-
Пройти Антиплагиат ©



Главная » Трудовые права работников » 9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя



Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Уникализировать текст 



Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе только в случаях, указанных в ст. 81 ТК РФ.
Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии со ст. 62 ГК РФ, если учредители (участники) юридического лица приняли решение ликвидировать организацию, назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят все полномочия по управлению организацией, в том числе и функции, связанные с увольнением сотрудников. В соответствии с п. 6 ст. 22 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Регистрирующий орган публикует информацию о ликвидации юридического лица. Если ликвидация организации не состоялась, то все уволенные ранее сотрудники по данному основанию должны быть восстановлены на прежней работе по решению суда. Как указано в п. 28 Постановления о применении судами ТК РФ, основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.
Трудовой договор также прекращается, если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя. Деятельность индивидуальным предпринимателем прекращается на основании им самим принятого решения вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
Когда у ликвидируемой организации нет правопреемников, трудовой договор будет прекращен со всеми сотрудниками, в том числе:
• с беременными женщинами; с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях (ст. 261 ТК РФ);
• с несовершеннолетними работниками (ст. 269 ТК РФ);
• с работниками в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Согласно ст. 180 ТК РФ работники организации должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Если с работником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ). В случае если работник занят на сезонных работах, срок предупреждения — семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Запись в трудовую книжку вносится на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выплатив выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан сообщить выборному органу в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. В случае массовых сокращений этот срок составляет три месяца.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения на основании ст. 180 ТК РФ. В то же время работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. В том случае, когда работник отказывается от ознакомления о предстоящем увольнении, составляется акт, который заверяется подписями работодателя (представителя) и любым другим работником, например бухгалтером.
Если с работником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ). В случае если работник занят на сезонных работах, срок предупреждения — семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Работники, которые не могут быть уволены при сокращении штата:
• работники в период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
• работники, находящиеся в отпуске (по уходу за ребенком, учебном, основном оплачиваемом, дополнительном, без сохранения заработной платы и т.д.) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, ч. 4 ст. 256 ТК РФ);
• беременные женщины (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет; другие лица, воспитывающие указанных детей без матери; родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
• представители работников, участвующие в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ).
В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В том случае, если работник не согласен с предстоящим увольнением, он может обратиться с уведомлением в порядке досудебного урегулирования к работодателю и с жалобой в инспекцию по труду, обосновав, какие нормы права были нарушены работодателем. Когда увольнение уже произошло по соответствующим основаниям, работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца для восстановления на работе, выплаты компенсации морального вреда и понесенных расходов.
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законодатель предусматривает данное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Как указано в ч. 2 ст. 81 ТК РФ, порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Отметим, что состояние здоровья и недостаточная квалификация — разные понятия, например, наличие хронического заболевания или инвалидности не может быть основанием для увольнения по несоответствию работника занимаемой должности, если это не влияет на качество его работы и не опасно для него и окружающих. Несоответствие по квалификации должно быть доказано заключением комиссии.
На сегодняшний день нет единого нормативного акта, в котором были бы закреплены порядок проведения аттестации, сроки, категории работников и т.д. Работодатели руководствуются Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37'.
Действуют некоторые нормативные акты, которые регулируют данные вопросы для отдельных категорий работников. К ним относятся:
• педагогические работники (ч. 10 ст. 332 ТК РФ, ст. 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановление Правительства РФ от 24 сентября 2013 г. № 842 «О порядке присуждения ученых степеней»);
• авиационный персонал (ст. 8 Воздушного кодекса РФ);
• спасатели (ст. 23, 24 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»);
• работники библиотек (ст. 26 Федерального закона от 29 декабря 1994 г. № 78-ФЗ «О библиотечном деле») и др.
Для указанных выше категорий работников аттестация является обязательной в силу закона.
Не проходят аттестацию и, как следствие, не могут быть уволены работники по следующим основаниям:
• беременные женщины; женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет; другие лица, воспитывающие указанных детей без матери; родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях (ст. 261 ТК РФ);
• работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Увольнение по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе не допускается без проведения аттестации. Для проведения аттестации в организации разрабатывается и утверждается специальное положение об аттестации.
В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. Зч. 1 ст. 81 ТКРФ.
Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Как было рассмотрено выше, в данном случае трудовые отношения прекращаются лишь с руководителями организации, их заместителями и главным бухгалтером, другие работники в связи со сменой собственника имущества организации по инициативе работодателя уволены быть не могут (ст. 75 ТК РФ).
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером по указанному основанию новый собственник обязан выплатить увольняемым работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При увольнении работника поданному основанию должны быть соблюдены некоторые условия:
1) у работника уже имеется дисциплинарное взыскание за последний рабочий год;
2) работник вновь совершил дисциплинарный проступок;
3) работодатель взял у работника письменное объяснение причин трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения.
В трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. В ТК РФ указаны пять грубых однократных нарушений работником своих трудовых обязанностей. По указанным основаниям работника увольняют даже при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. Законодателем в п. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрены следующие основания увольнения:
