-
Пройти Антиплагиат ©



Главная » Управление человеческими ресурсами » Методология формирования и рационального использования человеческих ресурсов



Методология формирования и рационального использования человеческих ресурсов

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Уникализировать текст 



Формирование и рациональное использование человеческих ресурсов в отраслях и сферах народного хозяйства осуществляется при помощи ряда методических подходов.
Для характеристики естественного движения населения как источника формирования человеческих ресурсов используют демографические показатели: рождаемость, смертность, миграцию, естественный прирост, т.е. воспроизводство населения.
На показатели рождаемости и смертности влияет ряд структурных и специфических факторов, например возрастной и половой состав населения. Чем больше в населении лиц старшего возраста, тем больше может быть умерших, и наоборот, чем больше доля молодежи в населении, тем больше, даже при прочих равных условиях, абсолютное число рождений.
Движение человеческих ресурсов характеризуется средним числом прибывших в определенный регион (город, село) в расчете на 1000 человек населения или выбывших из региона (города, села). Разница между числом прибытия и выбытия населения есть показатель чистой миграции (сальдо миграции).
Количественные изменения численности человеческих ресурсов как в городе, так и на селе, характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста человеческих ресурсов.
На численность и темпы прироста человеческих ресурсов, особенно села, влияет благосостояние населения. Благосостояние населения зависит от уровня и структуры потребления разнообразных материальных благ. Общим показателем для оценки уровня потребления является прожиточный минимум. Данный показатель можно определить по формуле:

где Lmin — прожиточный минимум, руб.; А, В, С, Д Е— стоимость продуктов питания, товаров, материальных благ и услуг, потребляемых человеком соответственно ежедневно, один раз в неделю, в месяц, в квартал, в год, руб.; N — период, за который определяется величина прожиточного минимума (задень, неделю, месяц, квартал, год); 365, 52, 12, 4, 1 — соответствующее количество в году: дней — 365, недель — 52, месяцев— 12, кварталов — 4, год— 1.
С целью определения степени влияния факторов на величину прожиточного минимума наиболее часто применяется в качестве основного фактора уровень доходов населения.
В свою очередь, величина денежных доходов оказывает существенное влияние на уровень и качество жизни населения. Уровень и качество жизни населения определяется рядом показателей: продолжительность жизни, здоровье, личная безопасность, безработица, уровень образования, социальная обеспеченность, уровень доходов и потребления различных товаров и услуг.
На рост материального и культурного уровня и качества жизни населения влияет уровень их занятости и безработицы. Так, для характеристики наиболее полной занятости населения исчисляется показатель доли населения трудоспособного возраста, т.е. число занятых в отрасли (селе) в общей численности населения. Вовлечение лиц моложе и старше трудоспособного возраста показывает величину потенциального замещения занятого населения.
Основной задачей в сфере производства, распределения и потребления является повышение эффективности использования человеческих ресурсов, для оценки которой используется показатель рентабельности работников. Данный показатель определяется как отношение прибыли от реализации продукции (услуг) к издержкам на производственный персонал или к среднегодовой численности производственного персонала, поскольку прибыль от реализации продукции (услуг) в расчете на одного работника зависит, во-первых, от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, т.е. капиталовооруженности труда, и во-вторых, от уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда. Такой вариант позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. При этом изменение среднегодовой выработки продукции за счет /-го фактора необходимо умножить на фактический уровень прибыли в расчете на рубль товарной продукции. Эффективность живого труда обусловлена развитием как средств производства, так и самих работников. Для оценки изменения показателей производительности труда работников используют как прямые, так и полные затраты на создание конкретного вида продукции или оказания услуг. Отношение затрат живого труда на производство продукции или оказанных услуг к общему объему характеризует показатель прямых затрат труда.
Производительность труда является основным показателем эффективного использования человеческих ресурсов и развития отрасли народного хозяйства. Данный показатель характеризует объем произведенной продукции, оказанных услуг в натуральном или денежном выражении в расчете на одного работника.
Одними из важных факторов роста производительности труда и снижения трудоемкости являются механизация, автоматизация и компьютеризация трудовых процессов, условия труда и уровень производственного травматизма.
Уровень механизации трудовых процессов характеризует отношение определенного объема работ или обязанностей к общему объему соответствующих работ.
Условия труда существенно влияют на здоровье и работоспособность работников, эффективность их труда и качество жизни, рост населения и всестороннее развитие, степень удовлетворенности и уровень занятости, текучести и безработицы. Так, отношение числа благоустроенных рабочих мест с нормальными условиями к общему числу рабочих мест определяет показатель благоприятных условий труда на рабочих местах.
Одним из неблагоприятных показателей в трудовой деятельности работников является уровень производственного травматизма. Данный показатель отражает число пострадавших от несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на один и более рабочих дней (или летальным исходом). К показателям травматизма относятся: частота, тяжесть и уровень травматизма.
Частота травматизма определяется как отношение численности пострадавших от несчастных случаев на производстве к среднегодовой численности работников.
Тяжесть травматизма характеризует отношение числа человеко-дней нетрудоспособности работника по причине производственного травматизма к численности пострадавших от несчастных случаев на производстве.
Уровень травматизма показывает отношение числа нетрудоспособных работников по причине производственного травматизма к среднегодовой численности работников.
Для производства необходимого объема продукции и оказания услуг требуется определенная численность человеческих ресурсов. Оптимальное число данных ресурсов (работников), занятых в производстве, сфере услуг, управлении определяется пропорционально удельному весу отработанных в производстве, сфере услуг, управлении человеко-дней (часов) в общих затратах труда.
Таким образом, рассмотренная методология позволяет осуществлять построение системы показателей по формированию и управлению человеческими ресурсами на федеральном, региональном, муниципальном и местном уровнях.



Лекция, реферат. Методология формирования и рационального использования человеческих ресурсов - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2021.

Оглавление книги открыть закрыть

Понятие и сущность управления человеческими ресурсами
Эволюция управления человеческими ресурсами
Законы формирования и управления человеческими ресурсами
Теории управления человеческими ресурсами
Школы управления человеческими ресурсами
Методология формирования и рационального использования человеческих ресурсов
Понятие и сущность системы управления
Классификация систем управления
Свойства системы управления человеческими ресурсами
Структура управления человеческими ресурсами
Государственная система и структура управления человеческими ресурсами Российской Федерации
Функции управления человеческими ресурсами
Принципы управления человеческими ресурсами
Способы управления человеческими ресурсами
Методы управления человеческими ресурсами
Стили управления человеческими ресурсами
Модели управления человеческими ресурсами




« назад Оглавление вперед »
Школы управления человеческими ресурсами « | » Понятие и сущность системы управления






 

Похожие работы:

Воспользоваться поиском

 

Учебники по данной дисциплине

Система муниципального управления
Финансовый менеджмент
Менеджмент. Краткий курс.
Инновационный менеджмент. Учебник.
Коммерческая деятельность. Конспект лекций
История менеджмента
Стратегический менеджмент
Теория организации. Лекции
Теория управления
Менеджмент. Учебное пособие
Административный менеджмент
Менеджмент. Лекции
HR-менеджмент. Лекции
Государственное муниципальное управление
Теория организации. Краткие лекции
Менеджмент качества в таможенной деятельности
Конфликтология. Сборник лекций
Основы управления карьерой. Лекции
Планирование в организации
Организационная культура. Лекции
Основы менеджмента. Учебник
Организационное поведение. Учебник
Управление человеческими ресурсами. Лекции 2
Кадровая безопасность организации учебник
Управление изменениями. Учебник
Управление изменениями. Лекции
Институциональный менеджмент