Главная » Управление человеческими ресурсами. Лекции 2 » 1.1 Спрос и предложение труда
Спрос и предложение труда
|
![]() |
|
Величина удовлетворенного спроса на труд определяется числом работников соответствующей профессии или квалификации, нанятых работодателями в течение определенного периода — месяца, сезона, года.
Нереализованный или резервный спрос на труд проявляется тогда, когда рабочие места остаются вакантными (незанятыми).
Дифференциация спроса на труд возрастает по мере усложнения или увеличения комплекса выполняемых функций, и наоборот, уменьшается по мере снижения этого комплекса.
В условиях экономического кризиса спрос на труд проявляет себя в различных видах.
Чрезмерный {избыточный) — значительно превышающий средний уровень спроса на труд. Он наблюдается в сфере услуг, торговых, банковских, финансовых учреждениях, сезонности в сельском хозяйстве.
Нерегулярный — проявляется в отдельные напряженные периоды времени (уборка).
Скрытый — осуществляется хозяйствующими единицами с целью уклонения от уплаты налогов.
Нерациональный — для государства проявляется в теневой экономике. Это неформальный и незарегистрированный труд, где присутствуют различные формы незарегистрированной деятельности, например врачи, юристы и другие работники, практикующие без лицензии.
Величина и динамика спроса на труд в значительной степени зависит от цены права на труд, т.е. величины и динамики заработной платы.
Тенденция к понижению заработной платы сопровождается ростом безработицы и миграцией, в первую очередь квалифицированных рабочих и специалистов из села в город и другие отрасли народного хозяйства.
Спрос на труд работников предполагает его предложение. По своему содержанию предложение труда — это определенное качество работников, имеющих специальную профессионально-квалифицированную подготовку и способных предложить свое право на труд работодателю по конкретной цене (заработной плате) на определенный период.
Предложение труда обусловливается несколькими факторами: численностью населения, прежде всего трудоспособного; средним количеством отработанного времени (часов) за определенный период (неделю, месяц, год); качественным составом трудоспособного населения и его квалификационным уровнем.
Факторы, определяющие предложение труда работников на рынке труда, его объем и структуру, подразделяются на экономические и неэкономические. К неэкономическим факторам относятся демографические: численность населения, его трудоспособность, образование и квалификация, продолжительность жизни. Демографический фактор является основным фактором естественного прироста населения и воспроизводства человеческих ресурсов.
Оглавление книги открыть закрыть
1. Понятие и сущность рынка труда
1.1 Спрос и предложение труда
2. Занятость человеческих ресурсов
3. Безработица как экономическая категория
4. Миграция человеческих ресурсов
5. Модели рынка труда
6. Особенности функционирования службы занятости
7. Сущность, понятие и типы кадровой политики
7.1 Концепция кадровой политики
8. Сущность, цели и задачи планирования
9. Планирование потребности в человеческих ресурсах
10. Наем, отбор и подбор кадров
11. Адаптация работников
12. Обучение и переобучение кадров
13. Аттестация и оценка персонала
14. Продвижение персонала
15. Планирование фонда заработной платы и расходов на персонал
16. Понятие и сущность человеческого капитала. Виды человеческого капитала
17. Инвестиции в человеческий капитал
18. Методы оценки человеческого капитала
19. Модели инвестиций в человеческий капитал
20. Зарубежный опыт инвестирования в человеческий капитал
21. Роль и сущность конфликтов в управлении человеческими ресурсами
22. Причины возникновения конфликтов в организации
23. Стадии проявления трудового конфликта
24. Управление трудовым конфликтом (спором)
25. Сущность и классификация социально-трудовых отношений
26. Социальное партнерство
27. Социальная защита, гарантии и компенсации
28. Понятие и сущность стратегии управления человеческими ресурсами
29. Этапы разработки и реализации стратегии управления
30. Организационное проектирование управления человеческими ресурсами
31. Концепции стратегий управления человеческими ресурсами
32. Понятие и виды эффективности управления человеческими ресурсами
33. Издержки управления человеческими ресурсами
34. Модели определения стоимости человеческих ресурсов
1. Понятие и сущность рынка труда « | » 2. Занятость человеческих ресурсов
![]() |
|
![]() 30.05.2002/дипломная работа Понятие трудовых ресурсов. Структура и виды рынка труда. Спрос и предложения на рынке труд. Регулирование рынка труда в современных условиях. Ситуация на рынке труда Кемеровской области. Ситуация в пищевой промышленности. Мероприятия на федеральном уровне |