-
Пройти Антиплагиат ©



Главная » Трудовые права работников » 11. Право на отдых и его гарантии



Право на отдых и его гарантии

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Уникализировать текст 



Институт времени отдыха возник одновременно с институтом рабочего времени. На сегодняшний день право на отдых является основным правом человека. В ст. 24 Всеобщей декларации прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) сказано, что каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Конституцией РФ закреплено, что работающему по трудовому договору гарантируются: продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Локальными нормативными актами организации устанавливается продолжительность времени отдыха работников с тем условием, что она не должна быть меньше установленной законом. Например, обеденный перерыв в организации не может быть установлен в течение 20 минут, поскольку это нарушает действующее законодательство и ущемляет права работников.
Понятие времени отдыха приведено законодателем в ст. 106 ТК РФ. Согласно указанной статье время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Обратим внимание на то, что работник имеет право использовать время отдыха именно по своему усмотрению. Например, он может уйти с работы на это время и пройтись, скажем, по магазинам, сходить в спортзал и т.д. Некоторые работодатели запрещают работникам покидать территорию организации во время обеденного перерыва, аргументируя это тем, что в компании есть столовая и бесплатные обеды. В данном случае это неправомерно.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
Каждый из видов времени отдыха имеет свои особенности, проанализируем их.
Перерывы в течение рабочего дня (смены). Такие перерывы подразумевают предоставление работнику времени отдыха для приема пищи, специальные и дополнительные перерывы.
Итак, в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, так называемый обеденный перерыв, который по своей продолжительности должен быть не менее 30 минут и не более двух часов. Такой перерыв в рабочее время не включается, т.е. не оплачивается. Как правило, в организациях обеденный перерыв длится в течение часа, так как это наиболее оптимальный промежуток времени. Время перерыва на обед закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка каждого работодателя. Если в каких-то ситуациях работнику невозможно предоставить время для приема пищи и отдыха, работодатель предоставляет работнику такой перерыв уже в рабочее время.
Для тех работников, которые осуществляют свою трудовую деятельность в открытой местности в холодное время года, в необогреваемых помещениях и т.п., предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Такие перерывы включаются в рабочее время и, соответственно, подлежат оплате. Их продолжительность и порядок предоставления устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению жен-шины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).
Ежедневный (междусменный) отдых. Это отдых между окончанием одного рабочего дня (смены) до начала другого. Стоит отметить, что в ТК РФ не указана продолжительность такого отдыха. В каждой организации в правилах внутреннего трудового распорядка определяется его продолжительность. Есть отдельные категории работников, для которых такое время закреплено отдельными нормативными правовыми актами. В целом продолжительность ежедневного отдыха составляет 12—16 часов.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Данный вид времени отдыха регламентирован ст. 111 ТК РФ. Всем работникам должны предоставляться выходные дни. При пятидневной рабочей неделе — два выходных, при шестидневной — один. Общим выходным днем считается воскресенье. Второй день отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Как правило, выходные дни предоставляются подряд.
Есть организации, когда невозможно остановить производство и отпустить всех сотрудников на выходные дни, иначе мы бы остались без света, газа, медицинской помощи и т.д. В таких случаях время отдыха предоставляется поочередно в любые дни недели, определенные правилами внутреннего трудового распорядка.
Нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.
В тех случаях, когда праздничный день выпадает на выходной, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Например, 8 марта по календарю выпадает на воскресенье, которое является выходным днем в компании. Соответственно, 9 марта будет выходным днем.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Законодателем определено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Например, это касается января или мая, когда новогодние каникулы, праздничные дни длятся несколько дней подряд. Заработная плата, несмотря на это, должна выплачиваться в полном размере, как и за другие месяцы.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Отпуска. Законодателем не дано определение понятия «отпуск». В трудовом праве принято считать, что отпуск — это ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением среднего заработка и места работы.
Отпуск может быть оплачиваемый и неоплачиваемый. В свою очередь оплачиваемый отпуск может быть разделен на основной и дополнительный. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется ст. 37 Конституции РФ и ст. 114 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Согласно действующему законодательству всем сотрудникам, работающим по трудовому договору, должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск. Это касается и совместителей (ст. 286 ТК РФ), которым отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Лицам, заключившим трудовой договор сроком до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Лицам, работающим у работодателей — физических лиц, режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим ст. 305 ТК РФ.
Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Для некоторых категорий работников основной отпуск может быть больше 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), в частности, это касается:
• работников в возрасте до 18 лет, которым предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ);
• инвалидов, которым предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов);
• педагогических работников, продолжительность отпуска которых составляет 42 или 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»);
• работников, занятых на работах с химическим оружием, которым предоставляется отпуск продолжительностью 49 или 56 календарных дней (Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Законодателем выделены некоторые категории работников, которым, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
• работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
• работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);
• в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Работодатель имеет право в локальных нормативных актах установить предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для определенных категорий работников.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
 



Лекция, реферат. Право на отдых и его гарантии - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2021.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« назад Оглавление вперед »
10. Права работников при установлении рабочего времени « | » 11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков






 

Похожие работы:

Понятие и виды отпусков

3.04.2009/контрольная работа

Конституции Республики Беларусь, право на отдых. Основные признаки отпуска. Трудовые и социальные отпуска. Виды трудовых отпусков и порядок их предоставления. Гарантии сохранения прежней работы и среднего заработка. Дополнительные трудовые отпуска.

Правовой статус работающих женщин и лиц с семейными обязанностями

3.03.2004/курсовая работа

Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями как гарантия их равноправия. Право на труд женщин и лиц с семейными обязанностями. Право на отдых женщин и лиц с семейными обязанностями. Международно-правовые акты о труде.


 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3
Уголовный процесс - билеты