-
Пройти Антиплагиат ©



Главная » Трудовые права работников » 3. Социальное партнерство в сфере труда



Социальное партнерство в сфере труда

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Уникализировать текст 



Как показывает практика, не всегда отношения работника и работодателя складываются хорошо, поэтому в целях предупреждения конфликтных ситуаций с учетом социальных интересов работника законодателем введено понятие «социальное партнерство».
Исходя из ст. 23 ТК РФ, можно сказать, что социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками, работодателями в лице их представителей, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними.
Стоит заметить, что в некоторых субъектах Российской Федерации приняты свои законы о социальном партнерстве, например, в Московской, Самарской и Нижегородской областях, Краснодарском и Пермском краях и др.
Стороны социального партнерства — работники и работодатели в лице их уполномоченных представителей, которые участвуют в коллективных переговорах, заключают коллективный договор и соглашения.
Органы государственной власти и местного самоуправления могут быть стороной социального партнерства, когда они выступают в качестве работодателя (в государственных предприятиях) либо являются представителем работодателя. Но в целом органы государственной власти и местного самоуправления призваны контролировать процесс переговоров путем согласования взаимных интересов.
Представителями работников могут быть профессиональные союзы, если в организации такого органа нет, то проводится общее собрание, и путем тайного голосования избирается представительный орган из числа работников.
В качестве представителя работодателя может выступать руководитель компании. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он может лично участвовать в рассмотрении и разрешении коллективных споров. Также представителями могут быть уполномоченные на то лица в соответствии с действующим законодательством. В государственных и муниципальных учреждениях представителем выступают органы исполнительной власти, государственные органы, органы местного самоуправления и др.
При проведении коллективных переговоров, заключении и изменении договоров и соглашений работодателей представляет соответствующее объединение — это некоммерческая организация, созданная из числа работодателей на добровольной основе для представительства в целях зашиты прав и интересов своих членов.
Система социального партнерства включает следующие уровни.
1. Федеральный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации (ст. 26 ТК РФ). На этом уровне заключаются генеральные соглашения между Правительством РФ, общероссийской организацией профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей. Например, Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014—2016 годы.
2. Межрегиональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации (ст. 26 ТК РФ). Например, соглашение между Министерством энергетики Российской Федерации, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности и Энергосбытовой компанией Кузбасса в г. Кемерово (ООО «ЭСКК»).
3. Региональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации (ст. 26 ТК РФ). Например, Региональное соглашение между органами государственной власти Тверской области, объединениями профессиональных союзов Тверской области и объединениями работодателей Тверской области на 2014—2016 годы.
4. Отраслевой уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях) (ст. 26 ТК РФ). Например, Отраслевое соглашение между Краснодарской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Министерством здравоохранения Краснодарского края на 2014-2016 годы.
5. Территориальный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании (ст. 26 ТК РФ). Например, Территориальное соглашение от 17 апреля 2015 г. между Администрацией Раменского муниципального района, Ассоциацией профсоюзов и работодателями Раменского муниципального района на 2015 год (зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения Московской области 20 мая 2015 г. № 11/2015).
6. Локальный уровень, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда (ст. 26 ТК РФ). Например, соглашение между администрацией университета и профессорско-преподавательским составом.
Коллективный договор. Как указано в ст. 40 ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор является локальным нормативным актом, поскольку заключается на локальном уровне — внутри компании, ее филиалах и иных обособленных подразделениях. Таким образом, коллективный договор распространяется на всех сотрудников компании. Организационно-правовая форма компании, штатная численность не влияют на возможность заключения коллективного договора.
Данный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания либо со дня установленного в нем срока. Стороны имеют право продлевать его действие, но не более чем на три года.
Коллективный договор следует отличать от трудового прежде всего потому, что трудовой договор заключается между работником и работодателем, а коллективный договор заключается представителями от имени всех работников. Кроме того, срок действия и другие условия различны.
Часто возникают ситуации, когда работодатель при заключении коллективного договора приглашает своего юриста и уполномочивает именно его вести переговоры. В данном случае нарушений со стороны работодателя нет, так как представителями работодателя могут быть уполномоченные лица (ст. 33 ТК РФ).
Прежде чем подписать коллективный договор, необходимо пройти процедуру согласования его условий, которая именуется коллективными переговорами. Сразу отметим, что законодатель не дает определения коллективным переговорам, а приводит лишь порядок их проведения.
Анализируя процедуру коллективных переговоров, можно сказать, что коллективные переговоры — это процесс взаимоотношений между работниками и работодателями в лице их представителей, основанный на обсуждении проекта коллективного договора и соглашения с учетом мнения обеих сторон для взаимного согласования условий их заключения.
Проведение коллективных переговоров. Сторона, инициирующая проведение переговоров, уведомляет вторую сторону в письменной форме о начале проведения переговоров. После того как вторая сторона получила данное уведомление, она обязана в течение семи дней вступить в переговоры. Место и время проведения переговоров определяется сторонами.
Подготовленный проект договора обсуждается сторонами и дорабатывается с учетом поступивших замечаний и дополнений. В случае если согласие между сторонами не было достигнуто по каким-то отдельным пунктам договора, они должны в течение трех месяцев подписать коллективный договор на согласованных условиях и составить протокол разногласий.
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами и включает в себя следующие вопросы:
• оплата труда и нормирование (форма, размеры и индексация заработной платы; поощрения и т.д.);
• рабочее время (продолжительность; сокращенное и неполное рабочее время и т.д.);
• время отдыха (порядок предоставления; дополнительные отпуска; перерывы и т.д.);
• охрана труда (проведение инструктажа; единовременное денежное пособие; охрана труда отдельных категорий работников и т.д.);
• гарантии и компенсации (улучшение жилищных условий; компенсация расходов на проезд; выходное пособие и т.д.);
• контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон и другие вопросы, определенные сторонами.
К коллективному договору прилагаются правила внутреннего трудового распорядка.
Соглашение. Вторым важным актом социального партнерства является соглашение. Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Как следует из приведенного выше определения, соглашение, в отличие от коллективного договора, может заключаться на более высоком уровне, чем локальный (внутри компании).
Соглашения могут быть как двусторонними, так и трехсторонними. Третьей стороной выступает орган государственной власти и органы местного самоуправления.
В зависимости от того, как каком уровне социального партнерства заключается соглашение, выделяют его виды: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное, иные соглашения.
Содержание и структура соглашения определяется представителями сторон и включает следующие вопросы:
• оплата труда (система оплаты труда; региональный МРОТ; повышение оплаты труда и т.д.);
• развитие рынка труда и гарантии занятости населения (установление квоты для приема инвалидов; привлечение иностранных работников; поддержка безработных и т.д.);
• социальная защита населения (организация оздоровления, отдыха и занятости детей, подростков в период каникул; предоставление льготных путевок малообеспеченным семьям; ежемесячные выплаты от предприятии женщинам, имеющим детей, и т.д.);
• условия и охрана труда (обучение охране труда работников; улучшение условий труда на рабочем месте и т.д.);
• развитие социального партнерства (содействие в сохранении действующей профсоюзной организации; обсуждение предложений по подготовке проектов нормативных правовых актов и т.д.);
• действие соглашения, обеспечение контроля за ходом его выполнения и ответственность сторон и иные вопросы, определенные сторонами.
Соглашение заключается на срок не более трех лет, вступает в силу в момент его подписания или со дня, установленного соглашением.
Регистрация коллективного договора и соглашения. Работодатели либо их представители должны направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган коллективный договор или соглашение в течение семи дней со дня их подписания.
Коллективный договор и соглашение не должны противоречить действующему законодательству и ухудшать положения работников. Поэтому соответствующий орган по труду просматривает договор и соглашение, выявляет нарушения, если они есть, после чего сообщает об этом представителям сторон и в инспекцию по труду. Если коллективный договор и соглашения содержат условия, ухудшающие положения работников, они считаются недействительными и не подлежат применению.
В соответствии со ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора или соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.



