-
Пройти Антиплагиат ©



Главная » Трудовые права работников » 11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков



Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Уникализировать текст 



Статьей 121 ТК РФ определены периоды, включающиеся в стаж работы, которые дают право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска. К ним относятся:
• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В то же время в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (имеется в виду отпуск по уходу за ребенком, когда работник фактически не работал).
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Что касается граждан, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, они могут использовать такой отпуск полностью или по частям. Кроме того, ст. 256 ТК РФ определено, что такие граждане могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом право на получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется. Таким образом, фактически проработанное время таких работников включается в стаж работы, дающий право на отпуск.
Законодателем определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Когда работник впервые устроился на работу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у него по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В том случае, если стороны достигли общего согласия, оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. По заявлению работника также может быть предоставлен отпуск до истечения шести месяцев. Это касается женщин в период перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работников в возрасте до 18 лет, работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Есть некоторые категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время. В частности, это касается участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий в соответствии с подп. 13 п. 1 ст. 15 и подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах». Пенсионеры, которые пострадали в результате аварии на Чернобыльской АЭС, также могут воспользоваться таким правом согласно
п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Согласно ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
У каждого работодателя должен быть график отпусков, который утверждается за две недели до начала календарного года, все работники должны быть ознакомлены с ним под роспись. На практике во многих организациях графики отпусков утверждаются в ноябре или середине декабря. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Законодатель наделяет работодателя правом продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, но с учетом пожелания работника.
Иногда возникают ситуации, когда работник находится в отпуске и заболел. Так вот, работнику необходимо предоставить работодателю лист временной нетрудоспособности, после чего его отпуск будет продлен на то время, когда он болел.
В некоторых случаях отпуск может быть перенесен по соглашению сторон либо по заявлению работника, если он не был надлежащим образом оповещен о начале отпуска.
Законодатель указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Тем не менее в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Бывают ситуации, когда работодателю необходимо досрочно вызвать сотрудника из отпуска. Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работодатель должен в приказе об отзыве из отпуска указать время, когда оставшаяся часть отпуска будет предоставлена работнику. Когда работника вызвали с его согласия из отпуска, он должен будет вернуть часть начисленной суммы за отпуск, поскольку ему будет начисляться заработная плата. Когда работник возьмет оставшуюся часть отпуска, он опять получит необходимые денежные средства (отпускные).
В некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но при наличии двух условий. Первое — одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, второе — по соглашению сторон. О втором условии многие работодатели забывают. Когда работники приходят устраиваться на работу, им говорят, что их отпуск будет разделен на части: две недели летом и две недели зимой. При этом работодатель нарушает нормы трудового права, поскольку соглашение не было достигнуто, а работника просто ставят перед фактом.
Работодатель обязан предоставить отпуск всем сотрудникам, даже если сам работник не изъявляет желания уходить в отпуск, а хочет подзаработать.
Законодатель допускает случаи, когда работник может получить отпускные и выйти на работу. Заменить отпуск денежной компенсацией можно только в двух случаях. Первый — когда ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 календарных дней, например, у педагогических работников и др. Такой сотрудник обязан использовать свой отпуск 28 календарных дней, а в оставшиеся дни выйти на работу и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Второй случай — при увольнении. Работник имеет право по своему выбору воспользоваться отпуском, тогда последним днем работы будет считаться последний день отпуска, либо не уходить в отпуск, а заменить его денежной компенсацией. В некоторых случаях первый вариант может быть немного выгоднее в материальном плане для работника.
Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Когда работник увольняется, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы.


Статья 128 Т К РФ указывает на два обстоятельства, когда работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет). Причем в первом случае такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, а во втором случае законодатель обязывает работодателя удовлетворить просьбу работника.
1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
В период нахождения работника в отпуске за ним сохраняется место работы, кроме того, такого работника нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом.

Отпуск но беременности и родам

.
Для того чтобы отпуск по беременности и родам был предоставлен, женщине на сроке 30 недель (если многоплодная беременность — 28 недель) необходимо получить у врача — акушера-гинеколога листок нетрудоспособности. Если такой врач отсутствует, то можно получить листок нетрудоспособности у врача общей практики или, например, у фельдшера.
Далее необходимо написать заявление о предоставлении отпуска, приложив листок нетрудоспособности. Согласно ст. 255 ТК РФ предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. При этом выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается по общему правилу на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.
Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам определен приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».
Так как отпуск по беременности и родам исчисляется в календарных днях, выходные и нерабочие праздничные дни также включаются в него. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, включая и день родов.
Согласно п. 6 ст. 18 Закона РФ Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, должен быть предоставлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Беременным женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель), дополнительно выплачивается единовременное пособие одновременно с пособием по беременности и родам. С 1 февраля 2016 г. размер такого пособия составляет 581 руб. 73 коп.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» работницам выплачивается пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей). Пособие по беременности и родам выплачивается из расчета среднего заработка сотрудницы, в некоторых случаях в твердой сумме, например, женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.
Согласно ст. 11 вышеупомянутого Закона право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается. Размер единовременного пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2017 г. составляет 16 350 руб. 33 коп.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск предоставляется по окончании послеродового отпуска или может быть перенесен на другой срок по желанию женщины.

