посредством объяснения базовых понятий вводятся цели и задачи трудового законодательства, определяется правовой статус сторон трудовых правоотношений.
• Социальное партнерство, который позволяет выявить сущность социального партнерства, усвоить процедуру проведения коллективных переговоров, а также понять правовое значение коллективного договора и соглашения.
• Трудовой договор — в нем излагаются общие положения: понятие, содержание и виды, а также правовое регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора.
• Рабочее время, в котором сгруппированы нормы о понятии и правовом регулировании видов рабочего времени, особенностей установленных режимов.
• Время отдыха — в нем представлены основные виды, определен порядок предоставления времени отдыха.
• Оплата труда и нормирование, в котором раскрывается системность отношений по оплате труда работников, установление государственных гарантий.
• Гарантии и компенсации, где определяется существенная разница между двумя понятиями, а также основания и порядок их предоставления.
• Трудовой распорядок и дисциплина труда, включающий рассмотрение сущности дисциплинарных правоотношений, а также содержание дисциплинарной ответственности. В нем также раскрывается порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, где регламентированы основные права и обязанности работодателя, порядок реализации прав работника, а также излагаются особенности ученического договора.
• Охрана труда, в котором объединены нормы, регулирующие отношения по правовым и организационным основам охраны труда, расследованию несчастных случаев на производстве. Данному институту уделяется особое внимание, поскольку охрана труда — это охрана жизни и здоровья работников.
• Материальная ответственность сторон трудового договора — данный институт позволяет изучить не только содержание и виды материальной ответственности, но и характеризует условия наступления материальной ответственности работника и работодателя, порядок определения размера и возмещения ущерба.
• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, где представлены случаи особого правового регулирования отдельных категорий работников (несовершеннолетних; женщин; лиц с семейными обязанностями; совместителей; сезонных работников, надомников; педагогических работников и др.).
• Защита трудовых прав и свобод, в котором рассматривается содержание способов защиты трудовых прав, система органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, принципы и основные задачи их деятельности, а также порядок рассмотрения индивидуального спора и процедура разрешения коллективного трудового спора.
Важное значение для регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений имеют международные правовые акты и международные договоры Российской Федерации:
• Конвенция МОТ № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров», принятая в Женеве 1 июля 1949 г.;
• Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий», принятая в Женеве 25 июня 1958 г.;
• Конвенция МОТ № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда», принятая в Женеве 28 июня 1930 г.;
• Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда», принятая в Женеве 25 июня 1957 г.;
• Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках», принятая в Женеве 24 июня 1936 г.;
• другие акты, устанавливающие основные гарантии работников. Конституция РФ провозглашает основные права человека в сфере труда. К числу таких прав относятся следующие:
1. Право на объединение, в том числе на создание профсоюзов для защиты своих интересов.
2. Право на отдых.
3. Право на защиту от безработицы.
4. Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
5. Право выбирать профессию и свободно распоряжаться своими способностями к труду.
6. Право на вознаграждение на труд.
7. Запрет дискриминации и принудительного труда.
Кроме того, в сфере регулирования трудовых отношений действуют следующие нормативные правовые акты. Федеральные законы:
• Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
• Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»;
• федеральные законы, предусматривающие особенности правового регулирования труда в отношении отдельных категорий работников, например Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Законы Российской Федерации:
• Закон РФ от 25 июня 1993 г. № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»;
• Закон о занятости населения.
Указы Президента Российской Федерации:
• Указ Президента РФ от 1 февраля 1996 г. № 134 «О некоторых дополнительных мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы»;
Указ Президента РФ от 19 августа 192 г. № 895 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций». Постановления Правительства Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»;
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Нормативные правовые акты органов местного самоуправления: Закон г. Москвы от 15 мая 2002 г. № 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве». Локальные нормативные акты: штатное расписание; правила внутреннего трудового распорядка; должностные инструкции; графики сменности; положение об оплате труда; положение о премировании и др.
Локальные нормативные акты — это внутренние документы организации, принимаемые работодателем, которые не должны противоречить действующему трудовому законодательству и ухудшать положение работников.
Так как трудовые правонарушения могут повлечь административную ответственность, нормы административного законодательства тоже применимы к трудовым правоотношениям. Например, отказ от оформления трудового договора с работником или ненадлежащее его оформление влечет наложение административного штрафа: для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 0000 руб., для индивидуальных предпринимателей — от 5000 до 10 000 руб., если работодатель юридическое лицо — от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Если лицо ранее уже привлекалось к административной ответственности за аналогичное правонарушение, ему грозит следующее наказание: для граждан — штраф в размере 5000 руб.; для должностных лиц — дисквалификация на срок от одного года до трех лет; для индивидуальных предпринимателей — штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб.; для юридических лиц — от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Нарушение законодательства об охране труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 2000 до 5000 руб.; на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Если лицо уже было ранее привлечено к административной ответственности за аналогичное правонарушение, ему грозит: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на индивидуальных предпринимателей — от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, будет основанием для привлечения работодателя к уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ). Кроме того, нормы уголовного законодательства применяются в случае невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы.
Работник бухгалтерии должен руководствоваться гл. 23 Н К РФ для исчисления выплат подоходного налога с каждого сотрудника в компании. Также некоторым категориям работников необходимо знать положения ст. 218 НК РФ. Поэтому в части некоторых выплат действие налогового законодательства применимо в трудовых отношениях.
Рассмотрение трудовых споров в суде, а также отношения по материальной ответственности работника за взыскание причиненного ущерба регулируются не только нормами трудового права, но и гражданским процессуальным законодательством. Например, работник имеет право обратиться в суд о восстановлении трудовых прав по своему месту жительства (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).



