-
Пройти Антиплагиат ©



Главная » Трудовые права работников » 19. Способы защиты трудовых прав и свобод



Способы защиты трудовых прав и свобод

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Уникализировать текст 



Согласно действующему законодательству каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы. Законодатель выделил основные способы защиты прав и свобод, к которым относятся:
• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита.
Самозащита работниками трудовых прав. В целях самозащиты работник, известив работодателя, имеет право отказаться от работы, которая не предусмотрена его трудовым договором или угрожает его жизни и здоровью. Также в целях самозащиты работник имеет право отказаться от работы, например, если ему задерживают заработную плату более чем на 15 дней. Работнику необходимо письменно известить работодателя, после чего работник имеет право не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. В этот период действуют определенные гарантии — сохраняется средний заработок.
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Создавать профсоюзы, вступать в них и выходить из них могут работники, достигшие возраста 14 лет. Профсоюзы создаются по своему территориальному, отраслевому, профессиональному признаку. Согласно ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Основные права профсоюзов указаны в гл. 3 упомянутого Закона, а основные права профсоюзных инспекторов закреплены в ст. 370 ТК РФ.
Ранее, до принятия ТК РФ, профсоюзы были наделены значительными правами, например, работодатель обязан был совместно с выборным профсоюзным органом принимать решение об установлении пятидневной или шестидневной рабочей недели и т.п. На сегодняшний день законодательно определен следующий круг вопросов, при принятии которых работодатель обязан учитывать мнение профсоюза:
• при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);
• в некоторых случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ);
• при определенных условиях привлечения работников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);
• при определенных условиях привлечения работников в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
• при утверждении графиков отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
• при применении систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
• в области охраны труда (ст. 212 ТК РФ);
• при расследовании несчастных случаев на производстве (ст. 299 ТК РФ);
• при установлении режима труда и отдыха при вахтовом методе (ст. 301 ТКРФ).
В некоторых случаях законом предусмотрена возможность принятия решения работодателем с учетом мнения соответствующего представительного органа.
Обратим внимание, что согласно ст. 377 ТК РФ работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, которая состоит из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда).
Основные полномочия, права и обязанности государственных инспекторов труда закреплены в ст. 356—358 ТК РФ. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки работодателей независимо от их организационно-правовой формы. Внеплановая проверка осуществляется по обращению и заявлению работника. При этом работодатель заранее о проведении такой проверки не уведомляется.
Итак, если работник считает, что работодатель нарушает или ущемляет его права, ему необходимо обратиться в соответствующую инстанцию. В первую очередь необходимо обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. В некоторых случаях также можно обратиться в прокуратуру, если, например, не выплачивается заработная плата, а также в полицию в случае, если работнику стало известно о каком-либо преступлении, например, при несчастном случае.
Государственная инспекция труда. Впервые инспекция труда появилась еще в XIX столетии в Великобритании. В 1882 г. в России была создана инспекция для контроля труда малолетних работников, а в 1918 г. инспекция уже охраняла труд, жизнь и здоровье всех работающих. В связи с принятием в 1994 г. отдельных нормативных правовых актов ГИТ приобрела свой правовой статус.
Государственная инспекция труда осуществляет прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства. На личном приеме работник может получить устную консультацию, а также составить и (или) подать жалобу. Коллективная жалоба принимается в случае присутствия всех заявителей.
Порядок обращении. Порядок обращений регулируется Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Прежде чем обращаться в ГИТ, необходимо определиться, с чем именно обращаться: с заявлением, жалобой или предложением.
Согласно ст. 4 указанного Закона:
• предложение — это рекомендация гражданина по совершенствованию законов и иных нормативных правовых актов, деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, развитию общественных отношений, улучшению социально-экономической и иных сфер деятельности государства и общества;
• заявление — это просьба гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц, либо сообщение о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, недостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, либо критика деятельности указанных органов и должностных лиц;
• жалоба — это просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц. Чаще всего работники обращаются в ГИТ именно с жалобой, поэтому остановимся более подробно на ней.
Как уже было указано выше, работник имеет право подать жалобу на личном приеме, кроме того, жалоба может быть подана путем заполнения специальной электронной формы на сайте ГИТ или отправлена по почте. Что касается третьего варианта, жалобу необходимо отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении.
Особых требований к оформлению жалобы не установлено. Тем не менее некоторые условия должны быть соблюдены.
1. Указывается наименование государственного органа (ГИТ) и адрес, также необходимо указать фамилию, имя, отчество и адрес заявителя для направления ему ответа. Анонимные жалобы не рассматриваются.
2. Указывается тип документа: заявление или жалоба.
3. Излагается суть проблемы. Все должно быть изложено по фактам, ничего лишнего.
4. Можно дать ссылку на соответствующие нормативные правовые акты.
5. Ставится дата и обязательно подпись.
6. В некоторых случаях целесообразно приложить копии документов, на которые ссылается заявитель в своем обращении.
Письменное обращение гражданина регистрируется в течение трех дней с момента поступления. Если письменное обращение содержит вопросы, решение которых не входит в компетенцию данного государственного органа, то оно направляется в течение семи дней со дня регистрации в другой соответствующий орган. Письменное обращение подлежит обязательному рассмотрению и рассматривается в течение 30 дней с момента регистрации.
Если работник хочет обратиться в ГИТ лично, ему необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий личность. Целесообразно также взять с собой документы, подтверждающие факт нарушения трудовых прав. Содержание устного обращения заносится в карточку личного приема гражданина. Если в ходе личного приема гражданин подает письменное обращение, оно также подлежит регистрации.
Проверка ГИТ должна быть проведена в течение 20 рабочих дней. В случае документарной проверки инспектор может перевести ее в выездную, и тогда срок всей проверки будет составлять 40 рабочих дней.



Лекция, реферат. Способы защиты трудовых прав и свобод - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2021.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« назад Оглавление вперед »
18. Охрана труда отдельных категорий работников « | » 20. Судебная защита прав работников






 

Похожие работы:

Защита трудовых прав

12.02.2010/курсовая работа

Понятие и способы защиты трудовых прав работников. Источники и реализация трудовых прав. Государственный надзор и контроль в области защиты трудовых прав. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства в области защиты трудовых прав.

Надзор и контроль в области трудовых отношений

28.02.2010/контрольная работа

Государственная деятельность в сфере охраны труда. Основные способы защиты трудовых прав работников. Органы государственного надзора и контроля. Полномочия государственной инспекции труда. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Несвоевременная оплата труда: ответственность работодателя

8.06.2009/статья

Самостоятельная защита работниками своих трудовых прав. Положения об оплате труда, закрепленные в трудовом кодексе РФ. Способы защиты трудовых прав. Реализация работником права на приостановку работы. Судебная практика при рассмотрении трудовых споров.

Трудовое право

23.10.2008/тест

Предмет, субъекты трудового права. Определение коллективного договора. Правовое регулирование оплаты труда. Правила и нормы по охране труда. Материальная ответственность. Способы защиты трудовых прав и законных интересов работников. Трудовой договор.


 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3
Уголовный процесс - билеты