а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (доказательством может быть медицинское заключение, соответствующий акт, свидетельские показания и т.д.);
в) разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (неразглашение тайны может быть предусмотрено трудовым договором);
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Запись в трудовую книжку работника будет производиться с указанием подпункта, послужившего основанием для увольнения.
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В связи с утратой доверия могут быть уволены только те работники, которые непосредственно связаны с обслуживанием денежных и товарных ценностей, например, кассиры, продавцы, кладовщики и др. В трудовом законодательстве не приведен специальный перечень должностей, поэтому в каждом конкретном случае при увольнении сотрудника по данному основанию необходимо учитывать, связана ли его работа с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей. В любом случае работодатель должен доказать недоверие к работнику определенными фактами, например, инвентаризационной описью, при хищении — протоколом задержания и т.д.
Запись в трудовую книжку работника вносится на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.
Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытии (наличии) счетов (вкладов), хранении наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владении и (или) пользовании иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Данное основание может быть применимо в любой период действия трудового договора. Сроки предоставления отчетности регламентируются действующим законодательством в отношении отдельных категорий работников.
Запись в трудовую книжку производится на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Данное основание для расторжения трудового договора закреплено в п. 8 ст. 81 ТК РФ. К работникам, подпадающим под действие данной статьи, можно отнести, например, воспитателей, учителей, преподавателей учебных заведений, логопедов, нянь, в общем, представителей профессий, связанных с воспитательскими функциями, поскольку данную норму законодатель закрепил в общих основаниях расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а не в главе 52 ТК РФ «Особенности регулирования труда педагогических работников».
В трудовом законодательстве указано, что неважно, где совершается аморальный проступок — на работе или в быту. Тем не менее, стоит отметить, что все-таки обязательным условием применения данного основания расторжения трудового договора является несовместимость совершенного проступка с продолжением работы по выполнению воспитательных функций. Например, такой аморальный поступок, как появление в состоянии алкогольного опьянения в общественном месте либо избиение супруги и т.д. не может стать единственной причиной увольнения работника по соответствующему основанию.
Запись в трудовую книжку работника вносится на основании п. 8 ст. 81 ТКРФ.
Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Уволенными по данному основанию могут быть руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер и лишь в случае принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
В случае спора бремя доказывания самого факта нарушения лежит на работодателе.
Запись в трудовую книжку такого работника производится на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Рассматриваемое основание увольнения может быть применено к строго определенным категориям работников: руководителям, их заместителям и главному бухгалтеру. В Постановлении о применении судами ТК РФ указано, что вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.
В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.
К числу грубых нарушений можно отнести неисполнение обязанностей, значимых для организации, если это может повлечь причинение вреда здоровью работников, причинение имущественного или иного ущерба организации (например, нарушение требований охраны труда, превышение служебных полномочий). К руководителям структурных подразделений организаций указанное основание не применяется.
Запись в трудовую книжку работников производится на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.
Представления работником работодателю заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Из смысла ст. 65 ТК РФ следует, что это основание распространяется на обязательные документы при приеме на работу. Например, работодатель требует предоставить ему рекомендации с прежнего места работы сотрудника. Рекомендаций в перечне обязательных документов при приеме на работу нет, в связи с чем работник имеет право их предоставлять или не предоставлять, в случае если рекомендации окажутся подложными, это не станет основанием для расторжения трудового договора в соответствии с п. 11ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То же самое распространяется на справки, свидетельства о рождении детей и т.д. Но сотрудника, предоставившего ложные сведения, можно привлечь к уголовной ответственности в силу ст. 327 УК РФ. В ч. 3 ст. 327 УК РФ закреплено, что использование заведомо подложного документа наказывается штрафом в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Таким образом, если обязательный документ при приеме на работу будет подложным, с сотрудником, предоставившим этот документ, можно расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Если работник предоставил трудовую книжку с недостоверными записями, она будет считаться подложным документом.
В случае если работник не предоставил один из обязательных документов при приеме на работу, уволить его по соответствующему основанию нельзя. В этом случае работодатель сам нарушил требования при приеме и оформлении сотрудника.
Для того чтобы проверить подлинность документов, работодатель может сделать соответствующий запрос, но лишь с письменного согласия работника в соответствии с п. 3 ст. 86 ТК РФ, ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». В случае отказа работника работодатель может провести экспертизу документов. Есть категории работников, на документы которых стоит обратить особое внимание (врачи, педагоги, водители и др., поскольку они могут в первую очередь причинить вред третьим лицам). Например, врачом клиники были оказаны некачественные услуги. При обращении пациента в суд было выявлено, что диплом об образовании поддельный. Такой факт только подтвердит наличие вины клиники.
В случае прекращения трудового договора запись в трудовую книжку будет производиться на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Непременным условием увольнения по данному основанию является наличие в трудовом договоре пунктов, в которых стороны установили дополнительные основания расторжения трудового договора, которые не указаны в ТК РФ или ином федеральном законе.
В трудовой договор могут включаться дополнительные основания, например:
• невыполнение решения общего собрания акционеров;
• допущение нецелевого использования имущества унитарного предприятия;
• причинение убытков руководимому предприятию;
• невыполнение требований государственных органов, в результате которых приостановлена деятельность организации или ее отдельных структурных подразделений и др.
В трудовом договоре обязательно должно указываться, что инициатива его расторжения по этим основаниям принадлежит работодателю.
Запись в трудовой книжке производится на основании п. 13 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.



