-
Пройти Антиплагиат ©



Главная » Управление человеческими ресурсами. Лекции 2 » 1. Понятие и сущность рынка труда



Понятие и сущность рынка труда

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Уникализировать текст 



Рынок труда — это сложная общественно-экономическая сфера функционирования человеческих ресурсов в различных отраслях народного хозяйства.
Рынок труда — это специфический общественный механизм, реализующий широкий круг отношений (экономических, правовых, социально-трудовых), способствующих установлению и соблюдению равенства интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.
Рынок труда — это система взаимосвязанных и взаимозависимых общественных отношений (правовых, экономических, социальных, психологических, трудовых норм и др.), обеспечивающая расширенное воспроизводство и эффективное использование человеческих ресурсов в отраслях (и сферах) народного хозяйства.
Специфика рынка труда определяется особенностью «товара», который на нем представлен. Как фактор производства труд отличается от других факторов, т.е. земли и капитала, тем, что является функцией жизнедеятельности человека. В процессе производства благ работник затрачивает физическую, психическую и умственную энергию.
Труд неотделим от человека, он является формой жизнедеятельности личности, и следовательно, труд не может быть объектом купли-продажи в свободном обществе. Свободный труд человека не может быть продан. Человек может быть лишен права на труд в зависимости от объективных или субъективных обстоятельств.
Поэтому на рынке труда продается и покупается не рабочая сила (способность к труду) и не сам труд, а право на труд.
Купля-продажа права на труд выступает в форме найма свободного человека (работника) на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, величины заработной платы, должностных обязанностей с учетом качественных особенностей работника: уровня профессиональной подготовки, квалификации, опыта, добросовестности и др.
На период найма работодатель (государство) покупает право на использование труда продавца, собственником которого является работник. Указанные отношения облекаются в юридическую форму (контракт, договор, соглашение) и фиксируются в трудовом законодательстве.
Цена права на труд на рынке труда выступает в форме ставки заработной платы (часовой, дневной, месячной), указываемой в контракте (договоре), заключенном между работником и работодателем. Рыночная цена единицы труда нужного качества устанавливается на основе соотношения спроса и предложения на труд.
Таким образом, действительным «товаром» труд становится только тогда, когда заключен договор на право его использования работодателем, когда работник переходит в категорию занятых.

Субъекты рынка труда

Рынок труда наряду с другими рынками (средств производства, товаров, финансов, ценных бумаг) является составной частью рыночной экономики. Главную роль в формировании и функционировании рынка труда и становлении трудовых отношений играют субъекты данного рынка — работодатели и наемные работники.
Работодатель — это индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного или несколько работников. На малом предприятии работодатель обычно является собственником средств производства. В акционерных обществах и на государственных предприятиях работодатель сам является наемным работником акционеров или государства. На унитарном государственном предприятии, в организации руководитель не является собственником средств производства.
Наемные работники — это граждане, вовлеченные в процесс общественного производства на основе продажи своего права на труд, найма к работодателю, собственнику средств производства или руководителю предприятия, организации, фирмы или организатору производства.
Субъектами рыночных отношений на макро- и микроэкономическом уровнях являются государство, организации, предприятия, население, домохозяйства (рис. 1).
Государство (все правительственные учреждения), имеющее юридическую и политическую власть, осуществляет в случае необходимости контроль над хозяйствующими субъектами и рынками для достижения общественных целей. Как субъект рыночных отношений оно представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением.
 

Рис 1. Субъекты рыночных отношений на макроэкономическом уровне
Население (домохозяйство) в составе одного или нескольких лиц является собственником каких-либо факторов производства (труда, земли, капитала), стремится к наиболее полному удовлетворению своих потребностей. Все субъекты рыночной экономики органически взаимосвязаны и оказывают воздействие друг на друга.
Взаимосвязь трудовых ресурсов с субъектами рынка на микроэкономическом уровне характеризуется потребностями, возможностями и удовлетворением трудовых ресурсов и населения, которые обусловлены прежде всего их трудовым потенциалом: здоровьем, творческими способностями, образованием, нравственностью, профессионализмом, организованностью, добросовестностью, ответственностью (рис. 6.2).