Лекция, реферат. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2021.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« Предыдущая глава Оглавление вперед »
« | » 2. Трудовые правоотношения






 

Похожие работы:

Возникновение юридического лица

17.11.2009/курсовая работа

Понятие и признаки, правоспособность (правосубъектность), возникновение, нормативно-правовое регулирование процесса создания юридического лица. Организационное единство, имущественная обособленность, самостоятельная гражданско-правовая ответственность.

Выборы депутатов Государственной Думы Российской Федерации: основные особенности и процедуры

20.04.2010/курсовая работа

Правовой статус Государственной Думы Российской Федерации. Нормативно-правовое регулирование, порядок подготовки и проведения выборов в Государственную Думу Российской Федерации. Порядок финансирования выборов и защиты нарушенных прав избирателей.

Институт двойного гражданства

4.08.2007/курсовая работа

Понятие гражданства. Основы правового регулирования гражданства Российской Федерации. Понятие двойного гражданства, его нормативно-правовое регулирование. Современные проблемы института двойного гражданства.

Исполнительное производство

2.09.2010/курсовая работа

Исполнительное производство как принудительная форма реализации судебных и иных актов, его цели, задачи, нормативно-правовое регулирование, особенности по субъектному составу. Характеристика и основы взаимодействия субъектов исполнительных правоотношений.

Начисление и выплата пенсий по инвалидности

25.12.2009/курсовая работа

Понятие пенсии по инвалидности, ее разновидности и группы. Общие основания ее назначения. Пенсии по инвалидности для отдельных категорий граждан. Характеристика различных разновидностей компенсационных выплат и их нормативно-правовое регулирование.

Объективные основы и субъективный фактор государственного и муниципального управления

18.04.2010/курсовая работа

Объективная детерминация государственного и муниципального управления. Состав и организованность субъективного фактора, его влияние на государственное и муниципальное управление. Нормативно-правовое регулирование деятельности государственной службы.

Порядок назначения инвалидности, компенсационных выплат в РФ

25.02.2010/дипломная работа

Понятие пенсии по инвалидности и общие основания для ее назначения. Пенсии по инвалидности для отдельных категорий граждан. Понятие компенсационных выплат, их нормативно-правовое регулирование. Компенсационные выплаты отдельным категориям граждан.

Правовое регулирование городского строительства

25.07.2010/реферат

Общее понятие и характеристика строительной деятельности. Нормативно-правовое регулирование отношений в строительном производстве, области проектирования и изыскательских работ для строительства. Архитектурный проект на строительство и его экспертиза.

Правовое регулирование приватизации нежилых помещений

24.07.2010/дипломная работа

Приватизация как способ распоряжения государственным и муниципальным имуществом. Нормативно-правовое регулирование приватизации в Российской Федерации. Приватизация земельных участков под объектами недвижимости, рассмотрение проблем правоприменения.

Правовое регулирование работы внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации

27.04.2010/курсовая работа

Управление в области внутренних войск Министерства внутренних дел РФ: организационно-правовая система управления, нормативно-правовое регулирование деятельности. Изучение административно-процессуальной и служебно-боевой деятельности внутренних войск.


 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3
Уголовный процесс - билеты