Лекция, реферат. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2021.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« назад Оглавление вперед »
9. Прекращение трудового договора « | » 9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон






 

Похожие работы:

Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора

3.04.2009/контрольная работа

Основание, цели дисциплинарной ответственности и нормативные акты, ее регулирующие. Виды взысканий, налагаемые на сотрудников органов внутренних дел за нарушение служебной дисциплины. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Заключение и расторжение трудового договора

29.10.2010/курсовая работа

Понятие трудового договора, его признаки, общие и дополнительные основания прекращения. Конкретные основания, при наличии которых наниматель вправе или обязан расторгнуть трудовые отношения. Добровольность в заключении и реализации трудового договора.

Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

30.09.2010/контрольная работа

Понятие залога. Правила взыскания морального вреда, компенсация в денежном выражении. Основные принципы исполнения обязательств. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации. Порядок увольнения работника по указанному основанию.

Общие основания прекращения трудового договора

12.02.2010/курсовая работа

Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Новое в увольнении по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий.

Основание прекращения трудового договора

7.05.2009/контрольная работа

Отрасль права - основной элемент системы права. Истечение срока трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Отказ работника от продолжения работы. Трудовой договор специальных категорий работников.

Особенности регулирования труда лиц моложе 18 лет

15.09.2009/реферат

Конвенция Международной организации труда о минимальном возрасте приема на работу. Рынок детского труда в России, продолжительность труда. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет. Заключение и расторжение трудового договора.

Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания

24.04.2010/контрольная работа

Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. Виды взысканий за совершение дисциплинарного проступка и порядок их применения. Поощрения за труд. Условия снятие дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Прекращение контракта с сотрудником ОВД

24.06.2010/курсовая работа

Основания прекращения трудового договора, расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по инициативе нанимателя. Правовые нормы о приеме на работу, переводе и увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

13.07.2010/курсовая работа

Понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации труда, в связи с личностными качествами работника, в связи с виновными действиями со стороны работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

20.08.2008/курсовая работа

Порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в случае прекращения деятельности работодателя – физическим лицом, в случае сокращения численности штата работников организации.


 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3
Уголовный процесс - билеты