Лекция, реферат. Социальное партнерство в сфере труда - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2021.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« назад Оглавление вперед »
2. Трудовые правоотношения « | » 4. Понятие занятости и занятого населения






 

Похожие работы:

Конституционно-правовые основы становления социального государства в России

25.02.2010/курсовая работа

Социальное государство: сущность и конституционно-правовые основы; проблемы в системе образования и здравоохранения. Трудовые отношения и социальное партнерство как направления социальной политики Российской Федерации, функции социального государства.

Регламентирование социально-трудовых отношений

7.01.2010/реферат

Сфера субъективного права, ее связь с категорией правового отношения. Лица, являющиеся носителями конкретного субъективного права, реализация этого права в рамках правоотношения. Правоотношения в сфере труда, социальное партнерство в сфере отношений.

Социальное партнёрство

23.08.2010/курсовая работа

Понятие и правовое обеспечение социального партнерства - формы взаимодействия институтов государства и гражданского общества, а именно: властных структур, профсоюзов и объединений работодателей, предпринимателей. Государство и социальное партнерство.

Государство в сфере трудового права

5.12.2010/курсовая работа

Разграничение компетенции Федеральных органов власти и органов субъектов Российской Федерации в сфере труда. Социальное партнерство в трудовой сфере. Охрана труда и государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в России.


 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3
Уголовный процесс - билеты