Отпуск по уходу за ребенком

.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Как было рассмотрено выше, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Выплачивается пособие по уходу за ребенком на основании Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Размер такого пособия начисляется в размере среднего заработка или в фиксированной сумме в соответствии со ст. 15 указанного Закона.
Учебный отпуск. При совмещении работы с обучением предоставляется учебный отпуск. Согласно ст. 287 ТК РФ учебный отпуск предоставляет работодатель по основному месту работы. Соответственно, если работник работает на условиях совместительства, ему придется брать учебный отпуск без сохранения заработной платы. В том случае если работник, например, находится в отпуске по уходу за ребенком, то ему необходимо прервать такой отпуск, для того чтобы воспользоваться правом на предоставление ему учебного отпуска.
Законодатель определил ряд условий для того чтобы учебный отпуск был оплачен.
1. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. Если образовательное учреждение не имеет государственной аккредитации, работнику придется оформлять отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск может быть оплачен в том случае, если локальными нормативными актами организации предусмотрено такое условие.
2. Работник получает соответствующее образование впервые. В локальных нормативных актах организации может быть предусмотрено условие о предоставлении таких гарантий и компенсаций, если работник уже имеет профессиональное образование соответствующего уровня.
3. Работник должен успешно осваивать программы обучения. Законодателем не определено понятие успешного усвоения, в связи с чем можно предположить, что работник просто не должен иметь задолженностей. В случае пересдачи ему придется брать отпуск за свой счет.
В том случае если работник обучается одновременно в двух организациях, соответствующие гарантии и компенсации предоставляются только в одной на выбор работника.
Для того чтобы работник смог воспользоваться соответствующими гарантиями и компенсациями, ему необходимо предоставить работодателю справку-вызов из образовательного учреждения.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Статьей 173 ТК РФ установлено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска, оплачиваемые в размере среднего заработка.
Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения:
• промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
• государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
• работникам, которые обучаются в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работодатель оплачивает проезд к местонахождению учебного заведения и обратно тем работникам, которые успешно осваивают программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения.
Работникам, которые осваивают программы по заочной и очно-заочной формам обучения, устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право:
• на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
• один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования. Гарантии и компенсации распространяются также на работников, которые обучаются в образовательном учреждении по программе среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения.
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
• для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором
курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих
курсов — по 40 календарных дней;
• прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;
• работникам, обучающимся на тех же условиях, но по очной форме обучения, и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к местонахождению образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.
Работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения. Работникам, осваивающим образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок девять календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования — на срок 22 календарных дня.
Работникам, осваивающим образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
В заключение главы приводим образцы документов, необходимые при оформлении отпусков.
Образец
Генеральному директору ООО «______________»
___________________________________(ФИО)
от_______________________(должность, ФИО)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком на 28 календарных дней с «___»_____________г. по «___»г.
«___»_________________г. (подпись) (расшифровка)
 
Образец
Генеральному директору ООО «______________»
___________________________________(ФИО)
от_______________________(должность, ФИО)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней в связи с рождением ребенка.
«___»_________________г. (подпись) (расшифровка)
 
Образец
Генеральному директору ООО «______________»
___________________________________(ФИО)
от_______________________(должность, ФИО)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам
с «___»_____________г. по «___»_____________г. с назначением
и выплатой соответствующего пособия.
Основание — листок нетрудоспособности №_________________ от «____» г. _______________(подпись) (расшифровка)
 
Образец
Генеральному директору ООО «___»
от __________(ФИО) (должность, ФИО)
 
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с выходом на работу «___»_____________г. прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный мне в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Днем окончания отпуска считать «___»_____________г.
«___»__________________г. (подпись) (расшифровка)
 
Образец
Генеральному директору ООО «______________»
___________________________________(ФИО)
от_______________________(должность, ФИО)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением средней
заработной платы с «___»_____________г. продолжительностью _____календарных дней на период__________________________ (прохождения промежуточной аттестации / подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов / сдачи итоговых государственных экзаменов)
Справку-вызов от «___»_____________г. №________прилагаю.
«___»_________________г. (подпись) (расшифровка)
 
 



Лекция, реферат. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2021.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« назад Оглавление вперед »
11. Право на отдых и его гарантии « | » 12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы






 

Похожие работы:

Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

8.08.2010/контрольная работа

Содержание трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Компенсация расходов, связанная с переездом в указанные районы, процентная надбавка за стаж работы и порядок предоставления ежегодного отпуска.

Право граждан на отпуск и гарантия его реализации

1.06.2003/курсовая работа

Оплата отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.


 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3
Уголовный процесс - билеты