-
Пройти Антиплагиат ©



Главная » Трудовые права работников » 9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон



Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Уникализировать текст 



В том случае, когда обе стороны согласны прекратить трудовые отношения, трудовой договор прекращается. Законодатель не указывает на время, когда стороны должны уведомить друг друга о предстоящем увольнении. Как было упомянуто выше, в данном случае работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении. В некоторых случаях работник сам изъявляет желание прекратить трудовой договор по соглашению сторон и указывает на выплату денежной компенсации в размере одного, двух и более окладов. Дело в том, что по соглашению сторон может быть выплачена денежная компенсация.
Запись в трудовую книжку вносится на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТКРФ.
Например, работник не хочет больше продолжать работать в организации по разным причинам: при ссоре с руководством, если работодатель сам намекает работнику, чтобы тот побыстрее уволился, и т.д. В данном случае работник составляет уведомление в порядке досудебного (добровольного) урегулирования и пишет о понуждении работодателем к увольнению с указанием на нормы права. Также работник предлагает работодателю прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, но с выплатой ему денежной компенсации. Кроме того, сотрудник указывает, что будет вынужден обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру и т.д. Редко кто из работодателей желает, чтобы в их организации проводилась проверка и, как следствие, привлечение к ответственности. В таких случаях, как правило, организация подвергается административному наказанию в виде наложения штрафов, размер которых для юридических лиц не так мал. Если работодатель согласится с условиями работника, составляется соглашение, что трудовой договор прекращается по соглашению сторон, а также указывается размер всех выплат.
Расторжение срочного трудового договора. Расторжение срочного трудового договора урегулировано ст. 79 ТК РФ, в которой закреплено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Запись в трудовую книжку вносится на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТКРФ.

Порядок оформления прекращения трудового договора.


Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. В том случае, если работник отказывается от ознакомления, производится соответствующая запись в приказе.
Во всех случаях прекращения трудового договора днем увольнения работника считается последний день его работы. В последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. За задержку трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. Если работодатель не произвел окончательный расчет при увольнении, он несет ответственность согласно ст. 236 ТК РФ.
Многие работодатели трудовую книжку выдают в последний день работы, а за расчетом предлагают прийти в другой день, когда осуществляется выплата заработной платы для всех сотрудников. В данном случае это неправомерно.
Если работодатель не выдал трудовую книжку на руки в последний день работы, работник может прийти устраиваться на другую работу и получить письменной обоснованный отказ в приеме на работу в связи с тем, что у него не было необходимого документа — трудовой книжки. В таком случае работник имеет право обратиться в суд и взыскать с работодателя денежную выплату за задержку трудовой книжки (из расчета среднего заработка и количества дней задержки). Также работник может взыскать денежные средства, которые были им утрачены в связи с задержкой трудовой книжки и отказом в приеме на работу (размер оклада должен быть подтвержден письменно). Помимо прочего, работник имеет право взыскать компенсацию морального вреда и понесенные расходы.
Встречаются ситуации, когда работник пропадает, а трудовая книжка остается у работодателя. В таком случае работодатель отправляет работнику уведомление, чтобы он забрал трудовую книжку либо дал согласие на ее отправку по почте. После отправки такого уведомления работодатель снимает с себя ответственность за задержку трудовой книжки.
Чтобы избежать спорных моментов с трудовыми книжками, работодатель ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
В заключение главы приводим образцы документов, необходимые при заключении и расторжении трудового договора.

ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст. 62 ТК РФ прошу выдать мне не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно:
— копию приказа о приеме на работу;
— выписку из трудовой книжки;
— справку о заработной плате;
— и т.д. (указать наименование всех документов, которые необходимо получить).
«___»__________________г. (подпись) (расшифровка)
 

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу расторгнуть трудовой договор №___от «___»_________
____г. по инициативе работника (по собственному желанию) «___»
____________г. и в установленном законом порядке произвести
окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
«___»_________________г. (подпись) (расшифровка)
 
Образец
Генеральному директору ООО «_____________»
___________________________________(ФИО)
от_______________________(должность, ФИО)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу отозвать написанное ранее мной заявление об увольнении по собственному желанию от «___»_______________г. и не расторгать трудовой договор по инициативе работника «___» г.
«___»_________________г. (подпись) (расшифровка)
 
Образец
Генеральному директору ООО «_____________»
___________________________________(ФИО)
от_______________________(должность, ФИО)
РАСПИСКА
(указать полностью ФИО)
получила трудовую книжку своего умершего супруга____________
______________________________в 000 «______».
(указать полностью ФИО)
Претензий к заполнению трудовой книжки не имею.
«___»_________________г. (подпись) (расшифровка)
 



