-
Пройти Антиплагиат ©



Главная » Трудовые права работников » 17. Организация охраны труда работодателем. Права работников



Организация охраны труда работодателем. Права работников

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Уникализировать текст 



Основные понятия института охраны труда рассмотрены законодателем в ст. 209 ТК РФ. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Обеспечивать безопасные условия и охрану труда должен работодатель. В ст. 212 ТК РФ закреплены основные обязанности работодателя в сфере охраны труда.
На работников также возложена обязанность в области охраны труда. Так, работник обязан:
• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• в случае несчастного случая, угрожающей ситуации или плохого своего самочувствия немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя;
• проходить обязательные медицинские осмотры.
В соответствии со ст. 215 ТК РФ проекты строительства и реконструкции производственных объектов, машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия.
Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти. На территориях субъектов Российской Федерации государственное управление охраной труда осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. В некоторых случаях отдельные полномочия могут быть переданы органам местного самоуправления.
Если в организации численность сотрудников согласно штатному расписанию превышает 50 человек, должна быть создана служба охраны труда или должна вводиться должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Права работников в области охраны труда.


Работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Каждый работник имеет право на то, чтобы его рабочее место соответствовало требованиям охраны труда. Работники должны быть застрахованы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В случае возникновения опасности для здоровья и жизни работника, он имеет право отказаться от выполнения такой работы. Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты. Если у работника возникнут какие-либо вопросы в области охраны труда, он имеет право обратиться к работодателю, в профсоюз, соответствующие государственные органы. Работник может принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве лично, либо через своего представителя. Кроме того, работнику предоставляются некоторые гарантии и компенсации, рассмотренные выше.
В тех случаях, когда работа связана с вредными условиями труда, работникам должны бесплатно выдаваться молоко или другие равноценные пищевые продукты. Если трудовым договором предусмотрено, то работник может написать заявление и заменить выдачу таких продуктов денежной компенсацией. Если работа связана с особо вредными условиями труда, предоставляется лечебно-профилактическое питание.
Работодатель обязан создавать в организации помещения для приема пищи, оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и др. Тех работников, которые пострадали в результате несчастного случая на производстве, работодатель обязан за своей счет перевозить в медицинские организации или к месту жительства этих работников. Когда работники принимаются на работу, также в случае перевода новых сотрудников, с ними проводится соответствующий инструктаж по охране труда.
Все сотрудники, руководители и работодатели — индивидуальные предприниматели должны проходить обучение по охране труда в порядке, установленном действующим законодательством. Работодатель должен обеспечивать обучение лиц, которые поступают на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов. Также работодатель обязан проводить периодическое обучение в период работы.
С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест должна проводиться специальная оценка условий труда на основании Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Результаты проведенной аттестации до 2014 г. будут действительны пять лет. В отношении некоторых категорий работников специальная оценка условий труда не проводится. К ним относятся:
• надомники;
• дистанционные работники;
• работники, вступившие в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
После утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда в дальнейшем такая оценка будет проводиться раз в пять лет. Проводить специальную оценку условий труда должны все работодатели, в том числе и индивидуальные предприниматели (в случае если есть принятые работники). Работодатели — физические лица такую оценку не проводят.

Расследование несчастных случаев на производстве.


Если несчастный случай произошел в организации, работодатель обязан не только устранить его причины, но и возместить ущерб потерпевшему.
Формы документов и особенности расследования несчастных случаев указаны в приложениях, утвержденных постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
Рассмотрим общий порядок расследований несчастных случаев на производстве.
1. Расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие в самой организации, в том числе и во время перерывов и времени перед и после окончания рабочего дня. Кроме того, также засчитываются периоды, когда работник следовал на работу либо возвращался с нее на служебном автомобиле, либо на личном автомобиле, если он используется в производственных целях, а также места предотвращения аварии, катастрофы, связанные с трудовой функцией работника.
Расследуются и учитываются несчастные случаи, произошедшие в период трудовой деятельности сотрудников, которые подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. К лицам, которые участвуют в производственной деятельности, также относятся: лица, проходящие практику; получающие образование по ученическому договору; осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду и др.
2. Согласно ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан:
• немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
• принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
• сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
• немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации, указанные в ст. 228.1 ТК РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;
• принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
3. Работодатель обязан создать комиссию в составе не менее трех человек для расследования несчастного случая на производстве. В комиссию входят: специалист по охране труда или иное назначенное лицо, представители работодателя, представители профсоюза. Возглавляет комиссию работодатель или его представитель. В состав комиссии не могут включаться лица, обязанности которых связаны с обеспечением соблюдений требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай.
Если пострадавший или пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья либо произошел несчастный случай со смертельным исходом, в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, представители исполнительного органа страховщика. Пострадавший (его представитель) имеет право участвовать в расследовании несчастного случая, происшедшего с ним.
3. В случае если пострадавший или пострадавшие получили легкие повреждения здоровья, расследование проводится комиссией в течение трех дней. При получении тяжелых повреждений либо при смертельном исходе расследование проводится в течение 15 дней. Если о несчастном случае не было известно сразу либо повреждения возникли не сразу, расследование проводится по заявлению пострадавших в течение одного месяца со дня поступления такого заявления. Иногда может понадобиться дополнительная проверка, тогда расследование может быть продлено на срок не более чем 15 дней.
4. Комиссия при расследовании несчастного случая должна собрать всю необходимую информацию, опросить очевидцев, если это возможно, то самого пострадавшего. Издается приказ (распоряжение) о создании комиссии, чертятся различные схемы и планы, делается фото- и видеосъемка. Также прикладываются документы: о состоянии рабочего места, выписки из журналов о прохождении инструктажа по охране труда, протоколы опроса и объяснения, экспертные заключения и необходимые исследования, медицинское заключение о причиненных повреждениях и другие документы, которые понадобятся комиссии.
После сбора всех необходимых документов комиссия, во-первых, устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет круг лиц, допустивших нарушения требований охраны труда. Во-вторых, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений и причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев. В-третьих, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая. В-четвертых, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
5. При несчастном случае составляется акт о несчастном случае, если произошел групповой несчастный случай, акт составляется на каждого пострадавшего отдельно. Акт подписывают все лица, которые проводили расследование, далее акт утверждается и заверяется печатью работодателем. Один экземпляр акта передается пострадавшему (при смертельном исходе — его родственникам), второй экземпляр хранится у работодателя со всеми материалами в течение 45 лет.
При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель в течение трех дней после завершения расследования должен направить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
6. Каждый оформленный в соответствующем порядке несчастный случай должен регистрироваться работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.
Если произошел групповой несчастный случай, тяжелый несчастный случай, несчастный случай со смертельным исходом, то один экземпляр акта о расследовании несчастного случая в трехдневный срок после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится у работодателя, так же как и акт о несчастном случае в течение 45 лет. Работодатель также должен направить копии акта и материалов дела в трудовую инспекцию и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
В случаях разногласий между сторонами по вопросам расследования несчастных случаев они имеют право обратиться в суд.



Лекция, реферат. Организация охраны труда работодателем. Права работников - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2021.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« назад Оглавление вперед »
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником « | » 18. Охрана труда отдельных категорий работников






 

Похожие работы:

Воспользоваться поиском

 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3
Уголовный процесс - билеты