-
Пройти Антиплагиат ©



Главная » Трудовые права работников » 18. Охрана труда отдельных категорий работников



Охрана труда отдельных категорий работников

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Уникализировать текст 



Особенностям регулирования труда отдельных категорий работников посвящен раздел XII ТК РФ. Законодатель выделяет отдельно женщин и лиц с семейными обязанностями (гл. 41 ТК РФ), несовершеннолетних (гл. 42 ТК РФ), руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (гл. 43 ТК РФ), совместителей (гл. 44 ТК РФ), работников, которые заключили срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, и сезонных работников (гл. 45, 46 ТК РФ), работников, работающих вахтовым методом (гл. 47 ТК РФ), работников, которые работают у работодателей — физических лиц (гл. 48 ТК РФ), надомников (гл. 49 ТК РФ), дистанционных работников (гл. 49.1 ТК РФ) и др.
Рассматривая охрану труда отдельных категорий работников, уделим внимание лишь некоторым из них. Кроме того, стоит заметить, что некоторые вопросы уже были рассмотрены выше в других главах.

Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.


В некоторых случаях для работающих женщин предусмотрены определенные условия. Законодатель стремится защитить права беременных женщин и женщин, которые имеют детей. Более того, отцы также наделены некоторыми гарантиями в сфере труда.
1. В соответствии со ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ
от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
Женщинам запрещается переносить и передвигать тяжести, которые превышают предельно допустимые для них нормы. Нормы определены в постановлении Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную». Согласно приложению к данному постановлению нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную составляют:
• при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) — до 10 кг;
• при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — до 7 кг;
• величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности — 1750 кГм; с пола — 875 кГм.
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
2. В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Что касается женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, то приведенные выше случаи могут быть к ним применимы лишь по письменному согласию, и если им это не запрещено в соответствии с медицинским заключением.
Подобные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
3. В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Средний заработок при этом сохраняется по прежней работе. До того как беременной женщине предоставят другую работу, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Когда беременная женщина проходит обязательное диспансерное обследование в медицинских организациях, за ней сохраняется средний заработок по месту работы.
Если женщина, которая имеет детей в возрасте до полутора лет, не может выполнять прежнюю работу, она переводится на другую работу по письменному заявлению с оплатой труда по выполняемой работе, но при этом заработная плата не может быть ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
4. Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
5. В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
6. Как было рассмотрено выше, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предоставляется на основании утвержденного графика отпусков. Как указано в ст. 262. 1 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
7. Статьей 263 ТК РФ определено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
8. Гарантии и льготы, которые были рассмотрены, а именно: ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы распространяются на отцов, которые воспитывают детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Особая охрана труда работников в возрасте до 18 лет


В последнее время можно наблюдать за тем, что трудиться и зарабатывать спешат не только взрослые люди, но и те, которые еще не достигли своего совершеннолетия. Законодателем выделены определенные условия их труда как при приеме на работу, так и в последующем.
1. В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Кроме того, запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Данные нормы закреплены в постановлении Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
2. Прием на работу осуществляется по общему правилу с гражданами, достигшими возраста 16 лет, в некоторых определенных законом случаях допускается раньше. Кроме того, все работники до 18 лет принимаются на работу только после прохождения медицинского осмотра и в дальнейшем проходят ежегодно медицинские осмотры до достижения совершеннолетия.
3. Для работников в возрасте до 18 лет устанавливается сокращенное рабочее время, а ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть не менее 31 календарного дня и предоставляется в удобное для них время.
4. Запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т.п.
5. Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Особая охрана труда инвалидов.


Приходится констатировать, что многие инвалиды хотят работать, но далеко не всех берут на работу, даже несмотря на то, что предусмотрена административная ответственность работодателя при отказе в приеме на работу инвалиду в пределах установленной квоты (ст. 5.42 КоАП РФ). Многие работодатели понимают, что для инвалидов необходимо создавать определенные условия труда, а не все к этому готовы, поэтому зачастую работодатели поступают неправомерно по отношению к данной категории работников.
Согласно ст. 1 Закона о социальной защите инвалидов инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы.
1. Инвалидам, согласно ст. 20 Закона о социальной защите инвалидов, предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
• установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
• резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
• стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
• создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
• создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
• организации обучения инвалидов новым профессиям. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочной численности работников (ст. 21 Закона о социальной защите инвалидов).
2. Рабочие места инвалидов должны быть оборудованы работодателем с учетом нарушенных функций инвалидов. В частности это относится к вспомогательному оборудованию, техническому и организационному оснащению, дополнительному оснащению, обеспечению техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
3. Инвалидам I и II группы должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Как было рассмотрено выше, оплата производится как за нормальную продолжительность рабочего дня.
4. Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, в выходные дни и ночное время можно только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.
5. Ежегодный отпуск инвалидов должен быть не менее 30 календарных дней. По письменному заявлению инвалида работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
 



Лекция, реферат. Охрана труда отдельных категорий работников - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2021.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« назад Оглавление вперед »
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников « | » 19. Способы защиты трудовых прав и свобод






 

Похожие работы:

Охрана труда

3.05.2005/курсовая работа

Значение охраны труда. Право работника на охрану труда. Законодательство об охране труда. Организация охраны труда на производстве. Охрана труда отдельных категорий работников - женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.


 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3
Уголовный процесс - билеты