Функции рынка труда


Государство выполняет главные функции: социально-экономические, связанные с обеспечением максимальной занятостью населения путем стимулирования создания рабочих мест в отраслях экономики; законодательные, связанные с разработкой юридических норм и правил, зашитой прав всех субъектов рынка труда; ролевые — реализация функций работодателя на предприятии, организации.
Наряду с государственными функциями рынок труда выполняет ряд основных функций.
Во-первых, информационную, суть которой заключается в наличии информации о спросе на труд, рабочих местах и вакансиях, оказании информационных (рекламных) социальных, бытовых и других услуг; в предложении труда работников и оплаты труда. Во-вторых, посредническую, предполагающую организацию встречи работодателей и работников с целью совершения сделки между ними, обеспечение конкуренции на рынке труда. В-третьих, регулирующую, благодаря которой на основе отраслевой, региональной, межхозяйственной конкуренции предприятий, организаций, фирм регулируется движение (миграция) и занятость трудовых ресурсов с целью удовлетворения их потребностей, а также осуществляется социальная поддержка безработных путем перераспределения трудовых ресурсов в целом по народному хозяйству и обеспечивается работой незанятое население. В-четвертых, стимулирующую, которая нивелирует заработную плату на общий уровень с учетом рационального использования человеческих ресурсов. В-пятых, дифференцирующую, устанавливающую оплату труда работникам в зависимости от их общеобразовательного и квалификационного уровня. В-шестых, воспроизводственную, обеспечивающую расширенное воспроизводство трудовых ресурсов.
 

Рис 2. Взаимосвязь человеческих ресурсов с субъектами рыночных отношений на макроэкономическом уровне
 

Конъюнктура и сегментация рынка труда


Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса и предложения на труд. Она формируется в зависимости: от состояния и степени развития экономики района, области, региона и страны в целом; отраслевой структуры организаций, предприятий; уровня развития и оснащения материально-технической базы; уровня дохода населения; развития рынков информации, финансов, ценных бумаг, товаров, услуг, жилья; состояния и развития социальной производственной инфраструктуры, степени развития интеграционных (отраслевых, межотраслевых и др.) связей.
На конъюнктуру рынка существенное влияние оказывают демографические, этнические, общественные, политические, экологические факторы.
Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение работников и рабочих мест на относительно устойчивые секторы (сегменты), ограничивающие мобильность человеческих ресурсов. Сегментация (составляющая часть) рынка труда включает работодателей и работников без квалификации, узкой специализации, временных и сезонных, высококвалифицированных; государственную (региональную и муниципальную) службу занятости, миграционную службу занятости; учебные заведения; финансовые, судебные и законодательные организации.
В зависимости оттого, какой вид мобильности работников преобладает — территориальный (межфирменный, между организациями и регионами) или внутрифирменный, внутри организации (горизонтальный и вертикальный) — можно выделить следующие виды рынка: внешний и внутренний, первичный и вторичный.
Внешний рынок труда ориентирован на территориальное движение работников, т.е. вакантные должности и рабочие места заполняются работниками, перешедшими из одной отрасли в другую между организациями, предприятиями со стороны. При этом идет отбор уже подготовленных вне организации, предприятия, фирмы работников нужной специальности, профессии и квалификации.
Внутренний рынок труда ориентирован на движение работников внутри организации, фирмы, предприятия. Подготовка кадров, перемещение по горизонтали и вертикали происходит внутри организации в соответствии со структурой вакантных должностей и рабочих мест, с перспективой развития организации, фирмы, предприятия.
Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами трудовой деятельности, обеспечивающими стабильный уровень занятости, гарантированный и высокий уровень заработной платы, возможности профессионального роста, участие в управлении.
Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием перспективы профессионального роста и т.д.
Разделение на первичный и вторичный рынки труда обусловлено рядом различий, во-первых, в эффективности деятельности организаций, предприятий производства, во-вторых, в уровне эффективности труда работников, в-третьих, в квалификации работников, в-четвертых, в развитии материально-технической базы, производственной и социальной инфраструктуры и др.
Таким образом, внешний рынок труда предполагает распределение человеческих ресурсов по сферам и отраслям экономики, внутренний рынок труда соответствует структурным изменениям в организациях, фирмах, предприятиях. Внешний рынок труда играет одну из решающих ролей в формировании спроса и предложения труда.
 



Лекция, реферат. Понятие и сущность рынка труда - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2021.

Оглавление книги открыть закрыть

1. Понятие и сущность рынка труда
1.1 Спрос и предложение труда
2. Занятость человеческих ресурсов
3. Безработица как экономическая категория
4. Миграция человеческих ресурсов
5. Модели рынка труда
6. Особенности функционирования службы занятости
7. Сущность, понятие и типы кадровой политики
7.1 Концепция кадровой политики
8. Сущность, цели и задачи планирования
9. Планирование потребности в человеческих ресурсах
10. Наем, отбор и подбор кадров
11. Адаптация работников
12. Обучение и переобучение кадров
13. Аттестация и оценка персонала
14. Продвижение персонала
15. Планирование фонда заработной платы и расходов на персонал
16. Понятие и сущность человеческого капитала. Виды человеческого капитала
17. Инвестиции в человеческий капитал
18. Методы оценки человеческого капитала
19. Модели инвестиций в человеческий капитал
20. Зарубежный опыт инвестирования в человеческий капитал
21. Роль и сущность конфликтов в управлении человеческими ресурсами
22. Причины возникновения конфликтов в организации
23. Стадии проявления трудового конфликта
24. Управление трудовым конфликтом (спором)
25. Сущность и классификация социально-трудовых отношений
26. Социальное партнерство
27. Социальная защита, гарантии и компенсации
28. Понятие и сущность стратегии управления человеческими ресурсами
29. Этапы разработки и реализации стратегии управления
30. Организационное проектирование управления человеческими ресурсами
31. Концепции стратегий управления человеческими ресурсами
32. Понятие и виды эффективности управления человеческими ресурсами
33. Издержки управления человеческими ресурсами
34. Модели определения стоимости человеческих ресурсов




