-
Пройти Антиплагиат ©



Главная » Трудовые права работников » 12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы



Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Уникализировать текст 



Когда человек ищет себе подходящую работу, его в основном интересуют два вопроса: что я буду делать и сколько я за это буду получать. На сегодняшний день оплата труда и заработная плата выступают как синонимы, хотя ранее трудовое законодательство различало эти два понятия. Оплата труда рассматривалась как система взаимоотношений, связанных с материальным вознаграждением работника, а заработная плата — как само это вознаграждение.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Максимальным размером заработная плата не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). В организациях составляется штатное расписание, где указывается должность, тарифная ставка и различные надбавки. В некоторых компаниях разрабатываются и принимаются положения об оплате труда, положения о премировании и т.д.
Согласно ст. 132 ТК РФ какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается. В частности, это касается работников, которым установлено испытание. Как было рассмотрено выше, в период испытания работнику не может выплачиваться заработная плата меньше чем другим сотрудникам на аналогичной должности. Так как законодатель в определении заработной платы указывает на то, что она состоит не только из непосредственного награждения, но и компенсационных и стимулирующих выплат, работнику в период испытания также должны начисляться соответствующие выплаты.
Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В некоторых случаях заработная плата может производиться и в неденежной форме, но только по письменному заявлению работника и не более 20% от начисленной месячной заработной платы. Выплата в неденежной форме должна быть предусмотрена в локальных нормативных актах. Как правило, заработную плату в неденежной форме работники получают продукцией своего предприятия. Необходимо обратить внимание, что законом запрещается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Минимальный размер оплаты труда.


Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Он устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение МРОТ для других целей не допускается (ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
Анализируя определение заработной платы и судебную практику по аналогичным вопросам, можно прийти к выводу, что компенсационные и стимулирующие выплаты включаются в МРОТ.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"» с 1 июля 2017 г. размер МРОТ равен сумме 7800 руб. в месяц. Приведем динамику изменения МРОТ в России за последние семь лет:
• с 1 июня 2011 г. 4611 руб.;
• с 1 января 2013 г. 5205 руб.;
• с 1 января 2014 г. 5554 руб.;
• с 1 января 2015 г. 5965 руб.;
• с 1 января 2016 г. 6204 руб.;
• с 1 июля 2016 г. 7500 руб.;
• с 1 июля 2017 г. 7800 руб.
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. На сегодняшний день региональный МРОТ установлен и действует во многих субъектах Российской Федерации.
Не стоит путать МРОТ с базовой суммой, применяемой для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам. Ее размер установлен с 1 января 2001 г. и равен 100 руб.

Прожиточный минимум трудоспособного населения


Согласно ст. 1 Федерального закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина — необходимый для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности минимальный набор продуктов питания, а также непродовольственных товаров и услуг, стоимость которых определяется в соотношении со стоимостью минимального набора продуктов питания.
В соответствии с п. 1 ст. 4 указанного Закона величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.
По социально-демографической составляющей величина прожиточного минимума делится:
• на душу населения (за II квартал 2016 г. — 9956 руб.);
• для трудоспособного населения (за II квартал 2016 г. — 10 722 руб.);
• для пенсионеров (за II квартал 2016 г. — 8163 руб.);
• для детей (за II квартал 2016 г. — 9861 руб.).
Согласно ст. 134 ТК РФ размер заработной платы должен индексироваться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, также это должно быть указано в положении об оплате труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.


При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата в большинстве случаев выплачивается сотруднику по месту его работы на основании расчетной, платежной ведомости. Заработная плата также может перечисляться работнику на банковскую карту.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, как правило, это аванс и основная сумма заработной платы. В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах или трудовом договоре должна быть указана конкретная дата выплаты заработной платы, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В том случае, когда дата выплаты заработной платы попадает на выходной или нерабочий праздничный день, заработная плата должна быть выплачена сотрудникам накануне этого дня.
Удержания из заработной платы. В предусмотренных законом случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работников.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В том случае, когда работнику заработная плата была выплачена больше положенной, излишняя сумма не может быть взыскана с него. Однако законодателем предусмотрены исключения, когда такая сумма должна быть возвращена: в результате счетной ошибки; когда органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50%. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
Размер удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, не может превышать 70%.

Исчисление средней заработной платы.


Для того чтобы произвести некоторые выплаты, например, пособий, отпускных, по больничным листам необходимо знать средний заработок каждого работника. Порядок исчисления среднего заработка регламентирован ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В ТК РФ содержатся основные нормы по исчислению средней заработной платы, а в указанном выше постановлении Правительства РФ представлена более детальная информация.
Так, согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству.
Оплата труда таким лицам производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В государственных учреждениях субъектов Российской Федерации системы оплаты труда также регулируются иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ст. 144ТКРФ).
Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций.
Условия оплаты труда данных категорий работников определяются трудовыми договорами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и учредительными документами юридического лица (организации) (ст. 145 ТК РФ).



Лекция, реферат. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2021.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« назад Оглавление вперед »
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков « | » 13. Оплата при отклонении от установленных условий труда






 

Похожие работы:

Воспользоваться поиском

 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3
Уголовный процесс - билеты