Лекция, реферат. Прекращение трудового договора по соглашению сторон - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2021.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых прав работников
2. Трудовые правоотношения
3. Социальное партнерство в сфере труда
4. Понятие занятости и занятого населения
5. Правовая организация трудоустройства граждан
6. Понятие, содержание и виды трудового договора
7. Порядок заключения трудового договора
8. Изменение трудового договора
9. Прекращение трудового договора
9.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
9.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
10. Права работников при установлении рабочего времени
11. Право на отдых и его гарантии
11.1 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
12. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы
13. Оплата при отклонении от установленных условий труда
14. Предоставление работникам компенсационных выплат и гарантий
15. Дисциплина труда, поощрения работодателем, дисциплинарные взыскания
16. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником
17. Организация охраны труда работодателем. Права работников
18. Охрана труда отдельных категорий работников
19. Способы защиты трудовых прав и свобод
20. Судебная защита прав работников




« назад Оглавление вперед »
9.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон « | » 10. Права работников при установлении рабочего времени






 

Похожие работы:

Юридические лица как субъекты гражданского права. Прекращение трудового договора

3.03.2018/курсовая работа

Содержание
Введение
Тема А: Юридические лица как субъекты гражданского права
1. Понятие и признаки юридического лица
2. Правоспособность и дееспособность юридического лица. Органы юридических лиц
Задача
Тема Б: Прекращение трудового договора
1. Основания прекращения трудового договора
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Задача
Заключение
Список использованной литературы

Общие основания прекращения трудового договора

12.02.2010/курсовая работа

Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Новое в увольнении по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий.

Понятие истца, ответчика. Материальная ответственность работника

23.03.2009/контрольная работа

Процессуальные права и обязанности истца и ответчика. Защита права собственности и других вещных прав. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию. Виды и размер ответственности. Заключение и прекращение трудового договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора

31.07.2008/курсовая работа

Комплекс взаимных прав, обязанностей. Характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении. Судебная практика.

Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

17.11.2004/курсовая работа

Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Вступление в силу трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора.

Трудовой договор

3.05.2002/курсовая работа

Понятие трудового договора. Заключение трудового договора. Содержание трудового договора. Работодатель. Работник . Срок договора. Прекращение трудового договора. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников.

Трудовой договор (контракт)

23.03.2003/реферат

Порядок приема на работу. Пункты трудового договора. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора. Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работником и работодателем.

Трудовой договор: основания прекращения

13.10.2007/реферат

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя. Участие профсоюза. Прекращение трудового договора из-за нарушений.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок

6.12.2008/реферат

Форма прекращения трудового договора в связи с призывом в армию, возвращения из декретного отпуска другого работника, занимавшего должность, в связи со смертью. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу.


 

Учебники по данной дисциплине

Арбитражный процесс. Конспект лекций
Философия права в схемах
Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Источники римского права.
Общие положения Главы 1 ФЗ "О полиции". Комментарии.
Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ "О Полиции"
Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ "О Полиции"
Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ "О полиции"
Земельное право. Учебник. 2010 год.
Гражданское право - том 1.
История государства и права России.
Право Европейского Союза (ЕС)
Комментарий к ГПК РФ.
Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Нотариат и нотариальная деятельность
Российское предпринимательское право. Учебник.
Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Аграрное право
Административное право РФ
Международное частное право. Краткий курс лекций.
АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Международное частное право. Учебник.
Административное право - Шпаргалки.
Обществознание - учебник.
Хозяйственное право. Курс лекций.
Римское право - конспект
Медицинское право
Административное право. Лекции.
Трудовое право РФ. Учебник.
Муниципальное право. Билеты.
Проблемы теории государства и права. Лекции
Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Как защитить свои интересы в ЖКХ
Криминалистика - лекции.
Уголовный процесс
Уголовное право РФ - экзаменационные ответы
Адвокатура. Основы адвокатуры
Теория государства и права - подробный курс лекций (ТГП)
Проблемные аспекты гражданского права
Трудовое право. Учебное пособие
Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Арбитражный процесс
Основы права в кратком изложении
Гражданское право учебник
Гражданское право. Лекции
Семейное право учебник
Арбитражный процесс - билеты
Международное частное право. Курс лекций
Основы гражданского права
Основы наследственного права. Лекции
Основы земельного права
Прокурорский надзор. Лекции
Основы и проблемы права. Лекции
Основы государственного управления
История государства и права. Учебник
Административно-процессуальное право. Курс лекций
Семейное право учебник онлайн
Семейное право учебник 2
Семейное право учебник 3
Основы земельного права 2
Земельное право 3
Уголовный процесс - билеты