« Предыдущая глава Оглавление вперед »
« | » 1.1 Спрос и предложение труда






 

Похожие работы:

Контроль, понятие и сущность, этапы контроля, виды контроля

21.06.2008/контрольная работа

Управленческий контроль, это одна из функций управления, без которой не могут быть реализованы в полной мере все другие функции управления: планирование, организация, руководство и мотивация. Контроль, инструмент выработки политики и принятия решений.

Проект: понятие и сущность проекта. Организационный инструментарий управления проектами

10.12.2010/курсовая работа

Понятие, сущность, признаки, структуризация и свойства проекта. Виды организационного инструментария. Матрица разделения административных задач управления (РАЗУ). Информационно-технологическая модель управления (ИТМ). Сетевые графики и сетевые матрицы.

Корпоративная, инновационная культура и культура производства фирмы: анализ их общего и отличительного

19.02.2009/курсовая работа

Успешное ведение бизнеса. Внутренняя интеграция. Понятие и сущность корпоративной культуры управления. Корпоративная культура, ориентированная на прибыль, на задачу, на человека, на власть (силу). Понятие и сущность инновационной культуры управления.

Маркетинг

1.06.2007/контрольная работа

Маркетинг – микс. Понятие и сущность ценовой работы "ценовая" и "неценовая" конкуренция, цена качества. Постановка задач и целей ценообразования (стратегия "снятие сливок"). Цели ценовой политики.

Менеджмент

21.03.2009/шпаргалка

Основные понятие и сущность науки управления. Современная школа менеджмента. Принципы российского бизнеса и представителей различных школ. Новая парадигма организации управления в России и Белоруссии. Цели и задачи в системе современного менеджмента.

Менеджмент в парикмахерской деятельности

8.06.2010/курсовая работа

Характеристика функций управления. Функциональный подход при оценке системы менеджмента. Понятие и сущность парикмахерской деятельности. Особенности открытия и управления салонами-парикмахерскими, их лицензирование: перечень услуг, виды и сроки лицензии.

Менеджмент как тип управления

31.10.2008/курсовая работа

Содержание, технология, понятие и сущность современного менеджмента. Менеджмент как особый вид профессиональной деятельности. Место и роль эффективного менеджмента в деятельности организации. Пути и методы анализа качества и эффективности менеджмента.

Менеджмент организаций

22.01.2009/шпаргалка

Классификация хозяйственных организаций. Понятие и сущность управленческого решения. Формы предпринимательства и анализ венчурного бизнеса. Системный подход и методы управления производством. Управление инновациями, рисками, персоналом, информацией.

Направления развития организационного проектирования

2.04.2009/курсовая работа

Эволюция подходов к проектированию системы управления персоналом. Понятие и сущность организационного проектирования. Организационное проектирование структуры системы управления персоналом. Организационный общий и рабочий проекты системы управления.

Организационная структура предприятия

3.11.2007/контрольная работа

Структура как основной элемент организации. Понятие и сущность организационной структуры предприятия. Виды организационных структур. Типы организаций по взаимодействию с внешней средой, подразделениями, с человеком. Сравнение структур управления.


 

Учебники по данной дисциплине

Система муниципального управления
Финансовый менеджмент
Менеджмент. Краткий курс.
Инновационный менеджмент. Учебник.
Коммерческая деятельность. Конспект лекций
История менеджмента
Стратегический менеджмент
Теория организации. Лекции
Теория управления
Менеджмент. Учебное пособие
Административный менеджмент
Менеджмент. Лекции
HR-менеджмент. Лекции
Государственное муниципальное управление
Теория организации. Краткие лекции
Менеджмент качества в таможенной деятельности
Конфликтология. Сборник лекций
Основы управления карьерой. Лекции
Планирование в организации
Организационная культура. Лекции
Основы менеджмента. Учебник
Организационное поведение. Учебник
Управление человеческими ресурсами
Кадровая безопасность организации учебник
Управление изменениями. Учебник
Управление изменениями. Лекции
Институциональный менеджмент