Спрос и предложение труда

Главная » Управление человеческими ресурсами. Лекции 2 » 1.1 Спрос и предложение труда

Спрос и предложение труда

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

Спрос на труд — это платежеспособная потребность работодателя на труд определенного количества работников в каждый момент времени с учетом сложившейся на него цены (заработной платы). В силу особенности развития отраслей в экономике спрос на труд может быть удовлетворенный или реализованный; нереализованный или резервный; потенциальный (возможный) или прогнозируемый.
Величина удовлетворенного спроса на труд определяется числом работников соответствующей профессии или квалификации, нанятых работодателями в течение определенного периода — месяца, сезона, года.
Нереализованный или резервный спрос на труд проявляется тогда, когда рабочие места остаются вакантными (незанятыми).
Дифференциация спроса на труд возрастает по мере усложнения или увеличения комплекса выполняемых функций, и наоборот, уменьшается по мере снижения этого комплекса.
В условиях экономического кризиса спрос на труд проявляет себя в различных видах.
Чрезмерный {избыточный) — значительно превышающий средний уровень спроса на труд. Он наблюдается в сфере услуг, торговых, банковских, финансовых учреждениях, сезонности в сельском хозяйстве.
Нерегулярный — проявляется в отдельные напряженные периоды времени (уборка).
Скрытый — осуществляется хозяйствующими единицами с целью уклонения от уплаты налогов.
Нерациональный — для государства проявляется в теневой экономике. Это неформальный и незарегистрированный труд, где присутствуют различные формы незарегистрированной деятельности, например врачи, юристы и другие работники, практикующие без лицензии.
Величина и динамика спроса на труд в значительной степени зависит от цены права на труд, т.е. величины и динамики заработной платы.
Тенденция к понижению заработной платы сопровождается ростом безработицы и миграцией, в первую очередь квалифицированных рабочих и специалистов из села в город и другие отрасли народного хозяйства.
Спрос на труд работников предполагает его предложение. По своему содержанию предложение труда — это определенное качество работников, имеющих специальную профессионально-квалифицированную подготовку и способных предложить свое право на труд работодателю по конкретной цене (заработной плате) на определенный период.
Предложение труда обусловливается несколькими факторами: численностью населения, прежде всего трудоспособного; средним количеством отработанного времени (часов) за определенный период (неделю, месяц, год); качественным составом трудоспособного населения и его квалификационным уровнем.
Факторы, определяющие предложение труда работников на рынке труда, его объем и структуру, подразделяются на экономические и неэкономические. К неэкономическим факторам относятся демографические: численность населения, его трудоспособность, образование и квалификация, продолжительность жизни. Демографический фактор является основным фактором естественного прироста населения и воспроизводства человеческих ресурсов.

Лекция, реферат. Спрос и предложение труда - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2021.

Оглавление книги открыть закрыть

« назад Оглавление вперед »
1. Понятие и сущность рынка труда « | » 2. Занятость человеческих ресурсов