Главная » Управление человеческими ресурсами. Лекции 2
1. Понятие и сущность рынка труда 1.1 Спрос и предложение труда 2. Занятость человеческих ресурсов 3. Безработица как экономическая категория 4. Миграция человеческих ресурсов 5. Модели рынка труда 6. Особенности функционирования службы занятости 7. Сущность, понятие и типы кадровой политики 7.1 Концепция кадровой политики 8. Сущность, цели и задачи планирования 9. Планирование потребности в человеческих ресурсах 10. Наем, отбор и подбор кадров 11. Адаптация работников 12. Обучение и переобучение кадров 13. Аттестация и оценка персонала 14. Продвижение персонала 15. Планирование фонда заработной платы и расходов на персонал 16. Понятие и сущность человеческого капитала. Виды человеческого капитала 17. Инвестиции в человеческий капитал 18. Методы оценки человеческого капитала 19. Модели инвестиций в человеческий капитал 20. Зарубежный опыт инвестирования в человеческий капитал 21. Роль и сущность конфликтов в управлении человеческими ресурсами 22. Причины возникновения конфликтов в организации 23. Стадии проявления трудового конфликта 24. Управление трудовым конфликтом (спором) 25. Сущность и классификация социально-трудовых отношений 26. Социальное партнерство 27. Социальная защита, гарантии и компенсации 28. Понятие и сущность стратегии управления человеческими ресурсами 29. Этапы разработки и реализации стратегии управления 30. Организационное проектирование управления человеческими ресурсами 31. Концепции стратегий управления человеческими ресурсами 32. Понятие и виды эффективности управления человеческими ресурсами 33. Издержки управления человеческими ресурсами 34. Модели определения стоимости человеческих ресурсов